1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Стоит ли устраивать родственников к себе на работу?

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Ирбис, фев 26, 2017.

Статус темы:
Закрыта.
  1. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Конечно нужно брать на работу родственника который будет приятен другим коллегам, но всё зависит от начальства. Если родственник не очень общительный, то только начальник может решать работать такому сотруднику на работе или нет. Начальник может и не спрашивать остальных про то хотят ли сотрудники общаться с его родственником или нет, и это его право потому что он хозяин фирмы. Но также конечно нужно смотреть как ведёт себя родственник на работе, потому что он может быть просто грубым человеком и это нужно учитывать.
     
  2. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Слишком общительный родственник не всегда сможет вести себя на работе должным образом. Он может начать рассказывать коллегам что-то из частной жизни того, кто устроил его на работу. Может даже невзначай сказать о недостатках и слабых сторонах. Общение может перейти на бытовой уровень, будет нарушена субординация.
    Другое дело если человек не многословен, общается по делу, не ставит себя выше других, не распространяется на личные темы.
     
    Petite Soeur нравится это.
  3. BorisTrlegov

    BorisTrlegov Новобранец Неоплачиваемая ставка

    Регистрация:
    июл 20, 2017
    Сообщения:
    5
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    0
    На самом деле, родственники на работе не нужны, старайтесь избегать приема на работу. Кто смотрел фильм про Драйслеров, тот поймет о чем я. Рано или поздно, что-то станет причиной для развития конфликта.
     
  4. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    С одной стороны да, стоит, но если вас на вашей должности это не будет ущимлять. У меня знакомый так в порт морской устроился так работать с помощью родителей, другой же на нефтяной вышке работает, правда не знаю кем. Такие должности и достаются как раз с помощью родных и близких. Меня как-то никто так и не устроил, ищу работу без помощи связей родственников и работать в таком случае не всегда комфортно.
     
  5. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Согласна, что если нет родственников и друзей, которые могут устроить на хорошую работу, то тяжело приходится. Ведь все, кто говорит, что найти работу просто с хорошей зарплатой, обычно не сами устраиваются, просто имеют связи. У меня такая же ситуация, как ваша. Нет тех, кто может помочь с трудоустройством. Поэтому и приходится работать не всегда в комфортных условиях за небольшую з\п. Да ещё и трудоустраивают не везде. Сейчас в кризис работы вообще не найти.
     
  6. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Да и людей с которыми дружба налажена не всегда стоит устраивать. Одного устроил, пол года проработали вместе, я не по блату пришёл, его под свою ответственность взял, отработали нормально, что-то заработали, но теперь он как будто обиду затоил, лишний раз не позаонит, общение ушло на нет. Значит наверное и с друзьями не стоит работать.
     
  7. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Это верно, что не каждого человека, с которым дружите, можно устраивать на работу. Не стоит забывать о том, что есть категория людей, которые "дружат" пока имеется выгода лично для них. Когда весь ресурс исчерпан, то они сделают вид, что вы вообще не знакомы. Поэтому приглашать на работу стоит только проверенных, а именно тех, которые были с вами и помогали в тяжёлые периоды жизни. И конечно, им будет приятно, если вы им сможете помочь.
     
  8. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Мне мало кто помогал из друзей, скорее сам старался им помочь, по этому ищу колег по работе с кем проще сработаться, ведь есть такие что всю работу могут сгрузить на тебя, а сами будут кофе или чай пить, да и шутки шутить. А были такие что к начальству хотели ближе стать, из-за таких терял репутацию и даже рабочее место. Нужно по человеку смотреть и ждать что от него ожидать, тогда нечему будет удивляться в принципе. Да и ещё нужно быть готовым и к подставам, в большом коллективе такое бывает.
     
  9. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    В любом случае подставы и разлад отношений могут случиться и когда вы работаете с посторонними людьми, и когда с друзьями, или родственниками. Поэтому не стоит всё строить на доверии в первом и во втором случае. Не стоит слишком откровенничать, чтоб позже это не стало известно всем. Общаться только на темы, которые касаются работы.
     
    Petite Soeur нравится это.
  10. Lora1964

    Lora1964 Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    июл 8, 2017
    Сообщения:
    177
    Симпатии:
    45
    Баллы:
    1
    Полагаю, что стоит брать достойных родственников для замещения подходящей вакансии, а берут по таким причинам:
    - чтобы пристроить родственника, так как есть возможность, а у родственника нет иных вариантов;
    - родственнику нужно получить опыт и его берут под своё крыло, но потом он найдёт что-то иное;
    - родственнику нужно где-то числиться, а он может заниматься своими делами и кто-то за него работать.
    - родственник, а это зачастую сын или дочь обязан продолжить дело, даже если наследник или наследница против.
     
    Petite Soeur нравится это.
  11. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Что касается первой и второй причины, то родственника могут, так сказать насильно взять на работу. Он-то может быть и вообще не заинтересован работать в такой сфере (должности, режиме и прочее). Ему такая работа вполне вероятно, может быть не по душе. Или это такая сфера, где не каждый может освоиться. Но его берут, чтоб "не болтался" и был занят делом. Конечно, как такой человек может относиться к работе? Конечно же безответственно. Не реагировать на замечания. В итоге он может сказать о том, что он вообще не просился на эту работу и должность. И какие к нему претензии могут быть тогда.
    Или же человек напротив просит его устроить. Но работать по факту он не собирается. А хочет получать только зарплату. Такого человека также не стоит брать на работу.
     
  12. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,822
    Симпатии:
    3,833
    Баллы:
    10
    Разумней всего брать на работу человека, который в ней нуждается, и будет благодарен за оказанную услугу. А если брать родственника, то только такого, который бы был ответственным и исполнительным, и понимал, что ему придётся работать в коллективе под "ярлыком", поэтому не нужно ничем выделяться, и не показывать, что он приходится зятем, или деверем.
     
  13. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Ещё хотела бы добавить, что человек сам должен быть заинтересован в той работе, которую ему предлагают. Должна быть готовность и желание обучаться всем навыкам работы, набираться знаний и опыта. Что работать он должен наравне со всеми остальными сотрудниками. Никаких специальных условий для него создаваться не будет.
    В противном же случае даже если человек и нуждается в работе, но вот конкретно здесь он работать не хочет, а его буквально заставляют пойти на эту работу, то и отношение у человека будет соответствующее. Он будет вести себя так, чтоб его побыстрей попросили на выход.
     
    Petite Soeur нравится это.
  14. polovinka

    polovinka Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 28, 2017
    Сообщения:
    1,611
    Симпатии:
    218
    Баллы:
    7
    Никто на работу родственника насильно не потащит. Это естественно, что сначала поинтересуются, как сам родственник относится к данной работе. Если будет проявлять заинтересованность, тогда и возьмут. Вот тогда могут предоставить и ответственную должность или работу простого рабочего. Опять таки будет зависеть от квалификации. ну или желания чему нибудь научиться. Если же не будет заинтересованности, тогда никто такого родственника на работу брать не будет. Проблемы никому не нужны. Да и времени своего тоже жаль.
     
  15. HA-HA-Nick

    HA-HA-Nick Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    июл 8, 2017
    Сообщения:
    189
    Симпатии:
    21
    Баллы:
    1
    Все-таки с точки зрения грамотного ведения бизнеса, а не милосердия и человеческих качеств, разумней всего брать на работу человека, который профессионал в конкретной нужной сфере и способен выполнять свои обязанности эффективно и тем самым работать на эффективность всего предприятия в целом. Если этому критерию удовлетворяет нуждающийся в работе родственник - убивается сразу два зайца, а если нет - то разумнее (опять же с точки зрения ведения собственного бизнеса) взять для выполнения конкретной задачи профессионала, который справится с этой работой эффективнее и не создаст дополнительных проблем, например, в коллективе, как это может быть при устройстве на работу родственников или даже друзей.
     
  16. Lora1964

    Lora1964 Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    июл 8, 2017
    Сообщения:
    177
    Симпатии:
    45
    Баллы:
    1
    Тогда лучше скрывать родственные узы, хотя всё равно тайное станет явным. Так я не знала, что девушка в коллективе родственница директора. Удивлялась как сделала карьеру от поломойки до специалиста с высшей категорией. Люди годами не могут получить эту категорию. Потом мне шепнули, что она кровная с директором и всё стало ясно. Девушка конечно над собой работает, старательна, пытается скрыть глупость. Теперь речь поставлена и всё нормвльно в работе, но родственные связи дают преимущество. А как без них она бы продвинулась? Вряд ли.
     
  17. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Конечно, без родственных связей вряд-ли бы девушка получила столь высокую должность. Только если была бы уже подготовленным специалистом со стажем работы. Но в приведённом примере плюс то, что девушка набирается знаний, опыта, старательная, работает над собой. А могла бы просто сидеть в кресле руководителя.
    Хочется ещё сказать о такой причине по которой руководители устраивают на работу родственников, но об этом никто из обычных сотрудников не знает. И человек находится в коллективе, как тайный покупатель. Следит за работой персонала, беседами в рабочее и не рабочее время( обед, перекур, перед уходом домой)и прочее. Потом вся информация докладывается руководителю.
     
  18. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Согласна с вами. Но чтоб человеку стать профессионалом, ему нужно где-то работать и набираться опыта. Если у самого человека есть стремление и желание. Ведь не все, в том числе и родственники и друзья являются уже подготовленными специалистами, когда приходят на работу. Многие ведь приходят как ученики, помощники. И если взятый на работу родственник старается изо всех сил, обучается, вникает во всё, слушает наставников, то и на работу его не зря пригласили. Но бывает и такое, что не смотря на все старания и усилия, не может человек понять специфику работы. Не его это. Тогда конечно для этой работы он не подходит. И дальше держать его на этом месте не стоит.
     
    Petite Soeur нравится это.
  19. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Да, конечно и такое бывает. Но если родственник проявляет интерес к работе и у него есть способности к новому делу, то его можно вполне устроить на работу. Но бывает что родственников начальники всё-ровно устраивают на работу даже если они и ничего не умеют, потому что они считают что это их фирма и только они в праве решать кому работать в их фирме, а кому нет. Главное конечно не перегибать палку, и хотя бы проводить своим родственникам инструктаж по работе или обучение. Что бы не получилось что родственник вообще не работает, а получает зарплату просто так.
     
  20. Alena395282

    Alena395282 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 19, 2017
    Сообщения:
    1,390
    Симпатии:
    151
    Баллы:
    7
    Mihalina, к сожалению это частое явление, когда начальники берут на работу своих родственников, которые даже специфики работы не знают. И да, фактически они не работают. Работают за них другие люди. А они только получают заработную плату и вполне приличную.
    Но хуже всего, когда родственника берут на руководящую должность, а специфики работы он не знает, но у него в подчинении люди и он должен отдавать распоряжения и контролировать их работу. А как он может это сделать, не имея опыта и знаний. И вот тогда начинается хаос и развал рабочего процесса.
     
    Ruta нравится это.
Статус темы:
Закрыта.