Почему вам не повышают заработную плату: кто виноват и что делать

Меня, тоже, всегнда удвиляло такое положение дел на работе. Но, когда я уже набиралась храбрости и чуть ли ни с боем себя отстаивала задавая вопросы руководству почему такая несправедливость, то в ответ только слышала, что она не вникает в такие нюансы нашей работы, за это отвечает ее заместитель, а ее миссия на прелприятии это организационные меры.

 

А что тогда она интересно организовывает, если не знает и не хочет знать реального положения дел в коллективе на предприятии? Или не может, или не хочет напрячь того же зама, чтобы раз и навсегда разобраться с данной ситуацией? Что она вообще контролирует вот в чём вопрос)).

 

Есть организации, в которых никогда, не повысят зарплату, даже если сотрудник, там поселится. К примеру, все бюджетники об этом знают, и чтобы исправить положение, они занимаются подработкой, если у них хватает на это сил, и здоровья. В одной из наших организаций, на работе остался один электрик, когда он собрался уходить, ему спешно подняли зарплату, и он, фактически сорвал джек пот. Но он, все равно недоволен, большим объёмом работ, и его использования в качестве "мальчика на побегушках". Так что вопрос зарплаты, нужно прорабатывать.

 

Знакомая ситуация, когда так сказать тебе с барского плеча накидывают зарплату, но не просто так, а добавляют работы или других функций. В итоге загруженность увеличивается практически пропорционально поднятой зарплате.

 

Ну, если речь идет о государственном учреждении то тут повышение, той же самой, заработной платы может быть только, исходя, из таких источников как повышение по службе или вы взвалите на свои плечи работу другого человека, за счет экономиии на котором вам и повысят заработную плату.

 

Да и в госучреждениях, если подымают зарплату, то на несколько процентов. При этом инфляция поднимается в разы больше. Остаётся только или терпеть, или воровать, но для второго нужна хорошая должность).

 

Позволю с вами не согласиться, в даном случае, есть такие эпизоды, что как бы ты не повышал и не старался на своем рабочем месте, заслуги будут, но зачтены, они очень часто, почему то всему коллективу. А вы, только работаете как ломовая лошадь, а заработная плата как была у вас мизерной так и есть.

 

Вот и думай какой стимул по излишней работоспособности может быть в таком коллективе? Думаю с таким положением дел текучка будет очень большая, хотя на это мало кто обращает внимание из руководства.

 

Сейчас на весь мир показывают, что происходит во Франции, и причём все это связано не только с повышением пенсионного возраста, но и с отсутствием роста по заработной плате. Цены растут, население не хочет обзаводиться детьми, из-за невозможности их вырастить, и такое творится повсеместно. Повышения зарплат, действительно нет, и все это сказывается, на отсутствии желания работать.

 

Люди боятся просить повысить зарплату. А страх этот основан на негативном опыте, что ничего не получится и что все бестолку. Лишь время будет потеряно зря. Надо либо искать дополнительные источники дохода, либо уходить с работы вообще.

 

Есть организации, в которых изначально не предусмотрено поощрять коллектив, и пересматривать заработную плату. К примеру у бюджетников, такое распространено повсеместно, и сотрудникам могут попросту сказать, что им платят по тарифной сетки, и пересмотра, со стороны работодателя не ожидается. У частников, ситуация другая, и ещё можно на что-то надеется да и то, все зависит от самого работодателя, и его личных качеств.

 

По большей части, могут быть люди которые заслуживают повышения зарплаты больше чем вы, либо же бюджет не резиновый и просто так повышать зарплату вам не могут. В таком случае я бы лично нашёл бы другие способы заработать, либо другую работу, если ваш труд намного ценнее чем вам платят.

 

Повышение зарплаты в России – явление сложное. Нередко работодатели отказываются от увеличения выплат, ссылаясь на сложную экономическую ситуацию, а работники не рискуют заводить разговор, опасаясь отказа или даже увольнения.

 

Ну, терпеть то понятно по какой причине, лично мне, может есть люди которые от вас зависят в финансовом плане, и надо их обеспечивать. Тут, уж вы извините, особо то и не будешь перья подымать, кому это понравиться? А смотреть в голодные глаза детей каждый день, то тут как то уже не до героизма перед начальством, люди держаться, обеими руками, хоть за какое то рабочее место.

 

Вот этим к сожалению многие работодатели и пользуются, особенно если знают реальное финансовое положение вашей семьи. То есть вместо какой-то помощи или повышения зарплаты просто больше напрягают, зная что никуда вы не денетесь как бы над вами не издевались грубо говоря.

 

А как этот вопрос коррелирует с обычными работниками на заводе? Вот приходишь ты работать карщиком например или упаковщиком. От тебя ничего не зависит, хоть упакуй всю продукцию за один день, особенно больше ты не получишь, потому что тут в дело вступают пресловутые коэффициенты. Никогда не понимал каким образом они применяются и почему я могу получить меньше чем мой товарищ при одинаковой выработке. У многих сотрудников на заводе просто не бывает карьерного роста кроме выслуги лет, разряда и всяких дополнительных корочек.

 

Это еще хорошо, что вас нагружают работой, и при всем этом, еще что то и доплачивают.Но, я знаю немало примеров, когда пристраивают на какое то злачное место, кого то из бывших, уволенных начальников. Вы же сами понимаете какой это, в большинстве случаев, может быть трудяга.А работу за него, само собой, что выполняли другие люди.

 

С одной стороны да, это как бы хорошо. С другой стороны человек при такой нагруженности может так сказать быстро выгореть, что также пагубно может повлиять на здоровье, психику, а также общую работоспособность через некоторое время. А когда у тебя нет здоровья или оно всё больше и больше ухудшается из-за такого адского режима труда, долго ты так не проработаешь и соответственно долго не удержишься на такой работе.

 

Я как-то приходил не помню что за организация, но там нужно было заполнять документы, много. И есть платная услуга, платишь что-тот типа 5 баксов и работник за тебя сам всё заполняет. При условии что он делает это довольно часто, тратит он на это 20 минут. Я бы наверное сидел бы час. Но что самое удивительное, я был уверен что количество исполненных платных заполнений должно сдельно влиять на работу человека, так как работу прибавляется и прибыли как бы этому месту тоже. Но нет. ЗП у неё было 220 уе в независимости от того сколько она заполнит. Был удивлён, подарил шоколадку. Ну как это так?!

 

Всё верно. При таком подходе человек хоть будет знать за что работает и какие плюшки ему светят если он качественно и вовремя выполнит свою работу. А если один человек пашет, а другой полдня грубо говоря в носу ковыряется и пьёт кофе, при этом оба получают одинаковую зарплату, то у первого со временем и стимул пропадёт что-то качественно выполнять и тянуть за других работу.