Особенности подписания коллективного договора

В Коллективном договоре больше заинтересованы работники предприятия и они в первую очередь должна инициировать его подписания. При отсутствии Коллективного договора у работодателя не будет оснований для выплаты материальной помощи, предоставлении дополнительных отпусков, пособий и т.д. и если коллективу работников этого не надо, то и работодателю меньше проблем.

--- Пост объединили, дек 2, 2017 ---

Если коллектив организации небольшой, то можно подписать соглашение с работодателем и отразить в нем только актуальные проблемы. И это также будет основанием работодателю проведения дополнительных выплат. Если нет профсоюзной организации достаточно выбрать представителя (представителей) работников для подписания соглашения.

 

Какое соглашение вы имеете ввиду. Если скажете трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, соглашусь. Но все эти пункты как минимум должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка и соответствовать. Можно вообще рассмотреть договор на выполнение определенного вида работ, как на определенный срок, так и бессрочно с правом разрыва его.

 

Да, я и имею в ввиду доп. соглашения к трудовым договорам, но это конечно же при условии, что компания небольшая 15-20 человек, иначе не реально и надо готовить и заключать Коллективный договор. А работникам надо объяснить плюсы заключения Коллективного договора. И не забывайте об имеющихся трехсторонних территориальных соглашениях и отраслевых соглашениях.

 

Извините меня, работодатель не обязан разъяснять своим работникам их права и плюсы и минусы Трудового договора. Вообще Трудовой договор это пререгатива трудового коллектива, вы правильно говорили, что на основании такого договора оплачиваются все пособия, отпускные, выделяются путевки и премии. Если этого нет, то работодатель действует на основании внутренней инструкции и не всегда может даже выписать премии законно. По этому часть зарплаты и идет в конвертах.

 

А я и не писал о том, что разъяснением о необходимости заключения Коллективного договора должен заниматься работодатель. "Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров" статья 36 ТК РФ.

 

Так вы не забывайте от кого должна исходить инициатива по заключению ТД. От работодателя или самих работников. Мне как работодателю конечно выгодно, если нет ТД. Меньше расходов на социальную сферу, на премии. В этом заинтересованы работники. Я без такого договора не смогу оплачивать ни больничные в полном объеме, ни садики ни путевки.

 

Инициатива может быть как работников так и работодателя, более заинтересованная сторона в подписании трудового договора конечно же работники.

 

Трудовой договор и коллективный - это два совершенно разных документа, один из которых заключается с каждым принятым на работу сотрудником в индивидуальном порядке, а коллективный подразумевает собой создание комиссии из равного числа сотрудников, и представителей со стороны работодателя, которые ведут переговоры по замечаниям и предложениям относительно условий труда, соблюдений норм законодательства, и обсуждения вопросов которые волнуют всех сотрудников работающих в компании.

 

Конечно же Коллективный договор и Трудовой договор совершено разные документы. Трудовой договор - это первичный документ который регулирует взаимоотношения работник - работодатель, а Коллективный договор - это документ социального партнерства.

 

Сейчас никому и ничего объяснять не нужно потому, что есть прямая заинтересованность коллектива в этом двухстороннем документе, который напрямую касается всех, и в случае не выполнения каких либо пунктов, его можно использовать в суде, как подтверждение невыполнения обязательств со стороны работодателя.

 

Если все и всё понимают, то почему никто не хочет дополнительно заняться вопросами подготовки проекта Коллективного договора или задержаться на 30 минут после работы, чтобы обсудить основные положения проекта Коллективного договора.

 

Потому что этим вопросом простые сотрудники не занимаются, проект рассмотрения коллективного договора могут доверить руководителям отделов, профсоюзу, и другим лидерам, которые назначаются приказом со стороны руководства, и которые обязаны рассмотреть все пункты касающиеся взаимных интересов как работодателя, так и сотрудников в заранее оговоренный срок.

 

Статья 29 Трудового кодекса гласит, что при проведении коллективных переговоров представителями работников могут являться или профсоюзные организации или избранные работниками представители. Работники сами избирают своих представителей, а не работодатель их назначает. Поэтому избирать надотех, кому доверяем.

 

В статьях ТЗ много чего хорошего написано, и их к сожалению не все читают, не говоря уже о подробном изучении, а этим и пользуются работодатели, которым нужно в коллективном договоре свести к минимальному написанию пунктов о материальной заинтересованности, упорядоченности системы по оплате труда, материальной поддержки работников и т.д. Приведённый мною перечень носит примерный характер, но однако мало кто из нас скажет, что он с ним знаком.

 

А в чем причина? Что нам мешает получить минимум знания о своей социальной защищенности. Если мы будем знать ТК РФ то обмануть нас будет значительно трудней и работодатели не будут нас обманывать. Стоимость ТК РФ колеблется в пределах 100 - 200 рублей. Необходимо его купить или бесплатно открыть в интернете и просто почитать, что там пишут о правах, полномочиях, обязанностях и ответственности работников и работодателя.

 

Простым людям это всё не интересно, они верят всему, что им говорят, и самое неприятное в этой ситуации то, что их легко могут обмануть, а они не смогут "защититься". Такая ситуация имела место быть в одной из наших организаций, где нет коллективного договора, и работницам после 4 лет работы взяли и уменьшили зарплату заставив их переписать заявление.

 

Но когда работники стали получать меньшую зарплату им стало "интересно" почему так получилось? У нас в государстве нет понятия "простых" и "непростых" работников мы все одинаковы перед законом, какую бы мы должность не занимали. Если мы хотим, чтобы с нами обращались в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ тогда все читаем и изучаем ТК РФ, а иначе никаких претензий к работодателю, во всем виновата наша безграмотность и лень.

 

С локально-нормативными документами ознакамливают не всех, а только средний руководящий состав, который в свою очередь объясняет подчинённым в чём их суть, и куда поставить подпись. Коллективный договор нужен для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и подчинённых, и учесть их взаимные интересы, и если на предприятии всё "прозрачно", то работодатель ничего не будет скрывать от своих работников, по вопросам регулирования трудовых правоотношений, и все будут в курсе всего что происходит.

 

Знакомить всех работников с локальна-нормативными актами прямая обязанность работников отдела кадров (персона) до оформления документов на прием на работу. А если кто-то ленится читать, что ему дают на ознакомление и подписывает не читая, то это проблемы самого работника, не знания закона не освобождает от ответственности.

 

До оформления на работу никто и никого не обязан знакомить ни с какими внутренними документами, и от сотрудника требуется по началу принести все запрашиваемые документы. И только потом, после подписания трудового договора, и ознакомления с приказом, он может поднять вопрос по поводу ознакомления с коллективным договором, и поставить свою подпись, что он с ним ознакомлен.