Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

Кумовство на службе является негласной реалией всего делового мира, и самое ужасное в этом то, что во многих странах это поощряется и считается приемлемой практикой. А вот в Китае, проводится жесткая политика по отношению к родственникам, и ведётся борьба с "влиятельными" семьями, которые контролируют ключевые секторы страны.

 

Жалко, что мы не в Китае, а то до смешного доходит, как разоблачают верхушку так все семейство наружу выходит, оказывается это сват, а это зять и так далее...

 

Раньше в законе регулирующим трудовые отношения, была статья 20 КЗоТ, которая запрещала совместную работу близких родственников, если их работа предполагала подчинённость. В новом законодательстве такая норма отсутствует. Вот и получается, что сейчас работодатель имея большое количество своей родни, устроит их всех на ключевые позиции, а все остальные люди будут ущемлены в своих правах.

 

Так мало того, что ущемлены, семья можно сказать издевается над обычными людьми, а людям не куда деваться, так как необходимо работать. Ладно бы семья работала честно, выходила на работу, получала такую же как и все заработную плату, а то все это видят все...

 

Самое ужасное, что ничего нельзя предпринять. Никто и слушать не станет, что чьи-то родственники не выполняют должностные обязанности, и пользуются своим "прикрытием". Всё это неприятно, и приходится с этим мириться. Мне к примеру, тоже нужно закрывать табель на жену начальника, а та не может двух слов на компьютере набрать, и составить график, и ничего, делает вид, что она незаменимый работник.

 

Ну сам работодатель и пожалеет об этом. Производительность пострадает, уровень фирмы тоже. Это повезёт если его родственники хотя-бы немного будут понимать суть их "должности", а то потом и увольнять придется, тоже неудобно.

 

Согласна с вами, такой не порядок всем не будет на руку, я считаю, что на работе надо работать и даже самому начальнику лучше бы вообще не принимать к себе родственников или уже если и принимать, то быть уверенным, что они ответственные люди и будут точно работать на совесть. Скажем так, что не все же люди недобросовестные, у меня приятельница работает у родного отца, а он директор огромного предприятия, так вот долгий период многие не знали, что она дочка и при том, что она даже какие то тайны не выдавала отцу, вот это порядочность и работоспособность. Так что все зависит от человека...

 

Тем не менее такое практикуется довольно таки часто, родственников устраивают к себе на работу и на это есть целый ряд причин. Во первых, устроив родственника к себе на работу, вы снимаете с себя обязанность помогать бедному родственнику, ведь он будет получать заработную плату и в принципе сможет и сам помогать себе. Но с другой стороны, какой с этого родственника работник? Это уже нужно рассматривать на конкретных примерах, может он окажется таким работником, который будет создавать одни проблемы и трудности. Так что нужно смотреть по ситуации, смотря как он себя покажет этот родственник.

 

Смотря каких родственников. Родственник родственику рознь. Есть и очень грамотные товарищи. Только как говорил Форд, пройти лучше путь снизу, с самого чернорабочего. Тогда будешь понимать или вернее знать цену труду. И никогда не будешь унижать людей рабочих. Правда это все тоже относительно.

Но я лично видел начальников, кто знает рабочих по именам и вообще.. все от человека зависит!

 

Я поддержу вас. Давайте еще просто смотреть по теме. Она предполагает устраивать к себе на работу в частную фирму. На государственном предприятии там все понятно, не будет плана, уволят руководителя. Это образно, чтобы не углубляться в тему. Но если у вас свой бизнес, то если вы руководитель, то сами не будете держать своего родственника-оболтуса. Или просто будете нести убытки. Это вряд ли кто захочет. Вывод: устраивать можно и нужно, если вы знаете, что он заинтересован в работе и процветании компании.

 

Сам никогда не работал с родственниками, однако знаю несколько случаев, когда устраивали жену/сына. И что-то ничем хорошим не оканчивалось.
По мне так это из серии: "Стоит ли давать друзьям деньги в долг".

 

Ну у меня сейчас сын совладелец бизнеса и пока еще работает замом у меня. Скоро уйду, так он будет опять руководить. Не вижу в чем собственно проблема. Да было время когда уже вроде отошел от дела на пенсию, увидел, что дела плохо пошли и вернулся. Сейчас отладил все, да и сын понял как руководить. Все ведь решаемо. Могу сказать больше, чаще бывает такое, что наемные работники именно саботируют рабочий процесс, а не родственники которые работают нормально (я говорю про частную компанию). На гос. предприятиях принцип тот же, но последствия другие. Там конечно родственники могут и подсидеть, или не работать нормально.

 

То, что у вас получается вести бизнес мирно и полюбовно - скорее исключение из правила.

 

Как бы мы не обсуждали эту тему, но родственников на работе меньше не становится. Сотрудники видят, что их "прикрывают", закрывают табеля когда они отсутствуют на работе, они наглеют и бездельничают, и откровенно посмеиваются над теми, кто исполняет свои трудовые обязанности. Мне к примеру, всё это не устраивает, но что я могу сделать?

 

В одной книжке по налаживанию профессиональных связей (Хилтон Кэтт, Патриция Скадамо "Сила связей") вычитала кучу предостережений насчёт того, чтобы "своего человечка" пристраивать на должность. Рисков описано куча:
1. Родственник окажется лодырем, склочником или просто недостаточно квалифицированным. Теряет репутацию тот, кто "словечко замолвил".
2. Бегает человек по своему предприятию, всех расспрашивает, кого-то уговаривает, а потом на собеседовании тот, за кого хлопотали может решить, что ему не нравятся какие-то "подводные камни". А может опоздать, не явиться, не ответить на телефонный звонок. Опять вопросы к тому, кто хлопотал за необязательного человека.
3. Ещё один интересный момент про родственные связи и работу. Не исключено, что если кто-то из ближайших родственников устроился на фирму к конкурентам, то это может быть для некоторых боссов нехорошим звоночком.
4. Да и внутри предприятия есть свои "кланы", "конфликты интересов", потому иногда лучше вообще устраиваться на работу без рекомендации, чем как "двоюродный брат такого-то сотрудника".
5. Ещё один риск -родственник может знать про какие-то слабости и промахи. Если устроить близкого человека к себе на работу, то можно дать лишнюю информацию о себе недоброжелателям или просто глупым сплетникам. Опять возможен удар по репутации.

 

Вам просто крупно повезло в том плане, что Вы не столкнулись с негативом. Я к примеру, работаю с женой начальника, у неё высокая зарплата, ответственность нулевая, приходит на работу когда ей вздумается, три раза в год отдыхает. За всем этим наблюдать не хочется, и мечтаешь о том, чтобы случилось нечто такое, чтобы ей пришлось за всё ответить.

 

Можно работать с родственниками в одной компании, но желательно в разных отделах и чтобы ваша работа никак не соприкасалась)

 

Я как-то работал с друзьями в одной компании и уже на этом фоне пошел разлад, поэтому про родственников я вобще промолчу.

 

А какой в этом смысл? Всё равно все вокруг будут знать, кто и кому приходится, и в случае, если во главе компании сидит свой человек, а его родственник "накосячил", ему всё сойдёт с рук, а другой за место него будет наказан. Таких случаев было много, и к сожалению, если рядовой сотрудник не будет знать как ему защититься, он всегда будет виноват.

 

Да, мнений ОООчень много, но я считаю 90/10. Первое, конечно - против. И воровать будет, и работать спустя рукава, может даже и подставит ( хотя это редко ), в любом случае исходя из своего опыта - против. А 10% поставил только потому, что если работать с родственником то только на равных (но и тут есть свои минусы ). Вот так!