Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

Всё бы ничего, если бы всё происходило на взаимовыгодных условиях. Никто не против родственников на работе, и все сотрудники понимают с какой целью их трудоустраивают, но, вся сложность заключается в том, что работу никто не отменял, и никому не хочется кого-то обучать, и тратить на человека своё время, который благодарен за это не будет, и всё последующее время будет этим пользоваться.

 

Я считаю, что если уж человек устроил своего родственника, знакомого на работу, то и обучением должен заниматься сам, независимо от того, какую должность он занимает. Но если только родственник будет работать на такой же должности, как сам его устроивший. И он знает работу и может обучить. А вот если должность совсем другая, то обучение перекладывается на плечи других людей.

 

На самом деле девушка попробовала себя на должности чуть ниже директорской, но нагрузки и муж заставили уйти с должности. Но иная должность в этой же организации хоть и ответсьвенна, но ене так сложна. А вобще у директора в организации не все, но много родственников. Просто не коллектив, а семья или подряд. Да и директор любит про это говорить, что коллектив - её семья. В общем -то неплохо, но не все работники старательны и стремятся повышать свой уровень. На некоторых и жалобы поступают, только кровь - не вода и жалко своих, к ним нужно проявлять понимание, но чужих в коллективе часто не жалко и понимать не обязательно. Не приведи Господи что-то не так сделать, но благо ценит директор и старательных, работящих сотрудников.

 

А почему данный человек должен заниматься обучением своего родственника? Нет это не правильно, для этого есть специальные люди, которые его научат работать не стоит это делать тому, кто его устроил. И вообще работать с родственниками хуже нету, когда к примеру они совершенно не знают работу, а просто сидели дома а вы решили помочь, это всегда выходит боком как правило. Поэтому лучше всего, родственников не устраивать к себе на работу, нго это мое мнение.

 

Много раз сталкивалась с ситуацией, когда к нам в отдел приводили родственников шефа, всё бы ничего, если бы девица проявляла уважение, и прислушивалась, что ей говорят, и чему хотят обучить, но ведь происходит другая "картина", она начинает демонстративно учить, как нужно работать, давая понять, что мы этого делать не умеем. И при этом никто и слово не скажет шефу, что её нужно убрать.

 

Я считаю, что если человек устраивает родственника на такую же работу или должность, на которой работает сам и знает работу, то обучением он должен сам заниматься. Почему кто-то должен отвлекаться от своих обязанностей, тратить время и силы на обучение за "спасибо"? Обычно ведь наставнику ничего не доплачивают и не делают "скидок" если он не успевает что-то выполнить, т.к. занимается обучением нового сотрудника. Другая ситуация, когда должность абсолютно другая, и тот, кто устроил, не знает специфики работы. Тогда обучением будет заниматься другой человек.
А вот если человек работы не знает, да и обучаться не хочет, то конечно такого родственника устроить на работу будет ошибкой. Но у нас ведь как, лишь бы пристроить, а что дальше это уже не важно.

 

Это нормальная практика. Если не вредит бизнесу или предприятию, то никто особо и не станет обращать внимания, в каких вы отношениях с начальством, в родственных или так, пристроили по блату. Для работы ведь нет такой категории как родственник. Важно, чтобы человек понимал и знал своё место в коллективе и со всеми ладил на позитивном уровне. Остальное уже не так важно.

 

Наверное эта девушка чувствует приемущество. Было чему учится, если девушка знающая. Не стоит обесценивать молодёжь, а разобраться - либо это её гордыня и преимущества над всеми руководствуется ею, либо девушка знающая и сможет чему-то научить. Неплохо молодому и менее молодому поколениям объединится и работать на результат, но нет... Часто видно только соперничество, потом это переростает в неприязнь и в итоге работа не в радость и не на результат. Один сплошной минус в этом всё.

 

Уважение превыше всего. В первый день работы никогда не "озвучивают" кто и кем приходится, об этом и так все знают, а если это происходит то только с одной целью показать свои амбиции, а не профессиональные навыки работы которых нет, и быть не может, учитывая, что человек ни дня нигде не работал, а только жил за счёт средств папы и мамы. Любые знания проверяются в результатах работы, которые нужно показать, чтобы тому, кто её трудоустроил не было за неё стыдно.

 

В любом случае должно быть уважение к тем, с кем предстоит работать. Поэтому должен быть обмен знаниями и опытом. И это будет ценно для всех. И для новой сотрудницы - родственницы начальника, и тех, кто давно в этой компании. Не стоит пытаться сразу показывать, что кто-то глупый и ничего не понимает в работе, и доказывать свою правоту на повышенных тонах и эмоциях. Легче всего это проверяется в процессе работы. Поэтому, если девушка знающая, она бы показала свою правоту на практике.

 

Любой вновь прибывший в компанию сотрудник ничего не знает, и ему нужен месяц чтобы освоиться, узнать коллектив и принципы работы, и независимо от того, кто и кем приходится, нужно уметь приспосабливаться, и научиться прислушиваться ко мнению других людей, только так можно изменить мнение о том, что родственные связи плохо влияют на рабочий процесс.

 

У меня есть давний знакомый. В начале 90-х основал свою фирму по контракту с немцами на поставку компьютерной техники. Работают до сих пор. Так вот. С того времени и по сегодняшний день в его штате: жена, сын и родственники родственников. Или близкие друзья. Т.е. чужих людей со стороны не принимает. И довольно успешно процветает бизнес. Все на виду и все друг друга знают. Никаких проблем никогда не возникало.

 

Хорошо когда семья заинтересована в результатах, и все работают как единое целое. У меня тоже есть такие примеры, но есть и отрицательные, когда своих родственников приводят на работу, где на руководящей должности сидит к примеру, дядя, а его многочленные племянники(цы) работают и в бухгалтерии, в кадрах, и везде сплошная безграмотность, и халатное отношение к работе.

 

просто чудовищное кол-во таких организаций, особенно в теплых местечках типа госслужбы, газ/нефть, банки. И так же в чудовищном большинстве - это бездари и тупицы с умными рожами и большими окладами.
К сожалению - это чудовищная реальность. У тебя может быть 10 красных дипломов - но тебя никогда не возьмут, ну ил итолько на черновую работу -откуда сам сбежишь через пару месяцев.

 

Я б сказала, что взаимоуважение важно. А то получается та, что либо молодое поколение должно слушаться и не высовываться, а к нему допустимо обращаться не столь уважительно, либо люди опытные, профессионалы должны как-то "подвинуться" и улавливать новое, как бы сложно не давалось, а получается сложно. А чтобы показать себя выше, как молодые специалисты, так и опытные, частенько показывают себя умнее. Может много на мебя берут или переоценивают. Но это неправильно. Это вызывает неприязнь. Плохая тактика. А если за демонстрацией большого ума ничего не стоит кроме демонстрации, то хоть это родственник начальника или простой рабочий - не важно. Всё это впустую и не показатель профессионализма.

 

Возмущает то, что никто не скрывает своих родственных связей в бюджетной организации, и таким людям делают всякие поблажки на работе, по типу: регулярных отпрашиваний с работы, выписывание премий когда человек этого не заслужил, или материальной помощи. Просто иногда, это возмущает, а сказать ничего не можешь, чтобы не навлечь на себя гнев руководства.

 

Я бы к списку "тёплых" местечек отнесла ещё и заводы и прочие производственные компании. Тоже попасть только по блату можно на хорошую должность и за большую зарплату. И не важно ни наличие образования, ни опыта работы. Да и умом многие не отличаются, как вы верно заметили. Я бы ещё добавила, что нет культуры общения и воспитания. Но если нет связей- значит не попасть вовсе, либо работать за гроши. Если нет тех, кто может помочь трудоустроиться, то поиски работы могут затянуться на неопределённый срок. И ни опыт, ни диплом, ни человеческие и профессиональные качества роли не имеют.

 

Если город маленький, и рабочих мест нет, то трудоустроиться практически не возможно, а если "бригада родственников" сидит в отделе кадров, бухгалтерии, и в приёмной, так вообще работы и не светит., если кто-либо из родни не по рекомендует, и к сожалению эта ситуация не меняется, если только сам руководитель не захочет что либо изменить.

 

Моя коллега жалуется на директора, что ей является родственницей, мол кричит, обижает. Много обид накопилась. Понимаю коллегу, но с другой стороны не думаю, что директриса-родственница со зла так делает. Ведь видно продвижение по службе, награды, увеличение зарплаты, значит толк есть. Возможно начальница хочет чтобы родственница была лучше, расскрылась как профессионал. Другой бы начальник, что не являлся родственником, может, не оскорбил,а, может, и накричал, а ещё уволил бы. Если новый директор придёт, то не думаю, что будет лояльный, а коллектив может выжить родственницу директора и всех родственников и любимчиков. По крайней мере сделать их изгоями. Это пока все дружны и миролюбивы...

 

Согласен с вами действительно, когда принимаете знакомых на работу, не важно родственники они или друзья, но обычно всегда начинают думать что им можно всё практически считают что это их компания. Хорошо бы и работали так будто это действительно так.