Сколько граждан Украины недовольны дистанционным режимом работы

​

Согласно результатов исследования исследовательско-консалтинговой компании Ipsos Group S.A. и мониторинговой компании YouScan, 58% опрошенных респондентов, вынужденных перейти на "удаленку", не удовлетворены новым форматом работы.

Казалось бы, работать из дома удобнее во всех отношениях, почему же такие результаты исследований?

Из негативных аспектов работы в удаленном режиме были названы:

• снижение продуктивности и концентрации;
• недостаток живого общения и малоподвижный образ жизни;
• увеличение потребления еды и напитков, которые всегда "под рукой";
• отвлекающие бытовые и другие факторы (различные домашние дела, отвлечение детьми, домашними животными, бесцельное "блуждание" в интернете и т.д и т.п.);
• увеличения времени выполнения различных рабочих задач (как следствие предыдущих по списку факторов).

Из позитивных моментов работы в удаленном режиме были названы:

• низкие риски заражения COVID-19 и другими сезонными вирусными заболеваниями;
• самостоятельный выбор графика работы;
• возможность работы в любой локации;
• экономия времени на дорогу к месту работы и обратно;
• экономия средств на питание вне дома и / или топливо для личного автомобиля;
• отсутствие даже малейшего дресс-кода.

При этом, больше позитивно про работу в дистанционном режиме отзывались опрошенные женщины, чем мужчины (47% против 35%).

По итогам опросов, 65% опрошенных респондентов, работающих в офисах, с началом пандемии коронавируса перешли на дистанционный формат работы, 5% продолжают ездить / ходить на работу в офис, а 15% опрошенных уже давно работают дистанционно.

Исследования проводились с января по сентябрь 2020 года по всем регионам Украины путем опроса граждан в возрасте 18-55 лет и анализа 500000 публикаций на страницах реальных аккаунтов в социальных сетях.

Источник

 

То, что люди не довольны тем, что пришлось, да еще вынужденно, перейти на дистанционную форму работы, нет ничего удивительного, ведь, по своей биологической даже природе, человек, это существо социальное и ему надо постоянное общение, при чем, желательно живое а не по интернету или другим способам связи. Даже сужу по своим сотрудникам, нас перевели на дистанционную работу, пока только временно, а люди, в основной своей массе, уже не довольны.

 

Люди разные. Нет одинаковых людей, хотя есть схожие по интересам и социальным ориентирам. На самом деле, работа в дистанционном режиме предполагает высокий уровень самоорганизации и дисциплины, а этими характеристиками обладают немногие. Хотя многим пришлось вырабатывать в себе эти качества, потому что иного выхода не было. Сейчас люди напуганы и вообще шарахаются друг от друга, особенно люди почтенного возраста, во время пандемии не до социальных контактов.

 

А мне дистанционка нравится. Наверное устал от людей. Когда скучно - пообщался. Слава Богу в моём городе проблем с людьми и общением нет. У нас проблема где найти время для всех.

 

На счет вашего сделаного выше утверждения, что сейчас людяс не до социальных контактов, так вы это раскажите тому больниству людей, которые, не смотря на все, ранее сделаные правительсвом ограничения, так и продолжают ходить толпами в общественные места, как буд то эта смертельная болезнь их не касается и вовсе.

А мне, лично, дситанционнная работа не рваиться, из-за постоянного трезвона то телефона, то вайбера, то по компьютеру надо с кем то на связь срочно выйти. Не буду говорить уже о том, что резко стало ухудшатьсязрение от постоянного снапряжения перед монитором компьютера. А если учесть как такой формат работы, в свою очередь, влияет на весь организм в целом, на нервы в первую очередь, то все плюсы уходят на задний план и сиюминутная выгода уже не так очевидна.

 

А зачем мне кому-то что-то рассказывать и доказывать. Мне достаточно промониторить ситуацию в моем городе и в информационном поле по ситуации по стране в целом. Если кто-то хочет толпиться непонятно где непонятно зачем и подвергать риску себя (и ладно бы только себя!) но и своих родных и близких - это его дело. Бестолковых персонажей не сеют и не пашут, они сами по себе.

Так не сидите постоянно перед монитором. Думаю, Вас якорной цепью к рабочему месту не приковали. Каждые полчаса работы - пять минут перерыв, походить, понаклоняться, выйти на балкон, подышать воздухом. Попутно сделать гимнастику для глаз, в интернете масса материала на эту тему.

Слушайте классическую музыку. Серьезно. Реально приводит нервы в порядок.

 

Спасибо за такие "дельные" советы с вашей стороны, я рада за вас если вы можете, в виду своего рода деятельности, отвлекаться, на такого рода пятиминутки. Но, если я буду, да еще каждый день, делать такие, даже пятиминуточные перерывы, даже для востановления своего ухудшающегося здоровья, то моему начальству, явно, это не понравиться и что самое неприятное, что отразиться на моей ежемесячной заработной плате. Ведь, работаешь ты удаленно или нет, но есть определнные плавила работы и обьем, который ты должен выполнить за определенный срок.

 

Почему же слово "дельные" взяли в кавычки? Никого не поучаю, только рекомендую. Момент номер раз - даже пятиминутный отдых через определенные промежутки времени повышает производительность труда в виду сброса напряжения, улучшения кровообращения и, как следствие, улучшения общего самочувствия и повышения концентрации / работоспособности. Момент номер два (этот момент рекомендую запомнить раз и навсегда) - здоровья Вам никто не вернет, ни начальство, ни кто-то другой. Мало того, если начальство увидит, что не справляетесь с поставленными задачами в виду состояния здоровья, то оно (начальство) преспокойно найдет Вам замену без малейших угрызений совести. Так что решайте сами. Желаю Вам крепкого здоровья и всех благ.

 

Спасибо за добрые пожелания, я их, обязательно, учту, но нужно понимать и тот факт, что в такое трудное, в экономическом плане, время, трудно найти хорошую, не буду говорить высокооплачиваемую, но хотя бы с средним и стабильным уровнем заработной платы, работу. Так, что все мы своим умом понимаем как это важно беречь здоровье, но забота о своей семье становиться на первый план у разума.