Как быстро добиться повышения в должности

Ну, это я помню, только потом наступили другие времена с массовым сокращением рабочих мест, урезанием заработной платы, и принудительной работы за двоих причём за один и тот же оклад, поэтому повышение по службе это всё на усмотрение работодателя, и от сотрудника мало что зависит. Если работник нужен как специалист, то ему предложат должность и повышенный оклад, а если как таковой необходимости нет, то всё оставят как есть.

 

Если работник нужен именно как специалист, то ему никогда не будут предлагать повышение по должности, так как это снизит его возможности в работе именно как специалиста. Скорее всего ему повысят оклад и вообще создадут максимально комфортные условия для работы. Руководство еще и целым коллективом ни как не способствует работе человека по специальность, а только отвлекает от нее. Именно по этому большинство хороших специалистов не стремятся занимать руководящие должности, а предпочитают работать на своем рабочем месте с хорошей оплатой.

 

Это самый лучший вариант, когда работнику не нужно ни о чём думать, и за него решает руководство. А так, в большинстве своём, когда сотруднику необходим повышенный оклад, или соответствующая должность, то он начинает продумывать варианты продвижения по своей карьерной лестнице, и ставит перед собой реальные цели, помогающие ему добиться всего того, что он в итоге хочет получить.

 

В идеале работник должен просто хорошо работать и именно это приведет его к карьерному росту. Если же он сам начинает задумываться о том. что его не продвигают по службе, то скорее всего стоит проанализировать не возможные способы карьерного роста. а качество своей работы, с которым наверняка что то обстоит не так если у руководителя не появляется желание продвинуть этого работника.

 

С другой стороны, сотрудник должен для начала задуматься, нужна ли ему должность по выше, и готов ли он взять на себя дополнительные обязательства по ведению документации, контролю подчинённых людей, организации работы всего отдела. Если его желания совпадают, то он может и сам предложить свою кандидатуру для выдвижения, и в течении испытательного срока показать свою работу.

 

Да не может он сам предложить свою кандидатуру. Большинство руководителей это очень не любят и воспринимают как обыкновенный карьеризм. Такому самовыдвиженцу практически наверняка никто не даст новую должность. Повышение у руководства можно заработать только доказав целесообразность этого либо демонстрацией своих деловых и организационных качеств, либо упорным трудом. Но в любом случае это не должно носить демонстрационный характер, а выглядеть вполне натурально, иначе руководитель никогда не даст согласие на продвижение работника.

 

Я знаю не мало случаев, когда у начальника есть свой доверенный сотрудник который его замещает во время отсутствия, "подстраховывает" на случай непредвиденных ситуаций, и именно он и добивается повышения по службе, а относительно всех остальных, то всё напрямую зависит от самого начальника, и его предпочтений.

 

Да, таким сотрудникам везёт больше чем просто сотрудникам. Кому везёт и у него получается стать доверенным лицом начальства, те конечно и больше получают повышения в должности. Важно конечно понимать что нужно работать в тех фирмах, на которых повышение в должности происходит для всех.

 

Если в компании происходит постоянное повышение в должности, то это значит, что кого-то из сотрудников этих должностей лишают, или выгоняют на улицу, поэтому "быстрое повышение" это не всегда хорошо, и нужно "держать руку на пульсе", и не совершать никаких ошибок, чтобы руководство было вами довольно.

 

Это абсолютно верно так как, в случае постоянной ротации руководителей, малейшая ваша ошибка может стоить вам должности, которая только недавно получена, ведь те, кто на нее претендуют не будут ждать пока вы исправите свои ошибки. Так что работать в компании где наблюдается постоянная ротация руководителей, по меньшей мере не комфортно. Кроме того следует заметить, что спускаться по карьерной лестнице, пусть даже и временно, весьма болезненно.

 

Вот как вы это себе представляете?! Возьмите меня, ну возьмите.. Я ни разу не видела, чтобы на наших предприятиях так назначали работников, а если и предложить, то вышестоящее руководство просто покрутит палец у виска, руководство само назначает на должности. Единственное это работник должен себя показывает, руководство должно видеть, что работник хочет и может идти дальше по служебной лестнице.

 

На наших предприятиях всё довольно просто, повышение по службе предоставляется родне руководства, и все "тёплые места" заняты племянницами и племянниками, а все остальные сотрудники как работали, так и продолжают годами работать безо всякого продвижения по службе, и знание работы никого не интересует.

 

Такое положение дел как раз свидетельствует о том. что эти люди работают очень хорошо, если их работу не может испортить даже некомпетентное руководство. Вообще то в любом коллективе есть несколько ключевых должностей от которых зависит успешная работа всего коллектива и на них, как правило ставят вполне компетентных работников, которым, кстати, неплохо платят, а по этому они совсем не стремятся к повышению, а родственников ставят на номинальные руководящие должности, на которых они совершенно не могут кардинально испортить итоги работы.

 

К повышению по службе не будут стремиться люди, у которых всё в порядке в материальном плане, и они не захотят задерживаться на работе допоздна, чтобы контролировать работу тех, кто её сделать к вечеру не успевает, а у всех остальных кого "тянет" на высокую должность, есть просто мотивация к работе и желание двигаться вперёд.

 

Для большинства руководителей основным критерием для продвижения работника по карьерной лестнице как раз является его умение организовать свою работу и работу подчиненных так, чтобы не было необходимости задерживаться на работе для контроля подчиненных и при этом они все успевали вовремя. С другой стороны классному специалисту с высокой оплатой вовсе незачем брать себе дополнительную обузу в виде административных обязанностей по руководству других работников. Он в этом совершенно не заинтересован.

 

Есть компании которые работают в круглосуточном режиме работы, и работодатель считает руководителя среднего звена "наёмным рабом", который обязан задерживаться на работе. И к примеру в иностранных компаниях считается плохим "тоном" в 17:00 уйти с работы, так что как не организовывай работу, но я к примеру ещё ни разу не встречала подчинённых, которые бы работали идеально, без ошибок, и не писали объяснительных, тем более, что от ошибок никто не застрахован, это естественный процесс в работе.

 

Хороший руководитель любого звена вовсе не обязан задерживаться на работе сверх положенного времени. Он обязан организовать работу подчиненного коллектива так. чтобы не было в сверхурочной работе ни какой необходимости. Только руководитель сумевший сделать это может рассчитывать на достаточно быстрое продвижение по карьерной лестнице. Наемный же , как вы называете "раб", не способный правильно организовать работу, скорее всего так до пенсии и останется на своей должности если только не вылетит с нее при ближайшем сокращении.

 

Это очень хорошо, что Вы так думаете, но на самом деле если взять любое торговое предприятие, то там работа круглосуточная, и как её не организовывай, она никогда не закончится, и на рабочем месте есть много "мелочей", которые отрывают рабочее время, а делать их всё равно нужно, поэтому повышение в должности - это не всегда хорошая перспектива, а особенно сейчас где столько нарушений по части ТЗ, и сотрудник вынужден доказывать, что его "разводят на деньги".

 

В торговле руководителем работать трудно, у директора нет определенного графика, так как в любую минуту может случится все что угодно. Я работала директором большого магазина, я вроде и дома нахожусь, но всегда на телефоне, то потоп, то драка, то воровство...

 

Так в том то и дело, что многие не понимают именно этой стороны руководящей работы и потому считают, что любой работник любой ценой должен стремиться выбиться в начальники. Только те, кто попробовал работать руководителем. очень часто не стремятся на руководящие должности и предпочитают быть хорошими высокооплачиваемыми специалистами в своей области без дополнительной нагрузки в виде административных обязанностей по руководству коллективом.