Стажировка на предприятии для студентов и соискателей

Просто в наше время не нужно жить "фантазиями", закончить ВУЗ по выбранной профессии, это ещё не значит по ней трудоустроиться. К примеру, сколько актёров выпускает Театральный Институт, или училище, но это ещё не значит, что всех выпускников снимают в кино, или приглашают в театр. Попадают лучшие, или те, кто ходит и обивает пороги киностудий, а все остальные довольствуются массовкой, рекламой, или получают вторую профессию, по которой работают.

 

К сожалению, даже получившие казалось бы нужные специальности( учителя, инженеры, рабочие специальности, врачи), далеко не всегда могут найти работу, даже пройдя успешно стажировку и производственную практику. Обычно трудоустраиваются только благодаря родственникам и знакомым. Все остальные вынуждены осваивать уже новые специальности на практике при трудоустройстве на работу.

 

Если на стажировке студент зарекомендует себя с положительной стороны, и будет подходящая вакансия на производстве, то для него место после окончания ВУЗа найдётся, и его примут на работу. Просто реалии наших дней таковы, что оканчивая ВУЗ, многие выпускники оказываются никому не нужными, и вынуждены забыть о своём дипломе, трудоустраиваясь по другой профессии.

 

Действительно, получив даже казалось бы востребованную специальность, успешно пройдя практику и стажировку, молодые люди всё равно не востребованы в своей профессии. Для них не находится мест. Выпускникам технических специальностей немного проще трудоустроиться. Но скорее всего это будет рабочая специальность несмотря на диплом о высшем образовании. А по специальности "учитель" или "воспитатель" очень сложно найти работу. Хотя и требуются постоянно( если судить по объявлениям о работе). Вот и приходится осваивать другие профессии.

 

В нашем регионе, особенно по областям, можно легко трудоустроиться преподавателем в школе, просто идти работать никто не хочет из-за низких окладов, все стараются заработать на репетиторстве, или устроиться на работу в учебные центры, в школы по типу "Почемучек", частные учебные заведения более востребованы, и перспективную молодёжь после ВУЗа берут на работу только из-за того, что они предлагают свою методику работы.

 

Совершенно согласен с вами, теория и практика очень сильно отличаются друг от друга. Некоторые фирмы стараются использовать труд молодых бесплатно. У меня в городе был такой случай, что мою знакомую после окончания колледжа приняли на стажировку на 2 месяца без оплаты за её труд, но когда прошли 2 месяца они сказали что пока она ещё должна поработать немного бесплатно, а если она не согласна то двери открыты и она знает где находится выход. Будьте осторожнее.

 

Такой беспредел происходит в тех местах, где люди привыкли со всем соглашаться. Если молодой специалист отработал два месяца бесплатно, то родители на законных основаниях, письменно об этом могут сообщить в трудовую инспекцию, где будет установлен факт использования труда, и если работодатель никак на это не отреагирует, то нужно напрямую подавать на него в суд.

 

Обычно я стараюсь искать такую работу, где стажировка оплачивается, по тому что слышал такое что некоторые компании берут на стажировку, человек работает там неделю или две, а потом ему говорят что он им не подходит и деньги понятное дело что никакие не получает, плюс теряет зря время и силы. Но есть и такие работы где стажировка 2-3 дня, тоже неоплачиваемая, над такими вакансиями ещё можно подумать, все таки потерять 2 дня это конечно не есть хорошо, но не так печально как если проработать 2 недели и не получить ничего.

 

У нас соседка закончила педагогический колледж, у нее призвание работать с детьми воспитателем в детском садике, так вот практику прошла без проблем, так как на время берут всех выпускников с удовольствием. Она работала и радовалась, что нашла себя в жизни. Но вот закончился срок отработки и все. Работы больше она не нашла. На постоянную должность воспитателя в детский сад нет. Все места заняты. Теперь вот приглашают на подмену то в одно место, то в другое. Теперь только остается ждать, что кто то из пожилых людей уйдет на пенсию и освободится рабочее место, но это так унизительно.

 

Но а почему унизительно? Сейчас везде так, с работой у многих проблемы сейчас, многие специалисты вынуждены работать где придётся. Вот только бы знали они заранее что с работой проблемы будут, то не тратили бы годы на обучение. Но а стажировка конечно лучше если она оплачиваемая, сам не однократно отказывался от работы с бесплатной двух недельной стажировкой, так как нету доверия к таким работодателям.

 

Если изначально нет доверия к работодателю, то ни о каком дальнейшем сотрудничестве и речи быть не может. С точки зрения работодателя, каждый потенциальный работник еще должен подтвердить свою квалификацию работой, а не только дипломом. И нельзя ему отказывать в этом праве, так как современное качество подготовки специалистов в учебных заведениях всем известно. Другое дело - оплачивать эту практику или нет. Если практика не оплачиваемая, то скорее всего фирма настолько популярна, что у нее нет отбоя от претендентов и она может диктовать условия, либо это откровенные мошенники, пытающихся просто использовать практикантов как бесплатную рабочую силу, однако следует отметить что больших прибылей они таким образом вряд ли достигнут, так как молодые специалисты, особенно на первом этапе больше учатся, чем приносят пользы. Именно по этому, к стати и вполне солидные авторитетные фирмы могут предлагать первоначальную практику без оплаты, хотя это конечно же не совсем корректно с их стороны, так как любой труд должен адекватно вознаграждается.

 

В принципе Вы правы, у нас сейчас идёт большая конкуренция в трудоустройстве в частные дет.сады, где берут лучших и причём опрашивают о работе сотрудников не только родителей, но и детей. А так, места в муниципальных садах для выпускников найти можно, но только на совсем копеечную зарплату, и с такими завышенными требованиями, что никто работать не захочет, поэтому стажировка без оплаты проходит везде, а дальше кому как повезёт.

 

Если у человека есть призвание, например работать с детьми, то его вряд ли снизит реализация этого призвания, пусть даже за зарплату ниже той, которую хотелось бы. Если во главе угла стоят все же деньги, то скорее всего это не призвание, а простой пафос "неоцененного гения".

 

Человек с призванием тоже хочет жить достойно, а не "сводить концы с концами". Работать с детьми крайне сложно, а особенно с инвалидами и с теми, кто вообще не может запомнить обучающий материал, и если у сотрудника наработана своя методика работы и есть положительные результаты, то я совершенно не понимаю, почему он обязан работать за копейки, если можно заработать вполне приличные деньги, или открыть свой обучающий центр.

 

Хотел бы я знать - откуда у молодого специалиста только что после дипломной практики своя методика? Да, самомнения ему, или ей, не занимать, но вот опыта и практических навыков, что называется "кот наплакал". Свежевыпущенный специалист конечно же чувствует в себе огромные силы и ему кажется, что его просто недооценивают, предлагая, по его меркам мизерную зарплату, а вот какой то абстрактный "Иван Иванович" получает зарплату и уже давно занимает место, которое надо отдать ему - молодому специалисту. Однако этому молодому специалисту не мешает знать, что тот же "Иван Иванович". начинал работу с должности техника и много лет рос до того, как стал ведущим инженером и получал в это время тоже копейки. пока не достиг определенного уровня.

 

А почему бы и нет? Есть молодые люди которые уже до поступления в ВУЗ работали, или совмещали учёбу с работой, и у них есть свои наработанные методики, поэтому некоторые стажировку воспринимают как реальный шанс остаться на работе, а потом выясняется, что из четырёх кандидатов возьмут одного, и им окажется не лучший, а сын сотрудника этой компании.

 

В таком случае значит, что этот молодой специалист просто не смог в процессе практики полноценно представить свои наработки и показать их привлекательность и полезность для фирмы. Иначе бы место для него безусловно бы нашлось, вплоть до того, что было бы специально для него создано и возьмут не одного а двух, так что сын работника или руководителя компании, никак не пострадает, даже больше того, изучив новейшую передовую методику, тоже сможет использовать ее в своей работе.

 

Вам объяснит каждый работодатель, что для компании важно не создавать рабочие места для молодых специалистов, а сокращать уже имеющиеся, и "навешивать" работу на всех остальных. К сожалению, в реалиях наших дней все хорошие вакансии заняты на несколько лет вперёд, и лучшее на что может рассчитывать молодой специалист это на простую работу офисного работника.

 

А на что по Вашему должен рассчитывать молодой специалист? Сразу на должность начальника отдела что ли? Или сразу на руководителя фирмы? Молодые специалисты всегда приходят к работодателям с огромными амбициями и несколько завышенным самомнением, естественно претендуя на соответствующую зарплату, которую еще ни чем не могут оправдать. Не стоит забывать что специалисты они пока только по диплому, а не по реальным знаниям и навыкам. Что касается вакансий, то "для родного человечка" никогда не было препятствием штатное расписание и нужная долхность в нем всегда найдется или будет вновь создана, ну или, в крайнем случае, освобождена от другого работника..

 

Каждый молодой специалист рассчитывает на то, чтобы трудоустроиться по своей профессии, а не на работу которую предлагают на бирже труда. К сожалению, в реалиях наших дней, каждый ВУЗ выпускает огромное количество дипломированных специалистов, а трудоустраиваются единицы, а все остальные получают другую профессию или работают там, где им удаётся найти работу.