Увеличен размер штрафов за невыплату з\п в 2 и более раза

Правительство России ужесточило размер наказания за несвоевременную выплату з/п. В частности, размер штрафов увеличен минимум в два раза. Штраф для должностного лица будет увеличен до 10 – 20 тысяч рублей. Ранее он составлял от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф увеличивается до 20 – 30 тысяч рублей.

Для организации повторное нарушение обойдется в 70 – 100 тысяч рублей. Для ИП без образования юр. Лица штраф составит 10 – 20тысяс рублей, а за повторное нарушение – 20 – 30 тысяч.

Кроме этого, материальная компенсация за задержку з/п будет рассчитываться исходя не с 1/300, а с 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Кроме этого, введена ответственность за оплату труда ниже минимального порога.

Источник: http://tass.ru/ekonomika/3672298

 

Вот это очень правильные и своевременные меры. А то ведь в банке если просрочишь платеж по кредиту, то проценты насчитывают.А то , что человеку могут зарплату задерживать, никого не волновало особо. Считаю , что штраф для организации даже еще как-то маловат будет. Наказывать рублем нужно конкретно , чтоб не имели привычку зарплату задерживать. А я -то думаю, что это нам вдруг зарплату перенесли на 14 число, а то ведь платили 25-го.

 

Я вот так понимаю, что сейчас вводится прогрессивная шкала наказания. То есть если ранее могли штрафовать предприятие, ии его руководителя. То по данному законопроекту это будет применяться к обоим. Я это поддерживаю обоими руками. Но хочу еще дополнить, что в российском законодательстве есть пункт за систематические задержки зарплаты, там уже идет и уголовная ответственность. радует и то, что сейчас работник может требовать через суд оплату, которая задержана в двойном размере. Ранее было 1/300, а сейчас 1/150 от ставки рефинансирования.

 

Тут еще момент в том, что эти меры постоянно ужесточаются. Кроме этого, есть возможность требовать компенсации за каждый день просрочки начиная с отчетного. Ну и конечно, довольно привлекательно выглядит то, что можно звонить и жаловаться. Не платит - позвонил и он уже заплатил. Правда тут момент, сохраняется ли конфиденциальность? Судя по всему, нет.

 

Я тоже думаю, что конфиденциальность вряд ли сохраняется. Поэтому, скорее всего никто и не будет звонить.Поскольку это чревато в дальнейшем. Ну если только уже уволившийся человек позвонит, и сообщит о задержке зарплаты.

 

Бояться нечего. Руководитель может человека после этого невзлюбить, но и придираться не станет. Просто в дальнейшем этому человеку нужн будет работать безукоризнено. Кстати, многие руководители сами не захотят нарушать законодательство. Все таки штраф и компенсацию платить никто не захочет. А страх о возможной жалобе будет присутствовать.

 

Своевременно решили перестраховаться, переставить числа ближе к середине месяца и платить по зарплатным счетам как раз вовремя. Это правильное решение, что ввели штрафы. Хоть теперь спокойно рассчитывать на что-то можно будет. К тому же теперь и сами работодатели заинтересованы будут в своевременной выдаче зарплат, ибо они лично тоже страдать будут от штрафов.

 

Согласно пунктов закона о зарплатах, вывплата з/п производится в течении 20 календарных дней за прошлый месяц. Формулировка может быть несколько иной. Кстати, россиянам стоит уточнить этот момент. Так вот, задержка будет считаться с момента исхода вот этих 20 календарных дней. Если вам не заплатили до 20-го текущего месяца за прошлый. тогда можно требовать компенсацию.

 

Вроде правильно, а с другой стороны, где они деньги возьмут, если заказчик подзадержался с оплатой? Значит, заказчик деньги не платит, надо налоги платить, за электричество, зарплаты, а еще и штрафы теперь.
Хотя, если посмотреть с другой стороны: не можешь вести бизнес и добиваться своего, уйди с дороги. Закон джунглей, выживает сильнейший, естественный отбор.

 

При составлении договоров о сотрудничестве есть отдельный раздел, который касается обязательств заказчиков и исполнителей. Там тоже довольно жесткие правила, согласно которых то же заказчик за задержку выплат нарывается на штрафные санкции. Тут не просто закон джунглей, тут просто все взаимосвязано. Да и у каждой компании есть так называемый резервный фонд. Вернее, должен быть. Именно этот фонд и предназначен для подобных случаев.

 

Вспоминаю советские времена.Задержек по заработной плате практически не было. Если у предприятия не было на лицевом счету денег, то оно брало кредит в банке, в котором обслуживалось. При поступлении денег, сразу данный кредит гасило. Сейчас ни кто руководителям не запрещает проводить такую операцию, они просто сами этого не хотят. В свете данной темы хочу еще сказать, что сейчас предприятиям разрешили в первую очередь погашать задолженность по заработной плате, а потом уже гасить налоги.

 

Вот они и гасят по зарплате, откладывая платежи подолгам на потом. В результате на тех предприятиях, которым они должны, зарплату платить нечем, и то предприятие, которое с них недополучило свои деньги за оказанные услуги или поставленный товар, теперь обкладывается штрафами. Я вижу тут , что предприятие экономическии как бы подталкивают к взятию кредита на погашение долгов по зарплате, и многие так делают. но все равно это неправильно. Надо сначала все-таки расчитываться с долгами по производству, а потом уже по зарплате. Но и отвечать за задержки, тут я согласна.

 

Ну так ведь это проблемы владельца бизнеса, а не наемного работника. Ведь владелец бизнеса когда нанимает людей на работу, берет на себя определённые обязательства, в том числе и по выплате заработной платы, а значит должен учитывать возможные риски. А так получается, что работодатель часть своих рисков перекладывает на работников. А если заказчик и вовсе затянет с проплатой на несколько месяцев, то что все это время работникам не выплачивать зарплату? Где-нибудь в Европе или США за такое профсоюзы бы уже такой кипишь подняли и отсудили бы у работодателя приличную сумму.

 

Все это конечно условности, какой работник будет жаловаться в вышестоящие органы насчёт не своё временных выплат? Можно так и работы лишиться. Может в каких-либо регионах и есть такие проблемы, но не в нашем, у нас либо платят вовремя зарплаты, либо не платят вообще, но не платят чаще не официально устроенным работникам.

 

Вы знаете, вот у них профсоюзы, а у нас пока, что это суды. Вот именно через суд придется требовать все свои расходы. Я конечно не понимаю какие расходы, но это реалии жизни, у нас гораздо ниже чем на западе. Я так сейчас говорю может немного оторванным от действительности, мы живем вместе семьей

--- Пост объединили, окт 5, 2016 ---

Опять сайт все оборвал.

 

1. Софья, речь идет не о просрочке платежей по обязательствам перед партнерами. В первую очередь дали добро задержать выплату налогов. Но
это только в том случае, если нет возможности одновременно заплатить з/п и налоги. С поставщиками следует рассчитываться своевременно. В противном случае штрафные санкции будут такие, что впору закрывать бизнес. Если тебе должны денежные средства заказчики и не выплачивают своевременно, тогда следует обращение в суд и все всем выплачивают еще и с огромной неустойкой.

 

Это за невыплату зарплаты одному рабочему, или всем работникам предприятия? Если всем, то незачёт. Если эта сумма умножается на количество сотрудников, которым задержали выплату зарплат - зачёт. В случае с государственными предприятиями все понятно, в случае с частниками, которые чаще всего занимаются такой ерундой как несвоевременная выплата, можно ожидать каких-то хитростей. Вообще, адекватные руководители всегда выплачивают причитающееся работникам вовремя.

 

Судя по всему, штраф начисляется за все предприятие (компанию). При этом не играет роли, скольким сотрудникам задержали выплату. Это может быть как 1 человек, так и весь коллектив. Но, вот компенсация за несвоевременно выплаченную зарплату присуждается по каждому отдельно взятому сотруднику. В общей сложности штрафные санкции могут оказаться довольно существенными.

 

Но время-то идет, а зарплату надо платить дважды в месяц, иначе все. Судебный процесс занимает много времени. Вариант безпроигрышный, это ясно, особенно, если все оформлено как надо, но, судя по параллельной ветке, у нас так много любителей серых схем, что можно подозревать, что не все предприниматели получат от заказчиков свои денежки. Задержки по платежам между предприятиями имеют место, факт. Но не все хотят судиться, может, времени не хватает этим заниматься, бизнес все-таки, может, юридической грамотности не хватае, а может, по документом неверно оформлено, с прицелом облапошить государство. Остается один выход - брать кредит под выплату зарплат..

 

Вы имеете в виду аванс? Так его то как раз выплачивать и не обязательно. Я, во всяком случае, не помню, чтобы государство обязало работодателя в обязательном порядке платить аванс и зарплату. Это делается так как предпринимателю проще рассчитаться с исполнителем двумя частями, а не единоразово выплатить полную сумму. Хотя есть множество официальных предприятий, где вы получаете зарплату в полном объеме всего раз в месяц.