Пять фраз, которых не должно быть в вашем резюме

​

В одной из тем мы рассматривали то, какие пункты в обязательном порядке должны присутствовать в вашем резюме.

В этой же теме речь пойдет о том, чего ни в коем случае не следует вписывать в ваше резюме, если вы не хотите, чтобы оно отправилось в виртуальный или реальный мусорный ящик.


Фраза №1. Я - ваш наилучший вариант / кандидат на должность

Скажите честно, а вы сами в этом уверены? Наверняка нет. А работодатель и подавно. Вы не знаете тех соискателей, кто также подал резюме на эту должность, их опыт работы, навыки, послужной список. После прочтения такой фразы, ваше резюме гарантированно полетит в мусорку.

Фраза №2. Готов работать бесплатно

Это говорит или о низкой самооценке, или о недостаточности опыта работы, или и о том, и о другом. Работодатель же видит в этом то, что кандидат не заинтересован в высоких показателях компании, поскольку человек, получающий низкую зарплату не способен демонстрировать реальные результаты, поскольку его продуктивность будет на невысоком уровне по причине отсутствия материальной мотивации.

Если у вас реально недостаточно опыта - не комплексуйте по этому поводу, но акцентируйте на качествах, которые будут полезны работодателю, а также о своем желании и способности обучаться чему-то новому.

Фраза №3. Я не в состоянии работать в коллективе

Даже на кандидатов для работы в дистанционном режиме, которые выдают такую фразу, часто "смотрят косо", не говоря уже о кандидатах, которые подают резюме на вакансию оффлайн. Не ладящих с рабочим коллективом не приветствуют нигде.

Если вам и в самом деле лучше работать в одиночестве - так и говорите, добавив при этом то, что об этом свидетельствуют ваши показатели и достижения с прошлого места работы. А если эту вашу особенность может лично подтвердить прошлый работодатель, то это вообще супер.

Фраза №4. Благотворительностью не занимаюсь

А что, кто-то из работодателей когда-то говорит о том, что на работе вам придется заниматься благотворительностью? Часто такую фразу могут выдать те, кто высоко ценит свои услуги. И это может сказать даже профессионал своего дела или просто компетентный сотрудник, выдающий реальный результат. И в этом нет ничего зазорного. Но выраженное в такой форме желание высокой оплаты труда будет расцениваться работодателем как грубость и даже "наезд".

Поэтому, если у вас действительно впечатляющий бэкграунд и вам действительно есть что предложить работодателю, то сразу озвучивайте минимальную сумму, за которую вы готовы работать. При этом помните о том, что вам придется доказывать вашу компетентность, поскольку работодатель обязательно проверит ваши знания и умения в первое же время вступления в должность и / или на испытательном сроке.

Фраза №5. Ориентированность на результат, исполнительность, стрессостойкость

И так далее и тому подобное. Эти "заезженные" фразы можно встретить в подавляющем большинстве практически одинаковых резюме, которые, мягко говоря, не впечатляют работодателя, потому что они скучны и шаблонны.

Вместо общих фраз, приведите примеры, например стрессостойкость - "смог(ла) самостоятельно и успешно "вытянуть" проект такой-то по дедлайнам тогда, когда возник ряд форс-мажоров (перечислить каких). Коммуникабельность - "привлек /привлекла в компанию инвестиции упрямого клиента, который вложил в нее столько-то средств". Ориентированность на результат - "достиг(ла) выполнения целевых показателей по таким-то параметрам в кратчайшие (указать) сроки". И так далее и тому подобное.

Добавляйте, обсуждайте, дискутируйте.

А также читайте о правилах составления мобильного резюме.

Источник

 

Я ещё могу понять пятую фразу в своем резюме, но вот первые четыре?
Сомневаюсь что их реально кто то пишет в режиме.
Да и примеры замены если честно так себе.
Больше похожи на восхваление себя, а не на показатель опыта и профессионализма.

 

Почему же. Находятся оригиналы, которые и такое могут выдать и даже похлеще. Поспрашивайте HR-ов, они вам такое расскажут, что не поверите. Люди-то самые разные, со своими раскладами. Насчет восхваления себя, это не так. Восхваление - это когда чел вешает собеседнику на уши, что он (чел) "самый лучший, самый умный" и так далее и тому подобное. В приведенных же примерах приводятся (гипотетически конечно) конкретные примеры из конкретных ситуаций. Вообще, всегда надо избегать общих фраз, но давить на конкретику. Работодателям это больше нравится, да и кандидат выглядит серьезнее.

 

Я тоже нечто подобное никогда не встречала, даже в самых безграмотно написанных резюме, и то, никому в голову не придёт написать, что кто-то, готов работать за бесплатно. Чаще всего, в резюме начинают "приукрашивать свои знания и способности", пишут то, чего никогда не было, или же напишут целый лист о своих трудовых "подвигах".

 

А почему пятая фраза такая плохая?! Что такого в том, что человек ориентирован на результат и исполнителе?! Это же просто ценный кадр! Я как бывший директор большого супермаркета хотела бы видеть такую фразу в любом резюме. И ничего тут плохого нет. В любом случае лентяй вряд ли напишет такую фразу в своём резюме и поэтому сразу можно понять человека. Я вот исполнительная и всегда писала это в своём резюме и считаю, что я права.)

 

Пятая фраза не то, чтобы плохая, но используется настолько часто, что при прочтении на резюме она, что называется, "не цепляет". Когда рекрутер или работодатель пересматривает множество резюме в день, то они ищут конкретные примеры, а не общие формулировки. В любом случае, никто никого не к чему не принуждает. И если кто-то считает, что необходимо включить эти слова-фразы в свое резюме, то так кому и быть.

 

А я скажу почему, этого писать не нужно. К примеру, мужчина, устраивается на должность сантехника, и пишет в своём резюме, что он ориентирован на результат, и исполнительность. Как только, его принимают на работу, выясняются детали, что его могут вызвать на работу среди ночи, для устранения проблем с отоплением, или же кто-то из "коллег", не выйдет на работу, и его отправят на другой участок, работать за двоих без оплаты — и ему это надо? К примеру, в нашей организации, технический персонал, используют не по назначению, т.е если мужчина устраивался сантехником, его заставляют: крыть крышу, косить траву, убирать двор т.е быть универсалом за бесплатно. А руководство, попросту занимается обманом. Поэтому при общении с людьми, я всё больше и больше убеждаюсь, что нужно при себе иметь диктофон.

 

Зачем диктофон? Это когда-то было актуально. Сейчас в любом смартфоне есть и диктофон и камера. И можно включить запись видео, положив смартфон в нагрудный карман рубашки например или еще куда. Вообще, все необходимо оговаривать заранее. Работодатели любят таких невнимательных, на которых можно навешать обязанностей.

 

Ну, такие нюансы могут и без этих фраз при собеседовании. Тут необходимо чётко поставить себя и или выполнять эти дополнительные дела или нет. Хотя, если он сантехник и работы по его специальности нет, то почему бы не сделать что-то ещё. У меня был сантехник в магазине, так он попутно был и дворником, и электриком, и ещё и грузчик. Мужик отличный, ну и платила я ему хорошо и так всегда ни в чём не отказывала.

 

Вот в том-то и дело, что человека не просят, а приказывают, подстричь газоны, или разгрузить прибывшую мебель, хотя он, не "подписывался" под выполнение данных работ, которые могут подорвать его здоровье учитывая, что нет соответствующих приспособлений, и он не является разнорабочим на "побегушках". В наших организациях, любят использовать людей по полной программе, хотя они устраивались на определённую должность, а всё что касается всех остальных работ, должно быть заранее обговорено.

 

Это у нас менталитет работодателей такой. Рабство давно отменили, но замашки рабовладельцев у "товарищей", которые тем или иным способом смогли добыть деньжат и открыть собственный бизнес, остались. И снова же выходит на первый план сравнение "у нас" и "у них", хотя вон тот же Маск тоже по сути говорит типа не нравится - увольняйтесь.

 

У меня был свой такой опыт, когда я работал и подсобным и оператором, но так как по закону меня из-за отсутствия образования не могли официально нанять как оператора, платили мне как подсобному. И я бы не сказал что у меня не было мотиваций от того что я получал в два раза меньше чем просто операторы и работал в два раза больше. Я всё равно тыкал начальству что вот тут они не правы, а здесь можно сделать вот так. Подгонял директора чтобы установили кранбалку и так далее. Такими людьми как мы движут не денежная мотивация, а здравый смысл, чтобы всё функционировало как надо.

 

Разве в резюме пишут подобные фразы?! Удивительно. Это каким надо быть бестолковым человеком, чтобы такое написать, но можно разобрать по полочкам каждый пункт! В первом пункте нужно ещё проверить работника на практике, конечно, громкие фразы не надо выкрикивать, но всё же. Дать ему попробовать неделю поработать, а во втором случае совсем чепуха. Я много встречал уникальных специалистов в любом направлении, которые наплевательски к себе относились и не ценили себя. Опять же нужно проверять на практике. Бывает человек на стремится к славе, почестям, а задатки у него и способности будь здоров. Последние три пункта, то там я согласен. Последний пункт, правда, не совсем корректный. Лучше всего разговаривать с человеком лично, а не читать его писульки. Тогда всё будет видно и понятно, а так берёшь просто кота в мешке, написать всё, что угодно можно. Лучше раз увидеть работника в деле, а потом делать выводы.

 

С Маском проще, сотрудники соц.сети объединились, обратились в суд с коллективным иском, и когда он выплатит им за моральный ущерб, он как раз разорится. У него были большие планы на соц.сеть, но сотрудники, круглосуточно работать не намерены, у них одна жизнь, и они хотят спать дома, а не на работе. Когда он отменил обеды за счёт компании, то такого люди, никогда ему не простят. А сейчас, пускай "покрутится", и Twitter, уже скоро совсем накроется, и его ждёт такое хорошее состояние как — банкротство.

 

--- Пост объединили, ноя 20, 2022 ---

Да понятно это всё, ну с другой стороны бывает и так, что взяли человека на определённую должность и он вправо и влево уже и шага не сделает. Понятно, что он сантехник, но что-то в организации и другое может поделать. Единственное, что это наверное всё же оговариваться должно при собеседовании. Нет, я не понимаю такого. Сама всю жизнь выполняю и свою работу и не свою, видимо у меня работа любимая и всегда шла на неё как на праздник!

 

Я тоже так считаю, что в трудовом договоре, должен быть такой пункт. Но, если посмотреть на проблему с другой стороны, то люди на низших должностях, и получающие совсем низкую заработную плату, работодателю ничем не обязаны. В частном секторе, всё просто, берёшь на себя чужую работу, получаешь премию, или же другие полезные "плюшки" — обеды, билеты на зрелищные мероприятия. Но в бюджетной сфере, воспринимают как должное, и от такого отношения, люди попросту, отказываются работать.

 

Да, разные бывают истории и в любом случае, необходимо всё отговаривать заранее. Я обычно всегда говорила, что если что, то не трудно вам будет помочь иногда?! Обычно мне всегда отвечали, что помочь не против. Естественно, что в этом случае не надо наглеть, а то одно дело сделаешь, а тебе ещё пять дел припишут.

 

Реально рядовые сотрудники редко когда заключают индивидуальный трудовой договор, это удел высокооплачиваемых специалистов среднего и высшего звена. А коллективный трудовой договор вообще ни о чем, подавляющее большинство наемных сотрудников вообще его никогда не видели и не знают, о чем там речь.

 

Коллективный договор, разрабатывает юрист, председатель профкома т.е "верхушка" компании, и если сотрудник "продвинутый", и юридически грамотный, он обязан потребовать его к прочтению, а этого не делается. Когда возникает конфликт интересов, выясняются детали, что сотрудников на низших должностях, попросту обманывают, и никто из руководства, не собирается им что-либо доплачивать, или же соблюдать их законные права.

 

Мы на государственной работе коллективный договор подписываем постоянно, но я честно скажу, что по большому счету это делается скорее для галочки, потому, что так надо позакону. И во-вторых, нам якобы дают время на ознакомление с ним, но прочитать столько листов информации за несколько минут перед тем как поставить свою подпись под ней, да еще ее переварить в голове, это просто невозможно для простого человека не гения.