Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

За единичные случаи опоздания на работу никто, и никого не увольняет, но, проблемы могут возникнуть, если сотрудник будет этим злоупотреблять, и искать себе оправдание. Поэтому, если произошло опоздание, то не нужно ждать когда вам об этом скажут, лучше честно признаться в том, что вы задержались дома.

 

Иногда задержка может быть и не 5 минут, за пятиминутное опоздание конечно ни кто вас не уволит. отделаетесь может быть даже устным только замечанием, на крайний случай выговором. Но если вы опоздаете на работу более чем на 4 часа, то это может быть расценено руководством, не как опоздание, а прогул. Но лучше конечно просто не опаздывать на работу.

 

Отделение Амазон в Шотландии, прочитала, увольняют даже за минуту опозданий. И штрафы неподъемные за перекуры. Вплоть до того, что люди ночуют в палатке неподалеку от работы, чтобы не опаздывать. У них нет Трудового Кодекса, между прочим, тьам да, как пожелает начальство, так и сделает, а у нас, с нашим ТК по-моему, расслабились многие.

 

Сейчас жизнь полна неожиданностей. К примеру, на прошлой неделе в час пик в метро, на рельсы упал человек, поезд остановился в середине туннеля и простоял около часа, так же случаются и на дорогах аварии, что приводит к дорожным пробкам, так что администрация не будет предпринимать ни каких мер по отношению к сотруднику, пока не проверит факт его опоздания на работу.

 

Я уже неоднократно писала о том, что при ежедневном опоздании на работу, это раз считается нарушением, а два увольнением грозит. Наверное и в теме, ставила много примеров того, как к примеру человек если не предупреждает о своем опоздании непосредственно, своего начальника, так вот опоздание строгое нарушение, если начальство не знает причины.

 

Тут нужно по ситуации смотреть, смотря опять же какая работа и какой контроль за посещаемостью этой работы. Например есть такие работы, на которые можно и не ходить иногда, правда их не так уж и много. Но в некоторых местах штрафы за опоздания, и если набежит огромное количество штрафов, то вероятнее всего вы сами и уволитесь с такой работы. Даже представляю где могут уволить, где ответственность большая и если вовремя не будет сделана работа, к примеру в момент начала рабочего дня, и будет отсутствовать возможность это исправить после опоздания на эти 5 минут то могут и уволить.

 

Совершенно верно и Вы полностью грамотно сказали, не важно даже какая работа и сколько она длится по времени, есть такая должность на которую вообще нельзя опаздывать даже, по причине того,что вы предупредили, ведь к примеру если это совещание а вас ждет совет директоров, а вы так подставили своего шефа, то в таком случаи вас могут уволить незамедлительно, ведь это правда, что не заменимых людей нет, сама на практике в этом неоднократно убедилась. Так, что надо соблюдать трудовую дисциплину, если не хотите потерять работу, даже за опоздание на 5 минут.

 

Два увольнения не грозит увольнением по ТК. Даже если до этого было все оформлено в соответствии с законом как нарушение трудовой дисциплины, были предъявлены взыскания и опоздавший подписался. Мало того, если есть между этими опозданиями определенный промежуток времени, по-моему, месяц, то не считается основанием. То есть не могут законно уволить человека за 2 опоздания.

 

Ну почему не могут уволить за опоздание? А если человек подвел своим опозданием серьезные дела? Что разве, такого не бывает? И его начальник может его за это нарушение уволить или просто выписать штраф, как предупреждения. Но скажу больше, есть те, кто даже штраф не боится и дальше продолжает опаздывать, что с ним тогда делать?
Поэтому, всегда надо соблюдать все правила дисциплины.

 

А меня вот ни разу не увольняли за опоздание. Один раз помню не вышел на работу, так как решил безцеремонно уволиться, но тогда мою инициативу поддержал работодатель и все нормально вышло. Но а так, лучше уже опоздать, чем не прийти вообще, или предупредить за ранее, как вы подметили. Но я в последнее время часто опаздываю, так как начальство приходит позже, но а подчиненные мне ничего не сделают, разве что нажаловаться могут, но я прихожу поздно в основном тогда когда утреннюю работу сделал еще вечером.

 

Да у меня также особо таких вопросов никогда не было, я тот человек который ответственно отношусь к своим обязанностям на работе и если вдруг мне надо опоздать сто раз предупрежу своего начальника, попрошу прощение за то, что возникла такая неловкая ситуация с опозданием и все, ничего не боюсь.
Но есть люди которые опаздывают на работу практически постоянно и то, без ведомой причины, начинают после выдумывать, что мол температура была, проспала потому, что ночь не спала или отмечала день рождения близкой подруги, даже такие отмазки есть. А после удивляются, почему их уволил с работы, за опоздание на 5 минут.

 

Если по существу, то пять минут никакой роли существенной не сыграют для магазина или для фирмы. Это в банке, где иногда с утра очереди есть по платежам, там уже могут серъёзно отнестись к вашей некомпетентности. Но как правило, первый раз - он и последний. И лучше эксцессов не допускать с начальством. А вот на второй раз или при систематическом нарушении выхода на работу - запросто могут распрощаться с вами и найти нового сотрудника. Особенно, если место - вакантно.

 

Да и дело здесь, не в должности тут Вы правильно подметили то, что если вы являетесь работником банка, недавно наблюдала такую картину, когда кассир новенькая опоздала на работу, так вот люди собрались и написали на нее жалобу, ее уволили сразу же. Но по поводу магазина, когда к примеру магазин открывается к 7 часам утра, а продавца нет уже пять минут, люди идут также на работу и могут опоздать только потому, что закрыт магазин, в прочем тоже можно жаловаться на такого продавца и его запросто уволят.

 

Как раз занимаемая должность и сыграет ключевую роль - уволят вас за опоздание или сделают снисхождение. Если человек работает дворником, то и ладно, ничгео критичного. А когда у человека ответственный пост, то и спрос может быть суровым. Даже обычного продавца хозяин может запросто уволить, если он опоздает на пять минут. А если ещё увидит, что клиенты в ожидании возле входа, то считайте, что вы уволены задним числом. Так бывает, поверьте. Некомпетентные сотрудники сейчас никому не нужны.

 

И именно это я и писала, что важно учитыватт должность. Вот когда на моем предприятии работали те, чья должность особо не играла роли, даже та самая швея ее уволили, потому как на каждую свою смену опаздывала, ее предупреждали начальство о последствиях, выписывали штраф, но ей не дошло, так вот уволили задним числом.

 

Даже если постоянно опаздывает на работу, а не только два раза, все равно не так легко уволить. Даже если опоздание на час, а не на 5 минут. Даже на 2 часа. Ну нет такого положения, чтобы за это увольнять, это не прогул. Надо оформлять дисциплинарное взыскание, выговор, объяснительная. Чтобы уволить за это надо соблюсти порядок. Если в объяснительной указана уважительная причина, то даже выговор не смогут сделать. Может, и смогут, но это уже будет незаконно и его можно будет оспорить в суде.

 

Совершенно верно, опаздывать на работу вообще нельзя и не только между прочем, на работу а вообще. Как правильно сказано, раз любите поспать дольше, то тогда не стоит обижаться на то, что вас легко могут уволить. И запомнить, что никому такие работники не надо, те люди, что опаздывают на них вообще нельзя положиться.

 

Не могут легко уволить. Вы что, постов не читаете? Есть закон, никто его нарушать не имеет права. Есть трудовая дисциплина, есть нормы. Но просто так взять и уволить ни за 5 минут, ни за 50 человека нельзя. Нет такой статьи. Чтобы за это уволить, опоздание должно носить характер прогула. То есть должно иметь место отсутствие человека на рабочем месте несколько часов без уважительной причины.

 

Интересная тема).Хронически опаздывают люди определенного склада характера. Случай ,если на путях тамвая застрял джип и пришлось идти на работу пешком это другой случай. Была у нас на работе такая девушка. Она каждый день опаздывала . И другим приходилось ее замещать. Поменялся начальник и его это не устроило. Девушку предупредили. Бесполезно. Объявили выговор. Неделю она ходила во время, потом за старое. Увольнять ее не стали , перевели в другой отдел на меньшую зарплату. А уволить можно элементано. Второй выговор и по статье.

 

В магазине все продавцы являются материально ответственными лицами, и если магазин откроется, и продавца на месте не окажется, то в случае кражи товара, он будет платить со своего кармана, поэтому его опоздание на работу, может напрямую ему навредить. Во всех остальных организациях, всё зависит от трудового распорядка, и от самой администрации.