1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 10000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
  4. Гость, рады сообщить что теперь на форуме можно заработать ещё больше продавая свою подпись. Подробнее в этой теме.
    Скрыть объявление

Особенности раздельного графика рабочего дня

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем CHESS1965, фев 9, 2019.

  1. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,265
    Симпатии:
    3,049
    Баллы:
    33
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Россия, Екатеринбург
    [​IMG]

    Специфика некоторых производств требует введение на предприятии разделение рабочего дня. Это зависит от интенсивности производства и некоторых других факторов. Предлагаю в данной статье рассмотреть вариант, при котором рабочий день разделяется на несколько периодов работы и перерывов.

    Разделение рабочего дня, что это

    Статья за № 105 Трудового кодекса допускает раздробление рабочей смены на несколько частей, между которыми обязательно должен быть перерыв. В статье прописаны регламентирующие нормы, для введения такого графика работы и продолжительность смены.

    Закон вводит только общие нормы, сам раздельный график работы устанавливается работодателем и согласовывается с профсоюзом работников. Все фиксируется документально. Считается, если на предприятии перерыв между работой менее 2 часов, то это стандартный рабочий день. Если перерыв будет более 2 часов, такой график признается раздельным.

    Случаи когда надо рабочую смену делать раздельной

    1. Интенсивность работы предприятия меняется в разные временные промежутки.
    2. Специфика производства, когда продолжительность определяется нормами отраслевого профсоюза.
    3. На предприятии нет возможности проводить определенные работы в рабочее время. Примером может служить офисный уборщик. Уборку можно делать только во время перерывов или после рабочей смены.
    4. Работники некоторых профессий должны соблюдать режим труда и отдыха (авиация, метро, железная дорога, транспорт).

    Перерывы и их особенности

    Следует помнить, что работодатель по своему желанию не может дробить рабочие смены, это запрещено Законом. Также в законе прописано, какие перерывы не оплачиваются работникам, так как они регламентируются отраслевыми актами. К ним относятся:
    - водители общественного транспорта;
    - связисты;
    - работники детских домов;
    - работники медицинских учреждений;
    - работники Спецстроя;
    - работники аварийных служб.
    Их работа регламентируется ч. 2 статьи 329 ТК РФ.

    Обеденный перерыв

    Время обеденного перерыва, при разделении рабочего дня, устанавливается временным промежутком от 30 минут до 2 часов и регламентируется ч. 1 ст. 198 ТК.

    Доплаты сотрудникам при разделенном рабочем дне

    Размер доплат, которые положены работникам при таком графике работы, прописаны в нормативных актах, закреплены в ТК РФ. Данная компенсация обычно не входит в тариф или оклад. Она рассчитывается отдельно. Так женщинам, которые заняты в сельском хозяйстве (доярки), работники ЖКХ и железной дороги должны получать за разрыв рабочей смены на 30% больше полагающегося им оклада или тарифа.

    Работодатель не вправе занижать такие выплаты, так как они закреплены Законом.

    Ответственность работодателя на нарушение компенсационных выплат

    В случаях когда работодатель устанавливает компенсационные выплаты ниже, чем они положены по Закону, работнику следует обратиться в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция вначале отправит должностному лицу предписание об устранении нарушений, если оно не будет выполнено, то будет наложен штраф:
    - до 5 000 рублей на должностных лиц;
    - до 50 000 рублей на юридическое лицо.

    CHESS1965, специально для Finforum.net
     
    Arkad, Natafox и Victoria нравится это.
  2. Natafox

    Natafox Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 16, 2018
    Сообщения:
    1,085
    Симпатии:
    292
    Баллы:
    12
    Пол:
    Женский
    Род занятий:
    Интеллектуальный труд
    Адрес:
    Юг Руси
    Важно обратить внимание на документальное оформление разделенного рабочего дня на части работодателем, которое включает локальный нормативный акт и измененный трудовой договор. При разработке локального нормативного акта указывают: обоснование необходимости разделения рабочего дня, условия нового режима работы, время отдыха и питания, количество и продолжительность перерывов, размер доплаты за такой режим труда, указания о том, какие перерывы оплачиваются, а какие нет. Некоторые работодатели, пытающиеся сэкономить на положенных доплатах, очень рискуют, потому что в случае трудовых споров даже сам факт отсутствия пункта о дополнительной оплате труда в локальном нормативном акте и измененном трудовом договоре, чреват штрафными наказаниями. Все документы подписываются работодателем и работником, а также представителем профсоюзной организации (если такая имеется).
     
    CHESS1965 нравится это.
  3. arkasha.soroka

    arkasha.soroka Новобранец Неоплачиваемая ставка

    Регистрация:
    фев 17, 2018
    Сообщения:
    7
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    0
    Пол:
    Мужской
    Спасибо, полезная информация