Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

Не все так просто, тоже думал в такую компанию устроиться, но вакансии только на такую должность открыты, на которой долго не проработаешь и там постоянно текучка, а что бы идти по карьерной лестнице вверх, нужно там работать годами, ведь даже те кто по связям родственным туда попадают могут и пол года и год ждать пока освободится вакансия, и как правило, если появляется вакансия, то в тот же день приходит другой человек и занимает эту должность. Так что тут другой вопрос, где бы найти такие связи что бы устроиться на хорошую работу, ведь без них нормальной работы не найти.

 

Хорошо написанное резюме с "послужным списком" это тоже плюс при трудоустройстве. Замолвить словечко в отделе кадров может каждый, тут главное знать к кому обратиться, но я к примеру считаю, что нужно заранее узнать по какой причине происходит "текучка" на тех, или иных вакансиях, и почему сотрудники уходят с работы.

 

Одно время тоже часто ходил оставлял резюме и заполнял анкеты, хоть бы раз кто-то перезвонил, так не было таких случаев. Резюме и анкеты им нужны для отчётности, что бы могли посчитать сколько человек рвутся на одно рабочее место этой компании. А вообще везет тем у кого есть родственники которые могут устроить на хорошую работу, другим же, без связей, сложно будет куда либо пробиться, по этому и тратят свое время на любой работе и мотивируют себя тем что хоть какая-то работа, лучше чем никакой.

 

Можно и неспокойно смотреть, но толку? Все равно эти родственники как не маскируются, но видны, особо если не демонстрируют профессионализм ( есть родственники, что демонстрируют и это особо ценно). Так в компании родственные, любовные связи ценятся, но далеко не уехать. Работать нужно. Хотя бывает, что родственники демонстрируют только свое положение и преимущество. Под их руководством хоть и существует предприятие, но "гниет". Так узнала от знакомой, что работала в крупном ТЦ, где родственников немало и все такие важные... Это же работники что пониже должны вкалывать. Хорошо, но условия для работы, зарплату и минимальное уважение к работникам должно быть. Со всем этим проблема. От куда гордыня и пафос? Сейчас иные роли и задачи у руководства. Их немало, но как-то зачастую не туда вектор направлен. Хотя большое направление на нечестные способы заработка, интриги. Не везде так, тем не менее.

--- Пост объединили, окт 20, 2017 ---

Отчасти с вами согласна. Только стоит искать свой жизненный путь, применение своих способностей, навыков. Пессимизм в этом деле не поможет только помешает. Мотивация та себе - работать где - нибудь. Все равно будут неудачи и что-то случится такое, что вынудит уволиться, вновь искать работу. Хорошо тем, кто работает не по расчету, а по любви, но не всем так везет и не все так могут.

 

Ведение семейного бизнеса это одно дело, тут надо учитывать много факторов. И уж если вы уверены в своем брате, зяте или двоюродной тете троюродного брата важей жены, то конечно почему бы не взять. Но если вы хотите взять к себе на работу своего брата грузчиком.... Не советую

 

Но а как работать по любви? Хорошо когда есть родственники которые могут пристроить куда-то на хорошую работу, тогда можно работать и не думать о том что рано или поздно будет сокращение или увольнение. К примеру если бы я сам был бы директором крупной фирмы, то все же в первую очередь нашел бы работу родственникам, потом подумал бы о друзьях, но после бы искал бы уже среди обычных людей работников в свою фирму. Так оно у нас в осровном и работает, по этому просто так по стечению обстоятельств люди редко способны найти хорошую высокооплачиваемую работу.

 

Если посмотреть на это с другой стороны, то не всегда можно пристроить своего родственника в компанию, если у него нет соответствующего образования, или он к примеру, закончил цирковое училище, и ему могут предложить в лучшем случае место охранника, или курьера по доставке, а так, на все руководящие должности нужны люди с опытом работы, или хотя бы проработавшие в компании более трёх лет, и знающие чем занимаются в отделе.

 

Господа, нет ничего плохого, если в вашем подчинении или в компании вашей работают родственники. Главное, чтобы все были адекватные. Можно и без родственных связей компанию загубить. Но если вы как руководитель и вас работают родственники, подчиненные свои обязанности будут выполнять качественнее так как думают, что на них могут донести. Это плюс конечно руководителю. Но и руководитель должен ухи держать востро, нельзя будет ему ничего лишнего говорить в домашней обстановке.

 

Любой работе можно можно обучить человека, ведь как делается, сначала родственника устраивают на обычную должность и паралельно он идёт на заочное обучение, если у него нету профильного образования и через 4 года или 5 ставят его уже на высокооплачиваемую должность, когда он получит диплом о высшем образовании. Это практикуется уже давно, но не у всех выпадают такие шансы.

Тоже считаю что нету смысла человеку идти на любую работу с низкой оплатой, когда он может устроиться к родственникам на нормальную работу с хорошей оплатой труда.

 

Такой "сценарий" я нигде не встречала. Обычно родственника "пристраивают" на должность, на которой он сможет работать, или он работает на правах зама и всему учится, и только потом, ему доверяют более ответственную работу. А так, всё что касается с получением высшего образования и оплатой обучения за счёт организации, то это не всем удаётся осуществить если только работодатель не директор компании.

 

Вполне реально отправиться на получение высшего образования паралельно работая в компании, главное что бы была уверенность что с работы не уволят раньше времени. Но а если близкий родственник на руководящей должности, то он поспособствует тому что бы место рабочее не было потеряно. Ведь давео известно что у нас на хороших должностях работают по блату, либо родственники, либо те кто нормально заплатил денег кому-то, что бы попасть на эту должность. Остальные же работают где придется, или ищут деньги и открывают собственный бизнес.

 

По любви к работе - в идеале. А то бывает такая "любовь" и такое продвижение по карьерной лестнице, вообще не родственная... Для меня это ужас, но бывает ведь.
Просто, если нравится то чем занимаетесь, видите положительные результаты, то и в материальном плане все должно быть хорошо. Если что-то идёт не так, то нужно выявить и устранить причину. Это может быть даже лень. В этом случае родственники не помогут или будут помогать до поры, до времени.
Но тут реальная история моих знакомых. Девушка работает администратором , есть сменщица. Сменщица является родственницей директора. Родствинница в работе косячит, что моей знакомой нужно исправлять. Возмущаться знакомая не может, ведь владелиц заведения станет на сторону родственницы, да и родственница такая, что может обыграть по-иному ситуацию. Так как зарплата хорошая, тогда стоит помалкивать. Пусть начальник сам заметит недочёты работы своей родственницы и делает ей замечание, наказывает. На сколько мне известно начальник принципиальный, может быть строг со всеми, если что не так. Рано или поздно родственница "попадётся". Всё равно ,думаю, поймёт и простит, хотя немного поругает, если будут небольшие потери в бизнесе. А может кого-то найдёт виновотого - "мальчика или девочку для битья".

 

Думаю что нету в мире не выполнимой работы, если только эта работа не связана с космосом или с разработками какого-то универсального лекарства, к примеру от рака. На таких работах действительно нужны таланты, там люди всю жизнь тратят что бы научиться разбираться в этом и потом применять свои знания на практике. Остальная же работа более менее усваиваемая, то есть любой работе можно научиться за месяц или два, в некоторых случаях конечно дольше приходится учиться, но это редко, вот по этому и устраивают родственников, обучают их и они потом уверенно себе работают.

 

"Мёртвые души" которые числятся на рабочих местах уже стали привычным явлением в некоторых организациях, и меня к примеру, это не только раздражает, но уже и возмущает. Жёны, сёстры и другие родственники получают приличные деньги, а сами даже на работе и не появляются и на всё это безобразие уже не хочется смотреть.

 

Смтуация действительно неоднозначная. С одной стороны это прекрасно т.к. можно видеть половинку чаще. Но с другой порой очень важна эта разлука! Тем более присутствие родственника вызывает повышенную коррупционную составляющую (для госслужбы и воинской службы). В бизнесе другая ситуация - в коррупции никто не будет оьвинять. Другое дело если отношения начнут ухудшаться и наступит развод - как отдавать часть бизнеса "чужому" человеку?

 

Ну лично сам с таким не сталкивался, видел конечно как дочь с матерью весь день на работе чаи гоняли с начальством, в магазины отлучались часто, но что бы вообще не появлялись и им ещё за это платили, такого не видел. Может у вас на работе сейчас именно так? Конечно многие стараются устроить родственников к себе на работу, обосновывают это тем что лучше со своими делить кусок хлеба чем с не знакомыми людьми, и их конечно можно понять, так они себя хоть как-то уважают и за людей считают, чем если работали бы порознь, где по отдельности к ним было бы не очень хорошее отношение. Ну и конечно все от статуса родственника зависит и от его должности, который устраивает на работу.

 

Если владелец бизнеса присторил к себе родственника на хорошую должность и высокооплачеваемую работу, приэтом последний ничего не делает, то вряд ли такой вариант устроит первого. И он со временем поймет свою ошибку. А если всё будет делаться для процветания и никак не повлияет на коллектив и его дальнейшую работу, то вопрос автоматически снимается с повестви дня - нужен родичь в бизнесе или нет.

 

Ещё бывает такое что устраивают на работу человека, но он там не работает, ему как бы идёт стаж в трудовую книжку, а зарплата передаётся руководителю. Люди иногда на такое идут, но а если родственник, то ему можно часть средств давать за то что он просто числится как работник, а остальная сумма в виде зарплаты остается. Такие варианты редко бывают, но тем не менее, стаж тоже ценная вещь, ведь в будущем с помощью него будет проще найти работу и занять более оплачиваемую должность.

 

нет и еще раз нет, двоих выгнал, просто стали тянуть вниз бизнес

 

Я бы не сказала, что такие варианты редкие. В большинстве своём об этом знают сотрудники отдела кадров которые "прикрывают" руководителя в его коррупционных поступках, а подчинённые которые "случайно" увидят в кассе постороннее лицо на получение зарплаты сразу становятся в курсе всех этих дел, и им не сложно сделать свои простые выводы.