Особенности подписания коллективного договора

И как отстаивать свои права таким работникам? Я бы не очень хотела работать в таком месте, где постоянно и на длительный срок задерживают зарплату. А тем более, если в семье есть маленькие дети, которых нужно кормить и одевать.

Ну и что в этих временах хорошего? Сейчас как минимум работники забастовками выбивают свои законно заработанные деньги, а тогда такой возможности не было. Вот и сидели без ничего.

 

Никак, у тебя просто нету выбора, мало того что бывают эти профессии очень рискованны, потому ты выходишь на пенсию очень рано, но если возникают такие проблемы с оплатой, ты ни как не имеешь права оставлять свою должность. Хотя можно обратиться в суд, может влететь немножко в копеечку, но все же в суде можно не только отстоять свои права, но и еще получить не плохую компенсацию. Да и не верьте словам, что через суд нечего не решается он не честный и т д, обычно в суде получают не плохую выгоду.

 

Вы западных новостей насмотрелись похоже, там бастуют если, то отраслевые профсоюзы, которые имеют вес. Но никак не работники ИП и причем там соблюдают всю процедуру подготовки к забастовке. Вы наверное не в курсе, что организаторы забастовки несут ответственность за порядок, здоровье всех остальных участников. Я бы рискнул вам вначале предложил пойти поработать в трудовом коллективе, там поймете, что забастовка это крайняя вынужденная мера протеста, и а за недельную просрочку, ни кто на нее не пойдет.

 

Любую забастовку нужно согласовывать, её можно организовать, но её очень быстро разгонят, а лидеров привлекут к ответственности и закроют в СИЗО. В таких случаях, сотрудники разделяются на два лагеря, одни действуют, а другие выжидают чем всё это закончится, и побеждают обычно те, кто ни в чём участия не принимает.

 

В КД конечно можно прописать как, когда и кто может бастовать. Но это не основное на, что в нем надо обращать внимание, много есть более важных моментов, касающихся величины оплаты труда, социальных гарантий, времени труда и отдыха. В КД можно вносить изменения и дополнения. По общему правилу процедура внесения изменений и дополнений в договор соответствует процедуре его заключения. Однако в договоре можно предусмотреть упрощенный порядок, где срок переговоров, например, сокращается. Стороны не имеют права прописать условие о возможности внесения изменений в одностороннем порядке, они могут быть внесены только по взаимному согласию.

 

А за что это их закроют, если они имеют на это право? Если люди бастуют, это совсем не значит, что они начнут все вокруг крушить и устраивать скандалы. А тем более, что по закону работодатель даже уволить не может тех работников, кто устроил забастовку. Поэтому проблем вообще никаких возникнуть не должно. Ну и заставлять работников, чтобы они прекратили забастовку они тоже не имеют право. Поэтому я немножко не поняла Ваших слов. А защитить свои права хочет каждый, поэтому это все в их интересах.

 

Вы не правы. Для того, чтобы не было увольнений во время забастовки, ее надо правильно организовать и узаконить. Сначала надо собрать собрание, принять письменные требования к работодателю, создать примирительную комиссию, составить протокол разногласий. Если переговоры не достигли результата, то в письменной форме уведомить работодателя о начале забастовки. Если этого не будет, забастовка будет признана незаконной. Работники совершат прогул. Тут еще надо смотреть КД, может в нем прописано быть. что сам коллектив отказывается от такой формы протеста, как забастовка. В этом случае она также будет незаконной.

 

Ну в свою сторону работодатель так же имеет ряд обязанностей на случай забастовки работников. Вот разве многие работодатели выделяют какое-нибудь помещение для проведения этой забастовки? А они обязаны это делать. Если не знать свои права, то их постоянно будут нарушать, а тем более грамотные работодатели. Сам процесс организации не такой сложный, как кажется на первый взгляд. Но вот только результат должен стоить того. Не спроста же их устраивают.

 

Вы много видели или знаете забастовок, может сами участвовали. Поделитесь тогда со всеми. Но только не в этой теме, а тема у нас про КД. И получается, если по теме, что все эти вопросы можно отразить в КД, прописать обязанности сторон. Может коллектив, вообще откажется от этих забастовок, так как не видит в них надобности. Коллективу лучше в КД прописывать социальные свои гарантии.

 

Ну почему же это не по теме? Мы обсуждаем коллективные договора, а забастовка возникает именно в случае нарушения коллективного договора. Ведь забастовки устраивают не единично, а всем коллективом. Если вдруг права работников нарушают, которые указаны в этом договоре, они и идут бастовать, все логично. Ну и если коллектив будет против, то место забастовке тоже не будет. Значит они считают, что их права не нарушили и все условия их устраивают.

 

В коллективном договоре вы можете не найти даже слова "забастовка", поверьте вот это реальный факт. У меня на предприятии, в договоре также не прописано когда и при каких обстоятельствах и работники могут объявить забастовку. И вообще забастовка по россискому закону регулируется не КД, а Конституцией и Трудовым кодексом, в частности ст.409 ТК РФ:

В статье 413 ТК, вы сможете найти информацию, когда забастовка признается незаконной. Я считаю, забастовка не должна обсуждаться в данной теме:

 

Коллективный договор,- это документ регламентирующий права и обязанности обеих сторон, но к сожалению в реалиях наших дней его вообще никто в глаза не видел, и всё сводится к тому, что он должен быть, и о нём много чего написано, а так если разобраться, то в каждой организации есть разногласия по трудовым вопросам, и никто не собирается вносить ни какие корректировки, а тем более составлять протокол разногласий на случай, каких либо трудовых споров.

 

Так я и не говорила, что в коллективном договоре будет присутствовать раздел про забастовку. Я говорила о том, что забастовки возникают чаще всего в следствии нарушения коллективного договора. Поэтому мы и перетекли плавно с КД на забастовки. Ведь это один из самых верных способ защиты своих прав в случае нарушения КД.

А это говорит о юридической безграмотности большинства людей. Ведь КД для них так же играет очень важную роль, как и для начальства.

 

Да в том то и дело, что юридическая безграмотность начинается с руководителя предприятия, который не заинтересован чтобы его сотрудники были грамотными, и "качали" свои права на любом публичном совещании. Если представить, что работает 400 сотрудников, и у каждого есть юридическое образование, или свой личный адвокат, который по каждому поводу будет отстаивать интересы своего клиента, то ни один руководитель работать не сможет, а отсюда и вывод, что коллективный договор возможно и имеет место быть, но его видят ограниченный круг приближённых к руководству лиц.

 

Ну в таком случае начальство нельзя назвать юридически безграмотными. Ведь они прекрасно понимают что им может грозить при нарушении некоторых пунктов из коллективного договора и только поэтому не дают возможности ознакомиться с коллективным договором своим сотрудникам. А безграмотные работодатели такого сделать даже не смогут. А тем более так, чтобы со стороны к ним прицепиться никто не смог.

 

Для начала читайте свои посты которые писали, а то флудом занимаетесь.

Нет, это не верный способ защитить свои права, тем более если все это не прописано даже в КД будет. Если нарушаются какие либо права работника, у него есть всегда право обратиться в суд. И работает он на предприятии, не по КД, а ТК. Все его прописаны в Конституции.

У меня к вам есть один вопрос, вы работали на государственном предприятии или нет? Если работали то должны знать, что соискатели при оформлении игнорируют прочтение всех документов которые им дают, а расписываются, что ознакомились с ними. В числе всех эттх бумаг и инструкций, всегда есть КД. И поверьте работодателю просто не выгодно нарушать КД, так как он в первую очередь нужен ему, но никак не работникам. Просто советую для начала взять и даже ознакомиться с одним из проектов КД.

 

На самом деле, когда возникают трудовые конфликты, и приходит проверка, мало кто из проверяющих вообще интересуется коллективным договором и его пунктами, хотя я считаю, что договор обязан быть, и о нём должны знать хотя бы руководители отделов, менеджеры среднего звена, и т.д, а если он отсутствует, то руководителей обязаны за это штрафовать.

 

Нет не верно. Основные причины забастовок идут не из за нарушений КД, их практически не бывает. Он происходят из за нарушений ТД. КД еще повторюсь нужен работодателю, на его основании, идет оплата отпускных, больничных, различных социальных выплат, материальной помощи.

За, что штрафовать? КД составляется добровольно, его отсутствие не предполагает ни каких санкций. А вот если руководство намеренно не подписывает КД или затягивает, то тогда работникам стоит обратиться в трудовую инспекцию.

 

Коллективный договор регулирует слишком много вопросов, а не только материальную сторону. Можно привести в пример даже время работы и отдыха, которые работодатели очень часто пытаются сократить. То работу не закончили, то не заслужили...Чего сейчас только не наслушаешься от работодателя.

Вы нашли неверную информацию о коллективном договоре. Я сейчас тоже столкнулась с такими источниками, которые гласят, что заключение коллективного договора является обязательным, но это не так.

 

У нас как раз в этом месяце всех руководителе приглашали на учебу, там среди рассмотренных вопросов, был вопрос по коллективному договору. Так вот создан в целях регулирования социально-трудовых отношений, возникающих между работниками организации и работодателем. Он является локальным правовым актом, направленным на обеспечение эффективного взаимодействия между сторонами рабочего процесса. Также было сказано, что работодатель не обязан заключать КД самостоятельно, так как должно быть согласия обеих сторон.