Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

Всем привет! на самом деле смотря какая степень родства (троюродные братья/сестры, племянники, родные братья/сестры, дети и т.д.) и конечно зависит от самих людей, но думаю родственники друг друга знают и знают за кем часто наблюдать и проверять, а кого изредка. Если есть понимание у Отца с сыном, то все будет ровно! если, конечно сынок не мажор какой-то которому все с детства на подносе приносили. Если сына воспитали хорошо (денег не давали особо, стараясь его двигать к самодостаточности и познанию, что деньги на деревьях не растут) то получится хорошая команда, а самое главное человек которому можно доверять и ставить на отдельное направление экономической деятельности, т.к. все остальные (наемные сотрудники) как раз будут воровать и врать, а то и еще хуже продадутся конкурентам (вот тогда полная жопа). Все это могу сказать из личного опыта, только нас два брата работают у батька, я младший и меня назначили Ген.директором, а старший всего лишь ком. директор в дочерней структуре. Я с детства в неприятности влезал и сам их решал, повзрослел поехал в Магадан на прииск (вот там настоящая каторга), а старший пол жизни в онлайн игры и еще всякую ерунду и вот итог.

 

Да в принципе не важно какая степень родства у сотрудников, суть то от этого не меняется. Ходит такой слух что в некоторых компаниях рабочие места передаются по наследству и обычному человеку не попасть на такую работу, обычно туда берут по рекомендациям знатных людей, которые тоже где-то занимают высокопоставленные должности. Но а в общем то работа всем нужна и если у человека есть возможность устроиться на хорошую должность через родственников, то он обязательно ей воспользуется.

 

каж

Каждый должен пользоваться чем только может, по другому сейчас не выжить. А Вы наверное про Газпром говорите?))) где уборщица сумку за 700 $ потеряла, там то да, а в обычном малом бизнесе обычно умным людям дают главные места и даже не смотрят, что там родня сидит. Сейчас время выживания пришло, и главное не потыкать своему родственнику, а сохранить то, что кормит всю семью. Если руководитель глупый, то скорей всего ему контора по наследству досталась и просрет, а если сам ее строил, то тут у него серце болит больше чем за детей и остальных близких.

--- Пост объединили, дек 14, 2017 ---

сумку за 700 тысяч рублей, тьфу как мелко взял)

 

Ну про такие истории я не слышал, точнее слышал про уборщицу на джипе из газпрома, да, в такие места так просто не попасть на работу, только через хорошие связи, а иначе никак, в редком случае может с такой работой кому-то повезти. Жаль что родственниками такими не обзавестись никак, если они есть то хорошо, а если нету, то и не судьба работать на хорошей работе с достойной зарплатой.

 

В принципе Вы правы в наших учебных заведениях родственники занимают ключевые позиции. Директор - отдел кадров - бухгалтерия - учебная часть, и при этом не сложно догадаться какая идёт круговая порука, и каждый "прикрывает" другого, т.е рисуются учебные часы которые не проводятся, оформляется совместительство где человек не работает, и делается всё, чтобы заработать на рабочем месте, и всё это видят другие сотрудники, с которых требуют работу, дисциплину, проведение открытых уроков, и что в итоге? Самая настоящая коррупция.

 

Так устроена система и так она работает нынче, просто так на работу с хорошей зарплатой левого человека не возьмут. Нужно просто надеяться на лучшее и стараться как-то втиснуться на хорошее рабочее место, ходить и настаивать, напоминать о себе часто и тогда будет шанс получить работу. Но а так нужно искать у себя успешных родственников и к ним устраиваться.

 

Вот уж не скажите. Родственники - они всякие бывают. Тут многое зависит от степени родства и вообще личных отношений. Далеко не факт, что придя на работу к родственнику - начальнику, Вы сразу попадете в те идиллические условия, которые описываете. Иной родственник Вам сто раз напомнит, что подобрал Вас чуть ли не на улице и Вы должны быть ему по гроб жизни благодарны, а значит работать если не совсем "за спасибо", то уж точно не претендовать на особую зарплату. В частном бизнесе, где каждый хозяин считает свои деньги, такое - сплошь и рядом, в государственном, где деньги государственные, вполне может быть и так как вы описываете.

 

Так я писал пост ориентируясь на государственные конторы. Конечно, если устраиваться к родственнику в частную фирму то поблажек может и не быть, но с другой стороны родственники будут давать своим работу по легче и возможно будут доплачивать от себя, только так чтоы другие не видели и не знали об этом. Однако случаи бывают разные, могут и такие родственники быть что устроят к себе, по издеваются а потом уволят и будут всем говорить какой ужасный работник он...

 

Втиснуться можно только в одном случае, если нужен специалист с "мозгами", который не будет допускать промахов в работе, и будет знать её от и до, и во время будет сдавать отчёты, или делать начисления по оплате труда, а на всех остальных "кормовых" местах, где не нужно нести ни какую ответственность, трудоустраивают родственников, которым ежемесячно закрывают табеля и ничего не спрашивают.

 

Это верно, такое в основном бывает в государствчтвенных структурах, в частных фирмах немного проще, там нужно вкалывать и не косепорить, тогда сработаться с коллективом получится, ведь кроме руководителя для комфортной работы нужно найти общий язык ещё и в коллективе, ведь как правило коллектив может не принять и в итоге работника такого могут уволить, но а абсолютно всем угодить будет не так уж и просто.

 

А я к примеру, не понимаю, что нужно всем угождать, и для чего вообще это нужно? На работу приходят работать, и исполнять свои трудовые обязанности расписанные в должностных инструкциях. А всё остальное, пусть будет на совести тех, кто принимает на работу своих сестёр, сыновей, племянников, которые заканчивают ВУЗы, и им нужно куда-то устроиться до женитьбы или замужества, и хорошо если молодые люди проявят интерес к работе, а если нет, то так и будут только присутствовать.

 

Но а вы сами если бы работали на престижной высокооплачиваемой работе, разве вы бы не устроили бы всех своих родственников к себе которые нуждаются в работе? Думаю что устроили бы, куда б вы делись, у нас все ещё кумовство в стране никто не отменял, хорошая работа на дороге не воляется, а люди закончившие вуз так и сидят без работы и ходят в центр занятости, а там им предлагают низкопроыильную работу за самую минимальную заработную плату, возможностей мало как бы если в одиночку двигаться.

 

Не знаю,как на госслужбе,опыта такого нет.Но в том, что касаетсябизнеса, то любой предприниматель стремится окружить себя людбми,на которых можно положиться и которым можно доверять. Часто это близкие друзья или родственники.Но параллельно с этим бытует и прямо противоположное мнение. Многие говорят :" хочешь потерять друга или рассориться с родней- начни с ними работать". Так что тут все не однозначно.

 

Большинство частных предпринимателей стараются не доверять вообще никому кроме себя и небольшой группы ближайших родственников и компаньонов, без которых просто нельзя обойтись. Ближайшие родственники не заинтересованы пакостить, так как сами живут с этого же бизнеса, но сами с руководством не справятся, а компаньоны часто имеют весомую долю в бизнесе и могут просто заблокировать любые непонятные для них действия и по этому им приходится доверять, чтобы заручиться поддержкой.

 

На частный бизнес сейчас никто внимания не обращает, все и так понимают, что компания семейная и она создавалась чтобы обеспечить работой всех, а как же быть в гос.учреждениях, где "скрывают" рабочие места от всех остальных, и не "озвучивают" имеющиеся вакансии? А потом обнаруживается, что место занято очередным родственником, который не ходит на работу, и получает за это деньги.

 

Вряд ли коллеги смогут позволить себе свободно высказываться о вашем родственнике, даже если о нём действительно стоило бы поговорить. Посплетничать о начальстве они вполне могут между собой, и вы уж точно в этом случае ничего не потеряете, а вот рассказать вам об ошибках вашего родственника способны многие. Иногда даже вполне безобидные замечания ваших коллег могут быть приняты слишком близко к сердцу и здорово испортят обстановку внутри коллектива.

 

Как правило замечания родственнику руководства замечания редко делаются, может только в личном характере конечно, но руководству если пожаловаться на работу его человека, то можно против себя все обернуть в итоге. Но бывает что этот человек вливается в коллектив, но тогда при нем о руководстве никто не ведет беседу, это конечно причиняет дискомфорт, но работники как правило к этому быстро привыкают. Главное что бы этот родственник не мешал работать и не усложнял все.

 

В организации в которой я работаю, трудоустроены все родственники одного из руководителей, и всё бы ничего если бы не коррупционная схема получения денег и причём не маленьких, и спрашивается, имеет ли смысл молчать, или все за одно включая руководителя?

 

Думаю стоит,так как в итоге виноватым в клевете будете вы.Я так работала два года, потом молча уволили,так как пришёл ещё один родственник на моё место.

 

Ну вообще то такое место наверняка было создано руководителем специально под этого родственника и не играет никакой ключевой роли в процессе функционирования компании, иначе бы отсутствие ключевого работника сразу бы сказывалось на работе всей фирмы. В данном случае я вообще то не понимаю хозяина фирмы. Зачем страивать к себе на работу родственника, который на нее не ходит, но получает за это деньги? Деньги же можно давать ему и просто так, без трудоустройства. Ведь отдача от этого "работника" в обоих случаях одинаковая - никакой. Так зачем же будоражить коллектив и выставлять себя в невыгодном свете, давая почву для сплетен и пересудов?