Пять пунктов, которые должны присутствовать в любом резюме

Испытательный срок, длится три месяца. В некоторых недобросовестных компаниях, если сотрудника повышают по службе, также назначают ему испытательный срок, после четырёх (пяти) лет работы, а это уже нарушение ТК. Работодатель это делает, чтобы сэкономить деньги, и человек проигрывает в зарплате, а такого, не должно быть. Что касается этого периода, то сотрудника лишают премий, бонусов, соц.пакета, и в ТК, об этом ничего не сказано. Вот и спрашивается, на чьей стороне ТК?

 

Правильно, но бывает так, что они и скажут, допустим, неделя испытательного срока, а потом в любом случае не платят. И как доказать, что ты у них неделю то отработал. У меня как раз и был такой случай. Меня взяли на испытательный срок, якобы и оплатить даже хотели. Но прошла неделя и сказали, что вы нам не подходите. Об оплате даже и речи не было. Всё это так скользко...

 

Таких жизненных примеров, очень много, и работодатель, прекрасно знает, что человек, никуда не пойдёт жаловаться, и не будет в открытую говорить, что его использовали на работе, хотя обязаны были сделать приказ на трудоустройство на работу. Просто, не нужно ничего бояться, и смело нужно идти в прокуратуру и писать заявление. Разберутся (не разберутся) это уже второй вопрос, но припугнуть нужно, чтобы в следующий раз, не позволяли себе лишнего.

 

Таких случаев очень много бывает с испытательным сроком. А на счет того, что в резюме надо подавать только достоверную информацию, то это так, но иногда можно немного и приукрасить не во вред себе. Но, тут нужно чутье когда можно это сделать, а когда это ну никак не пройдет. Сейчас есть очень много объявлений где даже на низкооплачиваемую работу требуют знание английского языка. Вот тут можно приврать, если у вас есть хоть малейшие навыки, то можно написать, что вы им владеете на среднем уровне.

 

Нну да, мы же молчим всегда. Нам кажется, что толку от этого мало и ничего не изменится. А зря, иногда бывает и пересматриваю дело. У нас на работе женщ на была боевая, ей отпускные не дали. Так вот она пошла в инспекцию по труду и разные ла всю нашу контору. Всё ей отдали конечно, но работать не дали. Постепенно изживали работодатели и ей пришлось уйти самой...

 

Пффф. )) Єт еще что. Вот у нас был случай, но это давненько конечно было, лет эдак тцать назад : мужичка - простого работягу "подвинули" в очереди на квартиру в пользу "своего". Так он взял охотничье ружье, вломился в кабинет к начальнику подразделения предприятия и провел с ним "профилактическую беседу". Тот перепугался настолько, что на протяжении нескольких минут вопрос был решен: мужичок получил квартиру своевременно. Полицию (тогда еще милицию) привлекать не стали зная характер мужичка. И никто его не трогал, кому же охота с таким связываться. Проработал он на том предприятии еще долго после того случая и ушел сам по собственному желанию - пенсия подоспела.

 

А у нас, в ходе последних событий, стали на работодателей заводить уголовные дела, если сотрудник, имеет доказательную базу, что на него оказывали психологическое давление, включаю травлю на рабочем месте. Доказать конечно сложно, но возможно, имея диктофон, свидетелей из числа порядочных, и письменные жалобы в вышестоящие инстанции, на которые никто не реагировал.

 

Да сейчас можно смартфон поставить на видеозапись, положить в нагрудный карман одежды камерой наружу и записать все, что угодно. Со звуком. Конечно, в суде это не считается стопроцентным доказательством (насколько мне известно), но "прижать" таким образом зарвавшегося работодателя с тем, чтобы он прекратил свои наезды, вполне возможно.

 

Работодатели это вечная проблема для многих сотрудников. Это сейчас, можно оставить отзыв и своё мнение, о каждом из них. А раньше такого не было, и не наблюдательный соискатель, при поиске работы, мог даже не замечать, что одна и та же вакансия, могла публиковаться, через каждые два месяца, т.е на рабочем месте, существовали проблемы, который попросту никто из руководства не решал, а из человека делали "жертву", он приходил, и уходил ни с чем. Были случаи, когда за месяц работы, могли вообще ничего не заплатить, и всё это, сходило с рук.

 

Всё это конечно хорошо и надо ставить на место таких бессовестные предпринимателей. Сколько случаев было, да и сейчас иногда слышу. Едут мужчины на вахту на север страны за тысячи километров от дома. Им обещают одну сумму заработной платы, а по приезду платят совсем другую. Им ничего не остаётся делать как работать, так как у них даже на обратную дорогу денег нет. Они же договор не могут заключать дома, всё на словах только. А по приезду уже заключается договор, но только на мизерную заработную плату.

--- Пост объединили, июл 1, 2022 ---

Ну это ладно так всё гладко прошло с ним. А могло бы и подругому совсем закончиться. Посадили бы и дело с концом. Тут ведь как посмотреть. В любом случае это преступление и за него должно быть наказание. Хотя, может по другому в неко орыз случаях и нельзя подругому...