Как быстро добиться повышения в должности

Повышение в должности обязывает работать чуть ли не круглосуточном режиме. Мне к примеру, навязывают стать руководителем. Но мне этого не нужно потому, что есть семья, и в обязательном порядке вечером надо быть дома, а на руководящей должности не объяснишь работодателю, что у меня рабочий день подошёл к концу, и меня ждёт кухня.

 

Браво! Прямо мои мысли озвучили, я просто уверена, что не все хотят стать начальниками, коту то в силу характера это не нравится, а у кого то семья. Вот я была руководителем и не заметила как сын вырост, а денег как не было так и нет. Так уж лучше работать на обычной работе, вести домашнее хозяйство и семью видеть..

 

Согласна с вами. Лучше быть просто обычным работником, но с возможность видеть своих родных и близких. Начальником быть ещё нужно уметь. Не всем это под силу как говорится. А если человек без семьи, то он может попробовать себя в качестве начальника, но ему нужно понять как на его работе можно повысить свою должность до уровня начальника. Это не всегда возможно, потому что нужно просто самому открыть своё дело и стать начальником.

 

По молодости лет, есть желание стать руководителем, получать хорошую зарплату, управлять коллективом. Но потом, со временем, всего этого не хочется. И если работодатель слишком требовательный, "заваливает работой", или ко всему "цепляется", отпадёт желание выполнять работу и к чему-то стремиться.

 

Конечно, если у тебя совершенно характер не командирский и требовать ты совсем не можешь, ну какой из тебя начальник, на тебя все сядут и поедут так сказать. Начальник должен спросить и потребовать, но сам не делать. А если такие начальники, которые чем просить лучше сами сделают, вот на таких и выезжает предприятие...

 

Среди начальников много самодуров, которые начинают "бредить" работой. Я могу понять, когда такой энтузиазм связан с финансовой заинтересованностью, а когда этого нет, то выкладываться на работе нет никакого смысла. Мне к примеру, иногда "тошнит" от работы, и от тех людей с которыми я работаю. Но, приходится терпеть, и никуда от этого не деться.

 

Да, иногда одно и тоже просто очень утомляет, но деньги как известно нужны. Хорошо когда есть сила воли терпеть одно и тоже, и придирки начальства если такие есть. Но конечно не всем хватает такого терпения)) Наверное также повышение в должности не предусмотрено во многих компаниях. Вот тогда когда этой функции в принципе нету, тогда нужно просто качественно выполнять свою работу.

 

Надо любить то чем занимаешься... и помнить что работа это всего лишь источник денег. Дома ждут те кому нудны мы а не деньги

 

Быстро добиться повышения в должности можно только при наличии связей, когда за тебя похлопочет кто-то из "нужных" людей. А честно трудиться, знать хорошо свое дело и быть исполнительным, то так и будешь тянуть лямку за троих, но зарплату получать только одну. Если человек работает в такой организации, где должности ранжированы, то может быть, при наличии освободившегося лучшего должностного места, за заслуги предложат эту должность. Но на производстве никогда рабочий в принципе не получит должность больше, чем бригадира. Поэтому сейчас не должность -цель, а зарплата, которой поощряется работник за хороший труд, потому что сами должности привязаны только к квалификации, а не к исполнительным функциям. Руководящие должности - только для своих или "нужных" людей.

 

В большинстве своём конечно так, но вот на моём лично примере хочу сказать, что бывает всякое. Я когда то пришла на предприятие обычным продавцом, потом мне интересно стало за всем смотреть, все помечать. Меня поставили старшей в смену, потом заведующей секции(раньше и такая должность была). Потом менеджером, а через года 3 я стала директором большого магазина с 27 подчинёнными... Так, что всякое бывает в жизни то конечно.

 

Это скорее исключение из правил. У нас директор большого магазина, как и директор школы или еще какой-либо администратор - это непременно чей-то родственник или близкий человек влиятельного лица. Так что Вам, Светлая эта должность досталась, как и должно было быть, благодаря опыту и неустанному труду, а также благодаря тем качествам, которые харктерны для руководящего работника. Наверное давно это было. Сейчас опытный и хороший скорее будет "замом", "помом", и будет тянуть всю работу, а лавры достанутся директору. Хотя, исключения таки бывают, согласна.

 

Ну да, давно, где-то примерно лет 15 назад. Конечно это исключение из правил, да и сейчас молодёжь не хочет быть в начальника, им сразу подавай большую заработную плату, расти они особо не желают. Приходят новенькие девочки, молоденькие и нечего вообще не знают, а 20 тысяч в обычном отделе по продажу одежды считают мищерной заработной платой и работать не хотят.

 

Может потому и не очень стараются,что не видят перспектив. Ну что такое 20 тысяч рублей для молоденькой девочки, если она, к примеру, живет не с родителями, а снимает жилье? Как у нас многие молодые мужчины говорят: да кому она с такой зарплатой нужна? Такие теперь требования к женщинам у современных мужчин. В бухгалтерии и офисах девочки получают гораздо больше и то не больно то могут успешно устроить свою личную жизнь. Вот и работают они по возможности на двух работах, чтобы как-то свести концы с концами.

 

Ну в нашем провинциальном городе для девочки в 19 лет получать 20 тысяч рублей это счастье! У нас женщины работают и так получают, я имею ввиду то, что не хотят ни расти по карьерной лестнице, не изучать свою специальность, а хотят только много денег. А если предложить хоть небольшое продвижение, то сразу в отказ. В общем нечего не хотят, сейчас хотят денег, а работают пусть другие.

 

Естественно сначала нужно усердно работать, но я думаю что можно предложить хорошую идею своему начальству по улучшению компании.

 

И что? Вы думаете, что послк этого вас сразу поставят в начальники? Что-то я сомневаюсь в этом. Я думаю, что наверное всё же надо хотеть для начала продвижения, ну и стремиться к этому конечно. Не отсиживаться на скамейке запасных, начальство должно видеть, что вы хотите идти выше, что вы просто созданы для этого!

 

Вы абсолютно правы. Сейчас многие хорошие специалисты понимают такой "расклад", и делают всё возможное, чтобы отказаться от руководящей должности. Когда разговариваю с людьми, они говорят в открытую, что лучше отработать и спокойно уйти домой, чем оставаться после работы на совещание, или же проверять работу других людей. Заработать дополнительные деньги "на стороне" человек может, если только он является профессионалом, а руководящая должность, иногда мешает осуществить задуманное, или же забирает время, которое можно использовать на другую работу.

 

Как ни печально, но для женщины всегда была и будет должность матери - самой ответственной. И так чаще всего получается, что женщине, успешной в работе, семейное счастье чаще всего не светит. Либо карьера, либо семья- приходится выбирать, но мужчинам-мужьям успешная на работе жена не нравится. Зарплата нравится, но домашние дела, которые им при этом перепадают -нет.Такое вот правило, правда, бывают исключения, но редко. Стоит подумать хорошенько, прежде чем женщине добиваться повышение в должности.

 

Да, всё правильно. Не может женщина успешно и работать и хозяйкой дома быть. Или так, или так....А если и удаётся на какой-то период совместить, то всё это до поры до времени. Обычно с самого начала ещё как-то удаётся, а потом всё переходит в ту или иную сторону. Так что, женщины, которые хотят повышения в должности, должны от этого оттталкиваться и делать свою карьеру!

 

Хорошие советы по карьерному вопросу