Стажировка на предприятии для студентов и соискателей

Многие стажёры имеют очень большие амбиции и не понимают того, что помимо диплома, ему многому придётся учиться заново, и для этого не обязательно претендовать на руководящую должность, достаточно работать на той вакансии которая есть, и только через пару лет понабравшись опыта, можно поднять вопрос о дальнейшем росте карьеры.

 

Так ведь даже на обычную должность не всегда есть свободные вакансии, по этому люди часто идут работать не по специальности, по тому как заработок нужен уже сейчас и опыт в 3-5 лет от куда не возьмись после учёбы не появится, а на работу берут только с опытом, стажем в несколько лет. В таком случае нужно устраиваться на работу по специальности работая хотя бы за пол заработной платы с надеждой на то что старания все же будет оценены и компания переведет этого работника на нормальную заработную плату.

 

Никакая производственная база ВУЗа никогда не заменит практики на реальном производстве. Дело в том, что ВУЗы в любом случае преподают стандартизованную программу в которой показывают как все должно быть, но на предприятиях все по разному даже в пределах одной специальности. Именно по этому нужно именно заключать договора с действующими предприятиями где студенты действительно получат реальный опыт работы. Кроме того от самого студента зависит закрепится он на предприятии или нет.

 

И как часто Вы её встречали? Я к примеру, последние десять лет общаясь с преподавателями ВУЗов, делаю вывод, что её нет, и студент сам находит себе работу рассылая резюме по разным производствам. Кому-то везёт, и их берут на работу на неполный рабочий день, и они получают стажировку по своей будущей профессии, а остальные практикуются где придётся, и предоставляют в деканат справку, что они стажировались.

 

То что Вы описываете имеет место быть, но в основном со студентами, обучающимися на договорной, то есть платной, основе. Для студентов, обучающихся на бюджетных местах практически всегда есть заявки от предприятий, которые направили их на обучение, а значит нуждаются в этих кадрах и готовы предоставить им места для стажировки. Надо ли говорить, что на платной основе обучаются те, у кого есть много денег, но очень мало знаний и именно по этому им трудно найти места для стажировки по специальности.

 

Речь идёт о единицах, а куда деваться всем остальным? Я к примеру, не раз слышу разговор студентов о том, что они не могут найти работу по выбранной специальности, и во время учёбы работают на неоплачиваемой практике только чтобы получить диплом, а после трудоустроиться уже по другой профессии и спрашивается, зачем им терять на это время только для того, чтобы не разочаровывать своих родителей?

 

Таким студентам хочется задать вопрос на счет того о чем они думали выбирая прфессию? Ведь привыборе профессии нужно руководствоваться не только личными пристрастиям и желаниями, но еще и востребованность избранной профессии на рынке труда, если человек действительно собирается работать по избранной специальности. У нас же мно6те в первую очередь руководствуются престижностью избранной профессии, а не ее востребованнлстью, а потом по стране бродят тысячи не востребованных юристов-экономистов и жалуются что им негде работать.

 

Много лет назад одна из моих подруг закончила физико-математический факультет, преподавала в колледже, а потом в этом сильно разочаровалась, и получила второе образование бухгалтера потому, что ей было комфортнее работать с цифрами, а не с детьми. Поэтому выбирая профессию, мы все ошибаемся когда сталкиваемся с суровой реальностью, которая и помогает нам выбрать другой путь.

 

Ну на счет всех Вы все таки заблуждаетесь, очень много людей выбирают специальность один раз на всю жизнь и потом не разочаровываются в своем выборе. Стажировка, кстати, дается не только работодателю для того чтобы проверить профпригодность студента или претендента, но и студенту для того, чтобы попробовать в реальных условиях работать по выбранной специальности и если она ему не подходит вовремя остановиться и изменить свой выбор. Именно стажировка и есть та суровая реальность о которой вы говорите, а значит надо сразу на

--- Пост объединили, дек 31, 2017 ---

найти в себе мужество и вовремя сменить сферу деятельности если ранее избранная почему то не подходит.

 

Стажировка никому не даётся, в этом и заключается основная проблема. Раньше учебное заведение договаривалось с предприятием о прохождении преддипломной практики на производстве, и студент стажировался по месту дислокации, а сейчас этого нет, и студенту приходится самому искать себе работу и договариваться о прохождении практики. Не могу говорить обо всех ВУЗах, но однако в нашем городе дела обстоят не лучшим образом.

 

Ну и что в этом плохого? Мне кажется при таком положении дел, когда студент сам себе ищет место для практики, тоже есть очень положительный момент. Студент таким образом доказывает, что он не инфантильный "маменькин сынок", привыкший получать все в готовом виде, рабочее место в том числе, а вполне самостоятельный созревший специалист способный сам себе организовать место в жизни. Если студент сам себе нашел хорошее место для практики да еще и сумел на нем закрепиться, то для ВУЗа это должен быть четкий сигнал о том. что они подготовили хорошего специалиста и воспитали хорошего целеустремленного человека.

 

А никто и не утверждает, что в этом есть что-то плохое. У каждого есть право выбора, и если студента берут на стажировку на 4 ч. работы, это значит, что ему доверяют, или проверяют, как он справляется с работой. Но, к примеру много лет назад, со стажировкой было проще в том плане, что студенту давали направление на руки на предприятие, на котором он должен был пройти практику, и написать отчёт о проделанной работе, и было проще куратору группы приехать и проверить всех на производстве.

 

А сейчас разве что то не так? Разве что студент сам ищет себе место для стажировки и договаривается с работодателем об условиях своей работы. Вообще то в вопросах стажировки все в руках самого студента. Если он хочет действительно получить практические знания и навыки, он на предприятии приложит для этого все свои силы, и получит искомое. Если же студенту действительно нужен только подписанный отчет, то он вполне может договориться с руководителем практики и появляться на предприятии только в моменты проверки куратором. Какая разница тут прослеживается от того сам студент нашел место практики или его туда послал ВУЗ - по моему ни какой.

 

Вообще-то дела обстоят по другому, и студентов направляют на месяц на бесплатную стажировку, а вот что касается оплачиваемых работ, то здесь каждый ищет работу сам, и предоставляет справку в учебную часть где он прошёл практику. А так, в настоящее время, во многих ВУЗах есть возможность пройти стажировку за рубежом, где можно получить сертификат международного образца, и повысить свои знания в иностранных языках, а также найти работу в Канаде, Испании, Австралии.

 

Так в чем же суть проблемы? Сначала Вы обвиняете ВУЗы в том, что они бросили студентов на произвол судьбы, заставляя их самостоятельно искать себе место для практики, а потом заявляете что они, в смысле ВУЗы предоставляют им место для практики только неоплачиваемой и даже дают возможность практиковаться за рубежом. Где смысл? Ведь ВУЗы организуют учебный процесс и обеспечивают студентам условия для его успешного прохождения, выплачивая им стипендию и предоставляя общежитие. Заботиться об их дополнительном заработке учебные заведения вовсе не обязаны, так что рашать вопрос с организацией оплачиваемой практики это дело самих студентов. Хочешь подзаработать - ищи себе другое место практики. а если нет, то довольствуйся тем что предоставил ВУЗ.

 

Начнём с того, что никто никого и ни в чём не обвиняет, и давайте продолжим разговор без взаимных обвинений, агрессии, и с уважением всех кто отвечает в этой ветке. Стажировка на предприятиях во всех ВУЗах по разному поставлена, и её цель научить студента будущей профессии, привить ему навыки работы, а оплата это детали, которые обговариваются заранее, поэтому мы все когда-то были студентами, и у меня к примеру, вспоминая прошлые годы совсем нет никаких претензий к учебному заведению, и к тем людям, которые меня всему учили.

 

А вы пробовали поставить себя на место такого вот стажера? Кушать хочется уже сегодня, а не через несколько лет. Кроме того, это молодые люди. Им надо устраивать свою жизнь. За пол зарплаты нет смысла работать. Это всеобщая проблема. Просто ребятам нужно быть более инициативными, пытаться добиться большего, чем существующие возможности. А работодателям-поручать им не выполнимые с точки зрения обычного специалиста. Когда человек не знает, что это не возможно, и мотивирован на 100% материально.

 

Неплохо, когда человек стажируется в международной компании компании. Есть вероятность, что человек начнет карьеру и будет развиваться, оставшись в штате, но в качестве постоянного работника. Так человек неплохо начинает свою карьеру. В ином случае получает некий опыт, знания и идет своим путем.

 

Дело в том, что практику по договору должен предоставлять высшее учебное заведение. Платная - в идеале, особенно если человек не просто приходит и смотрит на рабочий процесс, а еще и выполняет некую работу. Но ладно с той оплатой. Бывает так, что стажер впечатляет работодателя и он предлагает официальную работу с зарплатой. Сначала может быть зарплата небольшой, но все начинают с малого.

 

Еще в советские времена практика не всегда оплачивалась. Я даже скажу это была редкость.На практике постигали все процесс работы, знакомились с коллективом. Сейчас хорошо для практикантов которые получают хоть какую то оплату. Ведь можно вопрос поставить по другому. За, что платить практиканту деньги наравне с давно работающим работником? От него поначалу нет ни какой пользы. Если говорим о практике с ВУЗов, колледжей, то практиканты обычно на рабочем месте находятся не полный рабочий день, а всего полдня (4 часа).