Как исчисляются сроки исковой давности

Предлагаю рассмотреть в этой теме вопрос о том, в течение какого времени граждане могут обратиться в суд за защитой их нарушенного права или когда их самих могут привлечь в качестве ответчиков.

ЧТО такое исковой срок давности?

Исковой срок давности, представляет из себя период времени в течении которого каждый гражданин сможет обратиться в суд, чтобы восстановить свои ущемленные права согласно ст. 195 ГК РФ. Обычно исковой срок давности исчисляется 3 годами с того момента, как стало известно о нарушении прав, или о правонарушении. Обстоятельства к началу исчисления срока исковой давности следующие:
- было не исполнено обязательство к определенной дате, течение срока начинается после этой даты;
- если нарушены права недееспособных граждан;
- если нарушены права граждан осуществляющих уход за недееспособными гражданами;
- если обязательство регрессное, - со дня исполнения основного обязательства (п.2-4 ст. 200 ГК РФ);
- при оспаривании сделки как ничтожной, с требованием признать эту сделку недействительной.

Специальные сроки исковой давности.

В Гражданском Кодексе РФ есть статьи, например ч.9 ст.32 ЖК РФ, которые определяют применение специальных сроков исковой давности, которые могут быть и меньше, и больше общего срока. К обстоятельствам ГК РФ определяет:
- если сделка оспаривается как недействительная с требованием, о применении последствий ее недействительности. В этом случае срок исковой давности составляет 1 год;
- отстаивание или опровержение сведений, которые порочят честь и достоинство, а также деловую репутацию заявителя, срок 1 год;
- если при нотариально заверенной сделке одна сторона исполнила все обязательства по договору, а другая сторона их не исполняет, срок 1 год;
- если собственник жилого помещения в многоквартирном доме не согласен с решением собрания собственников МКД и его права нарушены, срок 6 месяцев, с момента когда он узнал об этом и не позже 2 лет со дня, когда решение стало общедоступным участникам сообщества;
- сторона, которую принуждают к сделке, против ее воли, вправе подать иск о принуждении в течении 6 месяцев;
- иск о признании торгов недействительными можно оспорить в течении 1 года;
- при нарушении прав имущественной покупки жилого помещения срок составляет 3 месяца;
- некачественно выполенные работы по договору подряда заявитель может оспорить в течении года;
- иски которые касаются перевозок грузов и всего, что с ними связано, принимаются в течении 1 года, а исчисления срока определяется транспортными уставами и кодексами;
- сроки исчисления исков по имущественному страхованию можно подать в течении 2 лет.

Условия когда срок исковой давности не применяется.

Срок исковой давности не подлежит исчислению в следующих случаях, предусмотренных законом:
- когда речь идет о защите неимущественных интересов, прав и благ;
- при обращении вкладчиков банков по вопросу выдачи вкладов;
- в вопросе о возмещении вреда жизни или здоровью ( в этом случае сумма ущерба взыскивается в течении 3 лет, с момента подачи иска);
- при обращении об нарушения прав собственника;
- также при иных обстоятельствах, согласно требования Закона ст. 208 ГК РФ.

Сроки исковых требований при трудовых спорах.

При трудовых спорах сроки исковой давности прописаны в ст.392 ТК РФ. Эти сроки различны для работодателей и работников. Для работодателей срок установлен 1 год, для работников:
- в вопросах увольнения 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении;
- при задержке выплаты заработной платы 1 год с момента не выплаты;
- по иным трудовым спорам срок установлен 3 месяца.

Срок исковой давности по налоговым спорам.

Если налогоплательщиком является физическое лицо, то налоговый орган может обратиться в суд:
- не оплата штрафа, пени, налога в течении 6 месяцев с момента срока неуплаты, если сумма до 3 000 рублей, и 6 месяцев когда сумма превышает сумму в 3 000 рублей;
Для налогоплательщика:
- срок исковой давности 3 месяца со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав.

CYESS1965, специально для Finforum.net

 

Ничего себе, выходит что если работодатель не выдал заработную плату своим работникам то данное дело может решаться целый год? Я правильно понял? Или же работник в течении года может подать заявление в полицию или суд о том что работодатель не платит? И кстати, как определить когда истец должен идти в суд с заявлением, а когда в полицию, или все же без полиции тут никак? Сроки конечно не маленькие указаны, за такое время можно много чего обдумать и как раз накопить на хорошего юриста что бы данная проблема была решаема.

 

Нет не верно. Если вам работодатель не выплачивает заработную плату, то вы можете обратиться в суд в течении 1 года с момента, когда он вам не заплатил в первый раз. То есть, если у вас задержка зарплаты составляет 8 месяцев, вы обратились с иском в суд, ваш иск удовлетворят в полном объеме. Если у вас задержка зарплаты составляет 14 месяцев, вы можете претендовать только на зарплату в течении года. Вам придется так составлять исковое заявление.

 

В таком случае конечно если зарплату по пол года не платят, то лучше не тянуть с иском. Мне воо один коллега на работе рассказывал что его друг 5 лет работал и не получал зарплату, а потом все таки с ним расчитались за все 5 лет одним платежом, выходит что это очень рискованно и тянуть так сильно с этим нельзя. Но ведь по мимо этого суд назначит какой-то срок работодателю что бы он в течении этого срока осуществил оплату труда, и какой в таком случае этот срок может быть? Явно ведь в течении недели работодатель не сможет выплатить все, особенно если тянул пол года или год.

 

Это так говорит закон:

Но на практике можно добиться полной задолженности по выплате зарплаты. Все дело в том, что вы можете пойти не в суд, а в прокуратуру. Те возбуждают проверку и по результатом проверки могут и уголовное дело завести. Но для работника, лучше не тянуть до последнего месяца.
Тут еще этот срок подачи можно сдвинуть. Если вы находитесь на больничном, или по другим причинам не смогли вовремя подать иск, то вам его могут перенести на более поздний срок.

 

А разве так можно делать, сразу в прокуратуру идти? По моему там все поэтапно делаться должно, прокуратура это как бы высшая инстанция на сколько я знаю, не считая администрации президента. А так конечно чаще всего работодатели оказываются безнаказанными, знаю что многие ездят в столицу на заработки и там их часто кидают на деньги, не выплачивают практически ничего и с этим ничего не поделаешь, там либо трудовой договор оказывается вовсе какой-то липой, либо ещё какие нюансы и люди часто не могут остаться там дольше что бы решить проблемы с заработной платой. Вот по этому не рискую туда ездить, лучше в близи от дома работать, так хоть проблема будет более решаемой, если надо будет неделю покататься на работу за леньгми, так хоть все под рукой будет.

 

Нет, Прокуратура это не высшая инстанция. У работника есть несколько путей борьбы, при задержке выплат по зарплате. Это: Трудовая инспекция, Прокуратура, суд. Если у работника есть железные доказательства, что работодатель вовремя не выплачивает зарплату, в этом сам работник не виноват, то можно смело идти в суд. В течении одного года работник может это сделать, с того момента как перестали платить зарплату.

 

А если работник работал в одном городе, не в том котором живет, то обращаться в своем городе в прокуратуру он не может, или это делается по месту работы? Какие могут быть доказательства о не уплате заработной платы кстати? Как-то ведь можно перестраховаться когда едешь в другой более крупный город на заработки? Там ведь могут и не пойми какой трудовой договор подсунуть, ведь так? Все же думаю что работодатель тоже не глупый и перед тем как осуществлять такое со своими работниками он все моменты продумает заранее...

 

Некоторые люди не знают компетентности правоозранительных органов и с подобными вопросами порой обращаются даже в ФСБ! В этом случае если не ошибаюсь в течении около 5 дней заявление переадресовуют по компетентности надлежащему правозранительному органу. Бывают люди не знают и информацию о факте преступления передают в первое попавшееся (ближайшее) место. Только это не значит что делом булут заниматься следователи того органа что приняли - обычно передают в полицию. Точно так же и тут. По факту невыплаты можно идти в любой правоозранительный орган но правильнее сначала посмотреть какая это статья и кто отвечает за нее.

 

За частую такие обращение ничем хорошим не заканчиваются на сколько я знаю, истцу понадобятся услуги юриста, а это стоит денег и не выгодно будет бороться за свою заработную плату если услуги юриста окажутся дороже. А так конечно нужно хотя бы знать куда обращаться с такими претензиями, может подобное за мотивирует работодателя вернуть по скорее заработную плату, а может он пойдет на принцип и вообще скажет что работник его обокрал, тогда весь этот процесс обойдется еще дороже...

 

Вы чем то правы. Перед любым иском надо думать как самому можно пострадать. Можно рыть яму начальнику и самому попасть в нее. Но ситуации бывают разные и все подгонять под олну гребенку нельзя. Порой как раз таки иск помогает. Вот только несовершенство системы чаще всего приводит к тому что тех кого закон должен защищать в первую очередь сами и страдают, при этом их не защищают как полагается. Всему виной коррупция... Могут так обыграть ситуацию что работника выгонят да еще суд примет реление взымать с него каждый месяц деньги за порчу имущества предприятия либо за расточительство, которого по факту не было.

 

Дело в том что в данной фирме могут быть свои юристы, которые запросто решат данную проблему, а вот у истца таких юристов может не оказаться, а что бы составить то же заявление нужны деньги, ведь если истец не умеет его сам правильно составлять, то придется платить специалисту. а там за одним заявлением другие последуют и в итоге придется постоянно платить и хорошо если суд решит компенсировать затраты истца если он выиграет дело, но может и не получиться с этим. А так конечно сроки подачи заявления не маленькие, так что за это время можно будет еще что-то придумать с иском.

 

Законы прописаны так чтобы зло побеждано добро. Но всё равно находятся люди, которые не сдаются и идут(борятся) до конца. Эти люди чаще всего воюют за свои права ради принципа. Пусть даже процесс затягивается на год или даже более - они всё равно движутся настойчиво вперед и борются за справедливость по отношению к себе. Кстати, можно найти бесплатных адвокатов или юрилическую помощь. Да и вообще надо хоть чтото самому знать и учиться.

 

Да бесплатных адвокатов не найти по такому делу, во первых истец может не дойти до конца, работодатель выплатит заработную плату которую был должен и у того не останется претензий, следовательно и адвокат ничего с этого не получит, но а если все же истец пойдет до конца, то сумма адвоката все равно не впечатлит которую он сможет заработать с этого дела. Так что тут сложно сказать на сколько рентабельно подобное дело, ведь речь может пойти об одном месячном окладе и там будет не так уж и много денег.

 

В целом оно так и получается. Единственное спасение это личные знания или наличие знакомых, которые помогут в этом деле. Если собственных знаний и опыта нет, если нет поддержки со стороны друзей, то смысл этой борьбы под большим вопросом. Возможно в этом законе необходимы поправки? Как считаете стоит ли его доработать чтоьы простым лбдям было лучше или нет смысла и бесполезно будет при любых раскладах?

 

Думаю что с этим законом все в порядке, только обычным людям информация данная мало чем сможет помочь, ведь мало того что нужно знать какие сроки годности, ну или до какого периода стоит подавать иски за подобные нарушения, нужно как минимум еще и заявление правильно составить, ведь не грамотно составленные заявления, не юридическим языком суд сразу отклоняет. Да и по мимо этого нужно знать свои права, которые не многие знают. В общем то статья достаточно поверхностная, но полезная получилась.

 

Не стоит бояться, что у ответчика по делу есть свои юристы. Если у вас задерживают зарплату, вы не правонарушитель на предприятии, то смело можете нанимать даже высокооплачиваемого адвоката, который вам составит исковое заявление, будет вас сопровождать на судебном заседании. Все равно, все судебные издержки ваши лягут на плечи вашего работодателя. Главное не тянуть с подачей заявления в суд, не пропустить срок исковой давности. А вообще то, вряд ли работодатель будет сильно выступать в суде, он может только оправдываться. Ведь по закону за задержку зарплаты предусмотрена даже уголовная ответственность.

 

Абсолютное большинство населения даже не в курсе про данные сроки и пока не грянет гром даже не пытаются узнать. И естественно этим моментом пользуются юристы, срубая приличные деньги потому что юридическая грамотность населения в настоящий момент на очень низком уровне. Правда тут запутаться несложно потому что происходят регулярно изменения в юридической отрасли. Хотя применительно к срокам в последнее время не припоминаю изменений, тут в основном всё консервативно. Да и сложно порой это запомнить если без нужды.

 

Вы правы сроки исчисления исковой давности очень редко меняются, они консервативны. Мы сейчас разобрали сроки давности только по гражданским делам, но существуют еще сроки давности по уголовным делам. Для большинства людей все эти знания сроков бесполезное дело. Я например не знаю ни одного человека, которому например не платили зарплату в течении года, а он все сидел и ждал. Сейчас за этим следит надзорный орган, в лице трудовой инспекции и прокуратуры. тут главное знать, когда сроки исковой давности не применяются. Это как раз те моменты, когда надо сразу их решать, не откладывая в ящик.

 

Так ведь если взять самого дорого юриста, суд ведь может и не обязать ответчика оплатить услуги этого юриста в случае если дело будет выиграно? А так вообще редко можно услышать такое что работники выигрывают подобное дело, чаще всего дело не доходит до суда и деньги не выплачиваются по заработной плате, или же люди предпочитают ждать пол года свою заработную плату. Но все равно это просто так оставлять нельзя, знаю что такие новости иногда доходят и до президента когда пол года зарплаты не платят и по его распоряжению проблема решается очень быстро, так как там уже юристы не помогут работодателю.