Как урегулировать конфликты между начальником и подчиненным?

Когда сотрудники устраивались на работу, они об этом знали, и согласились работать за ту сумму, которая указана в их трудовом договоре, а сейчас, они обязаны подчиняться, и параллельно поднять вопрос о повышении оплаты труда. А всё что касается "конфликтных руководителей", они есть везде, и никуда от них не деться, и их просто приходится принять такими, какие они есть.

 

Конфликтные руководители есть, мне к примеру такие всегда попадались, но вот сейчас более спокойная работа, более лояльные и спокойные руководители. Конфликты демотивируют, выбивают из строя, понижают интерес к работе. Однако есть такие руководители которые, которым нравится конфликтовать, они за счёт этого добиваются уважения, репутацию поднимают свою. В принципе, если руководителю подчинённый не понравился изначально, то ему будет не просто там работать.

 

Извините пожалуйста, а если бы вы много получали, то можно было бы вами командовать?! Начальники для того и посажены, чтобы командовать, если начальник не может командовать и его ни кто не слушается, то какой же это начальник? Такой начальник будет все делать сам, так как не может руководить и ему смело надо переходить в подчиненные.

 

Командовать может, но в своем отделе. а если я подчиненный другого начальника, то каким боком он может давать мне указания и забирать меня в свой отдел, даже если в своем отделе я сижу без дела? А вот если бы платили больше, то другое дело, была бы мотивация, были бы сотни желающих прийти на мое место, ну и естественно я бы работал совсем по другому. Тут видите как, если один раз поможешь. даже по доброте, то потом должен будешь всегда помогать, а тебе, когда тебе нужно, никто потом помогать не будет в ответ. Так что иногда можно и рискнуть рабочим местом.

 

Вы рассуждаете как совершенно неопытный человек, вы наверное только закончили вуз, похоже как то на это. Если вам тут мало платят, так идите туда где больше платят и где вас будет все устраивать и начальник с другого отдела вас не будет забирать? Вам дорога наверное за границу, там точно вы себя найдете, а нам потом напишите...

 

Считаю вы ни когда не найдете не одного работника который будет доволен свой зарплатой, во всяком случае такого не знаю. Обычно идет другое, все хотят работать меньше, а денег получить побольше. Но ни кто не пойдет на такие условия. Вот у меня был один случай, были проблемы с пассажиропотоком, упал сильно. Зарплата упала соответственно. Водилы начали возмущаться, пришлось с ними напрямую говорить и объяснять. Я как хозяин из воздуха не напечатаю деньги, что заработали и привезли, то и получили. Мне еще надо все налоги в первую очередь заплатить. Сейчас конечно такого нет, есть избранные маршруты, плюс еще и новые на подходе. Но все сразу ни кто не может потянуть. А конфликт решается просто, надо садиться за стол и вести переговоры, другого пока не придумали.

 

Повышение голоса, замечания в присутствии коллег, публичный конфликт это всё присуще руководителям "показушникам", которые так себя ведут из-за своей невоспитанности, и неуважения к людям. Если руководитель "правильный", он пригласит сотрудника на разговор в свой кабинет, и при закрытых дверях постарается услышать все его недовольства.

 

Если человек кричит, то он просто бессилен что либо изменить и совсем не важно начальник он или обычный человек. Кричать это последнее что может сделать начальник, а вот объяснить и поговорить по-человечески, это, к сожалению, не каждый может...

 

Не всегда все так как вы говорите. У меня например рабочее место часто бывает это территория где стоят автобусы. Часто бывает надо говорить громко и учить чему то, но это же не говорит о моей же невоспитанности и неуважении к работникам. Сам процесс работы не позволяет вызвать работника на "ковер" и все ему высказать, так как работники обычно работают и по 12 часов. Но у меня например все все понимают, я доступен для всех почти 24 часа, но пока до этого не доходит.

 

Ну вы же не кричите на своих подчиненных? Я считаю, что повысить голос и кричать это две разные вещи, кричать на людей это не дело, сказать громко и уверенно, чтобы уважали, а не смеялись за спинами в обсуждении начальника.

 

Полвысить голос иногда надо, причем есть в этом еще и необходимость. Мы голос повышаем от того, что утром они машины прогревают, идет шум. Ни я ни водители не слышим друг друга. Вот писал до этого, что двоих только уволил, соврал, сейчас всех просмотрел было 4 человека, но 2 только ушли не по своей воли.А вообще просто приезжайте к нам на Урал, у меня жена летом приглашает.

 

--- Пост объединили, май 25, 2018 ---

Ну это вы же не кричите, вы просто голос повышаете, чтобы было слышно вас и понятно, а за приглашение огромное спасибо, как нибудь и когда нибудь обязательно...

 

Конфликт на работе никогда на "пустом месте" не возникает, поэтому в этом вопросе нужно проявлять терпимость друг к другу, как со стороны руководителя, так и подчинённого, который всё равно будет выглядеть "скандалистом". Поэтому я считаю, что повышать голос нужно только в том случае, когда одна из сторон не хочет услышать другую, или же чтобы призвать всех к порядку.

 

А что толку орать то?! Только нервы себе тратить, руководителя должны уважать, он должен только взглядом повести, а подчиненные должны понимать что он хочет сказать. К сожалению, многие думают, чтобы стать руководителем нужно просто уметь красиво кричать, но это не так, руководитель должен иметь руководить и обладать организаторскими способностями, быть наставником и помощником.

 

И много Вы таких встречали? К сожалению, сейчас мало на руководящих должностях людей, которые отвечают всем качествам: т.е являются компетентными и квалифицированными сотрудниками, способными организовать работу в коллективе, а также если руководителю присуще порядочность и лидерские качества, так это самый настоящий идеал начальника. К примеру, у меня по жизни, встречается полная противоположность этим качествам, и начальницы попадаются из разряда "сплетниц", которым главное выяснить отношение со всеми, кто не так "посмотрел в их сторону", а о работе они чаще всего забывают, и занимаются своими делами.

 

Проявлять толерантность - не всегда тактично. Смотря в какой ситуации находится подчиненный относительно начальника. Если это его вина целиком, то просто извинится и не допускать просчёты в будущем. А вообще, соблюдать элементарные правила приличия, дисциплины и исправно выполнять возложенные на подчиненного обязанности. Тогда и конфликты не возникнут на пустом месте.
А если начальник всяческим образом пытается без веских причин "подковырнуть" своего подопечного, то лучше распрощаться с таким руководителем, не унижая своё достоинство и искать другое место работы.

 

Почему вы так думаете, что конфликт не может возникнуть не из за скандала. Простой пример зависть, когда работник метит на место руководителя. Между ними никогда не пробежала кошка, они с детства друзья. Но один стал руководителем, другому зависть. Таких примеров могу привести кучу, среди них нет между работниками прямого конфликта.

Иногда просто бывает все высказать напрямую, чем скрывать и держать в себе. Больше честности, больше понимания. Легче всем в таком состоянии.

 

Если два старых друга стали, один начальник, другой - его подчиненным, то эти роли изначально должны были быть определены. А зависть...хм...она возникает всегда и везде, из-занехватки финансовой независимости. Кто-то получает мало и хочет большего, отсюда и распри возникают. А потом, когда становишься на место начальника, оказываешься таким же самым, как и он до тебя. Ну как-то так в жизни происходит, материальные ценности всегда были и есть важнее человеческих, таковы догмы жизни нынешней. А если думать иначе, то не выживешь в этом мире.
Сорри за тевтологию.

 

Считаю выжить можно всегда и везде, но не будем в тавтологию уходить. Мне приходится почти каждый божий день вступать в разногласие. Особенно в последний месяц. Изменились требования ко мне как к предпринимателю, так и я к своим работникам изменил требования. Они ужесточились, ели они раньше могли прийти на работу за 10 минут до смены, то сейчас надо за 30-60 минут приходить, так как действует режим контр-террористический. К этому ведь надо также нормально относиться, не я его придумываю. Но ведь со всеми можно договориться. Еще могу сказать одно, кто был в шкуре "начальника" сам больше на такую должность не будет претендовать, если конечно он был не успешным "начальником"

 

как ни странно, наблюдал в своей жизни почти что полностью противоположные ситуации