Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

Так сейчас все проще, никакие кассы и не нужны, бухгалтерия делает переводы на банковскую карту, но а эта карта может находиться у кого угодно и может даже не одна. Может даже такой работодатель имеет 10 таких карт, человека могут уволить, но официально он будет числиться на фирме и кто-то за него будет получать зарплату. Но это все тщательно скрывается, по этому на такие работы стараются брать в основном своих, а еще лучше родственников, что бы все эти дела не выходили за пределы стен той работы где они работают.

 

Не все сотрудники получают деньги на пластиковую карточку, и во многих организациях часть суммы можно получить налом. Но, не об этом речь, "вычислить" не работающего сотрудника можно и по табелю который подаётся в конце месяца, и тот кто его составляет не всегда "держит язык за зубами", и может проговориться.

 

Вычислить то можно, но что с этой информацией потом делать и куда пойти? Можно навредить так минимально руководству, его сменят конечно, в лучшем случае, а если не сменят а сделают всего лишь выговор и оставят работать дальше, то скорее всего придётся вам в скорее искать новую работу. Обычно родственники родственников не закладывают, по этому и такая кумовщина на многих работах, но а посторонние работники не так надёжны, по этому их стараются не нанимать.

 

Любая проверка выявит этот факт, если только "осведомитель" им подскажет в каком направлении нужно искать. Я к примеру не считаю, что кого-то нужно "прикрывать", и кто-то задарма обязан получать бюджетные деньги даже если он и чей-то родственник, но наказывать за такие дела безусловно нужно, чтобы человек знал, что посторонние сотрудники тоже люди.

 

Но так ведь по этому на такую работу и не возьмут обычных людей, вот в чем дело, где хорошие доходы и не сложная работа, должности уже наперед заняты и туда не пробиться никак. Там ведь тоже не глупые люди работают и понимают чем рискуют. Но если такой человек появился, то он может со временем вытеснить старое руководство и на его место опять же, устроить своих родственников. Понятное дело проще родственнику помочь с работой, чем постоянно помогать финансово, по этому такая практика есть и от этого никуда не деться.

 

Всё можно понять когда бизнес частный, и там просто не может быть посторонних людей, но в бюджетных организациях это нарушение с которыми нужно бороться, и происходит такое явление только от того, что все вокруг молчат и никто не поднимает эту тему, хотя она является самой актуальной.

 

Но а как поступить тогда? Так устроена система, что бы устроиться на хорошую работу нужен стаж 5 лет, но как получить этот стаж если без стажа на работу не берут? В этом и проблема заключается, на такие должности берут или за взятку, или своих. Как тем же студентам устроиться куда-то без опыта, ведь без опыта не берут никуда, только через родственников. Выходит что бы работать на хорошей работе, надо заплатить, за учёбу заплатить, за повышение и так дак далее.

 

Возразить нечего, Вы правы, остаётся только устраиваться в те места где есть открытые вакансии, хотя такая проблема возникает только на периферии где напряжёнка с рабочими местами, и в тех местах где раньше и не наблюдалось подобных проблем.

 

Сейчас не такой уж и большой выбор работы. Много вакансий в продуктовые супермаркеты, дворником, охранником, и то охранником что бы устроиться нужно пройти военную службу. Но а так, продавцом разве что. Для того что бы устроиться на такие работы связи и родственники не обязательно должны помогать, а так, даже в тот же горгаз что бы устроиться или в водоканал нужны связи, или стаж работы в этих сферах 3-5 лет. По этому у большинства так мало возможностей найти нормальную работу.

 

Ну вообще то все, что связано с естественными монполиями, особенно если это связано с газом, да и с той же водой, всегда очень неплохо оплачивалось, а сейчас тем более. Для тон чтобы попасть в подобную организацию даже дворником, по крайней мере у нас в городе, надо иметь связи очень высокого уровня. Лучше всего конечно выйти на родственников руководителя подобной фирмы, которые сами там, может и не работают, но вполне могут составить протекцию. Что же касается родственников,то многие руководители государственных организаций, опасаясь видимо обвинений в протекционизме, предпочитают подстраивать родственников на "теплые" места в часном секторе естественно используя для этого служебное положение и коррупционные связи. Естественно частники стараются пристроить своих родственников в муниципальные организации на тех же приципах. Хотя нельзяне отметить, что у частников проблем с трудоустройством родни гораздо меньше так хозяин частного предприятия ни как не ограничен правовыми актами о недопущению семейственность.

 

Если взять наш регион, то родственников пристраивают в мед.учреждения и в учебные заведения, где они работают целыми семейными кланами, и самое плохое, что именно там и происходят приписки часов, опоздания на работу, нарушения, и всё то, на что "закрывают глаза", и это всё видят рядовые сотрудники, которые ничего не могут изменить.

 

В мед учреждениях оно так и есть, согласен, сталкивался с подобным. По этому наверное у врачей не большие зарплаты, не знаю. Так же происходит и в полиции, без родственника с хорошим званием карьеру в полиции себе не построить, по этому и устраиваются родственники в основном, по тому что знают что им помогут подняться в звании что бы получать больше денег. Наверное так во всех странах бывшего СНГ, такова система и от этого никуда не деться, даже представить сложно что где-то все может быть иначе и обычный человек с улицы после обучения сможет занять хорошую должность и получать достойную зарплату. Ещё знакомства очень сильно могут помочь, но все же миллионером и при этом не стать, даже родственники не помогут в этом, что бы им стать нужно уметь рисковать и постоянно вкладывать во что-то дельное деньги, а не просто работать и тратить.

 

После обучения простому человеку ничего "не светит", если только он не будет стремиться угодить начальству, или у него будут такие хорошие показатели в работе, что на него обратят внимание. Но, как показывает практика, чудес на свете не бывает, и сейчас получить хорошую должность в организации не имея связей практически не возможно.

 

В медицине сегодня все стало проще. Многие молодые специалисты, добившиеся значимых результатов, перестали ждать повышения по службе, и стали просто открываю свою часную практику. Ведь хорошему врачу для работы достаточно обычного помещения, я конечно не говорю о хирургам и других подобных специалистах. А вот те, кто упорно сидит по месту распределения и ждет когда же его оценят повысят, скорее всего с неба звезд не хватает.

 

Вот в этом Вы ошибаетесь. Открыть свой частный медицинский кабинет в наше время весьма не просто, и особенно молодому специалисту, у которого возможно и есть опыт работы и хорошие рекомендации, но нет на это средств, и инвесторов которые ему помогут. Требования к частной практике достаточно велики, и закупить соответствующее диагностическое оборудование и все необходимые инструменты не просто. Если взять для примера кабинет стоматолога, то там список закупки так велик, что не у каждого найдутся средства даже на половину того, что нужно приобрести.

 

Согласен с Вами полностью, но только в том случае, когда вопрос касается узких специалистов таких как хирурги, стоматологи и еще ряд специальностей, то тому же терапевту или травматологу собственное диагностическое оборудование ни к чему, т.к. сегодня в городах полно специализированных диагностических центров где установлено новейшее оборудование. Именно там по направлению, и даже без, если есть деньги, можно сделать любую техническую диагностику, а вот на основании ее врач частной практики вполне способен делать свои выводы и давать рекомендации. Так что отсутствие собственного диагностического оборудования для открытия частной практики вовсе не препятствие.

 

Тем не менее люди тратят на обучение годы и в итоге идут работать в макдональдс что бы оплачивать второе высшее образование, после которого не факт что получится найти нормальную работу. Сама система такая, везде нужны специалисты со стажем, но на стаж закрываются глаза если это чей-то родственник или хороший знакомый. Знаю что если работа хорошая, то на ней могут работать целыми семьями из поколения в поколение передавая рабочие места, но у обычных людей тоже должны быть шансы, но в реальности шанс выглядит в виде анкеты и фраз типа мы вам перезвоним.

 

Врач-травматолог без внутренней диагностики не выявит степень травмы у пациента и ему необходим рентген, или другой вид глубинного обследования, и если он будет отправлять пациента в специализированные диагностические центры на обследование к своим родственникам, то назад к нему уже никто не вернётся, поэтому соответствующее оборудование для оказания первой медицинской помощи должно быть на месте, а так же и его ответственность, внимательность, высокий интеллектуальный уровень.

 

Кстати есть такие родственники которые по лучше работают чем люди которых можно набрать по газете. Часто различные компании год могут собирать анкеты с данными, приглашать людей на собеседования, до тех пор пока не найдут подходящего им работника, а это в каком-то плане лучше чем нанимать родственника, ведь способности родственника известны, а вот способности того кто ещё не работал в компании не известны, по этому естественно лучше искать самого эффективного, у которого был стаж в этой области несколько лет. Но а родственник как таковой может быть и без стажа, придётся тратить время что бы его обучить всему.

 

В данной ситуации как и во всем в жизни есть 2 разные стороны. С одной стороны родственник под боком и есть взаимоподдержка и помощь. Родственника проще устроить к себе ибо можно поручиться за него что упростит процесс его трудоустройства. С другой стороны если родственник дубовый то он может создать неудобства и проблемы. Неприятно будет когда начальник вызовет и скажет: Жорик, кого ты к нам привел? Я ж тебе доверяю... а ты так меня подставил новым работничком... от него же пользы ноль!