Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Все перечисленные вами факты, как раз не могут служить причиной увольнения. Они могут только быть поводом, но поводы не прописаны в Трудовом кодексе и Трудовом договоре. Причиной может служить систематическое неисполнение работником своих обязанностей, грубое нарушение трудовой дисциплины, случаи когда предприятию был нанесен материальный вред. Если работник чувствует, что его уволили за одноразовое опоздание на работу незаконно, он всегда может обжаловать данное решение в Трудовой инспекции или суде.

 

За пять минут опоздания сегодня можно лишиться своего рабочего места .Даже если квалифицированный рабочий и проработал не один год все равно любой человек может лишиться работы. Таких случаев сплошь и рядом можно всиретить не один десяток . Сейчас очень редко дорожат кадрами .Восстановиться по закону конечно можно , но эти пять минут опоздания постоянно будут напоминаться.

 

Для увольнения нужен не повод, а законные веские основания. Если их не будет, то увольнение можно оспорить в суде и это принесет большие хлопоты работодателю. Те работодатели, кто не догадываются о таких перспективах, они, конечно, не переживают. Но ведь это не меняет вероятных последствий. И кто в курсе, у кого есть более-менее юрист в конторе, никогда не уволят за "повод". Потому что себе дороже.

 

А я думаю, что только в случае, если к человеку начальство действительно не может придраться в его профессиональном плане, то будет фиксировать даже пятиминутные опоздания, но никогда не слышала и не жнаю чтобы из-за пяти минут, хоть даже частого опоздания увольняли. Но согласна с тем, что если захочет работодатель, то причина всегда найдётся, главное чтобы и он не перегибал в причинах увольнения.
А восстановливаться на работе, где из-за пяти минут увольняют, думаю, вряд ли есть смысл. Да и можно рассматривать как серьёзное нарушение, если человека не было до 4 часов на рабочем месте. Хотя как оказалось в ТК России, что три раза по 5 минут - не причина увольнение, хотя как работодатель к этому отнесётся и на сколько посчитает веской причиной для того чтобы уволить. Но не к пятиминутным опозданиям, а не к выполнению своих обязанностей можно придраться и к тому же на законных основаниях, особенно если нет человека на рабочем месте.

 

Вот и я о том же говорю, что если не дорожа сотрудниками, которые могут нормально работать, но попали в такую неоднозначную ситуацию, как опоздание, то не стоит и требовать, добиваться через суды приема обратно на работу. Во первых, не дадут уже работать, придирки, контроль будет на каждом шагу, во вторых, зачем опять же самому себя подвергать психозу.

 

Я думаю, что если работа не приносит материального и морального удовлетворения, то не стоит за неё держаться. А когда начальство цепляется по пустякам (а пятиминутное опоздание можно отнести в эти "пустяк", если не вредит рабочему процессу), то это несколько давит, особенно когда наблюдаешь, что другим разрешается опаздывать более чем на десять минут и вообще нарушать дисциплину.
Хорошо, что в Интернете, перед тем как идёшь устраиваться на работу и если пригласили на собеседование можно прочитать отзывы о компании. Часто эти отзывы могут отражать реальную картину того как относятся к работникам, на сколько строги в дисциплинарном плане и тому подобное.

 

Обязательно надо пробовать через суд или трудовую инспекцию восстановиться в должности на прежнем месте работы. Во первых, если вас уволили незаконно, вам обязаны будут внести изменения в трудовую книжку, аннулировав запись увольнения по статье. Во вторых, вам обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул, плюс компенсацию за моральный вред. Думаю даже ради этого стоит пробовать подавать иск в суд. После всех процедур, вы можете спокойно увольняться.

 

Я не всегда прислушиваюсь к отзывам, тем более люди специально пишут отзывы негативного характера, чтобы насолить, может этот сотрудник сам не справился с требованиями и его уволили, поэтому отзыв о предприятии, не показатель того, что все на самом деле так и есть. Работа вообще в идеальном варианте должна приносить не то что бы радость и моральное удовлетворение, но хотя бы не тратить нервную систему на постоянные стрессы и еще когда наблюдаешь картину, как увольняют сотрудников, пусть даже за опоздание.

 

Не знаю как ваши знакомые, но у меня все знакомые которые работают на себя, у них нету свободного графика про который говорят обычно, почти все работают по 13+ часов в день, да и еще каждый день, раз в месяц могут выходной устроить, все же на себя когда работаешь, чем больше времени ты работаешь тем выше ЗП, да и налоги нужно платить (от минимальной зп). Да и все говорили, что в начале только так надо работать потом легче будет, не там то было, проходят года, а ты всеровно работаешь по том же графике. Если ты работаешь на кого то, тогда уже опаздываешь, так как тебе не нравится работать, но когда сам на себя, у тебя цели по больше, чем просто отработать время (прохалявить и все), потому уже не опаздываешь, да и сам себя не уволишь.

 

За пять минут опоздания могут уволить если работаешь на предпринимателя . А начнешь спорить , тогда еще и подсчитают убытки какие нанес работник своим опозданием данному предпринимателю. Вот тогда могут припомнить и другие случаи. За это опоздание можно лишиться работы если у начальника плохое настроение или начнешь доказывать , что начальник не прав.

 

Да когда работаешь на себя, то работаешь на свои цели и мечты, пусть и график плотный и уже можно распределить время и всё правильно организовать-делегировать. Опозданий для начальников нет, есть задержки и форс-мажоры. А работник - это человек подневольный. Хотя и для работодателей законы писаны, но кто платит , тот может требовать от работника дисциплинированности, ведь без неё работа была бы похожа на хаос. С одной стороны хорошо и нужно соблюдать дисциплину на рабочем месте ( не опаздывать и т.п), а с другой чтобы эти требования не превращалось в педантизм, а пятиминутные опоздания - в придирки со стороны начальства, хотя повод не нужно давать, но при желании можно найти другой.

 

Могут ли уволить за опоздание? Этот вопрос волнует многих , потомучто каждый из нас хоть раз но опаздывал на работу. У кого то уважительная причина была , а кто-то просто проспал.Конечно за одно опоздание никого не уволят , а если еще работник пользуется авторитетом , тогда выслушают ,поймут и простят. Если же были замечания по работе к тому , кто опоздал тогда и разговор про опоздание будет проходить в другом тоне и потом еще неизвестно чем кончится.Могут и уволить.

 

Уволить не уволят, но нервы потрепят, среди начальства попадаются такие "экземпляры", что просто так не отстанут, или припомнят все "грехи" за этим сотрудникам. Лучший вариант в случае опоздания, на глаза не попадаться, или приходить на работу не с сумкой, а с простым пакетом, как будто бы просто по делам на территорию вышли.

 

Вот это вариант конечно не плохой или сумку через окно передать в кабинет, а самой зайти вроде бы пришла давно уже. Люди на что только не пойдут, чтобы как то обойти нормы и дисциплину на работе. Не нужно просто опаздывать постоянно, ну раз в год можно, ха это придираться вряд ли будут, а если через день опоздания, то извините, нужно тогда уже задуматься и первую очередь самому работнику, ведь на другой работе, если с этой уволят, тоже самое будет.

 

У нас на предприятии например, так не получится сделать, так как через помещение, где работают все производственные сотрудники, начальство проходит довольно часто и видит всех, кто присутствует на рабочем месте, а кого нет. Так же, недавно у нас были введены штрафы за опоздание по 500 рублей и штраф за прогул - 1000 рублей. Но опозданием считается период приблизительно около получаса-часа, так как не редко сотрудник может задержаться без предупреждения начальства по причине пробок в городе по дороге на работу или еще какой-то причине. Получается, что задержка сотрудника на 5 минут не должна становиться причиной для увольнения его. Тут достаточно обойтись предупреждением или небольшим штрафом, что бы в следующий раз сотрудник был более пунктуальным.

 

Интересно у вас государственное предприятие или частное? Ведь введение системы штрафов незаконное, мы уже здесь это обсуждали. У вас похоже оплата оклад плюс премия. допустим если человек постоянно опаздывает, то руководство больше чем сумма премии с него снять не может. Просто это закон не позволяет, если же руководство это делает, то нарушает своими действиями закон. Система штрафов мера конечно действенная, особенно при небольших опозданиях, но она не является панацеей от всех бед.

 

Предприятие у нас частное, работаем на предпринимателя. Оплата - сделка, никакого оклада нет. Что касается системы штрафов, то я с вами согласна, за опоздание платить деньги, в сумме, которая очень часто превышает дневной заработок рабочего - это конечно, глупость и незаконно.Но мера эта введена так сказать не официально, то есть в бумагах нигде не отражается система штрафов. Получается, что в этом случае опаздывающий регулярно сотрудник может просто подать в суд на предпринимателя, если будет вычтена достаточно приличная сумма денег из его зарплаты, ведь учитывая, что заработная плата сдельная, сотрудник обязан лишь выполнять всю свою работу, а в какое время - не имеет значения - он может прийти позже на три часа и остаться после окончания рабочей смены для того, что бы доделать невыполненную работу, или же просто уложиться в часы работы до 17-00.

 

Система штрафов незаконна и с этим надо бороться. Ведь эти штрафы не прописаны в Трудовом договоре, а это является основополагающим документом при начислении заработной платы. Дело в том, что часть 3 ст. 133 Трудового кодекса устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже оговоренной в ТД. При опозданиях в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

 

Если работаешь допустим за городом в промышленной зоне и рабочих туда возит автобус , опоздал на 5 минут , автобус ушел . Вот такое опоздание на 5 минут уже будет не только опозданием , но и прогулом . За такое опоздание могут уволить. Да подобных примеров тысячи когда опоздание плавно переходит к увольнению работника. Но только если причина очень уважительная , тогда разговор другой.

 

В вашем примере, если опаздываешь, то позвони начальнику, думаю его номер, даже рабочий есть, а сотовый сейчас почти у всех и не по одному. На крайний случай можно попросить взять день без сохранения заработной платы, или половину дня. В нынешнее время, эти все отговорки просто смешными кажутся. Вот случай у меня в субботу был, водитель почти сорвал рейс. Его отговорка была проспал. Отправление в рейс было в 10-20. Водитель в принципе не плохой, на первый раз наверное отделается предупреждением, премию меньше получит. Я все понимаю, если надо вставать в 4 часа утра, может будильник не сработать.