Особенности подписания коллективного договора

CHESS1965 · янв 3, 2018

Ruta сказал(а): ↑

И только потом, после подписания трудового договора, и ознакомления с приказом, он может поднять вопрос по поводу ознакомления с коллективным договором, и поставить свою подпись, что он с ним ознакомлен.
Нажмите, чтобы раскрыть...

При приеме на работу, еще до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Это записано в ст. 68 ТК РФ. Подписание работником КД или нормативного акта, вступает в силу только после заключения ТД.

Поскольку условия труда определяются не только непосредственным соглашением сторон, но и локальными правовыми актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме лица на работу ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой работодатель должен реализовать обязанность, возложенную на него законом. На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: 1) перечень актов может содержаться в трудовом договоре; 2) факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве его части. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными ч. 3 комментируемой статьи, может осуществляться путем обмена электронными документами (см. ст. 312.1 ТК РФ и комментарий к ней). Правовое значение ознакомления работника с действующей в организации работодателя системой локальных нормативных актов и коллективным договором заключается в том, что работник соглашается на работу в условиях, устанавливаемых этими актами. В противном случае стороны устанавливают своим соглашением иное правило, которое будет составлять условие трудового договора. Например, фактом ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работник обозначает свое согласие на работу в режиме рабочего времени и времени отдыха, определенном работодателем в указанных правилах; в случае же если существует необходимость в установлении иного режима труда и отдыха, он будет согласован сторонами в качестве условия трудового договора, "обязательного для включения в трудовой договор" (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).
Нажмите, чтобы раскрыть...

Viktfilat · янв 4, 2018

Ruta сказал(а): ↑

До оформления на работу никто и никого не обязан знакомить ни с какими внутренними документами, и от сотрудника требуется по началу принести все запрашиваемые документы. И только потом, после подписания трудового договора, и ознакомления с приказом, он может поднять вопрос по поводу ознакомления с коллективным договором, и поставить свою подпись, что он с ним ознакомлен.
Нажмите, чтобы раскрыть...

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязательными для ознакомления являются следующие документы:

правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);

правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);

положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;

правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ);

должностная инструкция.

Кроме указанных документов, обязательных к ознакомлению, работодатель обязан ознакомить работников со следующими документами (при их наличии в организации):

коллективный договор;

положение о социальном обеспечении работников;

положение об информационной безопасности;

положение о коммерческой тайне;

положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;

положение о документообороте;

положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;

письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.

Войти или зарегистрироваться

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Особенности подписания коллективного договора

CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

Как отказаться от кредита до и после подписания кредитного договора