Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

На самом деле можно начать бизнес совместно с кем-то из родственников или друзей. Чтоб вместе решать все вопросы и проблемы, заниматься всей работой, которая требуется для раскрутки бизнеса. Вот тогда напарник и проявит себя. В случае возникновения разногласий которые заканчиваются ссорами, обидами и упрёками, нужно уже на начальном этапе заканчивать совместную работу. Ведь дальше будет только хуже. А если изначально всё хорошо пойдёт и родственник проявит себя с лучшей стороны, то совместное ведение бизнеса будет только плюсом.
Если же изначально решено заниматься бизнесом в одиночку, то когда он (бизнес) будет приносить доход, и нужна всё же будет помощь,тогда можно взять на работу родственника или же человека со стороны. Согласна, что есть родственники, которых берут "на всё готовое", считают, что от них никто ничего требовать не будет. И им сложно объяснить, что они должны выполнять то, что от них требуется. Ведь иначе зачем бы их брали на работу.

 

Почему же? Предприниматели также имеют цель получать прибыль и увеличивать её. Иначе зачем заниматься каким-либо делом, если оно не приносит прибыли? Конечно "запросы" так сказать в плане финансов у предпринимателей несколько скромнее, чем у бизнесменов. Я конечно не стала бы делить на предпринимателей и бизнесменов. Удобнее делить на владельцев мелкого и крупного бизнеса.Однако, если основная цель - получение внушительной прибыли, то ,вероятно, не стоит брать родственников на работу. Ведь денежный вопрос может испортить отношения.

 

Различия в терминах есть. Предприниматель – это тот, кто воплощает новые идеи бизнеса, новые способы заработка денег, в реальность. То есть, он создает новый товар или услуги. А вот бизнесмен – это тот, кто приобретает готовый действующий бизнес или же копирует уже существующую модель. Предприниматели чаще берут родственников к себе в помощники, чем бизнесмены

 

Да нет особой разницы, предпринимателю брать родственников к себе на работу или бизнесмену. Здесь важным аспектом является положительная сторона. Чтобы родственники делали всё для процветания бизнеса, увеличивали производительность, приносили своим трудом прибыль. Трудились на общее дело, а не просиживали от зарплаты до зарплаты. Таких как раз и не стоит брать, лишний груз и потеря времени(нервов). А если человек целеустремленный, со свежими идеями, то путсь он и родственник, от него только польза. Это как раз приветствуется и так должно быть.

 

В некоторых сферах профессионализм не важен на самом деле. Если родственник, взятый в напарники, проявляет интерес к общему делу, готов учиться чему-то новому этого уже достаточно. Если родственника интересует финансовая сторона вопроса, то он должен понимать, что как быстро будет прибыль, будет зависеть от совместных усилий. Следовательно, он должен выполнять всё, что от него требуется.
Когда берут родственника на работу, то он также должен понимать, что он является работником и ему будут платить за выполнение определённых обязанностей. А не потому, что он родственник. И можно вообще ничего не делать, а деньги получать.

 

Некоторые из родственников, допустим, считают, что они на работе имеют привилегии перед остальными и могут допускать фривольности. Хотя это уже давно избитая аксиома не действует. Если родственник вредит бизнесу, то его попросту попросят. Обуза никому не нужна. Так, во всяком случае, обязан поступать адекватный руководитель. Иначе его бизнес может просесть из-за некомпетентности родственника, для которого важны личные интересы.
Но если брать в целом, то если человек справляется со своими обязанностями без ущерба общему делу, то родственник он или нет, никого не должно по сути волновать.

 

Мне по работе приходилось "сталкиваться" с сотрудниками, которые работали всей семьёй, и они в случае чего, занимаются "прикрытием" ошибок совершённых родственниками, и всё друг другу прощают, и мне к примеру, это совершенно не нравится, так получается, что если ты не входишь в семейный "клан", то ты чужой, и по отношению ко всем остальным, можно применять дисциплинарные меры воздействия, а свой круг остаётся неприкосновенным.

 

Это не приятная ситуация, прекрасно вас понимаю. Но всё же не понятно,если родственники работают вместе или ведут бизнес ,и постоянно всплывают ошибки, недочёты в работе, то почему нельзя как-то с этим бороться, искать причины и устранять их? Ведь если постоянно "косячить" и прикрывать друг-друга, то это может в итоге привести к нежелательным последствиям. Ведь каждый занят достижением только своих целей.

 

Коррупция на рабочем месте распространена везде, и никому не захочется выставлять свои ошибки "напоказ", если есть возможность откупиться. Родственные связи тем и хороши, что каждый будет друг друга "прикрывать", и никто бороться ни с чем не собирается, а нанятые сотрудники видя всё это тоже не могут ничего сделать по причине, что их могут уволить.

 

Я вот честно говоря, то вообще не понимаю как можно устроить своего родственника на работу, ведь первый косяк и все спрос потом именно с вас. Как для меня и лично по моему опыту, то устраивать родственника своего на работу, я никогда не стану, так как это проблемы, вот опоздает он или прогулять работу, мне же после будут вопросы задавать а мне этого не надо.
Поэтому я считаю, что родственника не стоит устраивать к себе на работу.

 

Устроить родственника можно на работу, но только такого, в котором полностью уверены. Если вы знаете, что человек ответственный и серьёзный, никогда не подводит, ему можно доверять, тогда почему бы нет. А вот если вроде всё хорошо, но человек немного ленивый, то тогда конечно не стоит рисковать и предлагать его кандидатуру, если работа требует собранности и чёткости выполнения. И нужно всё выполнять в срок и безошибочно. Либо предупредить, что в случае если будут "косяки" у родственника, и разногласия с начальством, вы вмешиваться не будете.

 

Вот знаете приведу простой Вам пример, моя подурга как то утроила к себе на работу своего родного брата, так очень сильно после, об этом пожалела. Он работал наверное 1 месяц идеально, прям все хвалил и ее и его. А после он начал приходить на работу позже положенного времени, также уходить раньше с работы и вообще не стал делать план так как раньше, так вот все претензии почему то предъявляли именно ей, что мол ты же говорила, что он может работать и готов с нами работать, а он так относится к работе, что мы его уволим, так ей и перед братом было не удобно и конечно же, перед своим начальником, поэтому прежде чем устроить родственника к себе на работу, надо сто раз подумать.

 

Конечно, устраивать родственника к себе на работу или нет, это сугубо личное решение. Но люди разные встречаются. Кто-то умеет держать себя в руках и проявлять компетентность во многих рабочих вопросах. И даже несмотря на родственные связи, ведет себя как нормальный сотрудник. А если у кого-то в прошлом были схожие проблемы с работой, то такого человека, естественно, опасно принимать в свои ряды, так как от него можно ожидать чего угодно. Вот с таким лучше и не связываться.

 

Ну вот я не понимаю. как не помочь родственнику, который нуждается в работе? Конечно я всегда помогу. Даже если это будут какие то племянницы дальние, все равно я им помогу с работой. Пускай даже будет не очень профессионален в каком то деле, ничего страшного, можно научить. Другое дело, если родственник будет по жизни лодырем и не будет у него желания совсем работать, тогда нет смысла перевоспитывать такого человека. А в остальных случаях надо помогать.

 

Приведённый пример, это не редкая ситуация, к сожалению. Может я ошибаюсь, но такое отношение к работе брат проявил потому, что его что-то не устроило, либо он был не заинтересован, вот и всё. А вот подойти к начальнику и сестре и объяснить, почему он не может далее работать, просто не хватило смелости. Такой поступок характеризует человека не с лучшей стороны. А таким поведением и отношением он подставил сестру, которая для него сделала доброе дело. Но ещё и осталась виноватой. И совершенно непонятно, почему ей не удобно перед братом. Неудобно должно быть брату и он самое малое что мог сделать, извиниться.

 

Согласна с тем, что помогать нужно. Но только если у самого человека есть заинтересованность в работе, если есть желание обучаться и ответственно относиться к обязанностям. А вот если человек нуждается в работе и его берут в ту сферу, которая ему не интересна( чтоб занят был, а не сидел без работы), или он в ней ничего не понимает, тогда и отношение соответствующее будет к работе. И конечно тогда "крайним" окажется тот, кто предложил на вакансию своего родственника или друга.

 

Когда я помогаю устроиться родственнику на работу, то сразу обговариваю с ним или с ней все вопросы, которые могут возникнуть в процессе труда. И надо так объяснить своей родне. чтобы было все понятно. Если будет плохо работать, то последует увольнение. Если не справляется, то пускай лучше лишний раз подойдет и спросит, как и что. Чтобы работать только на "совесть". Что плохо выполненная работа влияет и на поручителя.

 

Вы же должны понимать, что родственник - это не означает прилежность и послушность во всем. В бизнесе нет такого понятия как родственники. Есть деньги и только деньги. Если кто-то нарушает этот закон, его увольняют в худшем случае или делают выговор, в лучшем. А если какая серъёзная провинность, то косвенная ответственность за приглашение ложиться на того, кто привел на работу. А там, кум/сват/брат, никого не волнуют фамильярности. Если это вредит бизнесу, то извольте откланяться. Если родственник проявляет компетентность, то не важно, кем он и кому приходится. К нему и отношение другое, адекватное.

 

Меня моя тетка взяла к себе на работу, ко мне тоже было уважительное отношение со стороны сотрудников, даже не смотря на то, что я не обладала теми профессиональными навыками какие были нужны для работы. Почему то никто меня не критиковал, хотя было много косяков. а старались мне все объяснить, да так, чтобы было понятно.Тетка была руководителем среднего звена и над ней тоже было начальство. но и оно делало мне поблажки. так что я благодарна своей тетке за все.