О чем не стоит писать в сопроводительном письме при устройстве на работу

Да, все так в основном. Особенно в части того, что надо аккуратно подходить в упоминании своей работы хз где хз кем, что не имеет никакого отношения к должности, на которую претендует соискатель. Что касается хобби, не соглашусь. Про хобби надо упоминать, но одним-двумя словами без акцентирования внимания. Вдруг тот, кто будет читать это письмо или даже руководитель компании, который будет просматривать резюме кандидатов имеет такое же или сходное хобби . Это сразу выделит претендента из общей толпы. К тому же в серьезных западных компаниях считается, что человек без хобби стереотипен, скучен и неспособен к креативу, то есть поиску нестандартных эффективных решений различных ситуаций.

 

На мой взгляд про хобби, вообще не нужно упоминать. Если человек юрист по образованию, и в свободное от работы время любит готовить, или печь пироги, то в серьёзной юридической конторе такого не поймут. В сопроводительном письме, нужно кратко изложить своё образование, опыт работы, навыки, личные качества, и уделить особое внимание той вакансии, на которую претендует человек.

 

А мне кажется, что любому руководителю интересно узнать про хобби. Но конечно, тут ещё какой руководитель . Например, я была директором магазина и постоянно принимала на работу сотрудников. Всегда смотрела про хобби, если человек не писал, то сразу мне думалось о том, что если даже хобби нет, то наверное лентяйка и так далее. А если напишет девушка, что любит вязать, вышивать, то это значит, что у девушки есть усидчивость. Это говорит о том, продавец будет хорошо относиться к своей работе. Так что, хобби это не всегда плохо. Я лично всегда писала, что моё хобби декупаж.

 

А если кто-то увлекается чёрной магией, и укажет об этом в сопроводительном письме, что о нём подумают? У людей есть такое хобби, что им не нужно об этом распространяться. Работодатели все разные, и могут неправильно человека понять, если мужик напишет, что в свободное от работы время, он плетёт корзинки, или вяжет носки.

 

Чёрная магия - это не хобби, а искусство, также образ жизни и образ жизни весьма своеобразный. Далеко не для всех.

А почему бы не поплести корзинки или не повязать носки. Это же не выходит за рамки приличия.

 

Ну чёрной магией это конечно перебор, в этом случае его просто не примут вообще на работу. А вот корзинки вяжет или носки сразу могут сказать об усидчивости этого мужчины и я бы лично его сразу и взяла бы. Значит мужчина не лентяй, любит работать, хочет заработать денег. Как правило такие мужчины женатые и хотят заработать лишнюю копеечку для семьи. Явнотакой мужчина не пьющий или мало пьющий. Пить у него просто не будет времени. Так что это только плюс для любого работодателя.

 

На мой взгляд, в сопроводительном письме, не нужно писать о себе никаких лишних подробностей, а то напишешь, что знаешь пять иностранных языков, и будут тебя использовать "по полной", и вытаскивать из дома по выходным (праздничным) дням, или же отправлять в командировки на встречу с иностранными партнёрами. У моей приятельницы, так и происходит, она переводчик с французского, и у неё есть постоянный левак, а она не может отказать работодателю в переводах, которые ему нужны дополнительно.

 

Ну, кстати, да! Хотя, может быть за деньги то и неплохо получить такую подработку. Согласна с вами, что писать надо что-то через раз, а то напишешь на свою голову лишнего. Вообще, я считаю, что на работу надо меньше рассказывать личного, домашнего. Иногда бывает, что это всё потом против тебя оборачивается. Я вот тут рассказала, что невестка моя тортами занимается, так хозяйка сразу села мне на "хвоста" с тортом. Нет бы за нормальную цену купить, но нет, стала приставать ко мне с вопросом о том, что может быть невестка сделает цену пониже. Это я должна договариваться с невесткой, мне то несложно, но неудобно как-то. В общем, лучше молчать, но почему то так не получается.

 

Вместо черной магии можно указать типо начальные знания психологии, потом пусть сами разбираются.
Проблема у меня была когда рассказала проходила обучение по очень многим курсам, мне посчитали зп за мои знания и сказали что дорого.

 

Начальные знания психологии - это не хобби, это знания. И при чем тут обучение на курсах и какие-то подсчеты? Работодатель что, собирался нанимать вас как многопрофильного специалиста, который будет применять все полученные на курсах знания в практической плоскости? Не думаю.

 

Чем богаче человек, тем он жаднее, я уже не раз в этом убеждалась. Не нужно далеко ходить за фактами, у меня такой информации предостаточно, да и жизненного опыта за плечам много. Поэтому я считаю, что в сопроводительном письме, не нужно писать ничего откровенного, а только по существу, и ещё одним хорошо проверенным трюком, является информация о вакансии, на которую ищут человека. Нужно отталкиваться от неё, и писать, что есть опыт работы по этому направлению.

 

Окей, а если такого опыта нет? Ведь это проверяется на раз-два, даже если вы сильны в теории, но у вас нет практического, именно практического опыта в той или иной области, то это сразу видно.

Дык это сами виноваты. )) К тому же это ведь произошло в частной беседе, а не в виде указания в сопроводительном письме.

 

Ну вот я и говорю о том, что меньше языком надо трепать. Иногда вот что-то скажешь, а потом только задумаешься. Особенно на работе, если у тебя всё хорошо, то так быть не должно и обязательно всё перевернут и опошлят. Нет, я понимаю, что я моей директорше нечего не должна, но как-то сразу неудобно становится отказать. Да и думаешь о том. что сразу и отношения могут быть не те. Нет, сказала невестке и она сделала скидку, вот теперь думаю, чтобы больше не попросила ещё.

 

Согласна. Опыт приходит с годами, но, на какую бы должность не пришёл человек, ему всё равно придётся начинать с нуля. В каждой компании, заведены свои порядки, специфика работы отличается от предыдущей, и человеку так или иначе, придётся по новому всему учиться. Поэтому в сопроводительном письме, лучше всего написать правильные фразы, которые наверняка всем понравятся.

 

"Но я исправлюсь, и всем понравлюсь". Нет такого понятия как "правильные" и "неправильные" фразы. Надо с самого начала быть честным с работодателем, тогда не придется позже разруливать неприятные ситуации, когда человеку поручают работу, в которой он если не профан, то слабо соображает, но в анкете или на собеседовании указал, что обладает и знаниями и практическими умениями. Если в чем-то "фишку не рубишь", так и говори, что не знаком с темой или слабо знаком с темой, но готов научиться под руководством опытного наставника или самостоятельно.

 

Да, согласна с вами! Так тут ещё может оказаться, что это будет и плюсом для тебя. Не все руководители любят, чтобы работники были на 100% отличными работниками, которые разбираются во всём. Такие могут и какие то махинации сделать, а начальство и не поймёт сразу...

 

Я не встречала людей, которые с первых же дней работы, всё умеют, знают и дают советы. К примеру, пришёл человек в иностранную компанию, а они запустили компьютерную программу с которой специалист не знаком, а ему с ней работать, и он по любому будет спрашиваться и учиться. И таких ситуаций очень много. Поэтому если на старом рабочем месте где человек всё знает, он является профи, то придя в новый коллектив, первые месяцы, пока он не освоится, он будет профаном, и в этом нет ничего предосудительного. Поэтому сопроводительные письма, они реально помогают домработницам, поварихам, няням, а если производство сложное, то здесь по любому, нужно заново учиться и во всё вникать.

 

Мне кажется, что именно по хобби определяется каков человек, это не касается знаний и опыта. Например, если человек любит играть в шахматы, нарды и подобные игры, то ему необходима работа в спокойном коллективе или же та работа, которую он будет выполнять один, но, спокойно. Любителям попутешествовать, скорее всего подойдёт работа связанная с командировками и суетой. Редко, когда один человек может выполнять работу спокойную и суетливую. Хотя в наше время все возможно.

 

В реалиях наших дней, не возможно подыскать для себя работу своей мечты, поэтому приходится подстраиваться под те вакансии, которые нам предлагают. Одна из моих приятельниц, шесть месяцев после сокращения, не могла трудоустроиться на работу, и всё от того, что ей уже за сорок. Поэтому на мой взгляд, все эти сопроводительные письма должен писать не сотрудник, а бывший работодатель, тогда все факты будут на лицо.