Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Смотря какую должность занимает сотрудник. Если он бухгалтер на производстве, то он вполне может сказать, что он опоздал по причине того, что ему нужно было отвезти документы в налоговую, и он забыл предупредить об этом с вечера. Всегда нужно знать как "выкрутится" из не совсем приятной ситуации, и "замять" конфликт.

 

Трудовым кодексом не предусматриваются никакие уважительные причины. И такого понятия "уважительные причины" в нем нет. Есть трудовой распорядок организации, который все работники обязаны выполнять. Транспорт - выезжайте раньше, болен - листок нетрудоспособности, необходимость отсутствия на работе - отпуск без сохранения заработной платы.

 

Тогда нужно увольнять всех включая и директора, который может утром быть на каком нибудь общегородском мероприятии. Трудовой распорядок есть, но нужно оставаться ещё и людьми, мало ли у кого и что может случиться, но это не значит, что нужно устраивать "террор на рабочем месте", со всеми вытекающими отсюда последствиями.

 

Я против террора, но к сожалению Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких уважительных причин и является обязательным для всех работников включая и руководителей организаций. Руководители планирует свое рабочее время и в планах предусматривают все мероприятия, включая и общегородские. Также и работник должен планировать свое рабочее время и согласовывать (утверждать план) его у своего непосредственного руководителя.

 

Если бы всё соблюдалось по ТК, то не было бы никаких нарушений на производстве, а они к сожалению случаются в 50% случаев, со стороны работодателя, поэтому опоздание это не такой серьёзный поступок, при котором нужно человека увольнять, всегда нужно идти на разумный компромисс, и по началу просто поговорить с работником, и выяснить причину его опоздания.

 

Согласен причины опоздания тоже бывают разные, особенно дорожные пробки, но 80% опозданий - это допускают любители поспать по дольше, а потом начинаются придумываться причины.

 

А откуда Вы взяли такую процентовку? Если ежедневно будет опаздывать такое количество сотрудников, то увольнять нужно всех, за несоблюдение трудовой дисциплины. У нас к примеру, такое количество людей не опаздывают, от силы 2-3 ежедневно, да и то, у них утренние проблемы с дет.садом или с детьми, поэтому на них уже никто и внимания не обращает.

 

80% этот не количество ежедневных опозданий, а процент от общего количества опозданий. На 10 опозданий только у двух человек бывают объективные причины, а остальные 8 личная неорганизованность. Но это без учета каких либо непредвиденных обстоятельств с городским транспортом.
А личные проблемы с детьми, садиком, школой бывают как правило у одних и тех же людей.

 

Действительно, ТК не предоставляет какого-либо списка уважительных причин. Поэтому работодатель по сути сам решает, что будет являться уважительной причиной, а что нет. Однако если работодатель уволил человека, посчитав, что его причина не уважительна, а трудовой инспекцией или же в судебном порядке было установлено, что причина являлась уважительной, тогда увольнение будет незаконным. И работодатель будет обязан выплачивать все компенсации, положенные сотруднику. Если человек периодически опаздывает на работу из-за сбоев работы транспорта и пробок, то это также является уважительной причиной.

 

В связи с отсутствием в Трудовом кодексе РФ определения "уважительной причины", поэтому ни трудовая инспекция, ни суды не рассматривают уважительность причин при увольнении или при наложении другого дисциплинарного взыскания, а рассматриваются только вопросы соблюдения работодателем законности при увольнении работника или привлечении его к дисциплинарной ответственности.

 

Уволить за постоянные опоздания нельзя, даже выговор можно опротестовать. Другое дело если такие опоздания тормозят или срывают работу организации, но это большая редкость. Эта девушка ведь не авиадиспетчером работает. Опоздания на 5-10 минут не редкость и особенно на это никто внимание не обращает, главное, чтобы дело делалось. У нас нет проходной, но есть электронные ключи и на сервере фиксируется время входа и выхода из помещения. Если человек отсутствует более 8 минут, то уменьшают премию.

 

У Вас очень лояльное руководство. В большинстве компаний (особенно в государственных) за опоздание работников привлекают как дисциплинарной так и к материальной (снижение или лишение премиальных выплат) ответственности, а если у работника имеются нарекания по выполнению им должностных обязанностей, то опоздание может служить причиной увольнения. Что касается обжалования дисциплинарного взыскания, то если оно применено с выполнением всех мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то и суды принимают сторону работодателя.

 

Я согласна, у нас отличный директор и он же собственник. Его раздражают опоздания и он ввел систему, когда сотрудник может сам определять время начала своей работы, может уходить и раньше, но в течении недели надо отработать это время. Все трудовые споры всегда решаются мирным путем.

 

Это замечательно когда такой руководитель. Но к сожалению это редкость. А собственников, как правило интересует только прибыль предприятия, а не наши уважительные причины. За Вас можно только порадоваться.

 

Моя родственница не так давно опоздала на 10 минут. Не смертельно, но некоторые люди подняли тревогу. Но начальство, на удивление, не столь было злым и не уволило. Кто будет работать? Работа непростая и не все согласяться. Правда медали за неё не дают, но платят. Но это было 1 раз. Так моя родственница ответственна, старательна. Все мы люди, бывает. Даже начальство опаздывает, может понять, но если захочет, то использует опоздания в своих целях. Не стоит его злить.

 

Если работник является хорошим специалистом то его ценит руководство и увольнять за 10 минут конечно же не будут. Могут просто предупредить, указать, а это не является дисциплинарным взысканиям.

 

Обошлось без взысканий, лишних слов. Там где работает, вообще нужно на таких специалистов молиться. Я побыла пол часа, думала с ума сойду. Очень непростая работа. Порой директор и другие начальники это понимают, потому редко кого наказывают по всей строгости закона. Да это было раз и нельзя по законам моей страны наказывать за 10 минут, уже за 15 можно.

 

Хорошие специалисты везде нужны и везде они ценятся и увольнять их и за 10 или 15 минут не один работодатель, болеющий за производство (продажи и т.д.) не будет.

 

Нет, моя родственница не работает в сфере продаж, на производстве. Все намного сложнее. Она работает с особенными детьми. И если такого как она специалиста потеряют, то другого не найдут. Приходят новые сотрудники, но не каждый справляется и не на столько дисциплинированный, старательный в работе. Сейчас только деньги приходят зарабатывать, а моя родственница старой закалки, плюс опытная, еще много плюсов у нее. Только раз на 10 минут опоздала. Но было, что и на пару минут, а у директора плохое настроение и он немного побрюзжал, но не оформил 2-ное опоздания. Как оформить? Это нарушение закона было бы.

 

Если опоздание на работу случилось один раз и у него есть более менее существенная причина, то как можно уволить за это?! Нормальный и адекватный руководитель все может понять и простить. Но если опоздание постоянно и даже не взирая на слова руководства человек опаздывает, то в этом случае конечно и уволить можно. А как по другому, терпеть его опоздания?!