Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

В каждой аптеке есть санитарка, которая убирает все помещения, если же такая единица отсутствует. то только с согласия фармацевта или провизора эту работу выполняет кто то из них. Но за эту работу идет доплата тому, кто работает. Работники аптеки просто хотят побольше получать, вот и решают обойтись без этой единицы. А если будут жалобы со стороны покупателей. то могут запретить совмещение этих должностей.

 

В небольших аптеках всё приходится делать провизорам или фармацевтам. Также как и продавцам обычных магазинов. Никто специально не будет нанимать уборщицу. А в крупных сетях конечно каждый выполняет свои обязанности. И это очень удобно. Нет никакой спешки. И ошибок в работе совершается меньше, нежели когда один человек вынужден совмещать несколько должностей.

 

Да, совмещение двух обязанностей требует большего внимания и больше сил от продавца. По этому при разговоре про работу продавца лекарств нужно сразу уточнить какие обязанности нужно будет выполнять. Конечно если человек физически вынослив и терпелив, то он наверное сможет совместить две деятельности сразу. Но такое совмещение очень сложное, пусть даже и оплачивается больше.

 

Я сама работала продавцом- кассиром и ещё приходилось наводить чистоту и порядок в магазине или павильоне и это параллельно с работой с покупателями и деньгами. Оклад большому счёту платили за то, что продавцы выполняют функции уборщицы. А с продаж уже % либо премия. Но если в магазине был кавардак( просто не всегда было время прибраться), то это уже рассчитывалось как нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей.

 

Да, если на работе нужно совмещать и уборку и непосредственно обязанности продавца, то конечно начальство будет требовать выполнения всех обязанностей. Вот при поступлении на такую работу просто нужно учитывать все подробности, и думать можно ли совмещать два вида работы. Это не каждому под силу, и наверное очень редко кто может так работать. Но есть много людей которые так работают, и не жалуются. Просто привыкают к такой работе.

 

На самом деле можно быть в одном лице продавцом, кассиром и уборщицей. И именно так работают почти все продавцы. Но перед тем, как пойти на такую работу, нужно обратить на условия в которых предстоит работать. Если хорошие условия, соблюдается режим труда и отдыха тогда работа в удовольствие. А когда начинают грузить работой специально только для того, чтоб не дать присесть в перерывах, когда нет покупателей, то к такому сложно привыкнуть. Ведь дисциплина в магазинах складывается из того, чтоб весь день стояли, наводили чистоту, здоровались, не отходили от покупателя.

 

Да, при таком режиме работы нужно конечно учитывать требования начальства. Потому что если начальство не говорит что нельзя будет сидеть на рабочем месте, а нужно постоянно быть в движении, то конечно к такой работе нужно подготовится психологически. Очень тяжело работать на работе при которой от сотрудников требуют очень много усилий, и буквально просто выжимают из них силы. За такую работу и плата должна быть большая.

 

Скорее не психологически, а оценить свои физические силы. Там где выдвигаются жёсткие требования обычно надо быть готовым к тому, что придётся работать "один за всех" за подачку. Да и все эти требования к дисциплине не имеют никакого отношения.

 

При трудоустройстве на работу, нужно обговаривать все условия от начала и до конца, чтобы потом для сотрудника не было ни каких "сюрпризов", связанных с просьбой начальства задержаться на работе, или остаться работать сверхурочно, а под видом дисциплинарной ответственности ему смогут "приписать", не подчинение распоряжением руководства, поэтому в этом вопросе, второй экземпляр с должностными обязанностями, должны быть у работника, чтобы он мог ими воспользоваться и доказать, что его труд используют не по назначению.

 

Ну если постоянно начальство прямо требует работы в не плана, то конечно можно напомнить условия трудового договора. Главное только не требовать от начальства категорично выполнения только тех требований, что обусловлены в договоре. Потому что такого работника могут просто не правильно понять. Иногда начальство просто может просить работников поработать сверх нормы, но понятно что такой труд тоже будет оплачиваться. Но если работник соглашается на такую дополнительную работу, а потом бросает её и уходит домой, то он соответственно также нарушает дисциплину.

 

Просто под дисциплинарной ответственностью не нужно "переходить черты вседозволенности", я к примеру, знаю организации, где преподавателей заставляют делать ремонт, стирать ковры, а когда они отказываются, руководитель придумывает меры "наказания", хотя человек прав, и он не должен выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности.

 

Ну это конечно уже перебор когда без согласия преподавателей их используют в качестве уборщиков. Конечно если организация платит за такой труд и все согласны делать такую работу, то это ещё нормально. Но когда всех просто заставляют и не оставляют выбора в том что бы не выполнять такую работу, то нужно подумать подходит ли такое место работы преподавателю. Дисциплина дисциплиной, но мнение работников начальство должно учитывать, и если есть нарушения по трудовому договору по поводу рабочих обязанностей преподавателей, то можно выяснить причины нарушения.

 

К сожалению очень часто перед трудоустройством все условия обговариваются, но в процессе работы они почему-то меняются работодателем в одностороннем порядке. Даже если есть трудовой договор, где все должностные обязанности прописаны. И работодатель скажет о том, что обстоятельства так сложились, что нужно задержаться или сделать какую- либо работу,не входящую в обязанности сотрудника. Тогда следует сразу решить все вопросы с оплатой или предоставлении отгула. Если работодатель честно оплачивает сверхурочную работу, или отпускает с работы когда нужно, тогда можно соглашаться на такие условия.

 

Я вот что думаю по этому поводу. Если ваша подчинённая в хороших отношениях с вашей начальницей, то конечно она рассказывает ей всё, что происходит в коллективе. Также ваша начальница точно знает о том, что вы уже сотруднице всё сказали, что думаете о её отношении к работе. Поэтому идти вам к начальнице и советоваться по данной ситуации смысла нет. Но даже если вы и придёте, то ваша начальница может вам ответить, что проведёт с сотрудницей беседу. Но делать она этого конечно не будет. Да и ей посоветует( если уже этого не сделала) слишком уж не реагировать на вас. И женщина как работала, так и будет, заручившись поддержкой руководства.

 

Думаю вот как обстояли дела, моим подчиненным сказано было докладывать о каждом моём шаге, а мне в свою очередь было сказано смотреть за тем что бы они не отсиживались возле компьютеров и делали своё дело. Думаю что это правильный подход, начальница моя была строгая, но я не давал причин меня уволить и по этому она придумала экзамен, на котором меня и завалили, после которого и пришлось написать заявление на увольнение. Им нужен был я пережить новогоднюю запару, объёмы по работе были большие в этот период времени.

 

Ну это же не нормально, вот у нас также на производстве, есть те кто дружит якобы с начальником а после, такой долгой дружбы почему ты их могут уволить и это происходит постоянно, понял уже весь коллектив. Я все таки считаю, что дисциплина есть и она должна быть на каждой работе, если есть правила того, чтобы не пить алкоголь а также, курить а не отведенных местах, то таких наказывать надо а не закрывать глаза. Но бегать и все докладывать начальнику, как по мне глупо, рано или поздно все равно все узнается.

 

В любом случае там где работал я, докладчиков было много и возможно их курение не устраивало, или ещё что, меня понятное дело в первую очередь не устраивала заработная плата, а они, проработавшие там столько лет были ею довольны, но все равно для них было унизительно то что их заработную плату другие не считали за деньги и в итоге в таком коллективе было сложно работать, даже такому спокойному человеку как мне. Сейчас подумываю вернуться в тот пчелиный улиц, пусть лето, жара пройдёт, пойду разузнаю чем там дышат.

 

Я вот тоже работала там где таких было много, кто в кабинете у начальника так и сидел, кто что не так сделал спустя 10 минут уже знал начальник, это было не совсем приятно, но коллектив просто догадывался кто может говорить обо всем начальнику и с данным человеком совершенно никто не общался, после спустя время начальник резко уволил своего доносчика, лишь за то что тот ушел с работы не во время, видимо посчитал что ему позволено все, раз он дружит таким образом с начальством.

 

А у нас досносчиков не увольняли, наоборот поощряли и дружили с ними, кофе чай пили. Но мне чем-то не нравился коллектив, хотя бы по тому что они перерабатывали за бесплатно, а это не в кассу совсем, так держаться за рабочие места будто по 100 тысяч им там платят. Но исходя из того что в городе работы практически нету, то держаться за рабочие места стоило бы, ведь другие найти не просто.

 

Дисциплинарная ответственность сложная штука порой многие даже не знают, что это такое. А с доносчиками надо быть строже ставить их на место и хорошо, что таких могут уволить.