Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

У меня отношение ко всем лояльное, но, возмущает то, что идёт сокрытие вакансий в пользу родственников, или специально для кого-то одного создаётся рабочее место, и изменить ничего не возможно. Хуже того, когда родственника ставят руководителем, и он начинает показывать свой характер и учить работать людей, которые сами могут научить его (её) работать.

 

Вот не зря в СССР нельзя было родственникам занимать руководящие должности в одном предприятии или что-то в этом роде, хотя и сейчас слышала о том, что в некоторых коммерческих предприятиях правилами внутреннего распорядка запрещено близким родственникам работать в одном отделе или магазине. Даже слышала такое, что парень женился на сотруднице коммерческого отдела, где он сам трудился и предложили одному перейти в другой отдел.

 

Если рассмотреть эту проблему со всех сторон, то родственники негативно влияют на производительность труда, вызывают дискриминацию по отношению к другим сотрудникам, также ставят в неравное положение и перед другими работниками. И самое главное, родственные узы мешают объективно оценивать труд всех подчинённых, и если родственники "сидят" в отделе кадров, бухгалтерии, или в других отделах, то все остальные сотрудники в случае каких либо конфликтов могут не рассчитывать, что кто-то встанет на их сторону.

 

Если на фирме работают очень много родственников, то это скорее будет похоже на семейный бизнес и такое тоже бывает абсолютно нормальным делом. Но бывает что сами родственники не хотят работать с не знакомыми людьми, и по этому работают исключительно со своими родными. В таких фирмах мало кто принимает на работу людей, потому что это не в их стиле работы.

 

Семейный бизнес это немного другая категория, при семейном бизнесе понятно, что практически все работники будут из родственников или знакомых близко людей, а вот если на предприятии родственник принимает на работу родственника, а тот начинает хулиганить и не работать, остальные все работают за него, а он только заработную плату получает..

 

Да, именно такое поведение родственника на предприятии не допустимо. Потому что речь идёт не о семейном бизнесе, а о предприятии государственном. И конечно сотрудники такого поведения не потерпят, а будут всячески жаловаться на такого сотрудника и их можно понять. Если речь идёт о таком родственнике. то конечно это не приемлемо.

 

Хорошо, если можно жаловаться и в итоге что-то решится с этим горе родственником, но суть в том, что именно такие родственники, которые пришли по блату работать, нечего не делают и пожаловаться на них себе же дороже выйдет. Вот и получается, что или молчать и работать, или сказать и уйти..

 

И таких случаев очень много. И что самое неприятное, для них создаются рабочие места, открываются дополнительные вакансии, и всё делается для того, чтобы "семейственность процветала". Супруга моего начальника, устраивает себе оплачиваемые отпуска трижды в год, другая его родственница каждые четыре месяца лечится в санатории за счёт предприятия, когда другие за неё работают, и всё им сходит с рук, а проверка "не замечает", никаких нарушений, вот так все и работают.

 

Это было всегда и будет всегда конечно, единственное, кто понаглее и не скрывают это все от других, а кто все же задумываются, что это наказуемо стараются хоть как-то прикрывать такие дела любым другим объяснением. У нас тоже такие родственники имеются, так вот одна постоянно ездит якобы в командировки в Москву, а в итоге она постоянно отдыхает заграницей, люди конечно догадываются, так как приезжает она с загаром.

 

Во многих иностранных компаниях, соблюдают кадровую политику и жёсткий принцип по отношению к родственникам. А во всех бюджетных, продолжают работать по старому, и я к примеру, нигде не встречала, чтобы родственников брали на работу согласно их квалификации, уровня знаний, и чаще всего, они не желают работать над собой, расти в профессиональном плане, и наедятся только на того, кто их взял на работу.

 

Недавно узнала историю одного бездаря-начальника, который дела своего не знает, подчиненных не контролирует и крепко выпивает на работе. Когда-то директриса привела на должность с неплохой зарплатой "своего человечка" - зятя. Шли годы, товарищ в дела так и не вник, но умудрился надоесть дочке шефини. Как результат, развод и иск об алиментах. Зятёк почувствовал полную безнаказанность, уже и на работе выпивает, т. к. знает, что не будут его увольнять. Не хочет баба оставить внуков без хороших алиментов, вот и терпит в организации паразита. А то устроится на малую зарплату, найдёт неофициальную подработку и деньги бывшая жена не увидит. Вот такие гримасы семейственности.

 

Вот в том то и дело, что таких историй множество. Мой непосредственный начальник устроил всю свою родню на "тёплые места". Жена приходит на работу всего на пару часов чтобы отметиться, сыновья пристроены по отделам, и все как бы работают причём на окладах, которым можно позавидовать, и никому до них нет ни какого дела потому, что они работают под "крылом", стаж идёт, премиальные выписываются, живи да радуйся, а за них пускай другие работают.

 

Если вы говорите о частной компании, то ее руководитель (особенно учредитель) более чем вправе устроить на работу своих родственников. Если бизнес процветает, то решение оправдано. И вполне возможно, что есть некие обстоятельства, которых вы не знаете. Например, принят на работу зять. Его отец является чиновником, который для учредителя компании решает какие-то вопросы по бизнесу. А через зятя, человека просто подкармливают. Я не имею ввиду ваш случай, но такое бывает. Есть вопросы, которые не видны простому работнику. Каждый из родственников может их решать, просто остальным не видно процесса. Поэтому, работникам кажется, что человек ничего не решает, а на самом деле через него проходят ключевые вопросы.

 

Речь идёт о государственном учреждении, а не о частном, где обязаны соблюдать ТЗ, а не обходить его "стороной". Все сотрудники видят это безобразие, и ничего сделать не могут потому, что как только появляется очередная свободная вакансия, о ней известно только начальству, а у простых людей совершенно нет возможности трудоустроиться на работу, или взять совместительство.

 

Конечно вправе, так как до обычного человека это место пройдёт не дойдёт, его сразу же отдадут родственнику или знакомому больших начальников. И тут совершенно не важно частное это предприятие или государственное.

 

Для обычных людей в частной компании всегда есть должности "попроще" по типу уборщицы, садовника, дворника, или офисного работника с целым списком должностных обязанностей, включая выход на работу в выходной день по первому требованию руководства.На такие работы родственники "не находятся", и они достаются всем остальным.

 

Семья это одно дело, члены семьи, у которых есть своя компания, как правило будут трудиться на благо компании, и все будет в порядке. А с родственниками уже другая ситуация, может возникнуть много конфликтов из-за той или иной ситуации

 

По моему ни какой разницы здесь нет. Как говорится - в любой семье не без урода. Так что и очень дальние родственники вполне способны помочь вам продвигать совместный бизнес, хотя случается и так, что родные дети так и норовят пустить все по ветру. Так что здесь главное правильно разобраться в людях и определить на кого можно положиться, а на кого нет. При этом лучше всего не принимать во внимание степень родства. Если же очень хочется порадеть родному, но к сожалению не приспособленному к бизнесу, человечку, то вполне можно дать ему сколько то денег, но на пушечный выстрел не подпускать к своему бизнесу.

 

Когда вся семья работает в компании которую они создали, вопросов не возникает. Но, когда родственники занимают руководящие должности в государственном учреждении, и создаётся ситуация, когда все подчинённые видят: отсутствие их на рабочем месте, не выполнение должностных обязанностей, многочисленные опоздания, поблажки от работодателя, тогда начинается "закулисное" обсуждение всего что происходит.

 

Я полностью с вами согласна, самое печальное, что все это наблюдают не родственники, а простые люди, которым просто деваться не куда и они вынуждены все это видеть, а еще хуже, если работать еще и за них. Обычно родственники начальника редко делают что-то на совесть, а начальство его покрывает, сама лично работала на таком государственном предприятии, иногда доходило до того, что родственник вообще не выходил на работу и ему не ставился прогул. На предприятии была тройка граждан, которые не молчали, их в итогк тоже постепенно уволили, так сказать нашли за что...