Указал пол или возраст кандидата - плати штраф: новые нормы для украинских работодателей

​

Известно, что с 1996 года в Украине, согласно ст. 24 Закона про рекламу, для работодателей действует запрет на указание в вакансиях требования к кандидатам на работу по признакам пола, возраста, расы, религиозных и политических убеждений за исключением специфических вакансий, которая может выполняться особами только определенного пола. О том же гласит ст. 11 Закона про занятость населения.

Начиная с 08.01.2022, согласно изменениям к действующему закону, за нарушение этих норм работодателям грозит денежный штраф в размере 65000 гривень, то есть 10 минимальных заработных плат, поскольку теперь работодатель прямо приравнивается к рекламодателю, поскольку по факту он рекламирует вакансию.

Алгоритм работы штрафных санкций следующий:

• Государственная служба по законам труда по результатам проведенной проверки (например мониторинга информации в открытых источниках, таких как онлайн-площадки по размещению вакансий / поиску работы) составляет соответствующий акт с указанием фактов нарушения или нарушений;
• работодателю направляется официальный документ с требованием заплатить штраф по месту регистрации на протяжении 15 календарных дней после получения документа;
• если работодатель не оплатит штраф в обозначенный срок и не опротестует его в суде - штраф будет взыскан через суд.

Кроме того, юристы напоминают о том, что работодатель не имеет права под любым предлогом требовать у кандидата раскрытия информации про его личную жизнь.

Источник

 

К сожалению, в нашей стране в первую очередь работодатель обращает внимание на возраст соискателя. Почему то сложился такой стереотип, раз соискатель помоложе то и работать будет побыстрее и лучше. Но, как всегда практика показывает, что люди более зрелого возраста работают качественнее на результат, а не на зарплату, как большинство молодых. Возможно, данный закон и изменит, что-то в отношении старшего поколения, но, пока все безрезультатно. Если в 35 лет уже человек считается пенсионером, мне так и сказали в одной из фирм, куда хотела устроиться, то что говорить о более старшем поколении...

 

И не только на возраст, но и на национальность. У нас к примеру, лиц не местной национальности, на руководящие должности не берут, также имеет значение и место работы, если в коллектив, попал сотрудник другой национальности, он всегда будет требовать, справедливое к себе отношение, соблюдение законности, порядка, а таких нигде не приветствуют, и будут унижать, притеснять, чтобы человек ушёл с работы, и подыскал себе другую вакансию.

 

Это до поры до времени. В Польше и Чехии работодатели в свое время совершали такую же ошибку. Опомнились только тогда, когда половина толковых трудоспособных граждан Польши подались на заработки в соседнюю Германию, Великобританию и другие страны, чехи также разъехались кто куда. Теперь там лютый дефицит кадров, особенно на низкоквалифицированных вакансиях (работники склада например), берут на работу буквально всех практически независимо от возраста, только бы здоровье позволяло, был адекватным и хорошо работал. История учит тому, что она никого ничему не учит.

Так понимаю, что таков национальный, да и вообще азиатский менталитет.

 

Заграницей иностранцев стараются не брать на руководящие должности. На первой своей работе в РФ, когда работала, руководитель был местный - россиянин, заместитель - белорус, хотя ему и предлагали должность руководителя, он отказался, мол зарплата в 50000 р маленькая. Остальной персонал - россияне и одна украинка (отношения с руководителем были хорошие, с заместителем не очень). На второй и третий работе было все равно, кто по национальности и сколько лет, все были равны. На последней, вроде бы все хорошо, но, все равно чувствуется, какая то недоговоренность... Только зарплата и держит.

Вот из-за таких работодателей люди и разъезжаются по чужим странам Германии, Финляндии и прочим. Ведь, там, где-то если и относятся не особо хорошо, то раб силой, знаниями и опытом не перебирают и платят прилично. А Польша ищет работников подешевле, которым можно заплатить три копейки за рабтруд в пересчёте на их деньги и не переживать не за что.

 

И это вполне понятно. Сказывается разница менталитетов, а также несовершенное знания языка страны-работодателя. Максимум низший руководящий состав. Если хочешь добиться успеха и стать "биг-боссом", например, в тех же США, то туда надо мигрировать еще малым ребенком с родителями, чтобы выучиться в тамошних учебных заведениях, вписаться в общество и так далее.

 

В этом Вы правы, на руководящие посты, берут только "свои" проверенные временем кадры, а когда они не справляются с работой, почему-то берут иностранцев, включая турков. У нас в местные ВУЗы, стали приглашать на работу иностранные кадры, которые закрываются у себя в кабинете, и к ним на приём не попадёшь. И спрашивается, зачем такой руководитель нужен, если он ничего не хочет решать, и не желает видеть сотрудников? В каждой стране, свои "заморочки", но что касается работы, то рабочих мест как не было, так и нет.

 

А у нас на работу, тоже, везде берут своих, и не обязательно даже, уже стало в последнее время, что на руководящие должности. Рассказывала родственница, что на их городской пластмасовый завод взяли начальником одного из бывших, что был при власти. Так вот я к чему, он руководит, якобы, но, при этом, ничего, пракически не делает, а другие люди за него работают, его подчиненные. Но, когда приходит время получать заработную плату, так ему в конверте, прямо в кабинет, ее и приносят. И никто незнает, даже, какую точно сумму ему выплачивают, но, думаю, что немаленькую.

 

Так это давно ни для кого не секрет. Только малый процент директоров, начальников, руководителей реально работают самостоятельно. В подавляющем большинстве случаев за них все делают их заместители, а начальству только приносят на подпись документы. Реально должность-"синекура".

 

Другой случай, родственник, которому 55 лет, хотел устроиться простым трактористом. Казалось бы не очень востребованная, так как есть тяжелой физически, и не очень высокоплачиваемой профессия. Но, ему не удалось устроиться, так как по возрасту не подходил, надо помоложе. Потому он пошел на хитрость, благо на внешний вид он выглядит помоложе, перекрасил седые волосы, взял документы родственника, котрый имеет большое сходство, но и меньший возраст. И вот такой хитростью ему удалось получить работу. Понимаю, что с одной стороны, это, фактически, обман, но как то выживать надо и таким людям.

 

Странно. Сейчас трактористы по ходу востребованы, берут без проблем по возрасту если с реальным опытом работы конечно и здоровье позволяет. Работа-то не простая. Насчет зарплаты, то ее также нельзя назвать низкой, в большинстве случаев по договоренности, но по ценику встречал и 20000, и 30000 и 45000 гривень, еще и с проживанием и питанием. Конечно, от объема работ зависит.

 

У трактористов может быть хорошая заработная плата, и такие случа есть, но только в самый сезон проведения полевых работ. Но, это, ведь, не круглый год, вот и получается, что заработная плата колеблется, из месяца в месяц. В зимние месяца, например, в селе где живут мои родители, трактористы получают минимальную зароботную плату, то есть 6500 гривен.