Заработок на собственном сайте по поиску вакансий и работодателей.

Если я как рекламодатель пришел к вам , или отправил свое объявление по вакансиям и согласовал при этом все, заплатил за это деньги. Потом выходит мое объявление, которое было с вами согласовано до его публикации, совершенно в другой редакции, я буду иметь право обратиться в арбитраж и предъявить к сайту претензии. Вся модерация может осуществляться только на предварительном этапе, когда объявления принимаются, а не в тот момент когда они публикуются, а потом снимаются. Если такое произойдет, то я бы скорее всего предъявил штрафные санкции, если он предусмотрены условиями договора и настоящим законодательством.

 

Действительно, нанять модератора на сайт по поиску вакансий было бы правильным решением, а иначе может начаться мульти регистрация, публикация вакансий 18+, за которые сайт может получить целый ряд проблем и вплоть до его блокировки. По мимо модератора на сайте ещё понадобится онлайн поддержка, которая сможет направить нового посетителя в тот раздел который ему сложно будет найти самостоятельно. Возможно даже создать чат, но с условием того что пользователи сайта не будут оставлять там в чате свои контактные данные.

 

Сначала пока сайт не достаточно раскручен и мало посещаем, можно и самостоятельно следить за тем, чтобы не происходило ничего такого, о чём вы говорите. Ведь вначале будет затратно содержать модератора. Впоследствие возможен вариант с модератором. И кстати, это вполне неплохая идея, главное, чтобы она оправдала себя. Ну а что касается онлайн поддержки, и направлении новых клиентов на интересующие их разделы, ка вы говорите, то на мой взгляд, это лишнее. Намного проще создать удобный и понятный сайт, с которым смогут разобраться даже неопытные пользователи, разместить различные ссылки для каждого раздела, а так же сделать строку быстрого поиска, чтобы клиенты могли без проблем находить то, что им необходимо. Тогда где придётся создавать чат, ведь в случае с ним, вам придётся постоянно находиться у монитора, или брать

--- Пост объединили, мар 31, 2016 ---

на эту должность определённого человека, что опять же будет лишними затратами для вас.

 

Разве что поначалу можно будет обойтись без модератора, но в дальнейшем это уже будет неотъемлемая часть данного механизма на сайте по поиску вакансий. Нужно в первую очередь думать о пользователях, которые будут размещать вакансии и про соискателей не следует забывать. По сути данный ресурс будет актуален ещё много лет, ведь биржи труда, центры занятости не справляются с поставленными для них задачами и не ищут работу соискателям и даже не платят толком пособия по безработице, а от сюда вывод, человеку необходима работа для существания, иначе ему просто не выжить в нашей стране. А вот как раз такой сайт, по поиску вакансий, будет очень востребован, но скорее всего до тех пор, пока такая госудаственная структура как биржа труда, не начнет исправнотвыполнять свои обязанности.

 

Думаю и такой сайт мало чем сможет помочь человеку который ищет работу, как и государственная Служба занятости. Он ведь будет информационным, вы не сможете как говорят заглянуть человеку в душу и узнать его рабочие характеристики. Он у вас будет только получать информацию, а потом пойдет скорее всего на собеседование или на проверку в службу безопасности предприятия, где хочет работать. А вы как владелец такого сайта будете за это получать денежное вознаграждение, за свои информационные услуги.

 

Правильно, сначала отправляется резюме, а затем на собеседование и на проверку службой безопасности. Просто нормальные работодатели не ищут работников через биржу труда и через газеты с объявлениями. Они ищут более современных и продвинутых работников через интернет и такие ресурсы как сайт по поиску вакансий. Кстати, собеседование можно и через интернет провести, через тот же скайп, это тоже вариант, что бы не отнимать друг у друга много времени на это. Но а государарственные службы по типу центра занятости мало кому еще помогли, не пойму зачем они вообще есть.

 

Не думаю, что людям понравится идея оплаты за поиск работы. Работа должна быть бесплатной, тогда интерес у людей появится работать. В интернете бесплатных сайтов - пруд пруди. Вряд ли кто-то захочет платить за то, что можно найти бесплатно на любой доски объявлений. Можно разместить бесплатные объявления как от работодателей, так и от соискателей. В процессе можно добавлять интересные статьи на сайт. А зарабатывать можно на посещении сайта пользователями.

 

Сейчас есть много кадровых агентств которые работают на рынке. Человек ищет работу, он приходит к ним заключает договор и они ему в течении месяца или трех, смотря по условиям договора, предлагают интересующие вакансии. Сайт используется точно также. по такой схеме, только здесь все будет в электронном виде, а не в бумажном. Точно такая же ситуация с работодателями. В организации бизнеса у вас будет возможность брать платы за свои услуги как с работодателей, так и соискателей вакансий, решать тут вам. Вы можете брать плату и с обоих. Статьи на сайт конечно можно добавлять, особенно о различных профессиях и условиях работы на том или ином предприятии.

 

Как не странно, но в наше время, есть еще люди которым нужна помощь в составлении элементарного резюме. Плюс агенства в том, что оно может оказывать платные услуги по составлению и отправке резюме работодателю. Плату за свои услуги с соискателя нудно установить в виде процента от первой заработной платы. Это будет стимулировать кадровое агенство более рьяно искать работу клиенту до получения положительного результата. Иначе, агенство просто не получит прибыль. А соискателю не обязательно тратить время на посещение офиса агенства, с определенной информацией его сайте.

 

В этой теме мы и рассматриваем бизнес на сайте по вакансиям. Вы правильно тут подметили, что на своем сайте вы сможете ввести услугу по составлению резюме за определенную плату. Только в этом случае возникает проблема, вы ведь не в курсе того где человек учился и работал до этого, какие у него навыки и характер. Все это вы можете узнать при личной встрече или вам придется верить тому какой материал заказчик вам предоставит для составления резюме. Лично я к такой затее отношусь немного негативно, так как можно заплатить деньги, а резюме просто не понравится или будет оформлено непрофессионально.

 

Если человек занимает должность менеджера по подбору персоналом, то он должен быть знаком с правилами составления резюме. На счет образования соискателей, можно отослать отсканированные оригиналы документов через интернет, это тоже будет намного быстрее, чем приходить лично в данное кадровое агенство. Характер человека за 20 минут личной беседы вы никак не узнаете, можно попросить описать себя самому.

 

Уважаемая nacty, у нас здесь идет о бизнесе онлайн. Вся работа должна идти только через интернет. Но как, за те же 20 минут сделать представление о человеке, не зная его профессиональных качествах просто не представляю. Если будет такая услуга у вас на сайте, что вы будете формировать ему резюме, то он должен заранее соглашаться, как вы его сделаете, в противном случае у вашего бизнеса будут проблемы. Он ведь представляет все свои данные на основании своих данных и должен быть доволен, что вы ему предоставите такую услугу, как составление резюме.

 

А я предлагаю варианты реализации определенных услуг через интернет. Как вы вообще узнать о профессиональных качествах человека, если вы его не знаете? Можно предложить, опять же по возможности, предоставить рекомендательное письмо с прежних мест работы. Это будет как сбор дополнительной полезной информации о соискателе. Всю эту информацию тоже, с разрешения заинтересованной стороны, можно выложить на своем сайте. И почему при составлении резюме соискатель должен заранее со всем соглашаться?

 

Как правило таким составлением резюме занимается не создатель сайта по поиску вакансий, а соискатель, который решил подзаработать на правильном составлении резюме, по скольку он имеет опыт в этом деле. Следовательно, если такой соискатель предлагает такие услуги за деньги по составлению резюме, то он обязан будет корректировать его таким образом, что бы другой соискатель, непосредственно заказчик, был удовлетворен результатом. Тем не менее правильно составленное резюме не даёт гарантий по трудоустройству, по тому как что бы найти работу, нужно соответствовать многим другим требованиям, которые должны соответствовать условиям работодателя.

 

Но, тем не мене, многие работодатели при взятии на работу, почему то требуют резюме. Значит оно имеет для них значение. При чем, в последнее время, участились случаи, когда работодатель требует резюме отослать по почте. Сама, недавно, помогала знакомой с отсылкой резюме работодателю.

 

Реально на собственном сайте, можно заработать только на размещении рекламы и платных объявлений от работодателей, а соискатели, наврят ли будут платить за то, чтобы ознакомиться с тем, что есть на сайте, ведь в интернете, и так можно найти большое множество сайтов по поиску работы бесплатного содержания, на которые каждый день заходят пользователи. Чтобы получить дополнительную прибыль от соискателей, на мой взгляд, нужно предоставить оплачиваемую услугу, с оповещением всех новых вакансий на мобильный телефон соискателя.

 

Так бесплатно работают бюро по оказанию помощи населению в поиске работы государственного уровня. Но, вы когда нибудь сами, или ваши знакомые, пользовались их бесплатными услугами. Найти нормальную более менее работу с их помощью не возможно. А представте если люди будут знать, что есть возможность получить хорошую работу, хотя и за дополнительную плату. Главное, что бы была гарантия оказания услуги и люди подтянуться.

 

Согласна с вами, что в том же центре занятости невозможно найти подходящую вакансию, хотя при желании все же можно. Что касается сайтов по подбору персонала и вакансий, я считаю, что здесь больше будет выгоды именно работодателям, я считаю, что именно они чаще будут прибегать к использованию услуг таких сайтов. По той простой причине, что там будет определённая база резюме, из которых работодатели при необходимости смогут выбрать себе подходящих кандидатур. И к тому же работодатели готовы платить за подробные услуги. Если говорить о самих соискателя, то, на мой взгляд, они реже будут пользоваться услугами платных сайтов по поиску работы. Ведь сейчас существуют и бесплатные сайты и не менее популярные. А у тех, кто ищет работу, порой средств чтобы платить нету. Есть вариант установления более низких цен для тех, кто ищет работу.

 

Самая важная составляющая данного бизнеса, это именно база данных вакансий работы. Это нужно очень хорошо продумать, где вы будете брать новые вакансии, которые вы будете выставлять на сайт. Есть моменты в бизнесе, когда работники уходят с работы в самый не подходящий момент. Это может привести к большим материальным проблемам в бизнесе. Потому, работодателю нужно, как можно скорее, найти замену уволившемуся работнику. Руководители, которые попадают в такие передряги, вполне могут быть клиентами данного бизнеса, что может сэкономить массу времени.

 

Кто больше всего заинтересован в поиске работников? Безусловно, бизнес различных направлений. Вот с предпринимателями и надо держать контакт. Это будет главная заинтересованная сторона. И думаю, с различными центрами занятости, тоже надо налаживать контакты. Вот люди могут год стоять на бирже занятости и все. Больше им деньги никто платить не будет и после этого они действительно начинают реально искать работу. И вот такие сайты могут прийти им на помощь.