Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Да не важно где находится место работы человека, есть работа и на нее не стоит опаздывать, это надо знать как табличку умножения. Я не спорю есть в жизни разные ситуации когда человек реально опоздал и на это есть весомая причина, а если ты просто на просто проспал и пришел на работу как не в чем не бывало, то следует ждать чего угодно, или штраф или увольнение, все напрямую зависит от ситуации.

 

Начальник играет главную роль для подчинённого, и если отношения хорошие, то инцидент будет исчерпан, и никто не будет на этом заострять внимание, а если понадобится веская причина, то следует ждать неприятности, и никакие оправдания в расчёт не возьмут.

 

Все верное, я думаю что все еще очень зависит от самого начальника, есть руководитель который может спокойно отнестись к тому, что человек опоздал на работу всего на 5 минут, а есть другая сторона, другой начальник строже выпишет штраф или просто на просто уволит и слушать оправдания не будет, все по разному, все зависит от ситуации.

 

У нас большинство предприятий в черте города. В нашем районе крупнейшее производственное предприятие, и на работу многие добираются даже из близлежащих городов. Благо, служебный транспорт доставляет таких работников, а не только тех, кто проживает в черте города. Случается всякое в дороге. И люди опаздывают. Кому-то приходится задержаться, но им потом идёт оплата, либо отгулы.
Конечно, если человек постоянно просыпает и опаздывает, и постоянно получает штрафы и выговоры, то наверное ему стоит найти другую работу с более удобным режимом работы, чтоб не быть уволенным.

 

А вот это самый разумный выход из положения. Ведь закон в любом случае обойти не получится. Поэтому при постоянных опозданиях работника легко могут уволить. Поэтому если до работы добираться очень далеко, а своего транспорта нет, нужно искать другой вариант. Если очень сильно держит зарплата, то в таком случае нужно не жалеть денег и заказывать такси. Потому что такие работники и даром никому не нужны. Из-за их постоянных опозданий может останавливаться работа и портиться результат.

 

Всё таки, работники которые вынуждены тратить на дорогу более 3-4 часов,и постоянно опаздывают, сами понимают, что так продолжаться не может. Тем более, что дорога отбирает много сил, и человек просто не может нормально работать из-за усталости. Поэтому сами принимают решение уволиться и найти более подходящий вариант.

 

Когда к примеру люди добираются долго на работу а именно на транспорте, это одно дело руководство в данном случае проинформировано о том, что люди могут в принципе опоздать, а если человек просто на просто такой по жизни, не пунктуальный то следует ожидать все что угодно, такого могут уволить и даже, не поинтересоваться причину его опоздания, даже если его должность не особо влияет на процесс работы.

 

Трудовой Кодекс трактует опоздания на работу мелким нарушением с предусмотренной дисциплинарной ответственностью. При этом чётко указано, что при опоздании возможны такие взыскания как замечание, выговор, строгий выговор, увольнение, но ни как ни штрафы, и вычеты из зарплаты за пропущенные минуты, которым чаще всего пользуются работодатели, которым нужно показать, что работа за дисциплину и порядок ведётся.

 

Но всё же есть фирмы на которых штрафуют за опоздания. У моего мужа на работе штрафуют очень хорошо опаздывающих на работу, и пропускающих рабочий день без веской на то причины. Но это частная фирма, по этому и делают что хотят.

 

В любом случае штрафовать сотрудника не законно, и не важно, опоздал он на несколько минут, или же отсутствовал целый день на работе без уважительной причины. Во втором случае, если это систематически повторяется, то могут уволить. Есть такие люди, которые как опаздывали или не выходили на работу без уважительной причины, так и будут продолжать это делать. И штрафовать таких порой бесполезно. Будет правильнее уволить такого сотрудника.
Поэтому если штрафуют, то сотрудник смело может отстаивать свои права и обратиться в трудовую инспекцию. И не имеет значения частная фирма, или государственная организация. Просто сейчас люди боятся потерять работу, и соглашаются с незаконными действиями работодателей.

 

Когда у меня была торговая точка на рынке, напротив работала девушка. Не часто, но имела привычку опаздывать на работу. Хозяин закрывал на это глаза, так как умела нормлаьно торговать, а значит, приносить прибыль. Но потом, видимо, это уже вошло в систематизм и однажды хозяин пришел на рабочее место, её нет как обычно. А здесь стоит клиент, который желает купить дорогую вещь. Хозяин, естественно, имея доступ к точке, открыл её и продал товар. Потом задним числом взял и уволил продавщицу. И в характеристике так и написал - не соответствует занимаемой должности. В общем. Чтобы другим неповадно было.

 

С одной стороны от человека самого зависит, есть люди которые сами никогда в жизни не опоздают, только по непредвиденным обстоятельствам, с другой стороны должна быть еще мотивация чтобы не опаздывать, ну хотя бы материальная. Также есть и "капуши", которые всегда опаздывают. Вообще, само постоянное опаздывание это скрытое подсознательное нежелание идти на работу.

 

Опаздывать на работу всё время, это конечно уникально. Многие любители опоздать на работу уже наверное и не работают, потому что долго работодатель не может терпеть опаздывающих людей. Но если человек начинает работать над собой, то вредная привычка опаздывать отпадёт. Наверное также что бы не опаздывать нужно хорошо высыпаться, и ложится во время, а не все хотят ложится например в 11 ночи.

 

Опоздания на работу ещё нередко бывают из-за того, что режим и график не подходит для конкретного человека. К его биологическим часам так сказать. Если человек "сова", то ему будет сложно приезжать на работу к 8 утра. Будет постоянный недосып и усталость. Естественно, человек будет опаздывать из-за того, что проспал. Тогда лучше поискать работу где рабочий день начинается часов с 10.
Нужно просто каждому человеку искать оптимальный вариант графика и режима работы. Чтоб это не было в ущерб рабочему процессу, да и самому работнику. Приходилось видеть таких людей, которые говорили что-то типа: "Мне всё равно как работать, к каком графике и режиме. Могу хоть каждый день". В итоге полная противоположность. Начинаются постоянные опоздания, звонки с просьбой подменить и прочее.

 

Да, рабочий режим тоже нужно правильно подбирать. Есть люди которым категорически просто сложно вставать например в 7 утра,а есть люди которые не видят в этом проблемы. Лучше всегда сразу оговаривать рабочее время, и выбирать то что будет удобно, потому что работа всё-таки дело ответственное.

 

Мне вот сложно вставать в 6-7 утра. Были времена, когда нужно было 5 дней в неделю приезжать к 8-9 на работу. Но вот просыпать- не просыпала. Вставала с первым звонком будильника. На работу приезжала обычно раньше минут на 10-15. А из-за пробок, или отсутствия транспорта хоть редко, но опаздывала. Хотя заранее всегда выхожу.
На самом деле люди часто опаздывают, потому что элементарно не высыпаются. Ведь дорога на работу занимает порой много времени, и приходится рано вставать. Нужно любому работнику учесть все нюансы при выборе работы, чтоб через некоторое время не уволили за опоздания, либо не пришлось самостоятельно увольняться. Поэтому всё же дорога до работы не должна занимать больше часа. Помнится, эту информацию мне ещё озвучили в Центре занятости несколько лет назад.

 

Но то, что человек работает на работе которая не совпадает с его биологическими часами, это абсолютно не должно волновать работодателя. Деньги платятся всем одинаковые, а вот эффективность работы разная, вот в этом есть проблема. А если человек работает не по своему внутреннему графику, то накапливается усталость со временем и через некоторое время происходит или психологический срыв или выходят наружу какие-то болезни.

 

Когда я работала в ночную смену, то "интеллект" после часа ночи полностью отключался, и я могла уснуть за монитором компьютера. Работодатель не принимал ни каких дисциплинарных мер потому, что понимал, что по ночам мало кто выдерживает, и сотруднику достаточно час вздремнуть, чтобы опять "включиться" в работу, и доделать всё, что он не успел сделать. Я к тому веду разговор, что если есть взаимопонимание на работе, то всё можно решить в рабочем порядке.

 

Ну если решать все в рабочем порядке, то за работу в ночное время и по праздникам идет двойной тариф оплаты работнику, потому что работа в ночное время сказывается впоследствии на любом человеке, независимо жаворонок он или сова. Долгое время работать по ночным сменам можно (и это даже может нравиться) наверное только до третьего десятка лет, потом уже начинает сказываться и ходишь "разбитым".

 

Работодателя биологические часы сотрудников конечно не должны волновать. Это сам человек должен выбрать для себя оптимальный вариант по графику и режиму. А не говорить, что ему всё равно, в какие часы и по какому графику работать. Ничего из этого хорошего не выйдет. Привыкнуть и перестроиться получается не всегда. А вот на качестве работы недосып и усталость сильно отражается.