1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, приглашаем принять участие в конкурсе Футбольной аналитикой и выиграть денежные призы призы! Ссылка на тему
    Скрыть объявление
  3. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 15000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  4. Гость, приглашаем тебя принять участие в новом конкурсе форума - Драклото! Каждую неделю мы разыгрываем денежные призы, а билеты можно купить за кредиты!

    Ссылка на тему

  5. Гость, на форуме стартует Акция: поощрение за заслуги перед форумом. Принимай активное участие в жизни форума и получай за это поощрение! Подробности по ссылке
    Скрыть объявление
  6. Гость, приглашаем тебя принять участие в турнире по покеру!

    Все подробности тут

    Скрыть объявление
  7. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление

Трудовые споры и пути их преодоления.

Тема в разделе "Юридические и правовые вопросы", создана пользователем Ruta, сен 3, 2017.

  1. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Трудовой кодекс РФ он единый как для работодателя так и для работников. И если нависает угроза нести ответственность за свои решения и поступки то и руководители начинают слышать подчиненных. Конечно же требования к работодателю должны соответствовать законодательству РФ. Но если работник опаздывает, не выполняет свои должностные обязанности в полном объеме, а занимается в основном, на работе пустым разговорами, то естественно никакой работодатель не будет удерживать такого работника.
     
  2. polovinka

    polovinka Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 28, 2017
    Сообщения:
    1,611
    Симпатии:
    217
    Баллы:
    7
    Вот когда дело касается опозданий или прогулов, тогда все вспоминают про кодекс РФ и про то, что там написано. А не проще не совершать эти нарушения, тогда не будет и споров. А то многие работники еще и начинают вспоминать про то, что какой то там Иванов опаздывал и ему выговор не влепили, а я вот опоздал и меня премии лишили. Вот в таких то случаях и правы бывают руководители, когда наказывают нарушителя трудовой дисциплины.
     
  3. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Если работник грамотный, в полном объеме выполняет свои должностные обязанности, то и опоздание ему простят (если это не система) и увольнять его никто не будет.
     
  4. polovinka

    polovinka Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 28, 2017
    Сообщения:
    1,611
    Симпатии:
    217
    Баллы:
    7
    Да самое главное не затягивать процесс этих споров, лучше уже сразу как то решить или разобрать эту тему, а то в такой нервотрепке можно еще допустить какие то и профессиональные ошибки. Поэтому я сторонница мирных переговоров сразу в конце рабочего дня. Если виноват работник, значит надо признать свою вину и не мусолить эту тему.Если же тема разногласий - график работы и задержка работников после трудового дня, тогда решается тоже в рабочем порядке мирным путем. а не разговорами где то там, чтобы начальство не видело.
     
  5. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Совершено с Вами согласен, никогда не надо замалчивать все не решенные проблемы и решать их надо с руководством в рабочем порядке и никогда нельзя обсуждать свои проблемы с коллегами "в курилке", коллеги сначала Вас пожалеют, а потом наябедничают на Вас руководству или в коллективе родится очередная сплетня в который Вы будите фигурировать не в лучшем образе.
     
  6. polovinka

    polovinka Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 28, 2017
    Сообщения:
    1,611
    Симпатии:
    217
    Баллы:
    7
    Когда на предприятии возникают трудовые споры, то не каждый работник будет выражать свое недовольство даже, если не платят зарплату во время и то есть такие категории граждан, которые терпеливо ждут, когда кто то надумает требовать свои заработанные деньги, может даже и через суд. А вот такие терпилы будут молчать, потому что боятся потерять и такую работу. Не хотят, чтобы начальство на них косо смотрело. Хотя где нибудь за пределами рабочего места и обсуждают эту тему, но так, чтобы никто из начальства не слышал. А когда наконец то получат зарплату, то опять всем довольны. Вот если бы все не молчали, тогда и проблем с невыплатами на производствах и не было бы.
     
  7. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Не надо замалчивать проблемы, которые у Вас возникают на работе, даже невыплаты заработной платы работодатель должен объяснить своим работникам, с учетом того что это влечет за собой уголовную ответственность работодателя.
     
  8. polovinka

    polovinka Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 28, 2017
    Сообщения:
    1,611
    Симпатии:
    217
    Баллы:
    7
    Вот и я о том же. Получается с молчаливого согласия некоторых работников администрация предприятия идет вот на такие правонарушения. А когда появляются жалобы, то деньги у предприятий находятся сразу и выдается зарплата. Сколько можно таких вспомнить моментов, когда даже подключали к решению данного вопроса и нашего президента. А если бы рабочие не молчали, тогда и зарплата выдавалась бы во время.
     
  9. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Кода строили космодром Восточный после жалобы рабочих сразу же нашлись и деньги для заработной платы и виновные в ее не выплате. Не надо молчать. Не получается решить вопрос внутри организации, есть Трудовые инспекции, суды. Все решаемо и деньги как правило находятся.
     
  10. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    10,019
    Симпатии:
    1,974
    Баллы:
    10
    Все эти случаи имеют место быть только потому, что сотрудники терпят или на что-то надеются, а их обманывают или "кормят обещаниями". А если бы профсоюзная организация действительно бы хорошо работала, и вовремя реагировала на все внутренние проблемы, то трудовых споров не возникало, и людям не пришлось бы писать жалобы в вышестоящие инстанции.
     
  11. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Профсоюзных руководителей мы же сами выбираем. Частенько бывае, что голосуем за тех кого нам рекомендует работодатель, а они защищают к сожалению не наши интересы. Если мы все будем принципиально относиться к выборам профсоюзного руководства, то и в дальнейшем у нас меньше будет претензий к его работе.
     
  12. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    8,294
    Симпатии:
    736
    Баллы:
    13
    Да, вы туту очень удачно и точно подметили, что выбор того же самого главы профсоюзной организации это, скорее всего, действие по заранее продуманому, самим же руководством, сценарию. И выбирать вы будете именно тех людей, кого хочет видеть на данной должности директор. Ведь, кроме того, что профсоюзы принимают прямое участие в разрешении конфликных ситуаций на своем предприятии они еще и заведуют общественными деньгами. А это уже, своего рода, лакомый кусочек для директоров предприятий.
     
  13. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Бюджет у них не очень большой, а вот помощь в реализации не совсем популярных решений от них очень существенная.
     
  14. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    10,019
    Симпатии:
    1,974
    Баллы:
    10
    Не всегда такое бывает. Работодатель может порекомендовать, но он не может повлиять на весь коллектив, который будет против, и решит выдвинуть свою кандидатуру, которая устроит большинство людей работающих на этом предприятии. Я к примеру, придерживаюсь того, что профсоюзный лидер обязан быть поближе к сотрудникам, а не к руководству, и защищать в первую очередь их интересы, а не руководителя.
     
  15. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    У Вас очень правильная позиция, но к сожалению не все поддерживают такое направление при выборе руководителей профсоюзной организации или других представительных органов работников предприятия. большинство как раз соглашается с теми кандидатурами которые предлагаются работодателем.
     
  16. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    10,019
    Симпатии:
    1,974
    Баллы:
    10
    Такое бывает в тех местах, где люди не отстаивают свою позицию, и принимают решение подчиниться, чтобы "побыстрее разойтись по домам", а со временем удивляются, почему никто не реагирует на все те нарушения которые происходят на работе, и даже не пытается разобраться почему такое происходит.
     
  17. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Совершено правильно, а потом это недовольство обсуждается в перерывах, по дороге домой и в курилках. И во всем как правило виноват - наш работодатель. Своих не доработок мы, как правило, не замечаем, а если нам кто то нам говорит о них, то обижаемся.
     
  18. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    8,294
    Симпатии:
    736
    Баллы:
    13
    Ну, я бы не была бы столь категорична в том вопросе, что вегда трудовые споры возникают из-за каких то недоработок самих же рабочих, а руководитель всега прав. К большому сожалению, на мой взгдял, все как раз происходит наоброт. Но, почему то работодатели считают, что если они стоят выше подчиненного, то они могут вести себя неподобающим образом. И да же непозволительная манера разговора, что может унижать человеческое достоинство не есть в наше время чем то из ряда вон выходящим, я уже не говорю об ущимлении каких то других прав рабочего. А такое должно происходить в развитом правовом государстве, мне кажется, что нет.
     
  19. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    162
    Баллы:
    7
    Да, не приятно когда руководитель всё время давит на рабочих по не понятным причинам. Такая работа точно в радость не будет, но если сильно нужны деньги и выхода не видно то многие терпят. Вообще работа должна приносить удовольствие, и если на работе происходят такие проблемы , то работу можно и нужно менять. Зачем находится там где руководитель без причины обвиняет, и ничего не меняется. Лучше быть всегда в том месте где нормальное отношение к сотрудникам.
     
  20. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    10,019
    Симпатии:
    1,974
    Баллы:
    10
    Во многих организациях, я к примеру вижу только переработки, когда сотрудники остаются после работы и занимаются документацией, и общественными нагрузками, которые в случае отказа, напрямую отражаются на их премиальных. Поэтому коллективный трудовой спор, может быть обоснованным, но только кто захочет к нему прислушаться, и решить вопрос в пользу сотрудников?
     

Поделиться этой страницей