Каким должен быть руководитель своего успешного бизнеса?

Работодатель чувствует свою безнаказанность потому, что сложно доказать, его вину. Ведь никто из подчинённых напрямую не скажет, в чём он не прав, и тем более не пойдёт на него жаловаться, а раньше, всё таки трудовой коллектив мог собраться, и в открытую высказать причину недовольства, а сейчас "каждый сам по себе", руководитель грубит, выражается нецензурной бранью, и никто не сделает ему замечание.

 

А ведь невозможно уважать человека, который вселяет страх. Тем более, если подчинённые боятся руководителя, то о какой эффективности работы может идти речь? Постоянные крики и упрёки напротив вгоняют в стопор людей. И люди вообще не способны ничего делать. А если люди и начинают в страхе что-то делать, то совершают ещё больше ошибок в работе. И гнев начальства только возрастает.
А есть те, которые наоборот "включат пофигизм". Если на них кричат, то они вообще никак не будут реагировать. Наоборот будут работать хуже. И когда шеф попросит объяснить причину плохой работы, спокойно скажут, что не могут хорошо работать в таком негативе. И если всё войдёт в спокойное русло, то и работать все станут лучше.

 

Хорошо когда начальство не пилит своих подчинённых, а проявляет понимание. Но если начальник сильно перегибает палку и может со всеми сотрудниками так себя вести, то конечно можно корректно сказать начальнику что это не удобно. При постоянных придирках работать сложно, и конечно сложно работать постоянно выслушивая в свой адрес критические высказывания. Может начальник поймёт и не станет так себя вести, а сотрудники будут работать нормально.

 

Я думаю, что если начальник так себя ведёт с самого начала, то он уже не изменится. У нас начальник любитель уходить в запой, так вот он каждый раз когда из него выходит начинает на работе наводить якобы порядок, то есть начинает создавать видимость работы и всех нервировать, но как только в запое по месяцу он даже и не звонит на своё же предприятие. Вот таких начальников быть не должно, на предприятии все так и ждут когда он опять уйдёт в не запланированный отпуск.

 

Это понятно что таких не очень могут терпеть)))Но начальство есть начальство. Такие у него как оказалось порядки в работе. Но конечно не стоит ему открыто выражать недовольство, потому что начальник может и уволить за замечания в свой адрес. У всех начальников свои методы руководства, и если уж работать в таких фирмах, то нужно просто приспосабливаться к таким порядкам.

 

Действительно, маловероятно, что человек изменится. И примеров тому множество. Те же "чёрносписочники". Сколько бы на ниж жалоб не поступало, ничего не меняется. Гнут свою политику и всё.
В вашем примере думаю, что такой начальник особо никого не напрягает. Сотрудники не воспринимают его всерьёз и не идут на конфликт. А также с умным видом создают видимость работы, когда руководитель появляется. Ведь все понимают, что его прибытие- явление временное. И в скором времени снова можно будет работать в спокойной обстановке и без напряжения.

 

Ну это очень напрягает, особенно тогда когда он должен выйти на работу, он ведёт себя не корректно, может и обзывать даже сотрудников, нечего не понимает, ему кажется, что все воры вокруг. Кто-то не выдерживает и уходит , но многие терпят ради неплохой заработной платы.

 

Здесь конечно такое некорректное поведение идёт под влиянием алкоголя. И лучше всего претензии и хамство пропускать мимо себя. Хуже всего, когда человек вроде как полностью адекватен, но позволяет себе унижать и оскорблять персонал. И делает это осознанно и целенаправленно. Такой руководитель просто хам по своей натуре.

 

Печальная действительность. Но безнаказанность чувствуют не все работодатели, а те, у кого есть деньги заплатить всем проверяющим инстанциям. И тогда не признают в его действиях ничего незаконного и ущемляющее права человека. Видимо поэтому хорошо себя чувствуют и продолжают деятельность ИП и компании, попавшие в "чёрные списки".
Если сотрудник выражает своё недовольство руководителю, относительно его отношения, то ему нужно быть готовым к тому, чтоб покинуть компанию. И если трудоустроен официально, то писать жалобы в соответствующие органы. А если работал не официально, то и отстоять свои права скорее всего не сможет. А насчёт коллектива это верно, что никто не вступится и не поддержит, хотя все недовольны действиями руководителя.

 

Порядочных людей с каждым годом становится всё меньше и меньше, но всё таки руководитель, обязан сдерживать свой характер, и не конфликтовать со своими подчинёнными. Если у начальника не всё в порядке с нервной системой, и он не может сдержать свои эмоции, то со временем подчинённые покинут свои рабочие места, найдя другую работу, а ему придётся налаживать контакты с другими людьми.

 

Я не думаю, что все такие боязливые и для них несправедливое отношение начальства - норма. Нужно уметь отстаивать себя и без конфликтов, умело. Никто не в праве не по делу оскорблять, унижать профессиональные качества, если они на высоте. Корректность - хорошая черта начальников. А еще есть начальники - вампиры, что знают только как отравлять жизнь. От них ни похвалы, ни нормальной оплаты не дождёшься. Одни болезни. Нужна ли такая работа? Правда и подчиненные бывают ещё те, но это уже зависит от владельца бизнеса - его решений относительно таких работников.

 

Действительность такова, что начальники считают, что они вообще ничего не должны и не обязаны подчинённым. И хорошо, если ещё зарплату платят. А то ведь бывает кинут подачку и всё на этом. И контакты должны налаживать сотрудники, искать подходы к руководителю, если хотят работать. А начальники далеко не все будут искать подходы к каждому. Им легче найти замену.

 

Думаю что руководитель в первую очередь не должен быть злым или нервным. По мимо этого он должен быть ещё отзывчивым, пунктуальным, что бы заработную плату всегда платил, что бы одновременно не мешал и помогал, изредка контролируя процес рабочий. Так же важно что бы руководитель относился нормально к своим работникам, не позволял себе того что не нужно. Вот примерно таким вижу своего руководителя на оффлацн работе, а еще лучше самому быть руководителем, но это не так то и просто.

 

Недавно обратила внимание, в одном из отделов продовольственного магазина,заведующая или хозяйка спрашивала у своих продавцов. какой товар завозить и в каком количестве. И вот эта производственная задача обсуждалась в такой доброжелательной атмосфере, что сразу было видно, что все у них хорошо. Полное взаимопонимание между руководителем и работниками. И сразу вспомнила, а ведь коллектив в этом отделе уже давно работает один и тот же, никто не уходит, все работают довольно таки долго. Если руководитель советуется с подчиненными, значит есть какое то доверие между ними.

 

Это правильный подход. Так и должно быть. И это говорит о том, что руководитель заинтересован в том, чтоб у него работали на постоянной основе ответственные и честные люди. Что от совместного сотрудничества будет зависеть общий успех. Когда люди работают на позитиве и в хороших условиях, тогда и выполняют свою работу намного лучше. У них есть желание и стремление повышать результаты. И с таким руководителем люди могут работать даже за небольшую зарплату. Но скорее всего такой тип руководителей не скупится на денежные поощрения для своих сотрудников.

 

Была у меня начальница, которая в совершенстве знала свою работу, но совсем не умела "ладить" с подчинёнными, в группу "подхалимов" входили двое, которые регулярно пользовались её расположением, а всех остальных она игнорировала, и считала, что они плохо работают. В результате, в отдел пришла сотрудница, которой не понравились её методы руководства, и через шесть месяцев заручившись поддержкой всех, она её подставила, заняв её место. Так что, с людьми с которыми работаешь, нужно всегда уметь ладить, и находить общий язык, чтобы не остаться без работы.

 

Времена меняются, а в руководстве что-то остается неизменным, требует коррекции и четкого понимания каким должен быть руководитель своего бизнеса, а еще лучше успешного. Но со времен вашей бабушки что-то точно поменялось, хотя и брошюрка - не такая уж ненужная вещь. Ведь без прошлого нет будущего. Я б сама прочитала брошюрку, но моя прабабушка, что вела бизнес не оставила. Только рассказы моей бабушки и мамы дают представление о том как она вела бизнес и какой была.

 

Когда подбирается команда единомышленников, это большой плюс в работе всего коллектива, тогда и руководителю легче всего работать с людьми, которые его понимают с полу слова, и он может доверить любому работу в своё отсутствие, но когда этого нет, и коллектив чем-то недоволен, то лучше всего выяснить причину, чтобы не было недопонимания.

 

Профком - не всегда помощник, вернее тот кто главный, ведь директор может этого лидера под себя подстроить, а лидер из-за кого-то не захочет подставляться. А без профкомов нельзя. По закону должны быть, но толку с них мало. Можно и выйти с профкомитета, но это как отделиться от коллектива и жить своей жизнью. Хотя тоже можно, если только с зарплаты деньги идут кому и куда, а тольку 0,0%, тем более это у других больше проблем и нужна помощь, а как было у мамы - помоги себе сам в сложной ситуации. Она не вышла, но понимает, что надеятся может только на себя. Благо начальство ценит, зарплата хорошая, хоть и требования большие и дел много, но всё равно плюсов больше чем минусов.

--- Пост объединили, июл 24, 2017 ---

Сложно подобрать, но возможно и чтобы каждый свои роли исполнял. Вот тогда порядок будет на 100% и руководитель будет доволен прежде всего собой, что такой молодец - собрал прекрасную команду, что идет к цели и все довольны. Недовольны могут быть глупцы, если коллектив и зарплата достойные. Таким всё плохо будет. Но от хорошего как правило не уходят и отзывы про работодателя позитивные, а работодатель никого не ищет и штат укомплектован. А если и бывает такое, что нужен человек, то быстро находится, так как хорошее место долго не пустует.

 

В идеале так и должно быть. Однако в реальной жизни иная ситуация. Не заинтересованы руководители в сплочённом коллективе и благоприятном климате. У них только одна цель -получение дохода и прибыли. И руководителю абсолютно все равно, кто и чем не доволен. Есть только один человек, который прав всегда - руководитель. Задача остальных- подчиняться.
Хотелось бы, чтоб было больше таких руководителей как в приведённом выше примере, когда заведующая и продавцы обсуждали заказ товара. Ведь работать в такой атмосфере и таким руководителем это большая удача. К сожалению такие руководители редкость.