Особенности подписания коллективного договора

Хорошо, что компания уважает ТЗ, и вовремя выплачивает зарплату, а у нас на пример, не смотря на все письменные и устные соглашения, никто не спешит их выполнять, наличные деньги задерживают, или 100% скидывают на пластик, и создаётся такое впечатление, что никто и никого не уважает, если даже молчат о коллективном договоре, с которым обязан ознакомиться и подписать каждый из сотрудников.

 

Не обязательно, это может произойти на любом предприятии. У нас в городе такое часто встречается. Есть крупный завод, на котором так же происходит постоянная задержка зарплаты. При чем в договоре изначально даты выплаты зарплаты не было указано. Хорошо, что работники настояли на том, чтобы эту дату указали официально, а не просто на словах объявили. Вот там работники практически каждый месяц останавливают свою работу. Вот только после этого начальство выплачивает им зарплату.

 

На каждом предприятии соки выдачи зарплаты индивидуальны. В России Федеральным законом № 272‑ФЗ скорректирован срок выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 

Да это забастовки получается. У нас подобное однажды были и все участники оказались потом за воротами, по разным причинам их уволили в дальнейшем ( а причин может быть много у каждого, если доскональную слежку устроить). Вообще в нашем регионе по заработанной плате все очень строго, следят чтобы вовремя и иногда достаточно звонка - жалобы.

 

Ну они имеют на это право. Если зарплату задерживают более чем на 15 суток. Просто из-за этого останавливается работа всего завода, так как их отдел выполняет очень важную работу. А тем работникам прошлые владельцы завода должны по 20к-100к гривен. Поэтому работники и не хотят наращивать задолженность со стороны работодателя.

Так некоторые не указывают эту дату в коллективном договоре. Поэтому работникам сложно в таких ситуациях отстоять свои права.

 

По российскому законодательству сказано, что зарплата два раза в месяц. То есть начисление идет до 15 числа, тогда выдать зарплат должны до 30 числа. За вторую половину месяца, оплата будет в следующем месяце до 15 числа. В КД обычно прописывают оба эти положения.

Рабочие имеют право на забастовку, но это закреплено в законе, может быть прописано в КД. Но не все так просто с забастовкой. Надо администрацию уведомить письменно минимум за 2 недели, иначе прогул.

 

А что мешало сотрудникам обратиться с коллективным иском в суд? Если нечего терять, то нужно идти до конца, и писать открытым текстом о массовых незаконных увольнениях, а если пригласить местное телевидение, и придать делу широкую огласку, то это примет другой оборот, и кого-то снимут с работы.

 

Т.е. после того, как зарплата была задержана на 15 суток и больше, работник должен письменно уведомить свое начальство о том, что прекращает выполнять свою работу из-за задержки зарплаты и ждать еще 2 недели? Либо я Вас не поняла, либо Вы немножко ошиблись.
И еще, приостановить свою работу могут не все работники. К примеру, работники скорой помощи или те, чья работа связана с опасными веществами. Ну и работники, от которых зависит отопление, водоснабжение и прочее.

 

Вы же не будете, на следующий день, после срока выплаты зарплаты сразу бастовать тли будите? Если начнете отказываться от работы, не уведомив руководство, это может быть расценено как прогул. Закон говорит на эту тему однозначно, заявку на забастовку надо подавать в письменном виде и от профсоюза в основном. Вы правы, работникам некоторых профессий забастовки с полным прекращением работы запрещены, частично можно.

 

Задержка зарплаты на две недели это ещё не срок. Вполне могут быть проблемы связанные с банком, но в этом случае, руководитель предприятия и главный бухгалтер, обязаны предупредить всех сотрудников, о проблемах которые существуют, но ведь чаще всего это не делается, сотрудников игнорируют, поэтому люди и начинают "паниковать", и придумывают разные истории, а все объяснения просты.

 

Не на следующий день, а через пятнадцать суток. Если зарплату задержали уже на такой срок, то почему я должна продолжать выполнять свою работу? Они ведь не исполнили свои обязанности, а я чем хуже? Тем более закон был бы на моей стороне. Ну а если я выйду на работу, но при этом просто ничего там не буду делать, то это разве прогул? Да, согласно законам, я могу не выходить даже на работу до тех пор, пока не выплатят зарплату. Но из-за этого тоже могут возникнуть проблемы.

 

Если работа обычная и Вам задерживают ЗП на 15 дней и больше, вы в праве не идти на работу но перед этим нужно письменно уведомить свое начальство, а лучше всего обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, лучше всего просто пригрозить своему работодателю, что напишете заяву в прокуратуру, потом сразу же идти писать, думаю с ним быстро разберутся. А на счет выхода на работу, если работа важная к примеру Шахтер или разные гос должности и не выплачивают ЗП, то вы обязаны все ровно ходить на нее, даже если 15 суток прошло.

 

Я это все прекрасно понимаю. Но ведь для того, чтобы не пытаться обратиться в органы (а это очень непростая процедура и занимает достаточно много времени), можно просто прийти на работу и при этом ничего не делать. Кстати, хотелось бы еще разобраться с тем, как могут защитить свои права те, кто работает на такой работе, на которую в любом случае приходиться ходить? Ведь простые работники поставят своего работодателя в жутко неудобное положение и он любым способом выплатит им зарплату.

 

Обращаешься в прокуратуру, пройдет несколько дней, сразу выплатят всем зарплату, если еще всем кому не выплатили собраться, то можно и митинг устроить, тогда естественно приедет телевидения, после которого работодателю будет очень не удобно. Да и есть очень большие шансы вообще всем без работы остаться, так как его могут посадить, или не плохой штраф через суд дать, редко бывают такие случаи когда задерживают аж на 15 дней, но молчать не нужно , тогда и не будут задерживать.

 

Вы не учли только одного, что когда дело коснётся обращения в прокуратуру, и подписания соответствующих документов, то часть сотрудников откажется это делать, или же само руководство предпримет меры, чтобы не допустить ни какого скандала.

 

Полностью согласна с оратором выше. Не всегда начальство позволяет своим работникам устраивать такое или подавать жалобы. А тем более с некоторыми должностями это практически не возможно. Да, в прокуратуру обратятся или в суд, примут решение в их пользу, но а работодатель точно так же не будет платить. Вы думаете, что все так просто? Я в свои 20 лет уже много сталкивалась с такими ситуациями и их очень сложно решать, к сожалению.

 

Ну жалобу можно устраивать, просто есть именно ответственные должности, от которых ты по закону не можешь отказаться, даже если тебе не платят зарплату, больше 15 дней. Мне то 22 но я с подобными случаями не сталкивался, но знаю, что если нечего не делать у тебя может это все продолжаться вечность, лучше не молчать, а бороться за свои права, тогда все получиться.

 

Для начала нужно всё таки выяснить в чём причина. Есть председатель профкома, зав.отделами, и другие ответственные лица, которые тоже заинтересованы в своевременном получении зарплаты, нужно через них узнать, что происходит, или обратиться к главному бухгалтеру, и если выяснится, что это "внешние"проблемы, на месяц, на два, то не нужно никогда паниковать, а если всё происходит гораздо дольше, то только в этом случае нужно позвонить в КРУ и "настучать" о внутренних проблемах.

 

Некоторые здесь просто не застали те времена, 90-е года, когда работникам не платили зарплату по полгода, году. Продукты в магазинах выдавали под запись, или предприятие взаимозачетом обменивалось продукцией с другими предприятиями. При этом, в то время была еще дикая инфляция, получил деньги а полгода, отдал долг, в кармане нет ничего. Но ведь не плакались, друг друга поддерживали и не было мысли отзаламтовке . Но почти на всех предприятиях действовали коллективные договора, но по ним большинство профессий и организаций не могли бастовать, это осталось и сейчас.

 

Ну да, лучше просто так панику не поднимать, обычно ЗП не выплачивают только в том случае, если в предприятия есть огромные проблемы, но сидеть просто молчать и терпеть это не вариант. 2 месяца без зп работать и не паниковать - это слишком глупо. Зависит конечно от ситуации, не всегда бывает такое, что происходят именно проблемы, бывают разные манипуляции, к примеру на шахтах донбаса, всегда были задержки в продаже угля, чтобы подороже продать, но и еще ЗП шахрарям специально не платили, чтобы раздуть панику.