Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

Смотря какая работа, не вся же работа на столько сложная что не каждый справится, да и всему можно научить. В основном в государственные учреждения именно родственников и устраивают. Сейчас правда конкурсы стали проводить, но на одно хорошее место от десяти кандидатов принимает участие в таком конкурсе, по этому пробиться без связей не реально, так как найдутся и те кто уже там работал и имеет стаж несколько лет, а без стажа работы не будет и опыт не появится. По этому во многом помогают связи, по большей части родственные.

 

В вопросе приема родственников на работу, особенно в частном бизнесе есть еще одна неприятная сторона, из-за которой предприниматели предпочитают этого не делать. Конечно речь не идет о близких родственниках, которые часто являются совладельцами бизнеса, но вот дальних родственников все же предпочитают не брать. Причина в том. что рано или поздно у них все же появляются определенные амбиции и они начинают требовать к себе особого отношения, как в вопросах оплаты. так и в вопросах дисциплины. Это сразу3 создает проблемы в коллективе. что естественно не нужно ни какому руководителю, а следовательно он и избегает возможности возникновения подобной коллизии и не берет на работу родственников дальнего круга.

 

В некоторых случаях конечно не вариант брать родственников к себе на работу, но это начинаешь понимать когда уже взял и проработал с ними долгое время. Из-за тех же денег очень легко испортить отношения и хуже всего когда портятся отношения с близкими людьми, такими как родственники. По этому проще работать с мало знакомыми людьми, с ними хоть если и поссоришься, то можно хоть разойтись, забыть о существовании друг друга и все, а с родственником не раз придётся встретиться и подобная ссора может создать конфликт между семьями. Но это опять таки в некоторых случаях, бывает что родственники прекрасно срабатываются.

 

Конечно бывает, большинство семейных бизнесов тому пример, но в семейном бизнесе все доходы часто поступают в бюджет одного семейного клана и далеко не важно кто сколько получает. Если же доходы от бизнеса поступают в несколько семей, то очень быстро возникают разногласия в оценке конкретного вклада каждой семьи в общее дело и появляются конфликты, способные разварить любой, даже самый успешный бизнес. Именно по этому, большинство крупных бизнесменов прдпочитают выделять до своих наследников отдельные бизнесы на правах дочерних компаний или вообще трудоустраивают своих родственников конечно на "теплые" места, но в чужих компаниях.

 

Под понятием "семейный бизнес" сейчас попадают государственные бюджетные организации где "сидит" родственник на родственнике, и этот факт больше раздражает, чем радует хотя бы потому, что простым сотрудникам не "светит" продвижение по службе и руководящие должности, которые занимают все родственники работодателя.

 

Позвольте не согласиться. Государственные бюджетные организации все таки в большей степени регулируются различными ведомственными инструкциями, которые запрещают работу родственников в прямом подчинении друг у друга. Там этот вопрос хоть в какой то мере регулируется, а вот в частных фирмах конечно полный беспредел в этом плане, так как им ведомственные инструкции не указ. В прочем и в государственных учреждениях запреты искусно обходятся за счет можно сказать "перекрестного опыления" - это когда родственники одного чиновника работают под руководством другого и наоборот.

 

В государственных учреждениях всё просто ещё и в том плане, что у всех родственников могут быть разные фамилии, и никому из подчинённых и в голову не придёт идти и доказывать, что кто-то и что-то нарушает, и использует свою руководящую должность для трудоустройства своей семьи. Об этом знает начальник отдела кадров, инспектор, но они как правило молчат и их не интересуют эти подробности.

 

Мне кажется, что брать на работу родственника или не брать, личное дело работодателя. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Я бы своего родственника на работу взял, но с испытательным сроком. Дело в том, что каким бы хорошим человеком не был родственник, меня, в первую очередь, интересуют его деловые и профессиональные качества. Есть много примеров того, что незаурядный молодой человек становился отличным специалистом, и наоборот с красавца мужчины получался плохой спец. А любой, уважающий себя, руководитель компании не потерпит в коллективе служащего, который будет приносить убытки. Так что, во времена рыночных отношений, специалист ценится только по его деловым качествам, а родственник он или нет, это второстепенный вопрос.

 

У меня было такое что что звал на работу приятеля, с которым ладили хорошо, но временем этот приятель захотел взять своего другого приятеля что бы тот работал на моем месте, конкуренция, ничего не скажешь, наверное по этому и выгоднее брать родственников, так как они не поступят подобным образом, да и с ними в каком-то плане даже проще работается, не обманут и за спиной чесать ничего не будут. А вообще от человека зависит, если человек хороший и работает хорошо, то совсем не обязательно что бы он был родственником для того что бы работать с вами на одной работе.

 

Родственники вообще то разные бывают. Каин Авелю тоже вроде родным братом приходился, но это ему ни в чем не помешало. Что же касается родственников на работе, то рано или поздно проявляется их желание занять особое положение и появляются претензии на получение особых привилегий. Именно по этому большинство руководителей старают ся избегать принятия на работу родственников, особенно дальних и, естественно, речь не идет о семейном бизнесе, где как раз многое строится именно на родственных связях.

 

Я вот работал в государственной структуре, там родственники на работе это норма, причём им находятся такие должности, которые не найти в том же центре занятости. Я кстати устраивался туда именно через центр занятости, потом ушёл и через год попробовал вернуться, на второй раз уже должность по хуже предложили, пришлось отказаться.

 

В принципе "родственная династия" никому не мешает, просто большинству сотрудников это не нравится в том плане, что все рабочие места заняты, и простым людям без "связей" нет возможности трудоустроиться, или занять хорошую должность. Я к примеру, хорошо знаю, сколько родственников нашего директора работает в нашей организации, и большинство из них не знают свою работу, и не занимаются своим самообразованием, и это очень плохо отражается на работе.

 

У нас таких работников называют подснежниками. Правда нельзя не отметить, что в основном для них руководство изыскивает должности, которые при высоком уровне оплаты очень мало влияют на основную деятельность предприятия. Круг обязанностей таких работников расписан только на бумаге и практически всегда продублирован в обязанностях обычных работников. Простые члены коллектива им конечно завидуют, но обычно молчат и работают за них, чтобы не потерять свои должности или не проиграть в зарплате, так как им за работу под кого то всеже что то доплачивают.

 

Кто-то возможно и завидует, а кого-то это раздражает потому, что все вокруг видят, что работу перекидывают на других, а "подснежники" получают деньги практически за своё присутствие, и молча радуются, что им так повезло в жизни и можно ничему не учиться и не осваивать работу, которую делают за них другие люди.

 

Какие то грустные картины пишутся про родственников, хотя на практике такого почти нет. Родственники получают зарплату никак не за свое родство, а все таки за выполненную работу. Кстати не родственников которые работают на предприятиях и не выполняют свою работу гораздо больше. Да и не все родственники идут по стопам своих родственников-начальников.

 

В семейном бизнесе, где вся работа выполняется членами одной семьи - да, но только в начале становления. По мере развития бизнеса все родственники. стоявшие у истоков бизнеса, как правило становятся высокооплачиваемыми начальниками, а основная работа перекладывается на плечи уже наемных работников. Кстати начальники из них получаются довольно неплохие. так как они изначально сами прошли весь процесс руководимого ими производства и их очень трудно как то обмануть. Так что они не зря получают свою зарплату. А вот из не родственников благоденствующих очень мало - любовницы и прочая клиентура подобного толка, хотя, исходя из темперамента руководителя, их тоже может быть достаточно много.

 

Знаете, мне просто стыдно сейчас с вами вести дискуссию по начальнику и родственнику, так как вы с этим в роли начальника не сталкивались. У меня есть несколько примеров. Если свой бизнес, ты можешь сам все решать без посторонней помощи, кого и куда устраивать. Если не твоя компания, там уже другое, смотрят все навыки, кто какую должность займет. Даже уже в государственных организациях. Говорить о том, что родственники это грех и плохо, могут только те, кто ни когда не был на месте руководителя. Это чисто мое мнение.

 

Все от ситуации зависит, некоторых людей устраивают на работу просто по тому что у них родители влиятельные и в принципе на той работе им ничего и делать не надо. А так конечно родственникам на работах всегда были привилегии, на них не наезжает работодатель, с ними обращаются как с людьми, да и ещё объемом работы не таким сильным загружают как обычных работников.

 

Если так говорите, то хоть скажите какой процент руководителей, устраивает к сабе на работу родственников. Думаю вы это не сможете сделать. Давно прошло уже то время, когда можно было устроить кого то без образрования. Сейчас все хотят получать прибыль. Скажу про себя, я уже об этом писал на форуме. Хотел уйти от бизнеса, остался только создателем. Все на сыне было, не справился. Снова пришлось идти работать, сейчас учится, не скрою. Но я не вечен, он уже должен сейчас все принимать правильные решения, а не потом. Ни какому руководителю не будет нужен родственник, который не будет выполнять возложенные на него обязанности. Об этом могут говорить только те, кто с бизнесом не связан и завидует кому то.

 

Как сейчас помню 2 работы где работали родственники руководства и приближенных людей к руководству, а если по вспоминать то и больше вспомню таких работ. Мне родственники не могут предоставить работу, нет ни у кого крупного бизнеса или завода, или ещё чего-то, всю жизнь прихожу в чужой коллектив и стараюсь там заработать что-то. Но если бы приходил бы к родственникам работать, то всегда был бы своим человеком и сразу отношение было бы ко мне хорошее, а так, как получится, коллектив разный и редко где сразу принимали с распростёртыми объятьями нового работника. В вашем случае конечно пусть лучше родственник помогает, лучше ведь со своим человеком делиться куском хлеба чем с чужим...