Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

Это тоже честно говоря, имеет место быть. Я согласна по поводу того, что иногда руководство заменить к примеру, может только надежный человек, конечно это родственник. Но иногда и так, что лучше к себе родственника не брать на работу и не давать ему вникать в ваши рабочие моменты. Скажу например, моя подруга устроила к себе на работу, свою родную сестру, так вот сестра только опаздывает, так сразу к подруге вопросы, почему она опаздывает, она не ответственная и так далее. В итоге, подруга попросила свою сестру найти другую себе работу, так как из за ее поведения, у нее были проблемы, теперь не общаются долгие годы.

 

Наверное родственники считают, что с них спрос будет меньше. И родственные связи и сохранение хороших отношений будет стоять на первом месте. Однако, перед тем, как взять родственника на работу, нужно сказать обо всём, что от него требуется в процессе работы, какие обязанности он будет выполнять. Также стоит спросить, согласен ли человек на такие условия, готов ли обучаться и вникать в рабочий процесс. И предупредить, что если родственник будет лениться, перекладывать работу на других, то придётся распрощаться. И быть просто родственниками, а не партнёрами по бизнесу. Думаю в таком случае обид будет меньше.

 

приведу один пример. меня в 1998 году попросили пристроить к себе племянника. Работа в Заполярье, там сильно не разгуляться, даже сослуживцы не дадут. Племянник был оболтусом, ничего не хотел. но свой страх и риск его взял к себе. Я уже на пенсию вышел по стажу, а он все еще там трудится, ему нравится данная работа, плюс по 100к в месяц не везде получают. То есть нет ни чего страшного в устройстве родственников. Сейчас только написал про него, так как он вчера позвонил, вот и вспомнил тему.

 

Ведь не все родственники устроившись на работу работают плохо? Большая часть очень стараются показать себя только с хорошей стороны. Стараются всеми способами выполнять все,что требуется на работе. Конечно бывают случаи, когда не все получается,но если есть желание учиться,тогда все будет хорошо. А те кто прикрывается родственными связями чтобы ничего не делать долго не задерживаются и сами быстро уходят. Видимо таких не заинтересовала работа,вот поэтому так себя и вели.

 

Когда речь идёт о семейном бизнесе, то это одно, а когда родственников устраивают на работу в гос.учреждение по своим личным соображениям, то это совсем другое, и возможно это обстоятельство работе и не мешает, но выглядит так, что вся семья работает под "крылом" руководителя.

 

Согласна, на государственном предприятии работать всей семьёй под начальником родственником выглядит странновато. Но у нас в колледже именно такая ситуация. Руководитель кафедры устроила на работу преподавателем свою дочь, и работает она ужу так более 10 лет. Все довольны и никто не жалуется.

 

Не думаю, что человек, занимающий руководящую должность, захочет взять всех членов семьи к себе на работу . Ведь он понимает, что для выполнения работы требуются от человека определённые знания и умения. И они есть не у всех. И может даже на обучение специфике работы кого-то из родственников, не стоит тратить время. Поэтому и берут под своё руководство родственников, которые смогут обучаться и успешно работать.
В приведённом вами примере, девушка, которую устроила преподавателем родственница, скорее всего имела профильное образование, а возможно и опыт работы. Поэтому и все довольны её работой.

 

Да, она по профессии преподаватель музыки, и работает по специальности. Наверное именно по этому ни у кого нет претензий.

 

Взять на работу близкого родственника в свое прямое подчинение нельзя по закону. Поэтому сам руководитель устраивает свою семью на должности заместителей начальников отделов. Это не меняет сути. Мне пришлось работать в такой организации, где руководитель устроил жену, сыновей и невесток на работу. Получилась из этого ерунда. Родственники работу не тянули и перед ними все остальные сотрудники либезили. Сыновья крутили романы прямо на работе, а начальник их вызывал и отчитывал. Вся контора была в курсе всего этого. Ну и когда руководителя отправили на пенсию, всех этих родственников поувольняли под разными предлогами.

 

Закон этот распространяется только на государственную службу. Государственная служба - это аппарат государственного управления: полиция, прокуратура, суд, может, военные еще. И только на случаи, если имеет место непосредственное подчинение или подконтрольность родственника. В частных организациях можно брать на работу хоть каких родственников.

 

Тоже доводилось побывать в подобной ситуации. В результате получилась такая ситуация, что все эти родственники (а они считали себя всё равно руководителями) не могли договориться между собой практически никогда. И каждый давал сотрудникам свои советы что и как делать. В случае спорных моментов обычно говорилось: "Это не ко мне", "Я не знаю, как лучше. Надо спросить, разрешит или нет. Сейчас узнаю", "Не слушайте вы его, сделайте как я вам подсказываю". Поэтому, если уж родственники хотят работать вместе, то это должен быть единый "организм".

 

Иногда из родственника получается формальный руководитель. Толку от него нет никакого. Его не посылают на совещания, он не в состоянии разрулить ситуацию. Хорошо, если у родственника начальника хороший характер. Но вообще это ерунда получается на выходе.

 

Знаю организацию, в которой работает вся семья: папа, мама, дети, и еще многочисленные родственники. Не буду сейчас указывать сферу - это в данном случае не важно, фирма частная, если что. Кроме близких родственников там работают так же зять, невестка и многочисленные братья, сестры, их жены и мужья со стороны обоих супругов. Не сказала бы, что у них какие-то производственные сложности, связанные с этим.

 

Тогда конечно никаких нареканий не будет. Ведь человек работает по специальности. Знает и любит свою работу. Иначе бы выглядела ситуация, если бы на должность преподавателя взяли родственника( родственницу) которые просто любят петь, но музыкальной грамоте не обучались.

 

Это точно, брать на работу родственника с должным образованием можно. Но если родственник не обладает должным образованием, а просто хочет работать, то лучше его к работе не допускать.

 

Ну я бы это отнесла к исключению. Обычно родственники не особо хорошо ладят на работе. Кому-то кажется, что он выполняет всю работу, а к нему придираются. Кому-то кажется, что все бездельничают кроме него и это несправедливо. Многие на самом деле садятся на голову. Ведь они понимают, что в начальстве сидит родной человек и он ничего не сможет сделать. А из-за этого результативность работы очень сильно может падать. Да и отношения в семье могут очень сильно испортиться.

 

Всё очень индивидуально. Если внутри семьи нет глобальных разногласий и её можно назвать стабильной, то и реализация такого потенциала в бизнесе будет только в плюс. И семейному бизнесу и потребителям.

В обратном случае, когда ид

--- Пост объединили, июн 1, 2017 ---

ёт тупое подтягивание, по карьерной лестнице в сторонних организациях это только во вред. Причём, в первую очередь самим организациям, ну и конечно это сказывается на уровень персонала. Не стоит забывать, что личные знакомства, являются проблемой для устройства на работу специалистов не имеющих родственных связей.

 

Если два человека (друзья или родственники) решают начать бизнес с нуля, то нужно быть готовым к тому, что будут разногласия по тем, или иным вопросам. Даже цели от совместного дела люди могут преследовать разные. Для одного -зарабатывание денег. Для другого - творчество. Следовательно методы и способы достижения целей будут разные.

 

Обязательно будут. Поэтому у бизнеса в идеале должен быть один хозяин, обладающий императивным правом принятия окончательных решений. Конечно, это не отменяет принятие разумных советов со стороны партнера.

Это как понять? Цель любого бизнеса одна - получение прибыли. Других целей быть не может, могут быть только сопровождающие процессы. Творчество - это сопровождающий процесс, в определенных бизнесовых нишах играющий роль метода достижения цели.
В остальном, есть такая мудрая притча, которая дает ответ на вопрос открытия совместного бизнеса с родственниками или друзьями.

 

Цель может быть и такой как найти "дело по душе", реализовать свои планы, идеи. Также целью может служить и спортивный интерес. Или обретение "свободы" от несправедливости начальства, ограниченных временных рамок пребывания на работе.