Российский бизнес ожидает повышение налогов

В этом я позволю с вами не согласиться. Ведь, тому есть масса примеров, на практике, как те, кто учился в школе только на тройки стал более успешным в бизнесе чем тот же отличник. есть еще такое качество как деловая схватка, или оно есть, или его просто нет. А вот на счет неудач, так у каждого практически бизнесмена возникают неудачи на том или ином этапе развития бизнеса. При чем это явление, к большому сожалению, не так уж и единичное. И временная неуплата налогов может только усугубить и так не очень временно сложившуюся ситуацию.

 

Вы знаете я смогу с вами согласиться только от части. Кто сейчас успешный бизнесмен. Понятие растяжимое, но если посмотреть в 90-е года прошлого столетия, половину этих бизнесменов занимались рэкетом, или просто были в криминалитете. Также из числа таких бизнесменов, партийные и комсомольские вожаки. Думаю. это утверждение ни кто не будет оспаривать. А сейчас в бизнес, которые организовали те выходцы из 90-х, дороги нет, надо или им платить, или действовать их же методами. И вот такие у нас товарищи, стали успешными предпринимателями. на деньгах которые отбили у большинства простонародья??????

 

Тут вы правы, но мы сейчас ведем разговор о тех бизнесменах, которые действительно сами всего добиваются можно сказать даже с нуля. И тут, в бизнесе, как и в любом другом виде деятельности, нужны знания, а еще лучше умения полученные на практике, хоть и ценой такого горького опыта. А так получается, если ты раз организовал свое дело, но не смог продержаться на плаву, значит ты уже ни на что не способен в бизнесе и туда тебе дорога закрыта.

 

Вот золотые слова, самого законопроекта еще нет и в помине, а все его уже обсуждают и гадают какой налог придется платить. Считаю надо подождать когда он выйдет, проанализировать все его стороны, а потом уже обсуждать. Но если реально посмотреть, сейчас в РФ налоговое законодательство слабое, ни помню ни одну страну, в которой начинающему бизнесмену в начале своей деятельности давали налоговые каникулы. Если пришел в бизнес, значит есть деньги и плати наравне со всеми налоги.

 

Каникулы как бы предусмотрены во многих странах. Но в каждой они имеют своеобразный вид. К примеру, в Украине есть фиксированный патент, при этом, каждый желающий имееет право работать по этому налогообложению годами. Кроме этого, тут нужно учитывать и количество проверок и так далее. Правильно было сказано, чтио количество контролирующих органов и проверок в целом следует сократить до минимума. В Украине на протяжении 3 или 5 лет не проводились проверки предприятий даже охраной труда. Вся работа этой структуры, на тот момент, носила консультативный характер. Но уже проверки проводятся в полном объеме.

 

А вот именно это решение я считаю чисто не разумным. Не даром у нас здесь на форуме, столько возникает вопросов по незаконному увольнению. Хотя понятно. что мало пойдет народу в суды, ведь еще и боятся, что будут пугать не только их но еще и детей, всю семью. Но еще хочу просто призвать набраться терпения и уже после того как такой закон или положение выйдет, то тогда и надо его будет обсуждать. Хотя можно и умные мысли для правительства донести через наш форум.

 

Полностью соглашусь. Все нововведения касаются лишь малого и среднего бизнеса. Предпринимателям в этой сфере и так приходится несладко: миллионы бумаг нужно собрать, чтобы открыть свое дело, да еще и налогами "душат". Самый легкий и простой способ - залезть в карман не самых богатых людей. А зачем придумывать что - то новое? Так проще...

 

Относительно незаконного увольнения мысли тут не понял Проверка, это не факт того, что кто-то кого то должен сразу увольнять. Далее, неразумное решение осуществлять контроль за техникой безопасности? Нет, скорее всего тут речь идет о приостановлении проверок в данной отрасли. Да, вот тут согласен, приостанавливать не стоит.

 

Но, ни кто же эти проверки и не приостанавливает, просто они больше направлены не на то, что бы наказать бизнесмена за какой то проступок или не выполнение предписания, а на то, что бы указать на оплошность сделанную и то как ее в дальнейшем исправить. Это считаю правильным, ведь на ошибках учатся.

 

Я на вскидку могу предложить как минимум парочку вариантов того, как эти нововведения обойти с минимальными материальными потерями. Тем более, что правительство само дает нам инструментарий.

Предприниматели должны брать на ответственные должности нормальных и адекватных специалистов, которые знают, как сделать все технически грамотно и с соблюдением всех норм законодательства. Второе, простое предупреждение никогда не подействует. Тут факт штрафа играет именно стимулирующую роль, и подталкивает к выполнению законодательных норм и исправления ошибок. Никто сразу закрывать никого не будет. Первичные штрафы носят символический, образовательный характер.

 

Да все очень просто, тот же предприниматель знает, что нему ни кто не сможет подойти с проверкой. Вот и начинает он считать себя "пупом земли или страны", что все могут и так работать на него и не вякать. Если. что. не дай бог, он может просто выгнать и сказать, что ту у меня не работал. Это конечно мало таких, но наверное есть. Я просто не знаю как в Украине, как реагируют на обращения работников, такие инспекции труда.

 

У нас сейчас все довольно строго. Уволить задним числом можно, но уже бесполезно."Послать" инспектора охраны труда равносильно самоубийству. Есть индивидуумы, которые не пускают инспекторов с проверками. Но после того, как на предрприятие этот инспектор приходит по решению суда, да еще и в сопровождении представителей правоохранительных органов, тогда уже этот предприниматель хватается за голову и готов закрыться прямо сейчас.

 

Вот видите, вы даже сами пишете, что бизнесмены сами не захотят увольнять или ущемлять, каким то образом права трудящих, так как это чревато для них большими негативными последствиями. И по этому, считаю тот момент, что на начальных этапах становления бизнеса есть определенные поблажки проверяющих инстанций правильными. Не обязательно сразу нужно наказывать таких людей штрафом так как тут палка о двух концах. Это повлечет за собой определенные последствия и для простых рабочих данного предприятия.

 

Штрафы обязательны! В данном случае все зависит от размера штрафа. На каждом предприятии нарушений всегда вагон и маленькая тележка. Бизнес не захочет увольнять реального специалиста, который не в состоянии выполнить все предписания по независящим от него обстоятельствам. Правда, это в основном касается государственных предприятий и учреждений. Опять же, в данном случае на первый план выходит квалификация специалиста. Если он далеко нет так хорош, как написано в бумагах, так и не удивительно, что его, в ближайшее время,просто заменят на нормального спеца.
Если не штрафоовать, тогда у предпринимателя возникнет мнимое впечатление вседозволенности.

 

Смотрите, вы сами себе противоречите, так будет ли увольнять бизнесмен хорошего сотрудника за то, что он не выполнил поставленную перед ним задачу по вине самого, например, того же управляющего бизнесом. Есть масса тому примеров, когда перед грядущими проверками определенного типа, бизнесмен специально нанимает неопытного специалиста, что бы в разе чего, все на него свалить.

 

В чем противоречие? В том что будет увольнять или нет? Все зависит от самого предпринимателя. Смысл ему сваливать вину на кого-то? Предприятие то его! Это характерно для госучреждений, где каждый валит вину друг на друга. Частник стремится только к тому, чтобы меньше платить штрафов. Соответственно, он нанимает по возможности наиболее опытного и профессионального сотрудника. Если он где то что то не досмотрел, или не смог выполнить по собственной вине, его можно просто оставить на месяц без премии. Если вина в отсутствии адекватного финансирования, тогда тут вина руководства. Смысла, как такового, сразу увольнять нет. Но, в то же время, если на горизонте появился более опытный и профессиональный специалист, тогда да, замена одного на другого это реальный выход.

 

В государственных структурах дела обстоят именно так как вы описали. Да еще к тому же, перед грядущей известной заранее проверкой, "умный" руководитель нанимает не очень опытного молодого специалиста и старается возгрузить на него наиболее тяжелую и трудно, а вернее скорее совсем не выполнимую работу. И тогда, в разе чего, ему просто прикрыться словами "специалист молодой не опытный". Но, когда нужно скрыть какие то не очень хорошие дела в бизнесе, та же бухгалтерия, некоторые предприниматели поступают аналогичным образом. И такие случаи продолжают быть и сейчас.

 

В некоторых случаях молодой специалист может дать фору опытному и не о=дин год проработавшему специалисту. Это утверждение факта.
Но в данном случае все же речь идет о предпринимателях. Вот им важно не увольнять, а наоборот, постараться удержать специалиста. Есть масса примеров, когда после проверок не происходит чистка кадров, а наоборот, предприниматель дает возможность специалисту подучиться и так далее. Кроме этого, многие надзорно-контролирующие органы не отказываются от помощи. Они проводят семинары и конференции, инструктажи и дают обучающие лекции на предприятиях. Это опять же констатация факта. Суть проверок не в том, чтобы сразу штрафовать, и закрывать, а научить. Но, как говорится: "Без бука нет науки!".

 

Однако есть масса примеров того, как троечники-двоечники становились низкооплачиваемым обслуживающим персоналом или скатывались в криминал, причем на его низшие ступени на уровне "шестерок". Предприниматель ты или со старших классов школы, максимум с института, или вообще не предприниматель, потому что соответствующее бизнесовое мышление формируется в молодом возрасте. Повышение налогов на бизнес целесообразно тогда, когда бизнесу дается что-то взамен, например, сокращение числа проверок и защита от проверяющих, требующих взятки по поводу и без.

 

Случаи в жизни бывают разные. А вот а счет количества проверок я с вами полностью согласна. Да и еще если проверки будут выполнять свои и второстепенные функции, оказание посильной помощи в ведении бизнеса, а не только как органа от которого стоит ждать только наказания за содеянное. Тогда, может быть, и у нас будет происходить рост не только большого, но и среднего и малого бизнеса. А это основные составляющие, можно сказать даже, финансовый фундамент того или иного государства.