Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

За хорошую работу естественно что нужно держаться, за плохую не обязательно. У нас обычно мало спорят с доносчиками, те кто в случае чего пишут рапорт на тех кто ведет себя не достойно, не соблюдает субординацию и нарушает рабочую дисциплину, да, таким проще, но к таким особое отношение в коллективе. Те кто решает своими методами, к ним так же отношение не самое лучшее, но в случае чего на них не пишут рапорта и решают с ними все в разговоре, не всегда в мягкой форме, но все же. Сам вот тоже спокойным стараюсь быть в любых ситуациях, но если человек повышает голос на меня, то ответ ему будет в таком же формате, тем более если его поручения я никогда не буду выполнять, по тому как в должностной инструкции об этом ничего нету.

 

Если есть дресс-код на предприятии, а он как известно есть почти всюду, то работники сами должны как бы не нарываться на неприятности. Я вот когда в школе работала, то ходить можно было в чем угодно, только не в джинсах, их директор просто не переносил на нюх, ни юбки, ни брюки, пусть даже самые дорогие из бутика. Дисциплина должна быть во всем, включая и одежду тоже.

 

Хочу вас спросить, ваш муж бизнесмен. Если бизнесмен, если будет под всех подстраиваться, у него будут просто одни убытки. Говорю так, как сам был и сейчас стал хозяином компании. Никогда допускать в коллективе панибратсва. Враги и друзья есть у всех и у руководителей, и у работников. Вы прошу не путайте тему и то, что сейчас высказали. Я после праздников снова вошел в свой бизнес, могу сказать, у руководителя не должно быть любимчиков и тех кого вы не хотите видеть. Надо быть реалистом, смотреть кто и какую пользу приносит.

 

Вот Вы правильно сказали, никакого панибратства на рабочем месте, как у руководителя, так и у работников тоже кстати. У меня очень давно был одни случай, когда знакомая моей матери открыла фирму и на работу не хотела брать ни друзей, ни знакомых. Я тогда если честно, не понимала почему так, думала просто зазналась, теперь понимаю.

 

Все сказано, спасибо поддержали. Но все должны сами думать.?!

 

Должностная инструкция это тоже акая вещь, можно подтасовать некоторые пункты. Я когда пришла на работу, тоже решила изучит свою инструкцию, кому нужно подчиняться, а кто превышает мой лимит доверия, так сказать и перегружает на меня свою же работу. Здесь нужно сразу поставить себя и показать, что ездить на горбу никому не будет позволено. Кроме непосредственных обязанностей ничего не выполнять. Но с другой стороны, с самого первого дня не хочется же портить отношения в коллективе.

 

Ну когда я пришёл на работу, то сразу начал портить отношения с работниками такими же как я, хотя бы по тому что они тоже с этого начали и не хотели принимать в коллектив, было пару человек с которыми нормально общался, но они с другого отдела, видел их редко, но а со своими перессорился, а потом уже начал мириться по степенно. Те кто хотели изначально нагружать бесконечно своей работой сразу перехотели это делать, пару человек в обиде даже и сейчас, другие же уже не устраивают такие проверки на новичка. Сам принимал новичков будучи старым работником и помню как над ними шутили в коллективе и издевались. Один безотказный был, попросили его к руководству сходить и взять там компрессию(такой штуки на работе у нас вообще не было никогда), так тот пошел и начал спрашивать у начальства это, оно естественно посмеялось с такого работника, со временем он и ушел с работы, так как не комфортно ему стало работать, и не только из-за одной подобной шутки.

 

У нас в прошлом году, повариха оступилась и поломала ногу на кухне, когда приехала "Скорая" они первые зафиксировали несчастный случай, потом прибежал участковый, работодатель настаивал, чтобы она будучи в больнице, написала отказ, т.е она не имеет ни к кому претензий, но мы ей привели юриста, который зафиксировал всё как надо по закону, опросил всех свидетелей, составил протокол, создал комиссию, и она получила полностью всю денежную компенсацию потому, что он "нарыл" множество нарушений, от которых работодатель не смог отказаться.

 

Все это понятно, только вряд ли начальство захочет ее после выздоровления оставить на прежнем месте. С одной стороны она и все ее сослуживцы поступили правильно, я бы, наверное, так же поступила. А с другой - начальству такое не понравится однозначно. Поэтому начиная такое юридическое противостояние наверное следует параллельно подыскивать себе новое место работы.

 

Тут конечно я поддержал бы трудовой коллектив, они правильно поступили высказав поддержку поварихе. Но представляю ее рабочее место и как то странно, там нет таких открытых мест, где можно сломать ногу. Руководитель однозначно повел себя не правильно, в таком происшествии нет ничего серьезного и думаю больших санкций к нему и предприятия не было. Хотя может в других странах, все по другому, не знаю.

 

Всё очень просто, скользящая плитка на которую попадает незначительное количество жидкости служит причиной падения, а отсюда и травма, также и перенос тяжеленных кастрюль от плиты до раздачи, тоже может послужить причиной ожогов, когда женщина работает одна, и ей некому помочь, так что я считаю, что людям надо помогать не зависимо от того, кем они работают, закон един для всех, и вина работодателя в том, что он обязан был вовремя закупить резиновые коврики на пол, и не экономить на этом деньги, что и было написано в отчёте.

 

Так это говорит о том, что сами работники нарушают правила безопасности. За этим должен конечно смотреть определенный человек и контролировать, как убирают пол. Согласен, что в пищеблоке есть определенные требования, но хозяин не может за этим всем уследить. Это то же самое, что например у меня водитель будет менять ремень на движке, во время его работы. В этой ситуации вижу, что сами сотрудники нарушали правила, а за это должен отвечать их начальник. Хотя так многие поступают, видно хозяин, которого потом обвинили, был "лох".

 

Да, но это уже даже не нарушения дисциплины, а дедовщина какая то просто, очень не приятно конечно, что такая ситуация воспринимается нормально у нас везде. Ведь это не только у Вас так было, я тоже такое наблюдала неоднократно. Но с другой стороны, не детский сад же вообще, начальство не будет носом тыкать каждого и говорить, что так нельзя делать. Я думаю, что это зависит все таки от единичных заводил в коллективе и там, где нет нормальных отношений между сотрудниками, в любой момент могут подставить.

 

Ну дедовщина, так никто не говорит нынче, ее и в армии нету, есть взаимоотношения на работе, а они могут строиться по похожему принципу на тот о котором говорим, но при соблюдении дисциплины. Подставлять тоже нельзя в наглую, ведь ответственность может возложиться и не на одного человека, а сразу на всех. Что бы не было трений каких либо в коллективе, нужно знать свое дело на уровне, меньше говорить, больше делать, к таким докапываются редко, найдут клоуна в коллективе и сконцентрируют на нем свое внимание, главное что бы никто не отвлекал вас как работника лишний раз и не мешал делать свою работу, тогда и косяков будет минимум, если они будут вообще. Но а по трещать о том о сем можно и на форуме, вне рабочее время.

 

Можно даже и быть импульсивным, много уметь высказать, но чтобы не трогали, нужно четко без изъянов выполнять свою работу, то есть чтобы как начальник, так и сами сотрудники не смогли ни к чему придраться. А то что там ко то говорит, то это дело второе уже, я так думаю, всех слушать то можно сойти с ума. Как известно, незаменимых работников нет и начальство это хорошо знает, поэтому лучше прежде чем что то сделать против кого то, подумать, бумеранг тоже работает не плохо.

 

Это не дисциплина, а неформальные отношения. Считаю, что на работе такого быть не должно. Разве что если в положительном смысле.Хотя дисциплинарная ответственность возникает в случае дисциплинарного проступка. А неформальные отношения, если они не вредят производственному процессу, дисциплинарным проступком считаться не могут. Если честно, мне этом момент не совсем понятен. Это что же получается, можно разводить любое хамство и дедовщину, главное, чтобы работа была выполнена?

 

А в чём смысл сразу портить отношения с коллегами по работе? Ну и проверки для новичка в виде подобных шуток это видимо потому что много свободного рабочего времени. Это же не армия, где почти искоренили дедовщину.
Касаемо дисциплинарной ответственности - как раз на изгоев и с теми кто "бунтари" вешают все крупные косяки в случае каких проблем, поэтому когда человек сознательно ссорится с коллегами, он становится потенциальной "жертвой" когда будут выбирать виноватого...а коллектив уже сложился и предоставит всё наверх в нужном им ракурсе, еще и "свидетели" найдутся не в пользу изгоя/бунтаря

 

Да даже и в положительном смысле тоже не должно быть я думаю, нужно вообще понимать что такое дисциплина на рабочем месте и если очень много энергии, то лучше тогда сменить работу на более загруженную, чтобы не было времени лезь на рожон. Задир и стукачей никто нигде не любит, а первое так вообще должно искореняться. Но есть же работники, которые так себя поставить могут, что над ними постоянно все издеваются.

 

Да можно, но сначала нужно провести анализ, зафиксировать на бумаге, если работник отказывается проходить его и действовать так как по закону - согласно "Порядку действий при несогласии". Опасно допускать человека в алкогольном опьянении к работе для него же самого и для других сотрудников, но ужасно когда начальник злоупотребляет, тогда вряд ли к нему будут применяться санкции, даже если начальник часто употребляет. Просто есть выбор : работать под его руководством, либо нет. Эти начальники -алкоголики очень агрессивные и неадекватные.

 

Можно не то что заработной платы лишиться с таким начальством, так еще и нажить себе кучу проблем в виде недостачи например. Есть один пример того, когда с сейфа пропали деньги, не большие, но все же и ключи были только у бухгалтера и руководителя. За бухгалтера могли поручится наверное все сотрудники, женщина не могла их взять, а вот руководитель как раз накануне кутяжил в офисе, всем понятно кто взял деньги и забыл про этот факт, но не приятно все таки по ситуации.