1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, приглашаем принять участие в конкурсе Футбольной аналитикой и выиграть денежные призы призы! Ссылка на тему
    Скрыть объявление
  3. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 15000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  4. Гость, приглашаем тебя принять участие в новом конкурсе форума - Драклото! Каждую неделю мы разыгрываем денежные призы, а билеты можно купить за кредиты!

    Ссылка на тему

  5. Гость, на форуме стартует Акция: поощрение за заслуги перед форумом. Принимай активное участие в жизни форума и получай за это поощрение! Подробности по ссылке
    Скрыть объявление
  6. Гость, приглашаем тебя принять участие в турнире по покеру!

    Все подробности тут

    Скрыть объявление
  7. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление

Трудовые споры и пути их преодоления.

Тема в разделе "Юридические и правовые вопросы", создана пользователем Ruta, сен 3, 2017.

  1. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Вы считаете, что у нашей стране не может быть трудовых споров? У нас в основном работники грамотные, активные люди и не дают себя в обиду, и обращаются и в комиссии по трудовым спорам организаций, и в трудовую инспекцию, и в суды и не всегда проигрывают.
     
  2. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    8,294
    Симпатии:
    736
    Баллы:
    13
    Да, может единичные случаи отстаивания таким образом своих прав на работе и есть, но это больше относиться все же к единичным случаям и не более. А вот если говорить о нарушении прав работающего человека так это можно видеть сплошь и рядом. А вот на счет тех же профсоюзов, обязанностями которых и есть защита прав работающих, так сама недавно столкнулась с аналогичной ситуацией у себя на работе. И что в итоге, мне было сказано, что профсоюз защищает не только права работающего, но и работодателя и я не по адресу обратилась. В конечном итоге я просто приняла решение выйти из профсоюзной организации так как такой как она сейчас есть, она мне не нужна.
     
    Ruta нравится это.
  3. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    10,019
    Симпатии:
    1,974
    Баллы:
    10
    Такое происходит потому, что сотрудник молчит и предпочитает уволиться написав заявление по собственному желанию, а если так разобраться, то чем чаще мы будем выносит трудовой спор на обсуждение общественности, то к нам будут внимательнее относиться, и не допускать ни каких нарушений со стороны самого работодателя.
     
  4. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Совершено с Вами согласен. Чем активнее мы будем отстаивать свои права, тем больше гарантий соблюдения прав работников со стороны работодателей.
     
  5. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,197
    Симпатии:
    627
    Баллы:
    19
    Хорошо, не так давно была ситуация, что сотрудница не молчала. Она пошла куда нужно пожаловаться на директора, мол много требует, скидывает работу, невозможно с ним работать и все в этом стиле. И что? Потом уволилась. Директор не пострадал, даже освободился,я думаю. Думаю потому что у директора больше влияния, связей. А в суд на того же директора подавали годами ранее, а он все себе сидит и продолжает работать. Суд он выиграл. Да и его должность, уверена, не так просто достается. Знает к кому обратиться за помощью, заплатить. Такова жизнь, что держись...
    --- Пост объединили, сен 9, 2017 ---
    Хотя думаю, что еще дело в личности сотрудника. Если директор на месте, то не смогли доказать того, что он плох. И если бы был ужасен, то даже блат не помог. А так этого директора знаю. Он хоть и не любит работать, но прекрасно все и все умеет организовать. Настоящий администратор и эксплуататор. Еще суды выигрывает. Управы на него пока нет .
     
  6. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,306
    Симпатии:
    3,119
    Баллы:
    33
    А, что сейчас за требование руководителя к работнику по нагрузкам и функциям на рабочем месте все в суд бегут? Это ни как не судебное дело. Руководитель и должен требовать от работников возложенных на них функций, это его работа.
     
  7. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    10,019
    Симпатии:
    1,974
    Баллы:
    10
    Плохо то, что к людям не прислушиваются, хотя мы все под "богом ходим", всегда и всё можно решить мирным путём, никому не показывая свою власть и характер, но плохо то, что "достучаться" до руководства иногда не возможно, и приходится обращаться в вышестоящие инстанции, чтобы как-то решить проблему.
     
  8. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Если зарплату задерживают более 15 дней, в таком случае сотрудник имеет законное право приостановить свою деятельность и не выходить на работу. Однако работник обязан предупредить руководство об этом в письменной форме. Пишется заявление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы. Однако руководство не всегда согласится принимать подобное заявление и ставить на нём штамп. В таком случае нужно заявление отправлять почтой с уведомлением о вручении. Однако не исключено, что после получения подобного заявления, руководство будет искать повод, чтоб уволить такого сотрудника.
     
  9. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    10,019
    Симпатии:
    1,974
    Баллы:
    10
    Если сотрудник не выйдет на работу, его уволят за прогул, а его заявление может среди бумаг "затеряться". В таких случаях, руководство пойдёт на принцип, и сделает всё возможное чтобы создать ему невыносимые условия работы, после которых он уволится сам.
     
  10. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    8,294
    Симпатии:
    736
    Баллы:
    13
    Вот и я о том же, что таким образом может и стоить искать правды по разным выше стоящим инстанциям, только, как мне кажется, что искать новое место работы надо тоже будет в месте с тем. И стоит ли тогда это делать, если еще нужно учесть тот факт, что те, кто сидят на руководящих должностях тоже общаются между собой. И как вы думаете, если ваш старый работодатель расскажет о вас своим колегам как о нерадивом сотруднике, то кто захочет тогда вас взять после этого на работу.
     
  11. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    10,019
    Симпатии:
    1,974
    Баллы:
    10
    Такой "сценарий" к сожалению имеет место быть, и от него никто не "застрахован", и в этом случает придётся искать поддержки со стороны если есть желание отстоять свою правоту, или же отправлять своё резюме в другие города. Такие случаи редки, но они имеют место быть, и очень плохо, когда работодатель не хочет ни с кем считаться.
     
  12. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    8,294
    Симпатии:
    736
    Баллы:
    13
    Да, я полностью с вами согласна в данном вопросе. Но, скажите, как много вы знаете таких работников, которые готовы пройти все выше сказанные круги ада и дойти до самого конца. И, если еще учесть тот немаловажный факт, что с рабочими местами у нас сейчас в стране не так уж и густо и конкуренция за рабочие места, даже самые низкоквалифицированные постоянно растет, то вряд ли кто то рискнет идти на такие радикальные мери при возникновении споров с начальством, на сколько бы прав он ни был в данном случае.
     
    Ruta нравится это.
  13. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    10,019
    Симпатии:
    1,974
    Баллы:
    10
    Есть у меня один знакомый который никогда не спорит с руководством зная, что без работы он не останется. Когда возникает трудовой спор он безо всякого пишет заявление на увольнение, находя работу в другом месте где его берут потому, что нет специалистов его уровня и говорящих на трёх языках. В результате, через месяц руководство "опомнится"и начинает звать его обратно потому, что его некем заменить, а он предъявляет свои условия работы, которые администрация не хочет выполнить. Страдает от всего только производство, и репутация организации, а всех остальных не исправить, они привыкли мыслить шаблонами и не решать проблему.
     
  14. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    8,294
    Симпатии:
    736
    Баллы:
    13
    Так, ваш знакомый просто молодец, что понимает свою ценность как рабочий и может воспользоваться этим для того, что бы отстоять свои права перед работодателем. Если работодатель не по справедливости распределяет функциональные обязанности среди всех своих подчиненных, то почему бы и не отстаивать, в таком случае, свои права. А такое бывает очень часто в наше время, что те, кто приближен, как говорят к начальству, то просто прохлаждается, а за него работают в это время другие. И что, предлагаете, это просто терпеть.
     
  15. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    10,019
    Симпатии:
    1,974
    Баллы:
    10
    Работодателям нужны хорошие показатели работы, и результат, и они совершенно не задумываются над тем, что думают о дополнительных нагрузках их подчинённые. Трудовой спор возникает не на "пустом месте", и чаще всего он связан с изменениями условий труда, с применением дисциплинарных взысканий, с несвоевременной выплатой заработной платы или премий, поэтому чтобы разрешить конфликт, нужно постараться поговорить с работодателем в спокойной обстановке, и постараться отстоять свою позицию.
     
  16. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    8,294
    Симпатии:
    736
    Баллы:
    13
    Но, если после разговора с работодателем, который если еще состоится, то есть, если он захочет тратить свое драгоценное время на то, что бы вас выслушать, так ничего и не изменится. Вот, лично, я после следующего такого разговора только слышу в ответ от своего директора на работе, что я хочу справедливости, но в жизни справедливости нет и я должна просто подчиняться тем обстоятельствам, которые сложились сейчас не в мою сторону. И, что в таком случае вы мне посоветуете, ведь, в данном примере мой директор уже в курсе того, что происходит несправедливо распределение обязанностей, и даже не отрицает этого. Но ничего предпринимать и изменять ситуацию в лучшую сторону для недовольного рабочего не хочет.
     
  17. Mariten

    Mariten Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 14, 2016
    Сообщения:
    538
    Симпатии:
    97
    Баллы:
    3
    Есть еще такой момент, что на старую работу звонят и спрашивают о бывшем сотруднике. И тут на кого попадет такой звонок. Если на отдел кадров, где был конфликт с работником, то дадут дурную рекомендацию. Считаю, что прежде чем правды искать, надо подготовиться и узнать какие нужны доказательства вашей правоты. Ведь бывает, что человек по наивности считает, что он прав, а не работодатель.
     
  18. polovinka

    polovinka Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 28, 2017
    Сообщения:
    1,611
    Симпатии:
    217
    Баллы:
    7
    А многие из тех людей, которые подавали заявление на увольнение по собственному желанию, просто сами не хотели скандала. Ведь зачастую увольняются как раз по причине каких то разногласий с любой стороны. И тот кто увольняется просто боится, что у него будет плохая характеристика, и тогда будет тяжело найти новую работу. Вот и уходят многие с места работы по собственному желанию. Это касается в основном тех работников, которые живут в маленьких городах. А их у нас в России великое множество.
     
  19. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    В случае каких либо разногласий с работодателем целесообразно расторгать трудовой договор по соглашению сторон с выплатой каких либо компенсаций. Если работодатель знает, что он не прав то увольнение по соглашению сторон будет устраивать обе стороны.
     
  20. polovinka

    polovinka Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 28, 2017
    Сообщения:
    1,611
    Симпатии:
    217
    Баллы:
    7
    Где вы видели, чтобы работодатель признавал свои какие то ошибки? Тем более руководство не будет заострять внимание на каком то конфликте с одним рабочим, если это не касается выплаты зарплаты в срок. Сегодня найти замену любому специалисту совсем не сложно. Так что если возникают конфликты, то нужно как то научиться их разруливать мирным путем, чтобы не пришлось увольняться с работы.
     

Поделиться этой страницей