Особенности подписания коллективного договора

Коллективный договор,- это документ, где расписаны взаимные обязательства обеих сторон, по социально-трудовым вопросам, но если так разобраться, то работодатель не заинтересован включать в него пункты, которые он по тем или иным причинам не хочет выполнить, к примеру, сюда могут входить улучшение условий и охраны труда, добровольное и обязательное медицинское страхование, льготы для работников, увеличение зарплаты, поэтому наверное во многих организациях, этого договора нет.

 

Содержание и прядок заключения колективного договора очень подробно отражено в ТК РФ. Это договор между представительным органом работников и работодателем. о каких то дополнительных гарантиях работникам, но нив коем случае не ограничивающих их права и социальную защищенность предусотреную действующим законодательством. Отсутствие коллективного договора не является нарушение трудового законодательства.

 

В Трудовом Кодексе всё правильно написано, я и сама его читаю в свободное от работы время, а когда придя на работу начинаю интересоваться коллективным договором и его отсутствием, то сотрудники отдела кадров не знают, что мне ответить, причём такое происходит на многих предприятиях, и ни один сотрудник не в курсе о чём речь, хотя коллективный договор это основный документ с которым обязаны ознакомить каждого сотрудника пришедшего трудоустраиваться на работу.

 

Даже больше, работодатель обязан ознакомить кандидата на работу со всеми локальна-нормативными актами. в том числе и с Коллективным договором до подписания с ним трудового договора т.е. до его оформления на раброту

 

Даже при аренде помещения заключается договор, в котором обговариваются условия предоставления этих самых площадей. Но тут арендодатель больше подстраивается под арендатора.А именно часы работы согласовываются с рабочим графиком арендатора. Также наличие выходного дня тоже согласовывается с арендатором. По поводу пожарной безопасности правда надо соблюдать требования уже арендодателя. Потом обе стороны подписывают договор и соблюдают его.

 

Договор об аренде жилплощади и Коллективный договор это все таки разные вещи.

 

Просто интересно другое, существует действующая 40 статься ТК, где полностью указано, что коллективный договор является правовым документом регулирующим социальные, экономические и трудовые отношения, и он заключается с письменного согласия работодателя и представителями трудового коллектива, но при этом также в статье есть ссылка на то, что он не является обязательным документом, и заключается в добровольном порядке. По моему нужно всё таки определиться, для чего он вообще нужен, и чьи интересы он представляет?

 

Коллективный договор - работодатели рассматривают как дополнительный "рычаг" воздействия на коллектив организации, а работники как дополнительные социальные гарантии. и только при наличии в организации "лидера" возможно нахождение компромисса и подписание Коллективного договора, который будет работать

 

А с другой стороны, в основе коллективного договора прописаны все взаимные обязательства по системе оплаты труда, денежного вознаграждения, пособий, компенсаций, доплат, а также все вопросы связанные с занятостью, переобучением, продолжительности рабочего времени, и какие могут быть "рычаги воздействия", если каждый из сотрудников может ознакомиться с его основными пунктами, и внести свои корректировки.

 

Коллективный договор подписывается минимум на три года и до его подписания создается согласительная комиссия из представителей работников и работодателя, кроме того проект коллективного договора обсуждается на общем собрании работников. При ознакомлении кандидатов с коллективным договором ни какие изменения в него не вносятся. Коллективный договор или подписывается кандидатов и кандидат оформляется на работу или при его не согласии с действующем в организации коллективным договором кандидат ищет другую работу.

 

В каждой организации, наверное существуют свои внутренние правила, при заключении коллективного договора, но дело совсем в другом, если он заключается от трёх до пяти лет, со стороны председателя профсоюзной организации и работодателя, то сотрудники хотя бы должны с ним ознакомиться, чтобы не задавать лишних вопросов.

 

Каждый работник организации должен быть письменно ознакомлен с Коллективным договором организации. Эта обязанность как правило возлагается на кадровые органы организации и знакомить работника с локальна-нормативными актами организации кадровики должны до оформления приема кандидата на работу.

 

Коллективный договор существует только на крупных предприятиях, где не обходят Трудовое Законодательство "стороной", а на всех остальных, включая частные в его составлении никто не заинтересован, поэтому о нём знать ничего не знают, и сотрудники не в курсе о структуре работы организации, и не знакомы с внутренними нормативными документами.

 

Приходя в такие частные организации, где отсутствуют Коллективный договор и другие локальна-нормативные акты, там нам эти пробелы компенсируются или повешенными заработными платами или свободным графиком или возможностью брать отпуск в удобное для нас время, комфортной обстановкой в коллективе.

 

Коллективный договор заключается в двухстороннем порядке, и там больше речь идёт о системе оплаты и стимулировании труда, а также о социальной защищённости сотрудников, который обязан обеспечить работодатель, поэтому в настоящее время договор и обходят стороной, чтобы никому и ничего не обещать, а особенно в документальном порядке.

 

Коллективный договор должен отражать как интересы работников так и работодателя. Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей". Жаль,что не все работодатели понимают актуальность и значение Коллективного договора и "уходят" от его заключения.

 

Не всегда так все выглядит. Мы уже выше говорили, что инициатива по подписанию коллективого договора должна исходить не от работодателя от самого трудового коллектива. У меня вот вообще ситуация странная складывается, до конца этого года КД действует, говорю работникам будем переоформлять, они отвечают - нет. Их и так все устраивает. Отсутствие ТД это не крах, есть ведь еще и Инструкции внутреннего распорядка, которые могут выступать в роли КД.

--- Пост объединили, дек 1, 2017 ---

Не всегда так все выглядит. Мы уже выше говорили, что инициатива по подписанию коллективого договора должна исходить не от работодателя от самого трудового коллектива. У меня вот вообще ситуация странная складывается, до конца этого года КД действует, говорю работникам будем переоформлять, они отвечают - нет. Их и так все устраивает. Отсутствие ТД это не крах, есть ведь еще и Инструкции внутреннего распорядка, которые могут выступать в роли КД.

--- Пост объединили, дек 1, 2017 ---

Не всегда так все выглядит. Мы уже выше говорили, что инициатива по подписанию коллективого договора должна исходить не от работодателя от самого трудового коллектива. У меня вот вообще ситуация странная складывается, до конца этого года КД действует, говорю работникам будем переоформлять, они отвечают - нет. Их и так все устраивает. Отсутствие ТД это не крах, есть ведь еще и Инструкции внутреннего распорядка, которые могут выступать в роли КД.

 

Коллективный договор как правило расширяет социальную защищенность работников, мы не все понимают, что отсутствие Коллективного договора ограничит дополнительные выплаты, оплачиваемые и неоплачиваемый отпуска. Выплата дополнительных пособий (особенно актуально для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) как правило предоставляются и выплачиваются на сновании Конвективного договора. Может есть необходимость собрать коллектив и обговорить с ними все эти вопросы. Особенно обратить внимание работников о внесении в Коллективный договор вопросов материальной помощи в случае болезни работника, смерти его близки родственников или самого работника и т.д. Работники просто об этом могут не знать, что эти вопросы регулируются Коллективным договором, а работодатели в этих вопросах идут на встречу коллективам, ведь они сами являются работниками данного коллектива и на них и их близких так же распространяются положения Коллективного договора.

 

Если коллектив ебольшой, то в нем нет никакой необходимости в подписании КД. В нем и профсоюзной ячейки то нет. При устройстве работник как минимум ознакамливается с инструкцией внутреннего распорядка. То, что вы перечислили, по социальным льготам в первую очередь, в коллективном договоре нужно работодателю. Именно на основании КД все идут начисления. Но работодатель не обязан заставлять подписывать такой КД, инициатива должна исходить от коллектива.

 

Инициатива в заключении коллективного договора должна исходить от работодателя, а если простые сотрудники поднимают этот вопрос, то это значит, что никто в этом документе не заинтересован, и со стороны администрации могут идти отказы в получении материальной помощи, премиальных и т.д только по причине отсутствия этого документа.