Женщины обогнали мужчин по росту благосостояния

ребята, я не понимаю, почему вы все мешаете в одну кучу. Просто семья - это семья, а работа -это работа. Если женщинам стали больше платить - это нормально, потому что раньше разрыв в зарплатах был очень большой, а теперь снижается.

 

Я вообще не понимаю - какая разница, мужчина или женщина? Я считаю, что если работник выполняет свою работу, то его пол не важен.

 

Наверное, не зря говорят, что женщины более стрессоустойчивые и поэтому могут и в любых ситуациях развиваться.

 

Женщины не только стрессоустойчивы, но и дольше живут, чем мужчины. Думаю так природа определяет значение женщины и наделяет ее такими качествами, стимулируя потребность в женщинах -труженицах- как основу продления жизни человечества. Женщины инстинктивно заботливы и преданы детям - внукам до последнего своего вздоха. А силы на все берутся только от мысли "как же они там без меня?" Может и напрасно, но так уж получилось не только с человеческой с женской особью. В этом плане и заработки женские - от стремления устроить жизнь детям получше. Потому и получается все, что расходуется энергия и средства на благое дело. Не было бы такого стимула, то наверное и вся жизнь на Земле протекала иначе (а может и не было бы ее вообще).

 

А ещё в ЕС зашёл разговор о квотах среди СЕО компаний. Гендерное неравенство признали как проблему, которую нужно решать. Дискуссий много слышала. Одни говорят: "Очень хорошо, женский свежий взгляд, прилив недооцененных умов в управление", другие говорят о том, что вместо незаурядных женщин, превосходящих умом и личными качествами большинство, чтобы не было "бублика" начнут "для галочки" привлекать абы кого. Но пока опасения последних не подтверждаются. Наоборот, сейчас кроме "стеклянного потолка" ( незримого барьера для карьеры женщины и повышения её зарплаты) наблюдают такое явление как "стеклянная гора". Этот тот удивительный случай, когда в кризис на высокую должность в компании выдвигают даму, равную по опыту и образованию мужикам, порой превосходящую их, но недооцененную. В мирное время действуют предрассудки, на должность находится много мужчин-желающих, в более сложный период, когда на этой карьерной ступеньке становится небезопасно, вдруг во главе организации оказывается антикризисный управляющий-женщина и неплохо справляется, не скатывается с этой "хрустальной горы" на более низкую ступень. В непростое время начинают смотреть на истинный профессионализм человека, а не на его пол.

 

Про "стекляные потолки и хрустальные горы" - это очень оригинально. НО на самом деле, на мой взгляд, все значительно прозаичнее. Раньше было больше производственных предприятий, где женщин не очень-то принимали на работу, потому что нужно было выполнять и перевыполнять план, а женщины, хоть и труженицы, но вот то рожают, то дети у них болеют...Поэтому женщинам доставались профессии и должности полегче и соответственно менее оплачиваемые. Теперь специфика работы другая, нынче мужчины осваивают традиционно женские профессии (продавцы, парикмахеры и др. в сфере услуг). А женщины тоже перестраиваются с веянием времени, не боятся заниматься бизнесом и занимать более высокооплачиваемые должности. Иногда это просто вынужденно. Значит женщины "самоэволюционируют" и теперь их забота-не только семья и дела домашние, но и материальное обеспечение семьи, а также активное участие в общественной, социально-значимой сфере государства. И это не только в нашей стране. Так меняется мир, в котором женщин давно никто не считает "слабым полом" и даже "прекрасной половиной человечества".

 

Ну, некоторые женщины успешно эволюционировали и в более раннее время. Елизавета Тюдор правила в 16 веке, царевна Софья в 17 в., Екатерина Великая в 18 в. В 19 в. ломали гендерные стереотипы писательница Жорж Санд, ученые Мария Склодовская-Кюри и Софья Ковалевская. А ограничения были куда-как серьёзнее, чем сейчас. Потолок был слишком заметен, чтобы называться "стеклянным". Сейчас с всеобщим равным образованием, с юридически закрепленным равенством всё же проще. Ограничения скорее в стереотипах. Замечала у некоторых девочек ещё в школе какие-то психологические "шоры": "Зачем учиться? Я замуж пойду. Чего думать о профессии? Всё равно, годами в декрете сидеть". Сами себе слишком рано варианты отрезают... Да и от некоторых родителей можно услышать: "Какой спрос с девочки?" Не понимаю, какая разница... Как будто истеричная дурочка чем-то лучше истеричного дурачка...

 

И все же считаю, что сама информация о том, что и в России женщины зарабатывают больше мужчин, не достоверна. Женщины в большинстве своем, имея семью и двое-трое детей, вообще не работают, пока дети не закончат школу, или выбирают работу ближе к дому, на пол ставки или не полный рабочий день, чтобы иметь возможность больше времени быть дома и уделять внимание детям, их воспитанию. Потом, если посмотреть вокруг- какие зарплаты у женских специальностей? Конечно в разы ниже, чем у мужских. Поэтому можно говорить об успешных женщинах, но кто из успешных скажет, что это все легко дается? и многим, даже очень умным, такие нагрузки- успешная работа и благополучная семья- не под силу.

 

Ничего подобного, у любой женщины "сдают нервы", и в особенности в период недосыпания, и хронической усталости. Никому не захочется работать по двенадцать часов в сутки, и приходить домой как "заезженная лошадь". Просто женщины карьеристки более целеустремлённые, ставят перед собой реальные задачи, и знают простую истину, что в этой жизни нужно рассчитывать только на себя, а не на мужчин, которые в любую минуту подведут.

 

Я пару раз в жизни встречал женщин, которые имеют явно выраженные лидерские качества. Отношения с ними строить сложно, потому что это получаются не отношения, а вечная борьба за лидерство. Но за то эти женщины хорошо устроят себе карьеру.

 

Большая разница. Каждый работодатель хочет, чтобы сотрудник выкладывался по полной программе. У женщины с ребёнком, такого не получится, т.е после работы, она побежит забирать ребёнка из дет.сада, готовить ужин, и уже не сможет задержаться в офисе, и завершить начатую отчётность. Женщины достигают хороших показателей только в одном случае, если они целыми днями работают над проектом, отчётами, и не заняты семьёй, и домашними проблемами.

 

Чисто по факту, работник и не обязан быть на рабочем месте больше рабочего времени. А в его пределах, я думаю, хорошие показатели могут демонстрировать как мужчины, так и женщины.

 

да, просто почему-то все считают, что для карьеры нужно перерабатывать по времени или работать как лошадь. Это вообще не так, главное - показывать результат и уметь руководить людьми. А вот круглосуточно это делать не обязательно. Многие управленцы это знают.

 

ссылочка, конечно, но как раз про женщин https://www.woman.ru/psycho/muzh-sk...rere-35-letnem-brake-i-3-kh-detyakh-id503660/ - почитайте, как можно все успевать и даже не выглядеть как загнанная лошадь.

 

Вы правы, абсолютно точно. Для результата не обязательно работать много. Можно просто работать с умом.

 

Разрыв в зарплатах не очень то снижается. Это что с чем и кого с кем сравнивать. Предприниматели и руководители организаций преимущественно мужчины, женщины на вторых и третьих ролях. Разница в зарплатах в пользу мужчин. Если сравнивать не квалифицированных работников, то тоже. Электрики, сварщики, водители -дальнобойщики, металлурги и так далее- все мужские специальности - хорошо оплачиваемые. А женщины: воспитатели в детсадах, учителя в школах, медсестры и даже врачи в обычных поликлиниках,продавщицы,- все женские профессии с маленькими окладами. По понятным причинам. Конечно, учитель в школе не будет больше получать, чем учительница. Если женщин в стране больше, чем мужчин и все они работают, то тогда возможно, что за счет их количественного превосходства в сумме они и заработают больше, чем мужчины. Иначе не получится.

 

Каждый судит по своему опыту. Я вижу, что разница сокращается. Естественно, я понятия не имею, сколько получают воспитатели, но то, что востребованный специалист-женщина на руководящих должностях стала получать хорошо- я вижу по своим подругам.

 

У Джин Болен интересно объясняется в книге "Богини в каждой женщине" феномен женщин умных, амбициозных, мужского склада наличием установок, ценностей и приоритетов архетипа Афины (богини мудрости, стратегии и ремёсел). Это отцовское воспитание ( как Маргарет Тэтчер заявляла, что она достигла многого благодаря своему лучшему в мире папе), это презрение к истерикам, ставка на профессионализм; "броня" из рациональности и прагматизма; любовные отношения возможны с исключительно "толковыми" мужчинами; вообще более интересны мужские дела и интересы: наука, техника, политика, бизнес вместо эмоций, семейных разборок, сплетен, истерик "Хочу замуж/ребёнка!" и акриловых ногтей.

Полностью согласна! Переработки и попытка "пахотой" показать свою ценность как работника - тупиковая стратегия. Замученный нездоровой работой человек теряет важную информацию, теряет общее видение, не видит намечающихся изменений, обесценивает свои усилия из-за их привычности и доступности. Вредит прежде всего себе. Сразу вспомнилась басня Стивена Кови про человека с тупой пилой, которому даже инструмент некогда заточить, так он усердно пилит... сук, на котором сидит.

 

Многого достигают только те женщины, у которых на первом месте стоит карьера и бизнес, а не семья с детьми. У каждой женщины, есть свои сильные и слабые стороны, характер, манера поведения, цель. Одна будет мудрой и расчётливой, а другая хранительница домашнего очага, которая никогда и ничего в бизнесе не добьётся. Так что если женщина ставит на первое место замужество, она никогда не станет бизнес вумен, потому что для неё муж на первом месте, которому она и будет всю жизнь "служить", и подчиняться.

 

Это действительно так. Если присмотреться даже к вышеупомянутой идее архетипов. У женщин с разными приоритетами мужчины выполняют разные функции. Для Геры (архетип жены) кто под венец отвёл - тот и дорог; Афродита (архетип красотки-любовницы) ценит краткосрочные удовольствия - рестораны, подарки и кровати. Деметре нужен хороший и заботливый отец её самым любимым детям. А вот в случае с архетипом Афины нет там простых, доступных любому мужику функций, подарить один раз обручальное колечко - это не о чём для умной дамы. Ценятся мужчины достойные, со светлой головой, с золотыми руками, с амбициями. Это либо герои-соратники, либо наставники, у которых есть чему учиться. И если муж перестаёт соответствовать роли "героя" - например, начнёт пить или ныть вместо того, чтобы включать голову - с ним разведутся да и всё. Сантименты на темы "отец ребёнка", "в болезни и здравии" там не прокатят.