Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

Ну видимо этого человека хотели хоть как-то пристроить, что бы не просто так давать ему деньги, а за определённую работу. Это конечно плохо, ведь его рабочее место мог бы занимать более эффективный работник, но тут ничего не поделаешь, все таки родственник, придётся как-то сотрудничать, находить общий язык с этим человеком. Можно конечно жаловаться на него, но тогда руководство может тоже принять какие-то меры над теми кто жалуется на такого, ценного в ковычках, работника.

 

Вот в том то и дело, что всех сотрудников в отделе "заставляют закрывать на это глаза", и таким родственникам "рисуют" дни в табеле, и они спокойно за своё безделье получают деньги, позволяя себе по полдня отсутствовать на своём рабочем месте, не выполнив даже минимальный объём работы, или создают видимость того, что они усердно работают. Возможно такое не везде, однако во многих местах приходилось с таким сталкиваться.

 

К этому стило бы уже привыкнуть на самом деле, такое действительно сплошь и рядом, но поделать ничего с этим нельзя. Исходя из этих рассуждений не стоит устраивать родственников к себе на работу, так как это будет нагонять смуту в коллективе. Понятное дело что родственнику будут определённые привилегии на работе, а это опять таки не оценит коллектив. Все в основном терпят подобное работают дальше. По мимо этого бывает такое что когда коллектив терпит этого родственника, а родственник этот от руководства, то руководство в знак благодарности делают некоторые поблажки, прощают за не значительные ошибки.

 

Так обычно родственников устраивает начальство или люди, которые приближены к руководству. Простые люди сами еле еле держаться на работе, им не под силу устраивать ещё родственников.

--- Пост объединили, янв 25, 2018 ---

Так и делаешь, находишь с ним общий язык и по сути работаешь за него, а куда деваться?! Иногда коллективом обсуждаем это, а потом опять начинаем распределять обязанности между собой...

 

Всё бы ничего, если бы между другими сотрудникам не распределяли их работу. А так, доходит до смешного, когда начальник просит работника обучить своего племянника работе, ввести его в курс дела, научить работать с компьютерной программой, и спрашивается для чего его берут на работу и на хороший оклад, чтобы он отвлекал от работы всех остальных, или просто отсутствовал на рабочем месте.

 

Мне кажется вы не по наслышке знаете) Так есть. А потом останутся одни овощи с одной грядки, не будет толковых специалистов и компания развалится.

 

Да, это явный пример когда родственник на работе ни к чему, разве что руководству от этого хорошо, ведь оно таким образом оказывает услугу этому родственнику, приняв его на работу. Но а что делать обычным работникам? Я думаю что ничего не поделаешь, можно просто работать с надеждой что этот родственник наработается и уйдет с работы.

Можно попробовать найти в этом плюс конечно, понятное дело что ситуация не особо из приятных. К примеру в момент обучения этого родственника можно практически не работать, а заработная плата все равно будет ведь начисляться. Можно это обучение растянуть на долгий период, что бы руководитесь сам в итоге понял что его человек не тянет эту работу.

 

В этой ситуации минус в том, что руководитель преследует определённую цель, ему нужно чтобы непутёвого родственника научили работать, а потом он займёт место того, кто его учил, и таких неприятных моментов встречается очень много, когда одного сокращают, или отправляют на пенсию, а другой, занимает место совершенно его не заслужив.

 

Ну такова жизнь, от этого никуда не дется. Но есть такие родственники руководителей которые в этом деле, на этой работе проездом, так что не всегда паника будет актуальна. Но а сами бы разве не устроили бы своих родственников если бы было куда и там была бы хорошая заработная плата, даже более чем хорошая? Думаю так же и поступили бы. Это чужим людям легко отказать, своим же не всегда получается. Но я так же считаю что лучше что бы другие не устраивали своих родственников на работы, ну разве что если этот родственник как человек хороший, однако таких очень мало...

 

Я придерживаюсь другой позиции, родственников нужно устраивать на работу подальше от себя, чтобы они не пользовались родственными связями, и научились быть ответственными. А так, если в одной организации, работает вся семья, и все вокруг об этом знают, то не нужно ждать от них никаких хороших результатов, постоянно будет нечто такое, за что придётся держать ответ, или выгораживать.

 

Может быть вы и правы, но в реальности как раз так и бывает, люди работают семьями на одной работе, по тому как им так проще, плюс другие варианты не особо привлекательными им показались. Сам я конечно против такого, но если бы была возможность пристроить своего родственника к себе на высокооплачиваемую работу, если бы она была, то наверное так бы и сделал. Это лучше чем держать их на иждивении за свой счёт. А так, каждый да по немного делает свой вклад в семейный бюджет.

 

Одно дело пристроить, а другое прикрывать его безделье. Согласитесь сколько таких случаев, когда родственники создают проблему другим: (берут больничный, отпуск вне графика, отпрашиваются с работы), или перекидывают работу на коллег по офису, и спрашивается кому это нужно? С одной стороны никто не против родственника, а с другой, все видят, что ему всё сходит с рук.

 

Я думаю, что вы так думаете только потому, что не работали с родственниками или не просили за них. Лично я и сама работала с родственницей, которая кстати была генеральным директором огромного предприятия и приходилась мне сестрой мужа, да и устраивала на работу родственников очень часто, так вот я бы ни кому не желала работать с родственниками, даже и с самыми лучшими и добрыми.

 

В том-то и дело, что мне самой приходится работать с родственниками работодателя, и я вижу, как и всё происходит, т.е создаётся видимость работы, или на рабочем месте устраивают чаепитие на полтора часа, а потом и подходит время идти домой, и так целыми днями. А в конце месяца, заполняют табель, и в случае если они отсутствовали на работе, им всё равно закрывают дни, и так из месяца в месяц.

 

Да это и так понятно, но кто будет работать если твой папа директор предприятия, обидно за людей, которым приходится выполнять двойную работу и молчать, высказываясь только жене или мужу на кухне.

 

Сам вот всю жизнь работаю там где придётся, хоть бы кто был из богатых родственников который мог бы устроить на высокооплачиваемую работу, по этому понимаю недостатки того когда с работой никто не помогает. А так, не отказался бы от хорошей и перспективной работы, но там все занято наперёд и часто нужны связи что бы туда устроиться, в общем шансов нету. Конечно плохо когда некоторым людям достается все сразу, а другим приходится перебиваться на тех работах где получится, где вообще есть какие-то вакансии.

 

А с другой стороны, если папа директор предприятия и поощряет тунеядство и безделье своих родственников, то это минус ему самому. И спрашивается, как он может руководить всем коллективом, если позволяет ничего не делать своей родне, которая сидит по отделам, и делает вид, что работает, а за ними доделывают другие, или берут всю работу на себя.

 

Ему глубоко наплевать до этого его минуса, он руководит большим предприятием уже несколько лет и на счету у руководства области, а с сыном вот справится никак не может, он то наркоманом был, то алкашом, а сейчас вот на заводе работе и штаны просиживает. Самое главное, что все об этом знают и молчат конечно же. Нет, родственников таких лучше не устраивать к себе на работу, лучше бы он его устроил на другое предприятие, но там работать надо...

 

Да в том то и дело, что каждый хочет чтобы родственник был под "присмотром", или чему нибудь научился, но если папа руководитель, сыном с детства не занимался, а потом вдруг вспомнил, что ему скоро на пенсию, да и силы не те, а сынуля мыслит только в одном направлении, то что ожидать от такого наследника?

 

Вот и мы на работе все об этом говорим, отец не вечен, а сынок лентяй каких ещё поискать. Но в данном случае это проблемы этой семьи, очень жаль, что страдают обычные люди..