1. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 7000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  2. Гость, спеши получить на новый год подарок от форума!!! Подробности тут
    Скрыть объявление
  3. Гость, примите участие в прогнозе курса Bitcoin и выиграйте коллекционную монету!
    Скрыть объявление
  4. Гость, участвуй в конкурсе прогнозов по валютной паре EUR|AUD ! Призовой фонд - 350 долларов! Участвовать
    Скрыть объявление
  5. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
  6. Гость, пользуете ОС Android на планшете или смартфоне? Возможно Вам пригодится приложение нашего форума
    Скрыть объявление
  7. Гость, рады сообщить что теперь на форуме можно заработать ещё больше продавая свою подпись. Подробнее в этой теме.
    Скрыть объявление

Эффективное делегирование полномочий

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Umon, мар 7, 2016.

  1. nacty

    nacty МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    3,191
    Симпатии:
    184
    Баллы:
    10
    Ну, сами последствия от такого сбрасывания работы на своих не настолько компетентных сотрудников могут быть очень даже неожиданные и неприятные для самого руководителя. А если он не успеет проверить, лично, их работу и тут неожиданно нагрянет проверка из вне. Как вы думаете, кто от этого пострадает больше, "нерадивый" сотрудник, или сам начальник.
     
    z1973z нравится это.
  2. Ruta

    Ruta Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    2,003
    Симпатии:
    322
    Баллы:
    10
    Пол:
    Женский
    Это всё происходит от того, что нет уважения по отношению к человеку. Сколько раз я сама замечала, что доверяют руководить тому, кто не хочет ни во что вникать, зато создаёт массу всевозможных проблем и трудностей для подчинённых, которые выполняют работу, да ещё и выслушивают всякий "бред" от того, кто ни в чём не разбирается.
     
  3. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    7,168
    Симпатии:
    626
    Баллы:
    35
    Пол:
    Мужской
    Вот вы прям про мою работу и говорите, заставляют читать литературу, учить законы, правила предприятия, как отвечать правильно людям на их обращения и многое другое. Хитро сделали, втиснули в обязанности в договоре наличие представления и оказание со действий другим работникам, которые занимают другие должности, и крутись как хочешь. Индивидуально учить никто не ьудет, по этому нужно догалываться, саморащвиваться, читая литературу, а заработная плата от этого не на копейку не вырастет, из изменений будет лишь то, что успевать выполнять свою работу не будешь успевать, а это хуже всего наверное, ведь платят за то что вы делаете свою работу, а не за то что помогаете другим вовремя выполнить их работу.
     
  4. Lusia

    Lusia Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    327
    Симпатии:
    78
    Баллы:
    2
    Пол:
    Женский
    Но это если вы растете в своей профессии - это неплохо для эффективной работы, так желают чтобы не только в своей , а еще в иной разбирался и был эрудированным, всесторонне одаренным. Одаренности не заметят, а вот не дай Бог ошибка где, то обязательно заметят и чего хуже "накажут рублем", например. А ошибки можно сделать не из-за невнимательности, а из-за большого количества делегируемой работы.
    Но помощь в выполнении работы может быть и плюсом, если и вам помогут. В взаимопомощи лично я могу видеть только позитив, но если односторонняя помощь, то ничего хорошего в этом нет. Безотказность и добросовестность в работе могут воспринимать как глупость и рады,что работы меньше, а кого-то больше.
    А "помощь" начальнику вообще редко обсуждается и отказ сродни отказа от выполнения функциональных обязанностей и много чем грозит, как понимаете.
    --- Пост объединили, янв 10, 2017 ---
    Можно найти и компетентных работников чтобы "сбросить" работу. Хорошие руководители так и сделают и никаких последствий не будет. Даже могут за счет этих работников повысить авторитет и показать как под их руководством все замечательно. Просто именно хорошие руководители видят кому можно поручить работу, что будет сделана в срок и качественно.
     
    radio нравится это.
  5. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    7,168
    Симпатии:
    626
    Баллы:
    35
    Пол:
    Мужской
    Прекрасно понимаю о чем вы говорите, по тому как все так оно и есть. Помогать то помогаю, но стоит лишь отказать один раз, по тому как своих дел накопилось за то время пока не выполнял свою основную работу, так сразу же тот кому отказал, уже думает как и когда это припомнить. Помощь конечно не равносильная, как не сравнивай, никого не волнует что в то время пока делаешь чужую работу, своя работа стоит на месте, ведь каждый считает свою работу основной и особо важной. Так что если руководство де принимает содействие в делегировании полномочий, то нужно самостоятельно делегировать все.
     
  6. CHESS1965

    CHESS1965 МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    4,332
    Симпатии:
    961
    Баллы:
    17
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Россия, Екатеринбург
    Интересно услышать, как вы понимаете это высказывание. Вы работник, у вас есть ваши обязанности на работе которые, вы же должны выполнять и выполняете вы их по трудовому договору. Вы не начальник и не можете заставлять другого работника выполнять вашу работу. Это не будет являться делегированием полномочий, у вас их просто нет, вы наемный работник. А вот у вашего руководителя они как раз есть, например он уходит в отпуск и вместо себя на период своего отпуска, своим распоряжением назначает вас временно исполняющим обязанности руководителя. Вот это есть делегирование своих полномочий. Все остальное, если в простой работник, просто перевал своей работы на плечи других сотрудников.
     
    volhv нравится это.
  7. Ruta

    Ruta Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    2,003
    Симпатии:
    322
    Баллы:
    10
    Пол:
    Женский
    Нужно уметь отказывать тем, кто "перекладывает" на вас свои обязанности, одно дело когда человек не может понять как это выполнить, и вы просто ему подсказываете, или направляете, а он делает это сам, а когда он целенаправленно просит вас об этом, и вы за него делаете, значит вас просто используют на рабочем месте, а вы идёте на поводу.
     
    radio нравится это.
  8. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    7,168
    Симпатии:
    626
    Баллы:
    35
    Пол:
    Мужской
    Как бы так оно и есть, но как бы я, теоретически тоже могу давать распоряжения, проблема в том что они не будут выполненны в срочном порядке, так как поручения моего руководства имеют больше веса, следовательно я руководитель, но только теоретически. Фактически, мне проще самому все сделать, так как это будет быстрее и в нужные мне сроки. А так да, пока моё руководство не скажет персоналу выполнять мои указания, персонал и не будет. Так же как и я не должен делать их работу, ведь принимать участие в их работе, как написано в договое можно толком ничего и не делая, просто контролировать, проверяя их работу, так делаю, раз ничего не говорят, значит такое участие и должно быть.
     
  9. Lusia

    Lusia Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    327
    Симпатии:
    78
    Баллы:
    2
    Пол:
    Женский
    Судя по вашему рассказу вы в команде исполняете роль контролёра и если это вы, тогда благодаря вам работа происходит энергично и доводится до конца и в опредёленное для этого время. И так как у вас такая роль, что похожа на руководящую, можете разкритиковать, вернуть на доработку и сами займётесь рутинной работой, не так ли? Похоже на руководящую должность, хотя если само руководство не контролирует, то нужно это кому-то делать и видимо не восприщает осуществлять эту роль в коллективе. Это вам начальство, возможно, негласно делегировало свои обязанности и уверено, что всё будет впорядке.
     
  10. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    7,168
    Симпатии:
    626
    Баллы:
    35
    Пол:
    Мужской
    Уверено, так как начальство работает там ого-го сколько лет, они все настроили, урегулировали до меня и все там работает как часы, но есть одно но, мне это работу не облегчает, по тому как с меня ребуются отчеты в конце каждого месяца, а для отчетов нужны данные с нескольких отделов, а вот эти данные все оттягивают и дают мне в самый последний момент, а по идее нужно давать данные каждый день. Как правило, в конце месяца, когда нужно руководству сдавать мои отчеты, а у меня нету данных что бы их составить, начинается головняк, нпчинаешь напрягать работников, они не могут все бросить и найти мне эти данные, что бы я посчитал и отдал руководству. По этому начинается мой ад, когда нужно найти самостоятельно, чего нету еще, и их не волнует что кто-то мне их не может дать. В этом плане не состыковка в делегировании полномочий. Даже готов был помогать тем кто собирает эти данные, что бы в тот момент делал то что мне надо, но толку никакого.
     
  11. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    5,360
    Симпатии:
    985
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    А руководитель то не будет давать то есть делегировать полномочия на кого попало, того, кто вообще не соображает сам процесс. Если так поступать, то существенно снизится производительность всего труда на предприятии. Если дать уборщице заниматься бухгалтерией, то получиться каламбур в лучшем случаи, люди останутся без заработной платы. Вообще я так думаю, что каждый должен заниматься именно тем, что он умеет, а делегирование полномочий возможно и допустимо при исключительных обстоятельствах.