Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Бывают такие должности за которые следует побороться. Тут могут быть и докладные записки об опоздании на работу. И вот при наличие всякого рода подтверждающих документов руководству приходиться принимать меры к такому сотруднику. А если нет свободной должности, то может последовать и увольнение. Поэтому если есть завистники, то лучше не нарушать трудовую дисциплину на работе.

 

Если от сотрудника захотят "избавиться", то начинают за ним наблюдать и в ход идёт всё, даже незначительные задержки и минутные опоздания. История неприятная, и она напрямую связана с личными мотивами когда кому то нужно рабочее место, и повод чтобы выставить человека на улицу прикрываясь "злостными" нарушениями с его стороны.

 

Очень тяжело работать в таком месте, где за каждым шагом кто то наблюдает. Такая напряженка на пользу не идет. Может в любой момент произойти срыв. И тут уже выдерживает не каждый, хотя чем моложе работники, тем они более эмоциональны. И если такое случается то просто сами увольняются с работы, но я думаю все равно выводы для себя сделают.

 

В такой ситуации недавно оказалась моя приятельница, и тому виной её прямолинейность, она "борец" за правду и справедливость и может напрямую сказать директору что она о нём думает, а результат не заставил себя ждать, не смотря на все её профессиональные качества нашли за что её уволить, причём самое печальное, что в коллективе не нашлось сотрудника который бы её поддержал.

 

Каждый работник сегодня дорожит своим рабочим местом, тем более если стабильная зарплата и работа по специальности. Вот поэтому и не нашлось в коллективе ни одного смельчака, чтобы высказаться по этому вопросу. Очень часто приходиться помалкивать, даже если знаешь, что правда все таки не на стороне начальства. Вот тут видите, даже и профессиональные качества не помогли. Надо делать выводы самим.

 

Человек учится на своих ошибках и самое плохое в её истории, что после увольнения её таинственным образом не стали брать на работу в другие места хотя есть свободные вакансии. Сейчас она попала в "замкнутый круг", где доказать ничего не возможно потому, что она одна наедине со своей проблемой и выход только один найти работу уборщицы забыв, что она хороший специалист.

 

Видимо зацепила сильно эта женщина свое начальство. Вот и пошла цепочка телефонных звонков о ее характере. А не каждый начальник потерпит критику в свой адрес. Все хотят жить и работать спокойно, без всяких колебаний воздуха. Надо было сразу пойти и поговорить на эту тему более спокойно, без эмоций, как то уладить мирным путем, но кто знал, что вот так вот все получится.

 

Очень часто работодатели используют опоздания как причину "расставания" с нерадивыми работниками. Фиксируется факт опоздания, проводится разбирательство, берется объяснение работника и ему предлагается написать заявление по собственному желанию или увольнение по пунктам 5 или 6 статьи 81 ТК РФ.

 

Опоздавший нерадивый сотрудники может быть инспектор отдела кадров, или материальный бухгалтер которому утром нужно было задержаться в налоговой, и он об этом забыл предупредить. Мне кажется, разбирательство в коллективе, объяснения это всё "образцово показательные выступления" с целью показать, что работа ведётся, и чаще всего ничего этого не бывает, и всё плохое происходит при закрытых дверях в кабинете руководства, где человеку указывают на дверь.

 

В первую очередь все зависит от того как работник выполняет свои должностные обязанности и его поведение в коллективе. Если целыми днями пить чай и заниматься интригами то при первой возможности работодатель расторгнет трудовой договор с таким работником. А если человек грамотен и добросовестно выполняет свои обязанности, то не зависимо от его должности, увольнять его за опоздание работодатель не будет.

 

Большую роль играет позиция занимаемая специалистом. Если сотрудник работает за двоих и на одну зарплату ему простят любое опоздание зная, что он по утрам не высыпается, и остаётся после работы. В отношении офисных работников ничего сказать не могу потому, что и у них есть свои "заморочки", и чай пить в течении дня им не запрещается.

 

А я сомневаюсь, что уволить за опоздание могут каждого. Есть случаи, когда сотрудники прогуливают работу, и им всё "спускают с рук" от того, что они являются "нужными людьми" в коллективе т.е приближёнными к руководству, и на таких внимания не обращают, или ставят в пример как ответственных и исполнительных работников.

 

Если работник является высококлассным специалистом, то соответственно у него будут складываться хорошие отношения с руководством и очень часто на нарушения этих работников работодатель закрывает глаза. Повышаем свою квалификацию, эрудицию, все свои знания отдаем на благо компании и будем уверены, что за опоздание на 5 минут нас никто не уволит.

 

Если быть достаточно объективными, то ни для кого не секрет, что опаздывают на работу абсолютно все сотрудники, или у них случаются домашние проблемы, когда они "задерживаются"по независящим от них причинам, поэтому увольнение это крайняя мера на которую идёт работодатель, если сотрудник опаздывает слишком часто, и при этом не чувствует своей вины.

 

Да не один работодатель не уволит работника за опоздание на 5 минут. Просто не надо злоупотреблять этим.

 

Ну на поверку по любому - 5 мин. не повод для увольнения. И даже если есть желание уволить, то можно просто загрузить такой работой, когда - атас - справиться тяжело.

 

Если захотят уволить, то уволят или договорятся с сотрудником, чтобы он сам ушел. А опоздание на 5 минут это не причина для увольнения. И вообще, за нарушения трудового распорядка должны быть ранее оформлены выговоры на неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Обычно, опоздание на 5-10 минут вообще не замечают, особенно если сотрудник задерживается на работе. При нынешних пробках во время приехать на работу не всегда возможно.

 

Согласна с вами полностью. Но хорошо когда есть договорённость между сотрудником и начальством. Если вдруг получается опоздание можно просто предупредить по телефону о том что не успеваешь во время. Главное что бы начальство не было слишком строгим. Потому что за опоздания у многих есть штрафы и даже увольнения. У моего мужа за частые опоздания списывают деньги с зарплаты. Не приятно конечно, но это дисциплинирует его как сотрудника.

 

Если опоздания ежедневные, то ни один работодатель этого терпеть не станет особенно на утренних планёрках, когда собирается начальство среднего звена. А вообще, опоздание на работу не очень хорошая привычка, но она возникнет по независящим от человека причинам, и чаще всему виной может быть общественный транспорт включая метро, или элементарная хроническая усталость, когда человек не высыпается.

 

На сколько я знаю для этого есть штрафы , выговоры, если это не помогает то тогда стоит приходить к такому способу как увольнение .Штрафы как правило мотивируют людей.