Стажировка на предприятии для студентов и соискателей

Многие молодые специалисты сегодня вообще изначально не планируют работать по специальности. Просто сегодня престижно иметь высшее образование, не важно какое, но высшее. В дальнейшем большинство специалистов осознанно не идет на производство для которого их готовили, а рассредотачивается в сфере обслуживания и торговли или пытается попасть в бизнесструктуры. Верхом удачи считается примкнуть к громадной армии чиновников госаппарата. Сегодня именно для этого многие получают высшее образование, а вовсе не для того чтобы работать по профилю.

 

А какой в этом смысл? К примеру: есть диплом строительного ВУЗа, проходит десять лет, и за это время молодой специалист не работает по полученной профессии и в дальнейшем, когда он захочет устроиться по специальности, то кто его возьмёт на работу архитектора, если он проработал охранником супермаркета и набрался совсем других знаний?

 

Пример довольно неудачный. Никто не мешает охраннику с дипломом архитектора на досуге, а свободного времени у него как правило достаточно, интересоваться новинками архитектуры и даже разрабатывать свои проекты, которые вполне могут быть реализованы в последствии, если конечно будут представлять архитектурную ценность. Тоже можно сказать и о других творческих профессиях. Другое дело если без работы по диплому остался например - хирург, без практики он конечно же утратит свою квалификацию. Но проблемы с трудоустройством по специальности бываю в основном именно по "элитным" специальностям. Простым инженером или врачом всегда можно устроиться.

 

А Вы полагаете , что его "досугом" кто-то заинтересуется? И проектное бюро примет охранника с распростёртыми объятиями?Жизнь диктует свои требования, и все инженерно-технические проектирования должны быть не на бумаге, а реализованы в работах, которые нужно продвигать, и это самая тяжёлая задача перед которой сталкивается выпускник ВУЗа не имеющий опыта и связей. Поэтому практика и работа на "дядю", это главное условие дальнейшей карьеры, и к сожалению, у меня нет реальных примеров чтобы человек без опыта работы, но с дипломом, трудоустроился по специальности, и продвинулся по служебной лестнице.

 

Заинтересуются вовсе не его "досугом", как Вы это называете, а результатом его труда, который будет выражен в определенном архитектурном проекте. Он вполне может выдвинуть свой проект на каком либо конкурсе, благо их устраивается сейчас немало, и, в случае победы, воплотить его в жизнь. Конечно это несколько фантастично, но вполне возможно. В таком случае уже не он будет стремиться попасть в проектное агентство, а оно будет мечтать заполучить его в свои ряды.

 

Варианты есть, но всё таки стажировка и работа по профилю это большой плюс для любого начинающего специалиста, и не важно где он начинает свою трудовую деятельность на периферии, или в столице, ясно одно, что хорошие кадры имеющие опыт практической работы без внимания не останутся, и разместив своё резюме, ими всё равно заинтересуются.

 

Конечно влияние стажировки на формирование будущего специалиста имеет громадное значение и именно по этому в учебном процессе всегда предусмотрена даже не одна, а несколько практик на производстве, включая преддипломную. Вот именно на этих практиках у будущего специалиста и есть полная свобода проявить себя так, чтобы потом, после окончания обучения и получения диплома у него не было проблем с трудоустройством. Если же он в с трудом "вымучил" диплом и на практиках работал не шатко не валко, то естественно что с трудоустройством потом возникнут проблемы.

 

Не знаю как насчёт проявить себя, но студентам медикам на практике мало что вообще доверяют, и если пациенту не правильно поставят капельницу, то поднимется такой скандал, что мало не покажется, я считаю, что всему своё время, и практика - это путёвка во взрослую жизнь, где каждому нужно показать свои знания, коммуникабельность, и без конфликтность, и только тогда возможны результаты.

 

А Вы сами захотели ли бы лечиться у врача - практиканта, лично я - нет. Именно из-за специфичности работы молодым врачам предоставляется право пройти еще и интернатуру до того как они станут полноценными врачами. В интернатуре молодые врачи набираются опыта, не рискуя жизнью пациентов. Именно во избежаниеиэтого риска им часто не позволяют делать то, что они еще в полной мере не освоили, А не освоили они практически ничего.

 

Вот например в стоматологии я встречала врачей практикантов. Всё относительно. Но если врач молодой, то конечно особенно если он стоматолог, то к нему будут по началу мало клиентов приходить. Врачи в разных сферах всегда должны быть со стажем работы. Люди идут именно к таким врачам и не спешат к молодым. По этому очень важно конечно знать к какому врачу вы идёте на приём, что бы не попасть к молодому практиканту. Главное что бы пациент был во время предупреждён что он лечится у молодого врача, который проходит практику и тогда всё станет на свои места.

 

Врачи это конечно крайний случай. Но и в любой другой профессии будущим молодым специалистам просто необходимо поработать под контролем более опытного специалиста хотя бы потому, что жизнь не стоит на месте и теория очень часто расходится с практикой. Другой вопрос в том, что большинство потенциальных молодых специалистов в практике видят не средство для получения опыта работы, а скорее возможность заблаговременно устроиться на "теплое местечко", хотя порой гораздо больше опыта, можно получить практикуясь на периферии а не где ни будь в центре на преуспевающей фирме, а уже потом, имея этот опыт, успешно конкурировать с другими претендентами в борьбе за хорошее место.

 

Хорошо когда стажировка оплачиваемая, но бывает и такое что перед тем как приступить к стажировке на испытательном сроке нужно ещё дня 3-4 походить на работу и поработать там по пол смены, поучиться и только потом уже работать за деньги. Кстати на испытательном сроке не имеют права лишать премии, на сколько я знаю, это конечно очень хорошо, ведь испытательный срок длится около 3-х месяцев, за это время можно не плохо заработать по идее, особенно если заработная плата хорошая.

 

Премии во время прохождения испытательного срока никому из вновь прибывших не дают, и лучше всего эту тему стажёру не поднимать, чтобы не "навлечь" на себя гнев руководства. На многих предприятиях, финансирование это самая "больная тема", и руководство делает всё, чтобы его сократить.

 

Да ну как это на стажировке или на испытательном сроке премии не выдают? Как раз таки выдают, но только в том случае если в этой компании вообще выдают премии. В чем и плюс такой стажировки что с новичка нету смысла спрашивать за косяки, по тому что он новый работник и только набирается опыта, а компания идёт ему на встречу и стимулирует его тем что не лишает премии. А вот через три месяца когда этот работник уже становится полноценным работником пройдя испытательный срок, тогда уже да, могут и премии лишить и спросить за его косяки и тогда уже не отвертишься.

 

Совсем не понятно - при чем здесь испытательный срок и какое отношение он имеет к стажировке? Это ведь абсолютно разные вещи. Для студентов во время практики вообще нет смысла говорить об испытательном сроке. По окончании практики им выставляется оценка и они уходят обратно учиться в свой ВУЗ. Для соискателей стажировка на должности действительно может быть совмещена с испытательным сроком, но на это время им действительно не выплачивают премию. Только после окончания стажировки, если работник ее успешно прошел и зачислен в штат, то ему как правила выплачивают не полученную за время стажировки премию.

 

не знаю, в прошлом году когда работал первую премию в 20 процентов получил практически с первой заработной платой, ну может с задержкой на 1-2 дня и так все 3 месяца пока был еще стажером получал премии и интересовался что нужно сделать что бы лишили премии, а мне сказали что первые 3 месяца премии не лишают и не лишали, хотя косяки по работе были. Может в разных конторах по разному, на нынешней работе вообще премий нету и не был никогда не у кого...

 

У всех порядки разные, но пока студент осваивает работу, о какой премии может идти речь? Поощрение должно идти наставнику, за которым закрепили стажёров, и если он хорошо подготовит молодёжь к работе, то он и должен получить квартальные за свой труд, или же порекомендовать их оставить на работе.

 

Ну я вам говорю как у меня было, премии были с первого месяца, плюс отпускные не использованные заплатили, часть от 13-й заработной платы все как надо. А вообще есть и такие работы где стажировка бесплатная вообще, но я такие работы старался избегать, бесплатно как-то работать вообще не в удовольствие. Вообще по идее так и должно быть, но в некоторых случаях люди готовы заплатить даже что бы их приняли на хорошую работу.

 

Я считаю, что каждое учебное заведение должно иметь свою производственную базу для подготовки кадров, или же ежегодно заключать договора с предприятиями, которые готовы принять студентов на стажировку, и обеспечить им хорошие условия труда. А сейчас "картина" другая, учебное заведение снимает с себя всю ответственность за трудоустройство, и студент ищет работу сам, и я считаю, что это не правильно особенно для большинства, которые не имеют никаких связей.

 

Так и есть, учебные заведения сняли с себя ответственность за трудоустройство своих выпускников и максимум что могут предложить, так это контактные данные работодателя, позвонив которому выяснится что свободных мест по просту нету. Раньше наверное было иначе и учебное заведение помогало с трудоустройством, но видимо сейчас не те времена и студенты ищут себе работы сами, некоторые даже готовы заплатить что бы устроиться на респектабельную должность и получить какой гикакой опыт работы в данной сфере.