Анализ текучести кадров на предприятии

Согласна полностью, что истинные причины знают, но никто же не будет их называть соискателю. Иначе никого не получится "заманить". Обычно всё говорят шаблонными заученными фразами, что и з\п хорошая, и график, и коллектив. А если спросить почему постоянно людей набирают, могут сказать, что их компания берёт и на временную работу, и на неполный день,и предоставляет отпуск когда надо, типа всё для вас и вашего удобства, мы заботимся о сотрудниках. Но на деле в этой компании просто невозможно работать из-за плохих условий и отношения. Вот реально в нашем городе многие компании уже лет эдак 15 всё подают регулярно объявления о поиске сотрудников и на серьёзные сайты о работе и в газеты. И люди всё ещё ведутся.

 

Это всё происходит от того, что соискатель не "наводит справки" о том, что происходит внутри компании, а ведь каждая уборщица, может информировать по какой причине, человек увольняется, и что его не устраивает. Очень жаль, что ситуация с "текучкой" никого не волнует, и руководителю проще дать распоряжение в отдел кадров о поиске другого кандидата, чем попытаться исправить свои же собственные ошибки, и наладить работу.

 

На самом деле очень многие знают, что реально творится в таких компаниях. Но что делать, если это 90% всех работодателей в городе, которые предлагают вакансии. Другой работы просто нет. А люди многие "загнаны в угол" . Хоть где-то нужно работать, чтоб было на что жить.
Руководители конечно не будут исправлять своих ошибок. Им удобно и выгодно так работать. Поработал человек, заплатят " 3 копейки" и следующий придёт на его место. А постоянным работникам надо и з\п хорошую платить и условия комфортные создавать. Работодатели не пойдут на такие "жертвы". Ведь они копейку каждую считают.

 

Просто никто не хочет "озвучить" то, что происходит на местах. Если сотрудника "развели" на деньги, надо в открытую об этом говорить, а когда человек уходит, то с другим сотрудником происходит тоже самое, и эта проблема остаётся не решённой, и никто не хочет наказать работодателя, что он не создаёт условий для работы, и не принимает ни каких мер, чтобы ликвидировать "текучку".

 

Обычно о реальных причинах "текучки" информирует "сарафанное радио", да отзывы на специальных сайтах где есть вся информация о работодателях- чёрносписочниках. Поэтому сейчас выяснить что к чему может любой соискатель. Лет 10 назад такой информации не было. Поэтому люди чаще "попадались".
Но почему сотрудники, которые уходят, не всегда называют истинные причины своего ухода новеньким, это вполне объяснимо. Никто не хочет остаться без расчёта, а что ещё хуже, чтоб в трудовую не сделали запись, что уволен по статье, а не по собственному желанию.
Такие работодатели к сожалению остаются безнаказанными и продолжают свою деятельность, т.к. у них есть связи и "крыша". И толку нет от жалоб бывших сотрудников.

 

Лет десять назад, не было такого как сейчас, и человека всё таки перед увольнением спрашивали, что его в работе не устраивает, а сейчас, никто и никого не держит, и самое печальное, что вновь устроившийся сотрудник, не смотря на все предупреждения считает, что он справится, а оказывается в такой же ситуации, что и его предшественник.

 

Конечно, можно убедить уволняющегосья человека только в том случае если вы сами его не выгоняете. Ему в будущем всё равно пригодиться рекомендация с места работы от которой он уволился или по крайней мере вам будут звонить перед тем как принять его на работу, чтобы выяснить в чём причина увольнения.

 

Обычно в компании человека увольняют, и только потом приходит на его место "новобранец", и они нигде не пересекаются, поэтому об истинных причинах увольнения, человек узнаёт только после того, как он трудоустроился на работу. Но, на моей практике текучесть кадров чаще всего происходила в тех местах, где работодатель реально нарушал трудовое законодательство, и его не интересовали ни какие законы, он устанавливал свои порядки, и требовал того же от подчинённых.

 

Есть же правило, что 80% людей можно сократить. Потому что вся работа держится на 20%. Так порой и происходит. Правда, если начальство чутко реагирует и на предложения, можно добиться новых идей от сотрудников. Сейчас это все идет повсеместно. Ну и обратная связь все же в крупной компании действует. Анализируют ответы на анкетирование, чем недовольны работники. Порой вовремя замечается проблема и удается сгладить проблемы.

 

Я о таком правиле к примеру не слышала, сокращать нужно многочисленное руководство, которое не может изменить ситуацию к лучшему, а людей нужно сокращать лишь в том случае, если эта должность на производстве не нужна, но не более 15%, в противном случае, если сотрудники объединятся и пойдут с коллективным иском в суд, а сюда попадут и те, кого нельзя уволить по сокращению штата, то это приведёт к ещё большим убыткам, и восстановлению на работе.

 

Текучка кадров за частую бывает по двум причинам, во первых из-за маленькой заработной платы, во вторых из-за методики ведения своей деятельности руководством. Бывает ещё и такие причины как не честное руководство, которые кидает людей на деньги и при этом платит куда меньшие деньги чем работнику удалось заработать, или вообще не платит. А так конечно нужно наводить справки по работе куда идёшь устраиваться, сложнее это делать если появилась работа в другом городе, ведь в интернете про неё могут что угодно написать, а когда приезжаешь и устраиваешься то оказывается все совсем по другому.

 

При трудоустройстве на работу по объявлению, нужно обратить внимание на это объявление, ведь зачастую большинство из них появляются через каждые 3 месяца, а это значит, что никто не заинтересован в том, чтобы человек работал, или создаются совсем невыносимые условия, когда сотрудник сам оттуда уходит. Я к примеру, в прошлом уже с таким сталкивалась, и убедилась на собственном опыте, что человеку не до конца говорят о его работе, а потом ставят перед фактом и увеличивают круг его обязанностей.

 

Тем не менее вопросы надо не стесняться в самом начале задавать работодателю, я уже в этом поднатаскан, ведь бывают такие работы где вообще не понятно когда заработную плату дают работникам и плюс работа когда сомнительная, тогда нужно договариваться о ежедневной оплате труда, но и при этом они могут хитрить, предложат за первые три рабочих дня аванс в 500-1000 рублей, а остальные деньги жди потом 2 месяца и порти себе нервы мыслями, не кинули ли они тебя.

 

Я уже не раз убеждалась в том, что начинать трудоустройство нужно с трудового договора, который должен быть составлен в двух стороннем порядке с указанием оплаты труда и рабочего времени, и если его "задерживают", или что либо скрывают, не нужно соглашаться работать. А так, "текучка" кадров это результат нарушений со стороны работодателя, и очень жаль, что на это в наши дни никто внимания не обращает.

 

Но а как тут обратить внимание когда в фирме официально могут работать к примеру 10 человек, а не официально 20, некоторым просто не выгодно устраивать всех официально, платить им потом премии, отпускные и так далее, ведь от таких работников сложно будет отделаться. А так, обещают повышение заработной платы со второго или третьего месяца и как до этого доходит дело, до повышения, увольняют и нанимают новых, которым тоже обещают подобное.

 

Другими словами - это официальное мошенничество со всеми вытекающими отсюда последствиями, где людей используют в качестве рабочей силы зная, что они никуда не пойдут жаловаться. А если взять для примера бюджетные структуры, то "текчка" кадров происходит только от того, что сотрудник не может "достучаться" до руководства, чтобы решить производственные проблемы связанные с организацией работы, только никому это не нужно.

 

в бюджетных организациях часто так бывает что никто никому не нужен, никого не обучают, не поддерживают, им все равно на остальных, даже если для этой работы нету профильного образования в стране. Вот и выходит что люди не способны все выучить в период испытательного срока и с ними прощаются. А так конечно хорошо если при текучке кадров с зарплатой еще все в порядке, а то бывает такое что начинают вычитать за что-то не понятно за что и в итоге человек не получает столько денег на сколько договаривался с работодателем.

 

Если взять для примера обыкновенный магазин на дверях которого постоянно мелькает объявление:"На работу требуются продавцы", то и здесь можно сделать вывод, что люди не "держатся" по причине того, что происходят кражи, и недостачу "вешают" на продавцов которые являются материально ответственными сотрудниками, и подписывают соответствующий договор по которому они обязаны всё выплатить.

 

Кстати да, на магазинах тоже часто такое видел, в смысле объявления что требуется продавец. Сам в этой сфере не работал, на знаю некоторые магазины там постоянно новые работники. Но это еще может быть связано с маленькой выручкой, люди не получают достаточную заработную плату и сами уходят из этой работы. раньше вообще поступали не красиво, не платили, кидали, а сейчас как-то более честно, мало но платят в любом случае. Ну текучка кадров это не есть хорошо и не понятно кто в этом виноват порой, сами работники, или владельцы фирмы, магазины.

 

Люди никогда не уйдут с работы если их всё устраивает, а всё что связано с материальной ответственностью приводит всё к тому, что на продавцов "вешают" все кражи, недостачи, бой товара в стеклянной таре, и работодателю проще всё списать на своего сотрудника, чем обвинять в этом клиента, или охранника, который также за всё в ответе.