1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, приглашаем принять участие в конкурсе Футбольной аналитикой и выиграть денежные призы призы! Ссылка на тему
    Скрыть объявление
  3. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 15000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
  5. Гость, рады сообщить что теперь на форуме можно заработать ещё больше продавая свою подпись. Подробнее в этой теме.
    Скрыть объявление
Скрыть объявление
Гость, приглашаем Вас принять участие в конкурсе мемов Аффтар Жжот.

Особенности раздельного графика рабочего дня

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем CHESS1965, фев 9, 2019.

  1. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,326
    Симпатии:
    3,097
    Баллы:
    33
    [​IMG]

    Специфика некоторых производств требует введение на предприятии разделение рабочего дня. Это зависит от интенсивности производства и некоторых других факторов. Предлагаю в данной статье рассмотреть вариант, при котором рабочий день разделяется на несколько периодов работы и перерывов.

    Разделение рабочего дня, что это

    Статья за № 105 Трудового кодекса допускает раздробление рабочей смены на несколько частей, между которыми обязательно должен быть перерыв. В статье прописаны регламентирующие нормы, для введения такого графика работы и продолжительность смены.

    Закон вводит только общие нормы, сам раздельный график работы устанавливается работодателем и согласовывается с профсоюзом работников. Все фиксируется документально. Считается, если на предприятии перерыв между работой менее 2 часов, то это стандартный рабочий день. Если перерыв будет более 2 часов, такой график признается раздельным.

    Случаи когда надо рабочую смену делать раздельной

    1. Интенсивность работы предприятия меняется в разные временные промежутки.
    2. Специфика производства, когда продолжительность определяется нормами отраслевого профсоюза.
    3. На предприятии нет возможности проводить определенные работы в рабочее время. Примером может служить офисный уборщик. Уборку можно делать только во время перерывов или после рабочей смены.
    4. Работники некоторых профессий должны соблюдать режим труда и отдыха (авиация, метро, железная дорога, транспорт).

    Перерывы и их особенности

    Следует помнить, что работодатель по своему желанию не может дробить рабочие смены, это запрещено Законом. Также в законе прописано, какие перерывы не оплачиваются работникам, так как они регламентируются отраслевыми актами. К ним относятся:
    - водители общественного транспорта;
    - связисты;
    - работники детских домов;
    - работники медицинских учреждений;
    - работники Спецстроя;
    - работники аварийных служб.
    Их работа регламентируется ч. 2 статьи 329 ТК РФ.

    Обеденный перерыв

    Время обеденного перерыва, при разделении рабочего дня, устанавливается временным промежутком от 30 минут до 2 часов и регламентируется ч. 1 ст. 198 ТК.

    Доплаты сотрудникам при разделенном рабочем дне

    Размер доплат, которые положены работникам при таком графике работы, прописаны в нормативных актах, закреплены в ТК РФ. Данная компенсация обычно не входит в тариф или оклад. Она рассчитывается отдельно. Так женщинам, которые заняты в сельском хозяйстве (доярки), работники ЖКХ и железной дороги должны получать за разрыв рабочей смены на 30% больше полагающегося им оклада или тарифа.

    Работодатель не вправе занижать такие выплаты, так как они закреплены Законом.

    Ответственность работодателя на нарушение компенсационных выплат

    В случаях когда работодатель устанавливает компенсационные выплаты ниже, чем они положены по Закону, работнику следует обратиться в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция вначале отправит должностному лицу предписание об устранении нарушений, если оно не будет выполнено, то будет наложен штраф:
    - до 5 000 рублей на должностных лиц;
    - до 50 000 рублей на юридическое лицо.

    CHESS1965, специально для Finforum.net
     
    Arkad, Natafox и Victoria нравится это.
  2. Natafox

    Natafox Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 16, 2018
    Сообщения:
    1,728
    Симпатии:
    531
    Баллы:
    12
    Важно обратить внимание на документальное оформление разделенного рабочего дня на части работодателем, которое включает локальный нормативный акт и измененный трудовой договор. При разработке локального нормативного акта указывают: обоснование необходимости разделения рабочего дня, условия нового режима работы, время отдыха и питания, количество и продолжительность перерывов, размер доплаты за такой режим труда, указания о том, какие перерывы оплачиваются, а какие нет. Некоторые работодатели, пытающиеся сэкономить на положенных доплатах, очень рискуют, потому что в случае трудовых споров даже сам факт отсутствия пункта о дополнительной оплате труда в локальном нормативном акте и измененном трудовом договоре, чреват штрафными наказаниями. Все документы подписываются работодателем и работником, а также представителем профсоюзной организации (если такая имеется).
     
    CHESS1965 нравится это.
  3. arkasha.soroka

    arkasha.soroka Новобранец Неоплачиваемая ставка

    Регистрация:
    фев 17, 2018
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    0
    Спасибо, полезная информация
     
  4. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    8,888
    Симпатии:
    1,612
    Баллы:
    10
    А мне совершенно не понятно зачем это нужно? Пришёл сотрудник на работу, отработал с 9:00 до 17:00, его заменил другой, и никто не в претензиях. А так, совершенно не понятно, что начнётся. И к примеру для работодателя такой режим работы только плюс, и он может "забыть" о компенсационных выплатах, или скажет, что сотрудник вовремя не заступил на работу. А для работника, такой график не даёт возможности спланировать свои домашние дела, или забрать ребёнка из детского сада.
     
  5. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,577
    Симпатии:
    155
    Баллы:
    7
    Да, такие минусы в таком графике могут присутствовать. Потому что кому то действительно может не подойти смена, и ребёнка просто некому забрать например из той же школы. Но всё лучше просто при устройстве на работу обговаривать, что бы кто то не оставался в проигрыше. Но лучше выбирать график который будет позволять работнику также делать свои вне рабочие, касающиеся своей семьи дела.
     
  6. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    8,888
    Симпатии:
    1,612
    Баллы:
    10
    Во время работы всякое бывает, и работодатель может не знать, что у него начнутся сложности связанные с временной остановкой производства, отсутствием сырья, поставок и т.д. Такие случаи имеют место быть, и раздельный график нужен для того, чтобы оплачивать работу сотруднику по факту его труда, а не по нахождению на смене.
     
  7. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    6,925
    Симпатии:
    514
    Баллы:
    13
    А какое отношение, по вашему, имеет работающий наемный человек на счет того, что у того кто предоставляет ему работу начинаются сложности, что приводят в конечном итоге к временной, но остановке производства. Это уже проблемы не работника, а того человека, который руководит производством раз он не может наладить пезперебойную работу, пусть и расплачивается за, как там это называется правильно, неустойки.
     
  8. trofim

    trofim Новобранец Неоплачиваемая ставка

    Регистрация:
    июл 3, 2019
    Сообщения:
    7
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    0
    Есть и плюсы и минусы, всё по договорённости заранее можно решить.
     
  9. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    6,925
    Симпатии:
    514
    Баллы:
    13
    Полностью с вами согласна в этом. Но, нравиться нам это или нет, но все равно раздельный график рабочего дня как использовался на предприятиях, так и будет использоваться в будущем. Все перечисленные выше категории тех же рабочих, которые относятся к данному, нестандартному, графику работы имеют определенную специфику работы, которой и вызван такой необычный график. Но, мне вот не много не понятно, при чем здесь работники детских домов, почему у них тоже такой график?
     

Поделиться этой страницей