«Тинькофф» заключил самую крупную в истории сделку на офисном рынке

Никто и не утверждает о глупости людей, просто аренда слишком высока, и если руководство привыкло разбрасываться деньгами, значит у них есть на это средства, и они могут свободно ими распоряжаться. В остальном, разместить 7 000 сотрудников, очень сложно, и если у банка всё продумано, насчёт комплекса "Акватория" значит, банк лидирует по всем показателям.

 

Почему "будем надеяться, что сделка у них сорвется"? Да пусть стараются и пусть работа у них идет успешно. Это же тысячи рабочих мест, налоги, арендная плата, кредиты и так далее. Потом, у них там не мало банковских продуктов, а при наличии средств, то и не банковские продукты солидным организациям вполне под силу. Чем больше крупных банков в стране, тем лучше для пользователей, конкуренция между банками предоставит пользователям возможность выбора, где условия предоставления услуг будет выгоднее.

 

Согласна, что число рабочих мест, которое обеспечивает данный банк, не малое. Но, о том, что банк привык попусту тратить свои финансовые средства, это вряд ли, так как банк Тинькофф позиционируется, и уже доволи таки давно, как один из самых " жадных" банков, по отношении к своим клиентам. Всегда удивляло почему все таки люди, не смотря на это, продолжают с ним сотрудничать.

 

Банк замешан во многих скандальных историях со стороны не только клиентов, но и сотрудников. И если узнать мнение самих работников, то из 186 опрошенных, рекомендуют работать в компании только 76, а все остальные, предпочитают "не озвучивать" причину недовольств. Относительно заключённой сделке, то тут без вариантов, если администрация решилась на переезд, значит так тому и быть, и если сотрудникам предоставят служебный транспорт, будет всем хорошо, а не только руководству.

 

Не нужно забывать, что речь в теме идет не только о "Тинькофф"банке, а обо всей всей TCS Group, включая штаб-квартиру и ряд ключевых подразделений: "Тинькофф" страхование, "Тинькофф"-центр разработок и других. Мнение сотрудников банка об организации, в которой они работают, скорее всего не могут объективными. Зачем сильно расхваливать- привлекать конкурентов, а ругать- вообще не принято. Не нравится- уходи. Лучший показатель эффективности любой компании- это финансовые показатели, численность сотрудников и, самое главное, численность клиентов.