Заработок на собственном сайте по поиску вакансий и работодателей.

Предлагаю вашему вниманию статью в которой будет описано подробно про заработок в интернете с помощью собственного сайта с поиском вакансий для работы. На сегодняшний день многие процессы можно выполнять через интернет не выходя из дома, в том числе и поиск работы. В связи с тем что в нашей стране высокий уровень безработицы, а именно 30% населения страны сидит без работы, это примерно 50 миллионов человек, подобный сайт будет актуальный даже не смотря на то что конкуренция у сайта будет на высоком уровне. Зарабатывать на сайте с поиском вакансий с дальнейшим трудоустройством можно как с работодателей, так и с нуждающихся в работе пользователей интернета. Суть работы сайта по поиску работы я думаю не сложная, по этому перейдем к более конкретным способам заработка на сайте вакансий.

Приносить прибыль нам будут.

•Платные размещения вакансий работодателями.
•Платный доступ к вакансиям нуждающихся в работе пользователей интернета.
•Контекстная реклама.
•Банерная реклама.

Несколько моделей сайта по поиску работы.

•Поиск работы для студентов.
•Региональный поиск работы. Например по некоторым городам, Киев, Минск, Москва и так далее.
•Международный поиск работы.
•Сайт включающий в себя все варианты по поиску работы.

Затраты на создание сайта по поиску работы.

•Заказать сайт под ключ 30000 рублей. Заказать можно на обычном фрилэнсе.
•Хостинг, домен, около 600 рублей.
•Раскрутка сайта по запросам "работа в России" и переходам по ним от 1000 уникальных посетителей в месяц 18000 рублей.
•Разработка не дорого приложения под сайт по поиску вакансий на смартфоны а планшеты от 160000 рублей.
•Зарплата модератору 20000 в месяц, 240000 в год.
•Зарплата it программисту 20000 в месяц. В год 240000.
•Зарплата копирайтеру 15000 в месяц. В год 180000 рублей.
•Итого для содержания сайта за один год нам понадобится 1066600 рублей.

Средний доход от рекламы на сайте поиска вакансий в зависимости от его посещаемости.

•300-500 посетителей в день - 2500 рублей в месяц.
•1000 посетителей в день - от 5000 рублей в месяц.
•3000 посетителей в день - 7000-8000 рублей.

Тарифы сайта по поиску работы в Санкт Петербурге для работодателя.

•25 рублей - одни сутки.
•190 рублей - один месяц.
•300 рублей - 15 дней с выведением вакансии в топ раз в день.
•450 рублей - один месяц с выведением вакансии в топ раз в день.
•2500 рублей - один месяц безлимит в пределах выбранного региона.
•15000 рублей - один месяц безлимита по всей России.

Исходя из вышеуказанных тарифов имеет смысл сделать тарифы более выгодными для работодателей и соискателей. Как правило аудитория на такие сайты заходит целенаправленно, по этому можно смело говорить о том что каждый 5-й посетитель готов будет оплатить услуги нашего сайта если его устроит наличие вакнсий и тарифы сайта. Следовательно, если мы добьемся посещаемости сайта в 5000 человек, то 1000 из них заплатит нам за услуги нашего сайта.

Доход от сайта по поиску вакансий, при наличии на сайте более 100000 вакансий, 1,5 миллиона резюме и посещаемостью от 5000 человек в день.

•Банерная реклама от 200 долларов в месяц.
•Контекстная реклама от 100 долларов в месяц.
Размещение вакансии 1 доллар.
•Доступ к вакансии нуждающимся в работе 50 центов.

При условии что что в месяц будет размещаться более 400 вакансий, а это не более 15 в день и продаваемых доступов не менее 30 в день, наш доход с сайта по поиску работы составит 800 долларов в месяц и плюс доход с рекламы в 300 долларов. Итого мы получаем 1100 долларов в месяц. По скольку первый год на доход можно не рассчитывать, то окупать себя сайт начнёт после 1 года. 1066600 рублей, это затраты на сайт в течении одного года, переводим в доллары, получаем 14221$ наших вложений, по настоящему курсу 1$=75р.

Сайт по поиску вакансий, при оптимальных вложениях и средней по стоимости раскрутки окупает себя через 2,5-3 года.

Выше описаны доходы от ТОПового сайта по поиску работы и понятное дело что бы выйти на такой уровень прибыли нужно будет работать и продвигать сайт не менее 5 лет.

Несколько советов по заработку на сайте по поиску работы.

•Первое время лучше не брать плату с работодателей и нуждающихся в работе пока сайт не раскрутится.
•Не стоит экономить на раскрутке сайта.
•Выкладывайте статистику вакансий, резюме, количество работодателей, количество работников, количество людей нашедших работу, одобренные резюме.


Radio. Специально для "FinForum.net".

 

Полностью согласен с тем. что в первое время нельзя брать плату как с работодателей, так и с людей которые ищут работу. Но я вообще довольно скептически отношусь к идее заработка на таком сайте. Сейчас много бесплатных досок объявлений о вакансиях. Большинство работодателей ими и пользуется, там они также могут дать и платную рекламу. Может на таком сайте попробовать смешанную систему объявлений о работе. Можно сделать услуги по продвижению этих объявлений на первые места и именно за это брать плату. Но это только в том случае, если вы будете непосредственно работать с работодателями, а не брать информацию из интернета. Я вот по себе скажу, что не стал бы оплачивать услуги в которых нет точной информации о вакансии, а так получается, что сайт будет продавать просто информационную услугу.

 

radio, у вас в расчётах не учтены налоги как собственные, так и у работников - это существенные затраты. Программист за 20 тысяч рублей для такого огромного объема работы - нереально найти. Не раскрыта тема сервера - где это у вас будет работать, я вно не на серваке дома какой-то облачный сервак для надежности видимо.
Чтобы сайт был хоть чуть чуть живой кроме копирайтера нужен аналитик рынка труда или постоянно заказывать в исследовательских/кадровых фирмах. Тут сразу 50 тысяч минимум в месяц закладывайте.

 

Думаю, если сделать сначала доступ бесплатным, а затем ввести оплату, то, скорее всего, соискатели, да и работодатели тоже, разбегутся с сайта. Чтобы они охотно платили, должна быть безупречная репутация и большой банк вакансий. Не просто большой, а много реально действующих, актуальных открытых вакансий. И работодатели должны быть солидными. Для этого понадобится работа хорошего опытного менеджера для работы сайта, потому что сами они на сайт с деньгами не придут. Так что плюсуйте еще тысяч 30 к смете.
И мне кажется, что с соискателей брать деньги негуманно, таким только кадровые агенств грешат, а они уже давно набили оскомину. Поэтому я бы сделала доступ у вакансиям бесплатным, а за рекламу вакансии работодателем брала бы деньги. Еще можно сделать платным размещение резюме соискателем, такое будут покупать охотно, при условии, что сайт раскручен. То есть, опять же, все упирается в раскрутку. Я бы на это дело тоже выделила средства при рассчете расходов.

 

А есть такой вариант, что сайт будет бесплатно публиковать вакансии для соискателей. Можно для работодателей ввести услугу продвижения вакансий за деньги, то есть их вакансия будет висеть всегда в шапке данного сайта. Потом ведь никто не запрещает на сайте размещать коммерческую рекламу, какие то ссылки и это будет компенсировать потери от взимания денег с соискателе вакансий.

 

Все что вы перечислили это реально сделать, как в принципе и необходимо. По сути можно продавать аккаунтам вип статусы за церу больше стандартной, размещать рекламу от тех же работодателей. А можно и профильный сайт сделать, например от нескольких авиа компаний по поиску вакансий и резюме. Ради таких должностей люди готовы платить хорошие деньги. А еще можно помогать соискателям с поиском вакансий и за это брать дополнительную плату. В общем способов заработать по средствам сайта по поиску вакансий и резюме много, главное изучить этот самый рынок потребностей потенциальных клиентов.

 

radio, поинтересуйтесь, какова стоимость хотя бы VPS/VDS сервера (виртуального) минимальной конфигурации под такой "тяжелый" с точки зрения потребления ресурсов проект по поиску вакансий и работодателей. На начально этапе это обойдется как минимум 2000 руб. в месяц при процессоре 4 x 2.7 ГГц, оперативной памяти 2 Гб и SDD объемом 15 Гб. Вы же указали расходы на домен и хостинг а размере 600 руб. в год. Или это в месяц ? В любом случае, не достаточно. Если в год, то это только расходы на регистрацию и ежегодное продление регистрации домена. Так что по этому пункту можно смело увеличивать бюджет до 24000 руб. в год как минимум. А потом, когда база данных сайта увеличится, эти расходы будут увеличиваться также.

 

Все это делается по мере рсскрутки сайта, ведь в дальнейшем и офис придётся арендовать и набирать штат сотрудников. Сейчас много людей ищет работу через интернет, но в сети полно бредовой работы, типа на дому, продавать косметику через интернет. Такие вакансии на сайте лучше отсеивать сразу и оставлять только нормальные вакансии, по возможности их лучше проверять.

 

Но зачем такие вакансии отсеивать, они также имеют право на публикации. бы вот их точно принимал к публикации только на платной основе. В этом случае рекламодатель вначале бы подумал, стоит или нет давать такое объявление. Хотя есть интересные предложения в сфере продаж той же косметики и работы дома. Пример такой работы, это диспетчер на телефон. Такую вакансию можно предложить и инвалиду. В этом случае вы даже выиграете, так как получите налоговый вычет.

 

По-моему, вакансии нужно публиковать за умеренную плату, особенно, если это вакансии не от прямого работодателя, а от кадровых агенст, которые заполонят сайт своими объявлениями. Или сделать агенствам платно, а прямому работодателю - бесплатно. А соискателям сделать полностью бесплатный доступ. Но размещение резюме - тоже за отдельные деньги, пусть и небольшие. И сдавать рекламодателям площади. Посещаемость будет при таком раскладе достаточно живая, вполне возможно на этом заработать.

 

Впринципе это так, можно создать отдельные разделы для таких вакансий. А если работодателю срочно нужны работники, то его вакансии можно поместить в топовые места за отдельную умеренную плату. Тарифы можно выставлять уже исходя из посещаемости и полезности сайта по поиску вакансий и работников, но а оплату можно будет брать как с одних, так и с других.

 

Тем не менее поиск работы на подобных сайтах практикуется. Некоторым предприятиям нужны резюме, анкетирование, для изучения соискателей и их проф пригодности, а так же количества работников претендующих на одно рабочее место. Не бывает такого что у безработного совсем нету денег, пару долларов он найти сможет, ведь в противном случае он и интернет оплатить свой не сможет и в таком случае он просто не зайдет на сайт.

 

Но согласитесь, что для обычного человека который ищет работу смысл делать платную услугу, а для работодателя вполне не плохо он же собирает работников себе на предприятие следовательно он и вложится сюда может и хорошо. В основном когда требуются работники, они распространяют довольно большое количество объявлений, даже есть такое как допустим вип объявления они находятся в самом начале списка всех объявлений и люди за это платят ..

 

Несомненно и работодатель на сайте по поиску вакансий и резюме может оплатить открытый доступ к своей вакансии, но тогда он рискует получить огромное количество резюме, из которых сложно будет выбрать достойные. Тем более если должность высокооплачиваемая, например, переводчик, бармен на борту самолёта, пилот или ещё какие примеры, у соискателей таких профессий точно найдутся деньги что бы оплатить доступ или же купить себе вип аккаунт на сайте. Простой человек может за 30 рублей купить газету с объявлениями и там искать себе такую же простую работу. Но а на сайте, там больше вакансий и их разновидностей может быть со временем.

 

Сейчас во многих предприятиях проводятся конкурсы. Вы отправляете резюме вас приглашают на собеседование и потом уже берут на работу. На сегоднешний момент везде по-моему нужно проходить собеседование прежде чем преступать к работе.

 

Вот именно что такие предприятия и пользуются подобными сайтами, а иначе, как узнать что им вообще кто-либо требуется? Ехать в другой город, стучаться в дверь отдела кадров и узнавать о свободных рабочих местах не вариант. А вот поиск работы через интернет не редко заканчивается успехом. У меня знакомый так устроился администратором отеля в столице и работает по сей день.

 

А чем сайт будет отличаться от бесплатного hh?

 

Разве что интерфейсом и названием. На hh множество всего и трудновато всю эту информацию отсеивать будет. Но а на платном сайте все малобюджетное будет отсеяно. Кстати, с чего вы взяли что hh бесплатный сайт по поиску вакансий?

 

Потому что для поиска он бесплатный А всякие фишки с продвижением своего резюме ,выделить его или у работодателя получше место выбрать, выделить в отдельную категорию - это платно. Даже резюме могут за деньги помочь заполнить - много способ выдоить деньги с обеих сторон.

 

Но так видите, значит все таки аналогичный сайт не питается святым духом а тоже является платным? Пусть некоторые возможности будут и бесплатны, ничего страшного, но при этом доход будут приносить те возможности которые следует покупать. Видите с чего зарабатывают даже, с составления резюме. От сюда делаем вывод: такой сайт приносит прибыль, а по этому может быть выгодным создателю.