Почему вам не повышают заработную плату: кто виноват и что делать

​

Это сладкое слово - "зарплата". Услышав его, сознание любого человека оживляется и внимание обостряется: так происходит всегда, когда речь заходит о деньгах. И неважно, ваши это деньги, или чужие.

Итак, представьте ситуацию: вы уже энное количество времени работаете в компании, а ожидаемого повышения зарплаты нет и нет. Или оно присутствует, но на такие мизерные суммы, что и говорить об этом не хочется.

И вот вы, набравшись смелости идете к директору / руководителю / начальнику с целью выяснить, почему же вам, такому / такой умному / умной, компетентному / компетентной и трудолюбивому / трудолюбивой до сих пор кардинально не повысили оплату труда.

Далее рассмотрим основные ошибки, которые совершает наемный работник на таких вот беседах с шефом.


Ошибка №1. Отсутствие реальных оснований или их незнание

Первый вопрос со стороны работодателя в таких случаях - на каком основании мы должны повышать Вам заработную плату? Каковы Ваши личные заслуги перед компанией? Какие успехи Вы продемонстрировали работая на Вашей должности?

Неправильный ответ сотрудника

Невнятное мычание и сопение. Это значит, что сотрудник либо ничего выдающегося на должности не совершил, ему просто нечего на это ответить, либо он не подготовился к этому вопросу.

Правильный ответ сотрудника

Перечислите все ваши достижения на вашей должности: перевыполнение целевых показателей, экономия денежных средств компании, какие ваши оригинальные идеи были внедрены в рабочий процесс и так далее и тому подобное. В ход должно идти все то, что "сыграет вам в плюс".


Ошибка №2. Лобовая атака с применением шантажа

В этом случае сотрудник пытается "взять нахрапом" то, что по его мнению принадлежит ему по праву. При этом, такие наезды могут сопровождаться шантажом и даже хамством типа "или Вы повышаете мне заработную плату, или ищите другого дурака!".

Делать такого не стоит. Работодатель преспокойно уволит вас и на следующий день даже не вспомнит об этом. Помните о том, что незаменимых людей не бывает, и если вы не "супер-пупер" специалист в своей сфере, который отлично умеет делать то, что немногие умеют делать в принципе, то даже не думайте действовать таким образом.


Ошибка №3. Неправильно выбранный момент для беседы

Все мы люди, все мы человеки. И ваш шеф тоже человек. Если вы вваливаетесь в его кабинет с такими претензиями тогда, когда у него неприятности личного характера, или предприятие инспектируется представителями профильных министерств и ведомств и так далее и тому подобное, то шефу будет точно не до вас и ваших просьб.

Важно правильно выбрать момент: на одном из предприятий, в которых я в свое время трудился, прежде чем зайти к шефу с различными важными для себя вопросами, интересовались у секретарши, не слишком ли он занят и в каком он настроении (серьезно) и только тогда заходили или не заходили в кабинет.

Лучший момент для таких разговоров тогда, когда шеф в хорошем или просто нормальном настроении, а вы только что закончили успешную работу над каким-то проектом или, например, проявили себя с самой положительной стороны в каких-то важных для фирмы раскладах.


И помните о том, что неблагоприятная конъюнктура рынка или различные негативные внешние обстоятельства (например война) по понятным причинам не способствуют увеличению заработной платы в принципе.

Также читайте о эффективном ведении деловых бесед и переговоров, а также о том, каких потенциальных сотрудников следует "отсеивать" при проведении собеседования о приеме на работу.


Источник

 

Единственный человек виноватый в том, что вам не повышают зарплату это вы. Хотите получать больше увольняйтесь и ищите где больше платят и повышайте свой профессиональный навык. Как говорил Бодо Шефер: вы стоите ровно столько, за сколько готовы работать, а рынку на вас наплевать.

 

Я бы не стала, призывать людей к поиску работы. К примеру, в нашем регионе, вы её попросту не найдёте, учитывая рост населения, отсутствия рабочих мест, несовершенство, и несоблюдение Трудового Кодекса. Частный сектор, весь "погряз" в нарушениях, и никого эта тема не волнует. Обратитесь в прокуратуру, а там, всё спустят "на тормоза", и где искать правду и справедливость? Работать на себя можно, но тут, нужно учитывать свои возможности, знания, и клиентов, которые будут пользоваться вашими услугами.

 

Я лично работаю на производстве по изготовления фанеры для мебели и строительства, и у нас временно стала слабая отгрузка из-за санкций. Границы перекрыты. Зарплата так-то держится, немного "пляшет', надеюсь, будут перемены и станет выше. Наше начальство очень хитрое и никогда не будет сдаваться, чтобы закрыться, уже всё пережили они, не перескажешь! Жаловаться мне на них не приходится.

 

Значит вашу форму еще не коснулись на столько проблемы экономического характера с которыми она бы не смогла справиться. Нужно, еще, когда вы идете выпрашивать у своего начальства повышение по заработной плате, поинтересоваться на сколько ваше рабочее место востребовано. То есть, если вы не поленитесь и узнаете такую информацию, что, например, на вашем месте долго не задерживаются и найти такого сотрудника тяжело, то можете, и даже нужно попробовать испытать удачу и попытаться уговорить свое начальство повысить вам оклад.

 

Шефер - известный теоретик и мотиватор, который заработал на публикации своих книг и проведении лекций (которые не блещут оригинальностью, все это было сказано и написано ранее другими авторами) на несколько порядков больше, чем на всех его инвестициях и бизнесах вместе взятых. Плюс рапиарен. Но книги его почитать полезно, для общего развития.

 

К стати о пиаре, прийомы последнего, тоже, можно применять на практике, с целью добиться повышения заработной платы. Меня всегда удивляли такие люди, как моя коллега на работе, сделал с мезинец работы, зато умела разнести по всему коллективу какая она трудяга и безценный работник, за что всегда получала премиальные немалые. А есть люди, которые работают много, тянут на себе основную работу, за то получают гроши.

 

А так оно и есть. Балтуны, бездельники, приближенные к начальству люди, всегда получают больше, чем все остальные. В нашем коллективе, хорошими работниками, являются родственники нашего начальника, и все об этом знают, они получают премии, он им подписывает заявление на отпуск, когда им необходимо, они всегда, могут отпроситься с работы, а другим не положено. Поэтому справедливости никогда не было и не будет.

 

А разве непосредственный начальник реально не видит кто и как работает? Ведь говорить можно все что угодно, но судят то по результатам труда. Или начальник полностью не владеет ситуацией, не контролируя что у него под носом происходит с подчинёнными??

 

Все прекрасно видят, кто и как работает, просто в гос.структуре, не нужно ждать, никаких изменений по оплате труда, движуха не произойдёт. В частном секторе, все по-другому и там, реально, можно говорить с руководством, об изменении заработной платы, а в бюджетной сфере, самое настоящее "болото", где ничего положительного не происходит.

 

Ну тут смотря о каких госструктурах говорить. Те же чинуши и депутаты не за зарплатами туда лезут, эти зарплаты потом для них так, на мороженное детям, а заработки миллионные там совсем от других дел и телодвижений)). Т.е. таким можно за повышением зарплаты и не подходить, главное место удержать всеми правдами и неправдами).

 

Не, ну с чиновниками на "теплых местах" все понятно, те долбодятлы готовы на все, что угодно, чтобы остаться у кормушки как можно дольше. Попробуйте "подвинуть" какого-то депутата или министра например с его места, причем даже за нарушение законов или за взятку, на которой его поймали. Речь идет о рядовых служащих государственных учреждений, которые действительно не могут похвастаться нормальными зарплатами. Да и частный сектор тоже разный, есть норм руководители, а есть быдло, ведущее бизнес по принципу "не нравится - давайдосвидания".

 

В частном секторе, все понятно. Работодатель, говорит в открытую, сколько он будет платить, и на что нужно рассчитывать. В гос.учреждениях, сплошные непонятки с зар.платой т.е она увеличивается, только с учётом инфляции, а сам работодатель, никогда и ничего не пересматривает, и не считает нужным, идти навстречу людям.

 

Просто в госучреждениях тот же работодатель как вы говорите или начальник сам зависит от системы, вернее его заработная плата. Какой ее размер с выше поставили, за это и работает и его подчинённые тоже. Тут остаётся или терпеть, или воровать, что многие и делают для прибавки к зарплате. За мизер просто так там мало кто бы долго сидел.

 

Чтобы заработать больше, надо найти другую работу. Вам не повысят, значит вы мало влияете

 

Разные ситуации бывают. Во многих компаниях чтобы влиять на это, для начала нужно наработать опыт и авторитет, а только потом к начальству за повышением подходить. В противном случае так вечно можно прыгать с одной работы на другую, проработав нам совсем немного, нигде ничего так и не добившись.

 

Полностью с вами согласен у меня есть наглядный пример это мой отец всю жизнь с места на место пробегал, искал, где лучше, а сейчас дело к пенсии идет, а у него не хватает стажа и работать он уже не может и инвалидность не дают, ходит сейчас плачется жить не хочет.

 

Лучше сидеть на одном месте, и "рыпаться". Летать с одной работы, на другую, дело не благодарное. На новом месте, никто и никогда не знает, что может произойти. Одна моя приятельница, за десять лет до пенсии, ушла в "свободное плавание", по причине низкой зарплаты. А после её ухода, времена изменились, и зарплаты, пересмотрели. Они возросли, а она, по новому месту работы, так и просидела на минималке, оставшись ни с чем. Вот такая история.

 

Вы правы. Во многом, все зависит от организации. Кто работает в министерствах, и их филиалах, то у них система оплаты труда совсем другая. У них даже тех.персонал, получает достойную оплату труда, и не обижает своих людей. А есть такие конторки, о котором доброго слова, не скажешь, к людям относятся плохо, заработную плату не пересматривают, и чтобы удержать сотрудника на рабочем месте, ему многократно обещают поднять зарплату, а когда этого не происходит, человек увольняется.

 

Вот именно, если вам не повышают заработную плату, значит тут делал вас, а не в ком-то другом. Нужно повышать свой уровень знаний, умений, различных возможностей и так далее. Нельзя исключать, что просто начальник не хочет этого вам делать. В таких случаях нужно либо обратиться в соответствующие органы, но такой вариант для меня не самый продуктивный, либо же искать другую работу. Как правило, это показывает куда больше результата.