Анализ текучести кадров на предприятии

Но бывает же такое что людей не устраивает заработная плата или же находят работу более прибыльную где платят больше. Сам работал на таких работах где средняя текучка кадров, там действительно условия труда не выносимые были, принудительные переработки чаще всего не оплачиваемые дополнительно, затем нагрузка большая и нервный коллектив в виде руководства. А так конечно нужно интересоваться в первые дни у работников, коллег, что их не устраивает на работе и почему не задерживаются там работники на долго.

 

[QUOTE="radio, post: 203282, member: 193"Сам работал на таких работах где средняя текучка кадров, там действительно условия труда не выносимые были, принудительные переработки чаще всего не оплачиваемые дополнительно,[/QUOTE]
Чаще всего причина не в зарплате, а именно в том, что Вы описываете. Человек не может работать как робот, без обеденного перерыва, без передышки, а принудиловка это вообще из той категории нарушений, когда нужно в открытую "озвучивать" всё что происходит в компании и не молчать, чтобы все остальные знали, по какой причине людям приходится увольняться.

 

Чаще всего причина не в зарплате, а именно в том, что Вы описываете. Человек не может работать как робот, без обеденного перерыва, без передышки, а принудиловка это вообще из той категории нарушений, когда нужно в открытую "озвучивать" всё что происходит в компании и не молчать, чтобы все остальные знали, по какой причине людям приходится увольняться.[/QUOTE]
Так дело в том что все в это быстро вливаются и только потом попробуй скажи что-то не так на этой работе, сразу получите наезд от всех коллег, которые в свою очередь привыкли к этим переработкам и которые там держатся на 1,5 ставки и ведут себя как не нормальные ради того что бы получать хоть на немного, но больше чем остальные. При этом они завидуют тем кто работает на 1 ставке, а если они пытаются тоже перейти на 1,5, то им говорят не для вас это, так как им придется делиться своими рабочими часами что бы у вас получилось 1,5.

 

Хороший директор будет изучать проблему текучести кадров на своём предприятии потому, что простого сотрудника без квалификации желающего уволиться можно заменить другим, и он обучится работе в течении месяца, а управленческий персонал не так-то просто найти, и не каждый человек справится с руководящей должностью. Мне к примеру очень часто приходилось наблюдать, как переводят сотрудников внутриорганизации, и им не всегда это нравится, также основной причиной "текучки" является некачественный подбор персонала, когда человека "подбирают" по принципу:"закрыть вакантное место" чтобы начальник остался даволен, а отсюда и результат, не проходит и трёх месяцев, как сотрудник уходит по причине недовольства работой.

 

Да вот только редко так бывает что работников берут для того что бы закрыть вакансию. Сам вот работал на одной должности в том году, после того как уволился, эту должность так никто и не занял, зарплата там на ней на 15 процентов больше чем на других вакансиях, но тем не менее никто там не выдерживает, а все по тому что там руководительница не особо приветливая, если можно так сказать, да и учиться работать на этой должности нужно на месте, учить литературу, специальные законы этой компании и все это нужно успеть выучить за 3 месяца, а потом экзамен. Ещё и вторая причина есть почему там никто долго не задерживается, причина эта в заработной плате кроется, она хоть и больше чем у других на 15 процентов, но она все равно не большая.

 

Если работодателю нет до этого дела, и он спокойно смотрит на то, как начальник среднего звена расстаётся с людьми, то эту проблему нужно решать кардинально хотя бы потому, что работа выполняется другими людьми, которые не заинтересованы её делать только из-за того, что им за это не доплачивают. А вообще, если посмотреть на это с другой стороны то "текучка" в коллективе ничего хорошего не даёт, хотя бы потому, что коллеги по работе долго присматриваются к новичкам, которые тоже чувствуют себя как не в "своей тарелке".

 

Конечно, но как правило на текучке кадров можно и экономить, к примеру есть такие должности которые не получается всегда обеспечивать необходимым объемом работы, по этому выгоднее было бы на какое-то время избавляться от этих работников и потом заменять их новыми, это позволит экономить средства на заработной плате, плюс новым работникам можно платить меньше, ведь они не будут требовать сразу заработную плату повысить или такую же как и у тех кто там работает дольше чем они.

 

У вас отношение к людям совершенно не правильное, и "избавление от людей" подразумевает нарушение прав человека, и если группа сотрудников оставшихся без работы по вине работодателя обратится с письмом, что в организации ведутся мошеннические действия с указанием фактов, то это пожалуй заинтересует правоохранительные органы, поэтому "текучка" на производстве это всегда сигнал, на который нужно обратить внимание всем, а особенно соискателям, которые просто обязаны задуматься почему на той, или иной позиции не держатся люди.

 

Но ведь вы и сами знаете что работники никуда не обращаются с случае увольнения, они вообще безумно рады что им заработную плату в итоге выплачивают, да и чего они смогут этим обращением добиться? От этого их обратно на работу не примут и они это прекрасно понимают. На некоторых предприятиях текучка кадров неизбежна, за счет этого они и существуют, по тому как не все готовы работать годами за минимальную заработную плату, а поднимать предприятие заработную плату не может, ну или не хочет.

 

У нас к примеру времена изменились, и сейчас ведётся борьба с коррупцией, и каждая жалоба от человека тщательно рассматривается, и особенно по трудовым вопросам. Все боятся конфликтов, начальство не хочет вылететь со своего места, поэтому не нужно ни о чём думать, чему быть, того не миновать, но зато обиженный человек будет знать, что в "гадюшнике" произойдут перемены, и накажут тех, кто спокойно не даёт работать.

 

Текучка кадров может быть по разным причинам, некоторые конторы обязаны набирать людей с бирж труда, по этому для отчётности они и берут можно сказать людей с улицы а потом их так же просто и увольняют, зато в отчетах потом у них то что они берут всех, а не только своих людей по связям пришедшим. По этому с виду возможностиесть у всех устроиться на работу, но не на долго, так как свято место пустым не бывает просто так.

 

Мои наблюдения по поводу текучки кадров во многих наших организаций сводятся к тому, что виноваты работодатели которые делают "подставу" людям работающих в торговых организациях, используя их неопытность, и не желание отслеживать моменты, когда товар просто могут взять со склада, также в офисах могут быть ситуации связанные с использованием интернета во время обеденного перерыва, и сотрудника могут просто уволить, также я не раз встречала обыкновенную непорядочность людей входящих в руководящий состав, так что есть над чем подумать.

 

Ну интернетом конечно в некоторых конторах действительно запрещают пользоваться в личных интересах, это действительно так, он сильно отвлекать может работника. Текучка кадров не из-за этого происходит как правило, иногда ищут на работу именно тех работников, которые имеют определённые связи в высших кругах, например в полиции или в налоговой, а если человек простак, то зачем такой человек солидной фирме? Уволят и будут искать более полезного и эффективного.

 

А что Вы считаете, что простак без связей, никогда не сможет защитить свои права? Сколько уже было случаев, когда простаки выходили на разговор с президентом, и их проблемы решали, поэтому я к примеру никогда коррупцию не поощряла, и поощрять не буду, и все эти связи до поры до времени, если сотрудник прав, он обязан защищаться, и в открытую говорить, что текучка кадров на том, или ином предприятии происходит по причинам (таким-то), и желательно заинтересовать этим прессу, которая и решит эту проблему.

 

Ага в эпоху почти бесплатного мобильного интернета и наличия лопатофонов у офисного планктона интернет для личных целей в офисе конечно остается актуальным))

 

Да как-то прессу такими частными случаями не заинтересуешь, им подавай что-то более значительное. Но а связи как раньше, так сейчас, так и в будущем у нас много чего смогут решать, особенно если речь идёт о хорошей должности, на которую людей с улицы как правило не берут. Вот и выходит что бы опровергнуть факт коррупции некоторые организации берут на такие должности людей с улиц, а потом через месяц увольняют и если что говорят, вот видите, успехов может добиться каждый, даже человек с улицы.

Ну куда без этого? Некоторые так и попадаются, посещают различные сомнительные сайты, ведут сомнительные переписки и в итоге все это отслеживается и их увольняют.

 

Как вы проконтролируете трафик на личный мобильник своего работника? Если он конечно не в ФСБ работает))

 

И всё таки если "копать поглубже", то текучка это привычное явление в тех местах, где нет порядка, и на этот факт нужно обратить внимание всем, кто ищет работу, или же ежемесячно просматривает объявления о работе, где и попадаются вакансии на которые никто долго не "задерживается". К примеру, в моём городе, никто долго не работает в супермаркетах, в гос. мед. учреждениях, где санитарок за людей не считают, и заставляют выполнять работу, которая не входит в её должностные обязанности, также есть и друге организации которые себя зарекомендовали не с лучшей стороны.

 

Я слышал что проследить можно какие работник посещает сайты, даже если он пользуется вай фаем на работе и сидит из телефонах...

Но а кто в состоянии повлиять на текучку кадров? Думаете государству есть до этого дело, или полиции? Там же все сделано так что бы не подкопаться к ним, нанимают на стажировку, человек не проходит испытание и его меняют на нового, все просто, а кто-то другой на этом экономит какие-то деньги и кому-то даже может и не платит из уволенных.

 

Если вайфаем то да, а вот мобильный трафик ты никак не проконтролируешь